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培养选拔女干部应处理好几个关系王秀芝重视培养选拔女干部，是贯彻党的十四届四中全会精神的一项重要任务。做好培养选拔女干部工作，需要正确处理好以下几个关来：一、要正确处理好认识和落实的关系。做好培养选拔女干部工作，最关键的一条是思想认识问题。只有认识真正... 相似文献
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年轻干部成长途径的思考常启元党的十四届四中全会《决定》指出：＂必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部．努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。＂最近党中央又作出了一系列关于抓紧培养年轻干部的规定。因此，我们必须进一步解放思想、拓宽视野、广开渠道，总结培养年... 相似文献
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培养优秀年轻干部刍议□巫兰英付红培养和选拔优秀年轻干部是我党长期的一项方针政策，在今天更具有现实意义和深远的历史意义。在本世纪末的最后几年里，加大培养和选拔优秀的、跨世纪的年轻干部力度，对于确保党的路线方针的贯彻实施，对于中国经济的飞速发展，对于中国... 相似文献
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培养好跨世纪人才,这是铅山县委去年干部工作的一个重点,去年以来县委为培养好跨世纪人才唱出了三部曲。 第一曲——精筛细选,建立起年轻后备干部队伍。县委对年轻干部的选拔非常重视,年初,县委组织部发动全县各界人士和各单位党组织大力推荐年轻后备干部,对推荐上来的年轻干部,县委组织部进行了认真的考察、筛选,在此基础上建立了一支数量充足、质量较高的年轻后备干部队伍。其中副县级后备干部11人,科级后备干部121人,为今后党委使用干部积蓄了力量。 相似文献
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避免人事考核偏差应坚持的五个原则张建贞正确的路线确定之后，干部就是决定的因素，怎样才能选拔好干部，聘用什么样的人才，人事考核工作是关键，是最可靠的依据。然而，在我们的人事考核工作中，最容易出现诸如集中趋势（考核结果过于集中，无法区分先后）、晕轮效应（... 相似文献
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历史和现实的经验都表明，我们如果不从政治上正确地提出并解决接班人的问题．不从组织上保证党的路线和政策的稳定性和连续性，就不可能经受住前进道路上的风浪和考验，就不可能做到长期为人民执好政、用好权。进入新世纪，面对国际国内环境和形势任务发生的深刻变化，党要完成历史赋予的庄严使命，继续推进建设中国特色社会主义伟大事业，就必须不失时机地抓紧培养选拔大批善于正确判断形势、把握大局，能够在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的年轻干部。 相似文献
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创新是未来管理的主旋律．也是医疗机构发展的动力。为了加强人才队伍的建设．徐汇区中心医院不断运用现代管理思想和方法指导工作．结合本院医疗护理工作的特点，在人才的培养上开拓创新，从制度化建设与人才培养的关系入手．分析、研究人才培养制度中存在的问题。经过近五年的实践，我院不断完善人才选拔、培养、使用等机制，取得了一定的成效。 相似文献
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培养跨世纪青年科技人才要走出四个误区赵丰杰，刘新明随着世界范围内以经济和科技为基础的综合国力的竞争日趋激烈，以及我国现代化进程的不断加快，培养造就一支跨世纪青年科技人才队伍已成为当前一项十分紧迫的战略任务。在具体实践中，我们应注意走出四个误区。误区之... 相似文献
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中共中央组织部《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》中指出：必须进一步加紧做好选拔优秀年轻干部工作，努力造就一大批忠诚于马列主义、坚持走建设有中国特色社会主义道路、能够跨世纪担当重任的合格接班人。要加大年轻干部实践锻炼的力度，要将他们放到艰苦的地方和完成急、难、险、重的任务中锻炼考验。近年来，作为培养锻炼年轻干部的一种途径，我们注意到……干部打工，悄然露面１９９５年７月，贵州省罗甸县县委办和县政府办联合下发了《关于选派机关年轻干部和应届大中专毕业生参加劳务输出锻炼的通知》，规定每个乡镇… 相似文献
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[认真阅读以下材料,回答下面三道题]
选人、用人、培养人，是古今中外执掌政权者都需要解决好的头等大事。我们党历来把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。当前．培养选拔党和人民需要的好干部．建设一支宏大的高素质干部队伍．已成为治国之要、执政之要。在全国组织工作会议上．习近平总书记指出．好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。 相似文献
