“官评官”与“民评官”

时下,常用民主测评的方法来评价一个干部,组织部门则以测评得票的情况作为评价干部是否群众公认的一个重要依据。民主测评是干部工作走群众路线的一个重要体现,但在对领导干部测评中所谓的“群众”往往是下一个层面的干部,如对地市级干部的测评是县处级干部,对县处级干部的测评是科级干部。那么这样所谓的“群众”显然是不全面的。这实际上还是“官评官”。为了准确地评价干部,必须尽可能地扩大“群众”面,因为对一个部门及其领导干部的政绩感受最深切,看待最清楚,也最有评判权的,还是基层广大群众,只有提高考核的“民主含量”,才能掌握领导…     

“官位”与“官德”

“官位”与“官德”■萧德安著名作家萧军说过：“好人不见得是好官，但好官却必须首先是好人。”萧军的话，道出了广大群众的心声。群体看“官”，不是看其“官位”高低，而是看其“官德”好坏，即看其人品官品如何。达不到群众心中“好人”标准的为官者，在群众眼中是算...     

群众公认与选拔公开

群众公认，是邓小平理论中关于用人方面的重要思想，是干部工作走群众路线的根本目标。多年来，各级党组织为此作了积极的探索，也取得了一定的成效。但是，近几年来，群众路线走得并不算少，而实现“群众公认一的有效形式却并不理想。由于缺少实现“群众公认”的有效形式，因此，在一些地方“群众公认”仅仅成了一句口号，并没有真正落到实处。这是影响干部制度改革向纵深发展的一个重要原因。 多年来，干部工作最担心是跑风漏气，完全实行暗箱操作。保密犹恐不及，群众公认只能成为一种理想。 保密，是组织工作的一项基本要求，也是组织工…     

公务员考核中如何贯彻“群众认可”原则

20世纪90年代初，邓小平同志曾经对当时的新领导班子提出三个标准，“群众公认“就是其中之一。我党根据这一原则选拔出了一大批优秀人才。十多年过去了，这一原则在实践中也不断地得到了肯定和发展。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确提出：“党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是我国人才队伍的主体“，其中，“党政人才的评价重在群众认可”。这对我国党政人才的使用和评价具有重大的指导意义。公务员作为党政人才的主体部分，在其考核中贯彻落实这一标准就更为重要。     

基于主体、载体、客体视角研究群众文化建设

群众文化是文化的重要组成部分，其作用日益凸显。通过构建群众文化建设的主体参与体系，完善群众文化的载体平台建设，尊重群众文化的客体要求，从而促进群众文化的建设和发展。     

“官”热方能众“靠”

“官”热方能众“靠”江苏孙超“锅不热，饼不靠”。这是群众用日常生活用语来形容干部与群众之间的关系，它通过形象、生动的比喻教谕人们密切联系群众的方法。个中深刻的内涵，值得引起各级领导的深思。“人民，只有人民才是创造历史的动力”。我们党正是依靠广大人民群...     

群众公认的几个基本原则

干部工作中群众公认原则的贯彻落实,要以党的十五大精神和邓小平选人用人思想为指导,以建设高素质干部队伍为目标,坚持党管干部、德才兼备、任人唯贤,坚持注重实绩、公开选拔、竞争择优,坚持民主集中制、依法办事,实现选拔任用干部工作由封闭式向开放式的转变,紧紧围绕和抓住群众公认的关键环节和薄弱环节,突出解决制约群众公认的操作性问题和深层次问题,努力探索出一套与社会主义市场经济相适应的既有活力又有规范、既能满足现阶段选拔任用干部工作需求又符合长远发展要求、导向正确、系统协调、积极稳妥的工作机制,这样,才能实现选拔任用干部工作的民主化、规范化、科学化。首先,必须准确把握群众公认的基本原则。     

新密市推出“就业套餐”实现“私人定制”

新密市人社局借助群众路线的“东风”，创新组织“强培训、送岗位、促就业、惠民生”活动．通过走进企业、社区、村户。对用工就业情况就行摸底调研．并有效整合多种就业政策．推出扶持“就业套餐”．根据不同需求实现“私人定制”．真正让群众得实惠，解决好“离群众最近的事”。     

人力资源管理中的“马特莱法则”

国际上有一条公认的企业管理法则，叫“马特莱法则”，又称２０∶８０法则。“二八定律”同样适用于企业人力资源结构。我们常常可以看到，一个企业，无论规模大小，往往是２０％的人完成了８０％的工作任务。企业必须时刻关注这２０％的骨干力量，并不断地加以培养和激励，来带动企业另外８０％的员工。人力资源管理的重点向“核心员工”倾斜“马特莱法则”所提倡的，就是“有所为，有所不为”的经营方略。它将２０∶８０作为确定比值，本身就说明企业管理不应面面俱到，而应侧重抓关键的人、关键的环节、关键的岗位、关键的项目。企业要保…     

高科技企业人力资源管理“共赢”的探索

当今的高科技企业发展正面临着一种窘境：激烈竞争的结果导致企业的利润越来越依赖于员工：在这种竞争中，很多企业就成了“黄埔军校”，为其他公司做嫁衣，公司辛辛苦苦选拔和栽培出来的员工，常常莫名其妙地走了；还有的企业，看似平稳，但员工要么事不关己，高高挂起；要么就在做着跳槽前的准备，甚至出现一种奇怪的现象：某人看似平     

