辽宁资源产业转制企业劳动关系难点与对策

在企业转制过程中处理好劳动关系,关系到资源产业企业的顺利转型和广大职工的切身利益。以某矿山企业为例,分析辽宁资源产业劳动关系的历史演变及其特殊性,探讨劳动关系中的敏感性问题,如社会保险、补偿以及职工再就业等,并提出相应的对策。     

铁路社会保险管理工作创新探究

铁路企业社会保险管理工作存在着社会保险意识不强、专业工作者素质不高以及现代化管理水平不发达等问题。要从不断提升员工素质、推动铁路企业社会保险工作信息化管理、加大社会保险政策宣传力度等方面推动铁路企业社会保险工作的创新发展。     

企业改制与社会保险研究

企业改制是当前我国经济体制改革进入攻坚阶段的一项重要举措。改革的不断深入,给社会保险工作带来很大影响,社会保险改革如何适应企业改制的要求,是当前社会保险工作的一项重要任务。本文从实际出发,剖析了企业改制的历史背景,并系统地提出了适应企业改制的社会保险改革的对策措施     

浅谈新形势下企业社会保险工作

阐述了加强企业社会保险工作的重要意义,分析了当前企业社保工作现状与存在的主要问题,对做好新形势下企业社会保险工作对策进行了探讨,以期推动企业可持续发展。     

浅谈如何提高企业社会保险管理水平

企业做好社会保险管理工作可以有效保障员工的身心健康，维护员工的合法权益，逐步提高员工对企业的认同感，促进企业文化建设，促进企业与社会同步发展和进步，进而促进社会主义经济、政治、文化建设。本文分析了企业社会保险管理的重要性，阐述了如何提高企业社会保险管理水平。     

社会保险对企业人力资源管理的积极意义

社会保险是我国社会主义市场经济体制在不断健全的过程中对企业职工实施的一项重要保障举措,而对于企业的稳健发展而言人力资源管理在其中也起着至关重要的作用。本文就结合实际情况将社会保险与企业人力资源管理中存在的关系和起到的积极意义进行解析。     

某区域公司社会保险管理系统设计与使用探讨简

随着微机使用和信息化管理的普及,各项社会保险管理工作也都采用微机管理,使用办公自动化系统进行业务处理和凭证单据打印。《社会保险法》出台并实施,对社会保险管理工作规范性、标准化要求更高,各类社会保险报表凭证也大量新增,但各企业数据和材料大多分散保存,统计分析和汇总查询比较困难。本文从某区域电力公司社会保险管理现状出发,详细阐述了区域社会保险管理系统的必要性、数据安全、包含主要功能及人性化使用方面的设计和考虑,供同类型企业引进或自行开发社会保险管理软件以作参考。     

新时期人力资源管理中社会保险的地位、影响因素及建议

社会保险是提升企业人力资源管理水平的重要手段,能够为企业形成强大的向心力和凝聚力,企业要充分发挥社会保险对提升人力资源管理能力的有效作用。     

社会保险事务管理权研究*

在我国现有的从属性劳动者的社会保险法律关系中,无论是雇主还是劳动者都不享有参与管理社会保险事务权的权利,由此带来了诸如社保制度的向心力不强、灵活性不足以及独立性缺失等问题。社会保险事务管理权的缺失违背了社会保险的风险分担与辅助性两大基本制度原则,并最终侵害了社会保险本身所应具有的自治性。其背后的原因是受制于制度转型中的政治、经济以及观念障碍而不当设置的社会保险人所致。参照他国之经验,基于社会保险的本质属性及我国特有的国情,应当以公法社团形式构建独立的社会保险人,从而确保雇主和劳动者管理社会保险事务权利的实现。     

我国社会保险制度存在的问题及对策研究

分析了我国社会保险制度中存在的问题是社会保险基金不足 ,社会保险基金增值能力低 ,社会保险立法滞后 ,阐述了我国社会保险业的现状、困境 ,提出深化我国社会保险制度改革的构想、对策     

关于整合河南省社会保险管理机构的构想

经过1999年上半年的政府机构改革,河南省的社会保险管理体制已经初步完善,但仍面临着一些矛盾和问题.为些,应进一步整合社会保险事业的管理职能,成立省社会保险事业管理局,统一领导全省社会保险管理事业.按照专业化分工的原则,设立有关职能处室,对按险种设置的企业养老保险中心、机关事业养老保险中心、城镇职工医疗保险中心的类似业务进行归并,并在适当时机将农村养老保险及城镇居民最低生活保障纳入劳动保障部门管理,实现各项社会保险费的统一征缴,强化社会保险事业局的内部监督制约机制,提高社会保险的管理服务水平.     

