OneHR上线 面向中国本土化HR外包需求

近日,全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商--ADP公司宣布在中国正式推出整合性人力资源业务流程外包(HR BPO)解决方案--OneHR.借助安全的互联网平台、优化的流程和专业的服务交付,OneHR这一本地化的HR8PO解决方案将提供高度整合的薪酬、社保福利、派遣和人力资源管理系统在线应用服务,帮助中国的企业实现卓越的人力资源运营,获得更好的管控和透明度,更高的效率和准确率,更有效的成本控制以及合规管理.     

0neHR上线 面向中国本土化HR外包需求

近日，全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商——ADP公司宣布在中国正式推出整舍性人力资源业务流程外包（HRBPO）解决方案——OneHR。借助安全的互联网平台、优化的流程和专业的服务交付，OneHR这一本地化的HRBPO解决方案将提供高度整合的薪酬。社保福利、派遣和人力资源管理系统在线应用服务，帮助中国的企业实现卓越的人力资源运营，获得更好的管控和透明度，更高的效率和准确率，更有效的成本控制以及合规管理。     

跨国公司人力资源本土化的优势

当今世界,经济全球化、文化多元化给全球企业的人力资源管理带来新的课题。作为经济一体化推动力及其自然结果的跨国公司,既面对着不同的政治体制、法律规范和风俗习惯,同时又推动着各种文化的相互了解、相互渗透和不断融合。怎样适应一个与母国有着极大差异的市场和管理环境,对于跨国公司来说就显得尤为重要。人力资源的本土化战略是解决上述问题的关键,也是跨国公司全球化战略的支撑点。     

职场资深人士的转型成功之路

[专家简介]王宁先生,中华英才网职场讲坛特邀嘉宾,高级工商管理硕士.毕业于美国德克萨斯大学(UTA),现任博客网常务副总裁.有多年在跨国公司和国内大型IT 企业从事高级人力资源管理的工作经验,熟悉跨国公司人力资源管理模式.     

走近人力资源经理国企人力资源经理在学习中转轨

从亚太经合组织高峰会到各类专业研究论坛,从国家领导人到专家学者、企业经理,“人力资源管理”这个词近两年来不断地被郑重而频繁地提到。有人说,21世纪将是企业的人力资源导向时代。由此,人力资源管理在被各类跨国公司花样翻新地运用实践的同时,也为中国的国企及民企提供了他山之石的借鉴,人力资源管理在企业的地位大步提升。据人才市场的调查,目前最有卖点的10种人才中,人力资源管理人员榜上有名。那么,外企的人力资源经理是怎样工作的,国内人力资源管理人员的现状如何,他们具备了哪些专业知识,在企业的地位怎样,工作方式是否与国际接轨了呢?今天,就让我们———     

寻找最舒适的城市居住--2003年全球生活质量调查

美世咨询公司每年都会进行全球生活质量调查(Worldwide quality of life survey),对被选取城市的生活质量进行评估,以供政府和跨国公司进行人力资源投资时参考.     

HRMS模块:在全球人力资源管理系统中领跑

在企业信息化管理中,人力资源管理系统为各个企业提高管理效率提供了不同程度的保障.而在人力资源管理系统中,SAP系统中的HRMS模块已在许多家大型的跨国公司中得到普遍应用.     

跨国公司上海研发总部服务科创中心建设研究

在新的发展趋势下,无论是跨国公司还是上海本土企业,仅依靠企业内部资源进行高成本的创新活动,已难以适应快速发展的市场需求以及日益激烈的企业竞争.同时,无论是产业整合、要素分配、技术研发等,跨国公司、上海本土企业都需要在开放式的机制下进行合作.因此,未来跨国公司与本土企业的创新合作必须是"开放式创新"机制,跨国公司与本土企业的创新合作将会呈现:基于互联网的开放式、虚拟化趋势,这种开放式、虚拟化的创新网络能够帮助企业获得一些只有合作才能获得的全球科技资源.     