平民“包青天”

闻名全国的进谏“专业户”——陈荣杰,他今年78岁,一生中,他曾向毛泽东、周恩来、邓小平、万里等党和国家领导人进谏百万余言,不少建议被中央留作参考;他接待来访群众2.3万多人次,收到群众来信(材料)2997件;走访单位和家庭25172个;他15年坚持义务主办法制墙报。1989年,中宣部、司法部授予他“全国普法先进个人”,全国老龄委授予他“全国老有所为精英奖”。     

小议“人人都可以成才”

党的十六大以来,在胡锦涛同志的报告和讲话中,不时看到言简意赅、脍炙人口的“新话”,诸如“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”,“群众利益无小事”等。这些“新话”内容深刻,形式新颖,贴近实际、贴近生活、贴近群众。现在不仅已经为干部和群众广为传颂,反复玩味,深刻领会其中所蕴藏的哲理,并且转化为指导自己行动的精神力量。     

两会热点话题七个“最”

两会期间,来自社会各界的人大代表、政协委员们,在集中了最广泛的民意后,在两会期间畅所欲言,积极参政议政。无论是“国计”还是“民生”,处处能感觉出“民意”的含量。最满意话题:和谐社会构建和谐社会成为今年两会代表委员们共同的呼声。全国人大代表、江苏省委书记李源潮说,江苏要实现“两个率先”,维护社会的和谐稳定,必须把维护最广大人民群众的相本利益放在首位,妥善处理利益和谐和利益兼顾的问题;全国人大代表、江苏省委常委、南京市委书记罗志军说,“我们在构建和谐社会过程中,首先追求的是富民,是让老百姓在经济发展中得到更多的实     

“身近”尚需“言亲”

在公开场合发表讲话,是领导干部实现发动群众、教育群众、鼓舞群众的重要方法。而只有讲话的语言新鲜活泼、生动又富于变化,才能抓住群众的心理,激发群众的兴趣,增强讲话的效果。否则,不但抓不住听众,指导不了工作,反而会使群众产生反感。因此,领导干部学会讲新话,善于讲新话,事关形象和大局,必须予以重视。 然而,有些领导干部往往忽视这一问     

领导用人的“方、圆”说

领导用人有“方”、“圆”之分。“方”指用人的原则性，包括用人的规范和范围；“圆“指用人的灵活性，包括用人的技艺和策略。前者是用人的内在要求；后者是用人的艺术形式。领导用人的方圆艺术即“方”与“圆”的辩证统一，也即原则性与灵活性的有机结合。过于求“方”，可能有“迂腐“之嫌，会导致下级和群众敬而远之；过于求“圆”，则会有“圆滑“之嫌。两者的结果都是没有用好人，没有发挥人才的最大效益，都是领导不称职的表现。现代领导要想做到“方”与“圆”的辩证统一，必须遵循以下几点：     

“升官符”断想

一个共产党员,一个县委、县政府的主要负责人,应谈是领导群众与封建迷信作斗争的战士,而山西交口县原县委书记和县长不但没尽带领群众崇尚科学、破除迷信的责任,反而大搞迷信活动,祈求鬼神来保佑自己平安、升官、发财,在县委大院里掩埋“升官符”、“镇邪物”之类,这不能不让人感到惊讶。     

“零工”大学毕业生也能理直气壮维权

一、“零工”大学生可以同时与多方签约 [案例]应届大学毕业生沈露萍与一家公司签订的劳动合同中约定:沈露萍根据公司要求,不定期给公司进行样品检测,每次时间不超过两小时,每小时收费60元.一个月后,沈露萍与另一家同公司有着竞争关系的用人单位签订了同样的劳动合同.公司遂以沈露萍违反竞业限制条款为由,要么赔偿其损失并立马走人:要么解除与另一用人单位的劳动合同.     

归来吧,“三大作风”!

最近,听到一些群众谈论“三大作风”。乍一听,以为群众在赞扬我们党员干部的思想作风和工作作风,然而,令人遗憾的是,他们所说的“三大作风”,一曰理论联系实惠,二曰密切联系领导,三曰表扬与自我表扬。听罢,笔者心里颇不是滋味,继而冷汗淋漓。 众所周知,我们通常所说的“三大作风”,是指理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评为主要内容的党的优良传统和作风。它是中国共产党在长期的革命实践中所形成,是中国共产党加强建设,教育人民,团结群众,战胜困难,取得胜利的宝贵财富。可是,近年     

“接地气”对选用领导干部的价值

党政领导干部“接地气”，是指党政领导干部与老百姓广泛接触，与人民群众打成一片，向群众学习、向实践学习，反映底层民众的愿望、诉求和利益。“接地气”在选拔任用党政领导干部中具有重要的价值。     

均衡膳食也要“数字化”

均衡饮食一直是营养学界公认的膳食原则，然而，谈到其具体内容，却很少有人完全清楚。“数字化”能让你更快弄明白什么是均衡饮食。