劳动者无权放弃社会保险

北京一位读者来信咨询：我于2007午8月到北京某公司上班，双方于2008年1月签订了为期3年的劳动合同。在工作期间，公司没有给我办理社会保险手续，并要求我签订一份放弃缴纳社会保险的声明。声明的大概内容是：由于本人的社会保险关系在户籍地已经建立，故本人自愿与单位协商一致，     

论中国社会保险激励机制的构建——基于企业视角的分析

激励机制的缺失,使企业和政府在社会保险缴费的博弈过程中产生了目标分歧和各自的博弈对策,导致了企业和政府之间的囚徒困境。实证结果显示,我国目前缺失社会保险激励机制的构造条件。树立正确的社会保险理念、合理确定企业缴费水平等是我国现有国情下构建激励相容的社会保险制度的有效路径。     

关于社会保险文化问题

社会保障实践是社会保险文化形成和发展的基础。我国社会保险文化源远流长 ,有自己的特点。社会保险文化的发展 ,是我国社会保险制度改革的重要推动力     

论我国社会保险法制建设

通过对我国社会保险各保险项目,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及社会保险基金管理的法制建设现状的论述,分析当前社会保险法制建设存在的问题,并对当前促进社会保险法制建设亟待开展的工作提出建议。     

社会化：中国社会保险制度改革的基本方向

社会保险的社会化程度，是衡量社会保险事业发展水平的重要标志。本文从历史和现实的双重角度，对我国社会保险事业发展的进程，进行了客观的描述和深刻的剖析，指出我国社会保险在社会化的层面上，存在着五个方面的主要问题，并对其产生的影响作了理论上的分析。作者认为，当前深化我国社会保险制度改革，应当以提高社会保险社会化水平为基本方向和目标。并从我国国情和社会保险发展的国际惯例出发，提出了五项具有可操作性的对策建议和思路。     

论社会保险基金的特征和性质

明确社会保险基金的特征和性质是加强社会保险基金管理的基础。本文在界定社会保险基金涵义的基础上分析了社会保险基金的5大特征，论证了社会保险基金的性质。从来源看，社会保险基金来源于社会必要劳动创造的价值;从分配方式看，社会保险基金是一种延期的个人消费基金;从所有权看，社会保险基金属于所有参加社会保险的劳动者共同所有;从社会资金类别看，社会保险基金属于财政资金的范畴。     

农民工社会保险问题初探

文章阐述社会保险发展的历史和原因,追溯农民工的由来。当前中国正处于转型时期,大批农民工进城“务工”,因而做好农民工的社会保险势在必行。文章从国家、企业、农民工三个层次探讨了如何做好农民工的社会保险及其意义。     

基于因子分析的我国社会保险制度绩效评价———以２０１３年的数据为例

对社会保险制度进行绩效评价可以有效的掌握其运行情况。本文以社会保险各 个子系统为基础，从６个方面，用２５个指标构建了我国社会保险制度绩效评价指标体系。采 用因子分析方法，对我国３１个省市２０１３年的社会保险绩效进行实证分析发现：各个省市的社 会保险绩效水平存在着明显的地区差异，东部地区优于中、西部地区；同一省市在社会保险各 个子项目上也存在 着 不 均 衡。在 实 证 研 究 的 基 础 上，提出了提高社会保险绩效水平的对策 建议。     

现行养老社会保险政策解析

历经20多年的改革,我国养老社会保险已从单纯的"国家保险"或企业保险向真正意义上的"社会保险"过渡,"社会统筹与个人账户相结合"的改革政策正在走向完善并成熟,基本建立了与社会主义市场经济体制相适应的养老社会保险政策框架.然而,现行养老社会保险政策仍存在着保险基金入不敷出、保险面窄、替代率高、企业负担过重、社会化程度低、"空账"运行严重等诸问题.