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市场竞争,归根结底是人才的竞争。进人新世纪,国有大中型企业纷纷提出“人才兴企,人才强企”战略。全面实施人才兴企,人才强企,战略的关键,是要树立科学的人才观.在经营人才上狠下功夫,用事业造就人才、用环境凝集人才、用机制激励人才.把人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好,使人才最大限度地释放出潜能,实现人才效益最大化。 相似文献
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市场竞争,归根结底是人才的竞争。面对日益激烈的人才竞争,国有企业只有坚持以人为本,树立和落实科学人才观,全面落实“人才兴企,人才强企”战略,努力营造和谐的人才创业创新环境,才能实现企业人才资本效益最大化。 相似文献
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市场竞争,实际上是人才的竞争。人才队伍的素质。体现着国有氽业的实力,决定着企业的命运。在市场竞争日益激烈的新形势下,国有企业应制定和全面实施“人才兴企,人才强企”战略,加强人才队伍建设,提高企业的市场竞争能力。 相似文献
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企业的竞争,是人才的竞争。大力实施人才兴企战略,走人才强企之路.是提高企业市场竞争能力的战略选择。企业人才的出现、培养及作用的发挥,取决于企业对人才识别标准、培养人才的途径、选拔使用人才的机制等客观环境条件。在市场竞争日益激烈的新形势下,企业不仅要为人才搭建事业平台.还要为人才创造一个良好的、和谐的客观环境。 相似文献
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市场竞争,实际上是人才的竞争。人才队伍的素质.体现着国有企业的实力.决定着国有企业的生存和发展。在国际金融危机影响和市场竞争日益激烈的新形势下.作为国民经济发展支柱和社会主义市场经济主体的国有企业应结合实际深入学习实践科学发展观.牢固树立和践行科学的人才观.全面实施“人才兴企.人才强企”战略,着力打造一流的人才队伍.提高企业的抗风险能力和市场竞争能力。 相似文献
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大型国有企业两级领导班子成员。是企业的高级管理人才.对企业的兴衰成败起着关键和决定性的作用。面对激烈的市场竞争,作为大型国有企业的攀钢集团成都钢铁有限责任公司践行“三个代表”.全面实施人才兴企战略,积极推进人才全面发展,尤其是高级人才的全面发展.大力推进企业跨越式发展。 相似文献
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成都兴城投资集团有限公司作为成都重要市属国企和拥有全产业链的国际化城市综合开发运营商,近年来以强化竞争、激发活力、服务发展为导向,深入推进"三项制度"改革,率先在市属国企中探索工资总额周期制试点,引导高素质专业人才向核心产业板块、省市重点项目和企业关键岗位聚集,人才活力充分迸发,人才强企成效明显。广开视野"引人才",释放"鲶鱼效应"激活力"全球化"选聘职业经理人。在市属国企中率先面向全球市场化选聘职业经理人,择优选聘114名行业尖端人才到下属成都建工集团、绿道文旅集团等各级企业担任重要管理岗位。 相似文献
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如果一个公司有了十年、二十年、三十年的历史后,会有两种情况发生.一种是回过头来总结经验和教训,鼓励先进、提拔青年,这是一种姿态;另外一种情况,是继续领跑,再往前看.那么,就会牵扯到人才战略问题.人才战略是什么?就是对人才的尊重和坚定的引入.人才战略信念决定了行为,行为预示着方向.所以人才战略的差异实际上源自于对现实判断的差异和价值的差异. 相似文献
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今年以来,遂宁市人社局紧紧围绕该市经济社会发展特别是重大产业项目发展需要,大力实施人才强市战略,不断强化高层次人才支撑。目前,已引进该市急需专业的博士1人、硕士28人;通过深入开展"遂州英才"招揽行动,组织用人单位赴四川大学、重庆大学等高校引进急需专业的硕士以上人 相似文献
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人才资源是最重要的战略资源,是经济社会发展的主要推动力。近年来,遂宁市紧紧围绕"人才强市"这一战略思想,通过大力实施人才开发工程,使全市的人才工作取得了明显成效,人才环境不断优化,人才队伍不断壮大,整体素质不断提高,为全市经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。 相似文献
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人才特区是推动人才发展改革试验的特殊空间,具有层级性和多样性、优先性和示范性、典型性和条件性的特点。当前,人才特区建设风靡全国,呈现出"遍地开花"、地方政府推动为主、政策创新和人才集聚效应明显的特点。但也面临着一哄而上、同质化发展、工作着力点不准、理论支撑不力等一些亟待解决的问题。为此,需要进一步加大改革创新力度,不断提升我国人才特区建设的特色化、国际化、市场化、系统化水平。 相似文献
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人才政策体系的完善对于整个国家的人才战略具有重要意义,基于此对我国中长期人才政策体系进行梳理和回顾,对政策体系内的基本概念、国内外的具体政策内容、分类、制定的影响因素等进行研究与分析,以期进一步完善我国的人才政策体系. 相似文献
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人才资源是第一资源,是企业特别是边境欠发达地区企业发展的核心动力。黑河市作为经济欠发达地区,人才短缺,特别是在新一轮人才竞争中更加处于被动和劣势。如何变被动为主动,化劣势为优势,构筑起企业人才竞争优势,是我们必须思考的战略命题。 相似文献
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实施人才强国战略是中央从实现中华民族伟大复兴的历史使命出发提出的战略思想,我省提出的人才兴业战略是人才强国战略的重要组成部分.人才兴业战略不是一般的号召,而是事关全省经济和社会发展全局的系统工程.内容广泛,任务艰巨.做好这项工作,必须长期坚持不懈的努力,必须树立系统观念,注意从基础抓起,立足当前,面向未来;既要稳步推进,又要突出重点,抓住关键. 相似文献