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我党历来重视干部的选拔使用工作．在加大经济改革的同时．不断推进干部制度的改革，特别是中共中央制定了《党的领导干部选拔任用工作暂行条例》（试行），对规范干部的选拔和使用工作起到了非常好的作用。但是，随着改革的进一步深入，各种思潮相互激荡，人们的思想出现多元化，各地各部门在干部的选拔使用中仍然存在这样或那样的问题，尤其是在如何看待干部的德才标唯，完善选人用人机制，更新用人观念方面，还存在不同看法。这就给干部队伍建设造成一定程度的负面影响。因此，要认真贯彻好《条例》精神，真正把那些德才兼备的领导干部选… 相似文献
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选拔拔尖人才是近年来党委、政府开展的一项新的知识分子工作内容。对于激励中青年人才脱颖而出，调动专业技术人员积极性，促进中青年人才快速成长具有重要的推动作用。几年来的实践证明，做好拔尖人才选拔工作要注意正确把握、处理好以下十个关系： 一、红与专的关系 社会主义现代化建设需要大批又红又专人才。但是专业技术上拔尖的人才有的往往给人以不拘小节、目中无人、不易相处的印象。专业拔尖人才的选拔条件，重点要体现在专业技术深度上。政治上只要是坚持四项基本原则，具有良好的职业道德，遵纪守法，就不应在其它方面求全责备。… 相似文献
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伴随着知识经济的到来,培养和造就大批跨世纪优秀人才,越发成为国企改革和发展的重中之重。企业在人才培养上,应该处理好十个方面的关系。 一、引进人才与发掘现有人才的关系。引进人才和发掘现有人才资源是培养跨世纪人才的两条最基本的途径。引进人才是必要的,它为企业人才队伍注入了生机和活力,解决了一些专业和领域急需的人才。但受当前国企减员增效、分流下岗以及现有的科技、管理人员队伍庞大、编制定员的制约,这种引进只能是少量、急需的和高层次的。全面完成培养造就跨世纪人才的任务,着力点还应立足现有人才 相似文献
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上海高校优秀青年教师选拔的发展与现状上海高校上世纪九十年代初开展优秀青年教师选拔培养工作,连续五届选拔40周岁以下在职青年教师。到2000年底,共有913人入选。经过十年的选拔培养,一批优秀青年教师脱颖而出,有的已成为“长江计划特聘教授”、两院院士, 相似文献
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加强高校师资队伍建设,重点选择和培养学科带头人,己成为高教界之共识。然而,所谓学科带头人该如何界定?“选择”和“培养”的涵义是什么以及选拔和培养应遵循怎样的原则?目前尚有不同的看法。笔者试就此谈一点粗浅的看法。一、关于学科带头人的界定学科带头人的准确界定,是搞好学科带头人选拔和培养的首要前提。笔者认为所谓学科带头人,是指在特定的范围内,在某一学科领域里,能把握学科发展方向,走在学科研究前沿,具有较高的造诣,实际上己经起着带头作用并被同行所公认的人。这里应把握以下四个要点:第一,层级性。层级性是指学科带头人的影响范围,它是对学科带头人的层次和级别的定位或勘定。如院（系）级学 相似文献
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浅谈现代医院管理人才梯队的建设□张惠清随着市场经济的建立，科技的飞速发展，医院之间的竞争，无疑是人才的竞争。因此选拔和培养跨世纪学科带头人之举措，已得到医院领导层和社会各界人士之共识。然而，医院中另一支人才队伍却被忽视或遗忘，那就是管理人才梯队建设，... 相似文献
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时代观念。牢记现代化建设的总任务、总目标，紧紧围绕为经济建设服务这个中心，按照时代要求，正确确立工作思路和选人用人标准、观念，树立任人唯贤的观念。战略观念。选拔培养跨世纪人才，是当前人事工作一项极其重要的战略任务，不但立足当前，更要着眼未来，有组织有... 相似文献
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<正>为政之要，唯在得人。习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计，这不仅仅为年轻干部成长成才指明了方向，更是为进一步做好做实优秀年轻干部培养选拔工作设定了目标靶向。要紧扣新时代好干部标准，积极践行新时代党的组织路线，着力打造优秀年轻干部选育管用的素质培养体系，才能源源不断培养选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，才能肩负起人民对美好生活向往追求目标的责任。 相似文献
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最近，江苏省委、省政府为构筑全省跨世纪人才工程，提出《关于加强人才资源开发工作的若干意见》。这个意见要求全省各地根据实际情况建立先拔市级、县级“优秀拔尖人才”和享受市、县政府特殊津贴的制度；把选拔享受政府特殊津贴的人员和有突出贡献专家范围扩大到非公有制经济单位。 在突出培养创新人才方面《意见》提出：要瞄准国家创新本系的目标，培养、造就一批具有创新能力的人才。要根据市场经济条件下，专业和技术人员和企事业单位管理人员培训的特点和规律，制定创新思维、创新能力的培训教育政策，建立创新人才的培养体系。在方… 相似文献