领导者应对“左右说事者”之策

正不论是在机关还是在基层,不论是在大组织还是在小单位,总能遇到一群人,他们人前说好话、人后说坏话,人前说虚话、人后说假话,或者说子虚乌有的诬陷之话,或者说对自己有利的编造之话,或者将"芝麻"说成"西瓜",或者将"鹿"说成"马",这些人往往被大家称为"长舌族""游走群""左右说事者"。就现实而言,任何组织都无法完全消除这一群体。领导必须深入认识、     

“上访训诫中心”变身“新型劳教所”?

正推荐度指数2014.02.13近日,有河南南阳市民发微博称,其近70岁的母亲赴外地上访后,被当地政府工作人员"拘禁"于"南阳市卧龙区非正常上访训诫教育中心"。这条配有"卧龙区非正常上访训诫教育中心"图片的微博随即引发网友关注,不少网友质疑其为"新型劳教所"。评论认为,河南政府部门联合发文,曲解"训诫"制度就完成了国务院也无权出     

官员为何而累

前不久,在北京举办的2005北京<财富>论坛"省市长座谈会"上,当谈到什么问题让省市长们夜不能寐时,出席会议的天津市长戴相龙称"睡眠很好,但最怕夜里1 2点之后的电话",陕西省长陈德铭则直言最怕"煤矿出事",最后北京市长王岐山的回答则带有黑色幽默,他说"睡不着觉的时候不多,因为睡眠时间本来就少".而此前,当让每一位省市长回答主持人"作为市长面临的最大挑战是什么"这一问题时,王岐山说了两个字:安全.     

做老实人,不做“老练人”

正现实中,在一些人看来,"老实"一词不再指诚实、忠厚、规矩,而成了痴笨、窝囊、无能的代名词。说谁老实,那就是在骂人。但是,如果说谁"老练",则可能被认为是一种夸赞。生活中、工作中,有的人很善于"搞关系",喝一次酒就成了好哥们儿,打一次交道就成了好朋友,这本无可厚非。只是一些人的这种"善于"表现为毫无原则的奉承、投其所好的逢迎,表现为和事佬的不讲原则、好好先生的明哲保身。这样的人在某些领导身边吃得开,在一     

解读“无为人经济”

一位亿万富翁,为了寻找17年前给他40元钱的北京老大妈,特意在北京电视台播出了一则"寻人启事",让无数人为之动容.这个亿万富翁就是北京希玛集团总裁、北京安徽商会会长何邦喜.     

小心你的爱好

厦门特大走私集团头目赖昌星曾说过一句耐人寻味的话:"不怕政府有法规,就怕领导没爱好."于是,他从研究领导的爱好入手,对症下药,投其所好,几乎是"无往而不胜",将上至公安部副部长、下至厦门市委副书记、副市长、海关关长等160多名党员干部一个个"搞掂",使他们成为任其使唤的走卒.     

深圳残保金没理由不公开

正——深圳市残疾人联合会下属民非组织"民爱残疾人综合服务中心"遭原职工举报。称该中心每年有几千万元经费,支出仅数百万元。深圳残联回应:残疾人就业保障金非"三公"经费,没规定要公开。但相关法律有明文规定,"非三公"财产也应予以公开,深圳残联怎么能说成"非三公"经费就不公开。     

举措

武汉:切实发挥信访举报工作职能作用湖北省武汉市纪委、监察局实施信访举报"绿色通道"工程,对"人民来信"实行免贴邮票制度;开通"纪委书记信箱"、"监察局长信箱",整合信访举报、行政投诉、"治庸问责"等受理与办信资源,广泛收集信访举报信息。重点关注反映领导干部贪污受贿、失职渎职和"庸懒散"行为的信访举报,反映严重损害群众经     

做人并不难

在当今中国,一句"做人难"成了最流行的话.女人说"做女人难",男人说"做男人难",一些名人则不无得意地说"做名人难",名女人则更有资格说"做名女人更难".言和行的总和即"做人"对于一个人来说虽然是极其重要的,但并不像一些人说的那么"难".     

问题官员的“拟提拔期”事故

有专家对记者表示,升迁路上的"拟提拔期",往往也是某些问题官员的"危险期"。对问题官员而言,"拟提拔期"是升迁路上的"事故多发期",也成了他人眼中的"故事多发期"。官场生态在这一时期的投影,往往颇具戏剧性。"身边人"实名举报的威力"对线索不清的匿名信和匿名电话,公示期间不予受理。"这句话通常都会出现在各级干部的任前公示公告上。西部某市纪     

美好生活源于"光"和"热"——记虞城县供电有限责任公司

虞城县供电有限责任公司是国家电网公司命名的"一流县供电企业",是中共河南省委、省政府命名的"省级文明单位",被省委宣传部评为"全省先进基层党校",被河南省电力公司评为"安全生产先进单位".     