为什么我是“最佳雇主”——第二届中国人力资源发展高峰会侧记

“参加这个会议,就是希望能了解到人力资源领域方面的新东西。”来自河北某大型国企的副总经理对记者说。作为2003年度最大规模的人力资源论坛之一,由第六届科博会组委会办公室和东方华达咨询有限公司共同举办的第二届人力资源发展高峰会,邀请著名跨国公司和咨询机构的人力资源专家进行演讲,吸引了近500位企业总裁和人力资源经理。人力资源经理眼中的最佳雇主摩托罗拉、IBM、西门子、爱立信、宝洁、安利……这些耳熟能详的知名企业,也是《财富》中文版评选的“人力资源经理眼中的最佳雇主”,其人力资源管理经验的分享正是此次高峰会的主题…     

供应链整合：上海国际贸易中心建设的核心理念

所谓供应链,是指产品从原材料购买到生产再到存储、运输、分销最后到客户的全过程。随着通讯、运输条件和信息传递技术的发展,使供应链管理与整合成为可能。上海国际贸易中心建设的重点,应放在对供应链体系的整合与完善上。必须把建设国际贸易中心与培育中国的跨国公司和供应链管理中心有机地结合起来,实现真正的贸易自由化和便利化。     

人力资源管理教育课程设置的思考

基于国内实际经济情况和人力资源管理教学的现状，对人力资源管理教育的课程设置进行了分析，提出了三个方面的建议。第一，人力资源管理课程设置应该强调整合，突出重点，加强技术方面的课程。第二，人力资源管理课程设置应该强化心理学和社会学等相关课程，拓展学生的知识面。第三，人力资源管理课程应该重视本土化内容，兼顾国际化内容。     

未来理想的人力资源专家=伯乐 教官

案例:某跨国公司计划给它的两个分部——纽约分部和北京分部招聘几名软件开发人员,特在国内一所著名大学举行现场招聘会,两个分部的人力资源主管都亲临现场。     

未来理想的人力资源专家=伯乐+教官

案例: 某跨国公司计划给它的两个分部--纽约分部和北京分部招聘几名软件开发人员,特在国内一所著名大学举行现场招聘会,两个分部的人力资源主管都亲临现场.     

浅析高校图书馆人力资源的再分配

人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。高校图书馆人力资源的再分配就是人力资源的重新整合和专业技术人才的聘用。长期以来,由于受计划经济的影响,事业单     

成为支持其他部门的骨干力量

HR需要在财务、业务、人才和工资方面有准确的预期和定位,做好整体战略的部署。很多公司的HR在实际工作中都会遇到招聘的人与岗位需求不符等问题。对此,在场嘉宾一致认为,出现这种情况,更多的是人力资源总监的失职。整合资源、整体规划在集团内部,人力资源总监需要做的工作就是整合资源并将其给老板过目。如果老板是谨慎型,决策会比较慢,因此在企业中,HR需要先建好人力的团队,再推动老板进行决策。HR不是站在一个独立的角度来看问题的,而是要不断地去做发展规划,当人员的能力、数量、架构方面存在不平衡的时候,HR还要从其产品和工具上     

上海“高技术不高”的现状及根源分析

上海的科技创新能力在国内处于相对较高的水平,上海高技术产业的产值规模和增长速度均在国内居于前列,但领先的科技创新能力并没有很好地转化为现实的生产力,“高技术不高”的特征非常明显。这主要在于创新链与产业链的相互割裂,具体表现为政府科技创新计划的引领与整合作用不强,政府创新资金和社会资金存在“两张皮”现象,投融资体制机制与高技术产业化的需求不适应,缺乏技术创新链的整合,因此难以突破高技术产业中跨国公司构建的网络权力与战略性隔绝机制。     

一师阿拉尔市工业企业人力资源引进和市场培育的思考

近几年来,农一师阿拉尔市经济社会呈现了跨越式发展,与此同时,也显现了人力资源总量不足、结构不够合理,特别新型工业快速发展,工业企业用工需求量和专业工种门类大幅增加,师市本地人力资源已不能满足师市经济社会发展需要。在当前新形势下我师人力资源引进和人才市场培育工作已迫在眉睫,关系到全面建设小康社会目标在兵团率先实现,关系到未来战略发展方向和新型工业和城市建设的成效。     

突发疾病工伤不再强调"工作紧张"

案情 刚过不惑之年的张先生是某跨国公司的人力资源总监。虽然工作很忙,张先生总能保持平和乐观与积极向上的心态。但在最近的体检中,张先生被发现患有严重的心脏病,医生建议他不要过度劳累,并要随时携带药物,以防万一。     

新时期中国女性人力资源管理与开发

人力资源在社会生产力许多因素中具有越来越重要的作用,女性人力资源更占据了重要地位。鉴于女性人力资源的现状和仍然存在的问题,需要从主观和客观两方面解决问题,更好地进行女性人力资源开发。     

人事档案在人力资源管理中的地位与作用

在人力资源管理的过程中,人事资源有着至关重要的地位,它是对人才进行核实,选拔的重要途径。合理科学的人事档案能够更好地促进人力资源的进步。人事档案管理一定要保证人力资源各方面的需求,积极地开拓职业的技能,能够让人力资源的开拓有最起码的保障,人事档案在市场经济建设中有着重要的地位与作用。