湖北石油全面实施“红帽子”工程

走进湖北,无论是城区还是乡村;也无论是国道还是省道,一座座标有"中国石化集团"红底白字的加油站立刻映入你的眼帘,这些被石油职工们称为"红帽子"的加油站,就是湖北石油公司一年来瞄准终端销售市场,力创中国石化品牌的丰硕成果。目前,这种戴有"红帽子"的加油站已突破一千余座,去年共销售油品90万吨,零售市场占有率达45%,同比增长10%;实现利润8824万元,同比增加1.4亿元,一举实现扭亏脱困。提起"红帽子",不管是职工还是顾客,甚至我们的竞争对手,都有口皆碑。近日,集团公司领导于清波在进行实地考察后,对湖北石油通过"红帽子"工程,全面推行品牌战略的做法,给予了高度评价。也许有人要问:湖北石油这一顶顶     

石油零售企业区域性加油站行业发展规划探讨

石油零售企业制定区域性加油站行业发展规划是企业自身发展的战略需要,制定规划首先要符合国家对加油站行业宏观调控的政策,要符合政府主导的地区性加油站行业发展规划。制定规划的重点是在详细分析区域特征的基础上,分析石油零售企业加油站的竞争状况,运用整合营销理念,实现竞争共存;充分考虑市场调节因素,科学预测区域内加油站需求总量;考虑区域空间的异质性和竞争选址理论,对加油站进行改建或新增,构建功能完善的区域加油站零售网络。     

加油站资金安全风险评价体系设计及应用

随着成品油市场的不断发展,加油站数量大幅增加,使其面临一系列风险尤其是资金风险,因此加强加油站资金安全管理越来越重要。以加油站资金管理控制机制为研究对象,以加油站资金风险评价为核心内容,构建加油站资金安全风险评价体系,以某加油站为例进行实证研究。资金安全风险评价体系有助于加油站了解资金安全风险点,从而帮助加油站有效地降低和规避资金风险。     

激励教育的理论诠释

对激励教育做深入的理论探讨是素质教育改革和新课程改革的现实需要。在为激励教育"正名"的基础上,提出激励教育理论建构的基点是现实世界中的实践着的人;其价值旨归是培养学生的主体意识,为主体性的确立奠定基础;其现实路径是激发学生的内在动机,实现激励与自我激励的统一。     

语文教学中的"激励参与"

当代教育的一大更新就是强调在教育过程中运用激励机制,开发学生潜在的能力,从而达到最佳学习效果.本文探讨如何在中学语文教学中运用"激励参与"模式(期望激励、公平激励、全员激励),调动高中学生学习语文的积极性,提高教学质量.     

论高校思想政治理论课评价的激励功能

激励功能是高校思想政治教育理论课评价的最直接、最现实、最本质的功能之一,是具有"归宿"意义的功能。激励功能对于思想政治理论课评价来说,既是手段又是目的,既是形式又是内容。在高校思想政治理论课评价的激励功能中,通过积极的评价来增强教师和学生的自信心,提高自我肯定度,称为正向激励;通过适度的否定的评价来使教师和学生知不足而改进,增强其责任感和创造性,称为负向激励。     

四川省加油站多元化经营探析

面对世界各大知名石油公司陆续登陆中国成品油市场，国内加油站纷纷开展多元化经营以应对新的市场竞争，多元化经营成了各加油站的未来发展趋势。针对四川省加油站多元化经营现状，在对四川省加油站非油品市场进行SWOT分析的基础上，指出四川省加油站非油品业务尚处于过渡阶段，市场还未成熟，缺乏竞争力和控制力，并提出了符合四川省加油站特色的、实现多元化经营的6点具体建议，对四川省加油站多元化经营的健康快速发展，抵御外来市场的冲击具有重要的现实意义。     

激励理论在电网企业的应用

电网企业作为国家战略基础性能源企业之一,在国民经济社会发展中具有很重要的地位和作用。近年来,电网企业大力实施"人才强企"战略,不断加强人力资源管理工作,加强薪酬福利管理,开展全员绩效考核,运用激励理论,采取物质激励、精神激励、目标激励、培训激励等多种方式,不断提高员工的积极性、创造性,提升电网企业的核心竞争力。     

期望理论对高校科研激励制度建设的启示

期望理论认为人的工作积极性与"效价"和"期望值"成正比。期望理论对当前高校科研激励制度建设具有重要启示:科研激励制度建设需体现分层激励,且激励手段要体现多元化和动态化,以满足不同层次的人在不同发展阶段的需要,实现其"效价"和"期望值"的最大化,从而最大限度地发挥其工作的积极性。     

我国传媒业建立和完善激励机制初探

西方管理学的激励理论可分为"内容型激励理论"和"过程型激励理论"。其理论对我国传媒业建立和完善激励机制富于启迪。我国传媒业正处于由计划经济向市场经济转轨的过程中,大锅饭、铁饭碗现象还存在。而"内部人控制"和单纯按绩效计酬的分配方式也反映了传媒业运行的不够成熟。我国传媒业建立和完善激励机制,其实质是构筑一种充满生机活力的文化。在激励模式上,需求激励仍受重视,团队激励、风险激励也适应了传媒业改革和发展的需要。     

关于企业家才能要素及其报酬的思考

本文对企业家的才能从经济学角度进行了分析,提出企业家才能是一种独特的生产要素,要通过利润给予回报;对企业家应给予种种的激励规范的"年薪制"、"持大股制"、"股份期权制"等以调动企业家的积极性.     