医疗战线拼搏创新的领头雁--记郑州市中原区须水镇卫生院党支部书记、院长任钧川

郑州市中原区须水镇卫生院成立于1952年,是中原区最大的乡镇卫生院,现有职工73人.从1995年至今一直被区卫生局授予卫生系统优等文明单位,1996年被区级领导机关授予"四好班子",1997年被国家卫生部授予"爱婴卫生院",1998年获市级文明单位,1999年至今被须水镇党委授予"先进党支部",2000年获"市级乡村卫生组织一体化管理"竞赛第一名.     

会飘的石头

海尔集团首席执行官张瑞敏,在一次中层干部会上提出这样一个问 题:"石头怎样才能在水上漂起来?"反馈回来的答案五花八门,有人说"把 石头掏空",张先生摇摇头;有人说把它放在木板上,张先生说"没有木 板";有人说"石头是假的",张先生强调"石是真的"……终于有人站起来 回答说:"速度!"张瑞敏脸上露出满意的笑容:"正确!《孙子兵法》上说'激 水之疾,至于漂石者,势也'。速度决定了石头能否漂起来。"     

时事政策

河南人大代表的"批评案"推荐度指数高考500分,在河南连个本科都上不了,而在北京却能上一本、上重点。去年,驻豫全国人大代表对现行高考制度的不公提出"建议案",但教育部的     

下水道哪去了

正推荐度指数5月11日,一场大暴雨让深圳成一片汪洋。事实上,除了这场大暴雨,在今年3月30日,深圳就曾遭暴雨侵袭。短时间内两次"暴雨倾城",引发市民质疑,"深圳自称国际化大都市,作为城市良心的下水道哪去了?"经调查发现,从一开始规划就存在不足,原本打算建设一个100万人的城市,因此所有道路乃至下水道规划都是根据这     

规范民主推荐干部的“自选动作”

作为选拔任用干部的一项制度性安排,民主推荐干部属《党政领导干部选拔任用工作条例》所要求的"规定动作",也是干部工作走向群众化、民主化的有效方式。但是,一些地方或部门在实施"规定动作"的过程中,加入了"或不够规范、或技术含量低、或容易出现低级失误"的"自选动作",直接导致民主推荐干部的实践出现了偏颇乃至差错。一、在民主推荐干部人选上,出现了"确定性"过度的现象。一是极个别单位在已经讨论决定了选拔任用的人选后,再去补走民主推荐的程序;二是虽没有讨论决定,但人选已经"内定",民主推荐只是走形式而已;三是有了"意向性"人选,通过     

探秘中国上市公司第一村

正推荐度指数山东省滨州市邹平县西王村堪称"中国上市公司第一村"。在这个村,村民人均年纯收入超过10万元。西王村现在有4家上市公司,其中西王集团旗下3家,另外一家与西王集团的玉米油深加工存在上下游关系,是一个合作共同体。西王村党委书记、西王集团董事长王勇称,通过三任总经理的"外脑"熏陶,西王村的"干部本地化"已经实现。这个上市已经"上瘾"的"村官",未来是否还会培育出更多的上市公司?王勇没有直接回答这     

不应放过“曾多次遭举报”背后的渎职懒官

正随着反腐力度的加大,一批"老虎"纷纷落马,这固然值得称道,但有一个共性现象却值得深思,就是这些"老虎"在落马之前,普遍"曾多次遭举报",雅安的徐孟加如此,遵义的廖少华如此,南京的季建业如此,四川的李崇禧如此……可见,这些"曾多次遭举报"的官员,并不是没有问题,而是问题没有得到应有重视和查处。那么,那些担负查处职责的官员是否涉嫌渎职,是否该被问责呢?官员"曾多次遭举报"很     

杨卫泽和“新南京”

"新南京"不单纯是杨卫泽上任后"烧的火",在他看来,这更是"没有退路"的南京的绝地选择。用三个"难道",杨卫泽再次警醒南京官员。"难道你连两三天时间都不能统筹兼顾?难道工作就离不开你?难道我们在座的都不忙吗?"10月,在南京史上最大规模的新闻发言人培训班上,面对逃课的空位子,杨卫泽语气格外严肃。"我提议,向新闻单位公布所有的新闻发言人名单,曝光无故缺席培训班的发言人名单。"南京官员再次强烈地感受到了杨卫泽的工作风格。杨卫泽有理由为下属官员的工作理念、     

清朝不允许臣子涉及敏感话题

乾隆八年(1743年),大清帝国官场还发生了一件大事,那就是杭世骏以汉员身份再提满汉官员待遇不一的问题,由此激怒了皇帝,将杭世骏开除公职,赶回杭州老家。清朝军事贵族集团在努尔哈赤时期首先推行"以满治汉"政策,而后调整为"以汉治汉",直到康熙八年(1669年)才明确地说:"满汉大小官员,职掌相同,品级有异,应行划一。"而实质上