高管激励对企业创新的影响——基于2013—2018年41家上市金融机构的实证分析

面对全球经济一体化进程中的动荡源和风险点显著增多的宏观环境,创新能力的持续提升日益成为企业应对"百年未有之大变局"的关键因素,高管激励制度的完善也必然成为影响企业创新能力的核心关键变量之一。在公司治理研究领域,高管激励与企业创新的关系一直是不同学者和实践层面的热点问题。基于2013—2018年41家上市金融机构相关数据,通过选取高管薪酬和持股比例作为高管激励的衡量指标、引入股权集中度作为调节变量的实证研究,结果表明:高管股权激励与企业创新能力呈"U"型关系;在高管持股比例较小的情况下,高管薪酬激励会加剧股权激励对企业创新能力的抑制作用,且股权集中度的调节效应使得高管激励对企业创新能力的抑制作用更显著。该研究结论的政策含义在于优化高管激励机制、发挥高管激励作用对于完善公司治理结构和促进企业创新能力提升至关重要。     

论儒家“三不朽”思想及其企业激励意义

企业激励分为物质激励和精神激励。企业激励有利于激发员工的积极性,增强企业的凝聚力,促进企业目标的实现。在建构企业激励机制的过程中应充分发掘中国传统文化中的优秀资源,特别是儒家立言、立德、立功的"三不朽"思想。儒家"三不朽"思想需要进行现代转化,包括对德、功、言的内容的转化,对三者次序的转化,以及与制度建设的结合。     

激励陷阱及避免对策研究--兼论国有企业激励机制的建立应注意的问题

一个组织内部的激励机制要合理,也必须要公平,否则就会产生"激励陷阱".本文探讨了"激励陷阱"的表现及其形成机理,并针对国有企业存在的问题提出了避免激励陷阱的对策.     

中国社会养老保险收益激励与企业职工退休年龄分析

运用"社会养老保险收益激励模型"进行分析,可以发现,中国城镇企业职工退休时间的选择呈现出如下倾向:现行的企业养老保险制度激励职工按法定年龄退休,而不是推迟退休年龄;在条件允许时职工更趋向于提前退休。有关的调查数据验证了这一结论。     

从利益维度看政府的基本职能

政府基本职能问题的实质在于解决政府"最应该做什么,最不应该做什么"的问题;政府的基本职能应该具有最大化的普适性。以利益作为逻辑起点和分析维度,通过对追求私人利益的私人事务和追求公共利益的公共事务的分析,以及对作为一种旨在解决私人利益问题的制度安排市场制度的探讨,说明政府作为最能执行选择性激励的"集团",其基本职能在于对全社会公共利益进行权威性分配。     

缺少权威性，易信“狼来了”

2月29日晚间蜂拥在北京各加油站现场的司机们，纷纷表示不相信加油站有关不涨价的解释。还有一些司机穿着睡衣睡裤赶来加油。直到第二天零时5分，北京天桥北邮加油站未更换价格牌，排在末尾的司机才开始离去。对此，《青年参考》刊登文章说，国家发改委已经表态说，“国IV油”暂时不会涨价。加油站的工作人员也苦口婆心，但是并未能成功疏导越来越多赶来加油的司机。     

企业中有效激励的研究

随着我国经济体制改革步伐的加快,很多人投身于企业经营并关心其内在规律,渴望用科学方法取得对企业管理上的成功.当今很多企业都面临着一定的人才危机,也是今天制约企业发展的"瓶颈".解决的根本途径是"企业怎样对员工进行有效激励的问题".从物质和精神激励出发,分析现代激励理论在实际运用中存在的主要问题,讨论两者之间的关系,根据建立机制应遵循的原则,对企业进行有效激励提出具体建议.     

社会环境对日本新世纪诺贝尔科学奖"井喷"的贡献

日本新世纪19名诺贝尔科学奖得主中,在二战结束前出生的超过2/3;在战后接受高等教育的超过九成;在日本国内读完大学本科或专科的达到100%;在上世纪最后三十年里取得获奖奠基性成果的超过八成。以上数据较好地揭示了日本新世纪诺贝尔科学奖得主的一些群体特征。作者基于这些统计数据对日本新世纪诺贝尔科学奖得主所处的社会环境进行考察后指出:日本新世纪出现诺贝尔科学奖"井喷"现象与战后的教育改革有关;获奖得主受到了导师精神气质的深刻影响的同时,也得益于研究开发经费的持续增长。文章最后得出以下推论:全面改良科学技术创新"土壤"似比定向培养科学技术创新"苗子"成效更大;前辈学者对科学研究的正面示范有时胜过"帽子"、"票子"和"位子"的激励。没有稳定与充裕的研究开发经费支撑很难有真正且持久的无人区自由探索。     

二元体制下的农民工城市化障碍解析

中国的城市化进程是一个异常复杂和艰辛的过程,近期全国范围的"民工荒"问题昭示农民工的城市化从理念到政策都有所滞后。为此,通过构建人口城市化效用模型,阐释了财富积累和人力资本都过低的现实会造成农民工在城市缺乏"自生能力",无法应对城市的高生活成本;而二元体制和城市政府规制的双重作用,又使其城市化效用进一步劣化;农民工城市化的核心是成本支付问题,由于"激励不相容",流入地地方城市政府缺乏解决动力,转而定位于流出地的城镇化,又无法解决产业支撑缺失而导致的就业机会缺失,因此必须依靠中央政府从全国范围的统筹规划来加以解决。