公务员年度考核要素设计和标准确定探析

公务员年度考核要素设计和标准确定探析李坎孝《国家公务员暂行条例》规定，对公务员的年度考核内容为德、能、勤、绩；考核标准（一般指确定等次标准）分为优秀、称职、不称职三个等级。在具体实施考核过程中，仅仅确定了考核内容和考核等次还不够，还必须科学地设计考核...     

将公务员考核规定落实在行动上

日前有媒体报道，连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。2008年12月2日，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定，并于即日起生效实施。     

重庆市:公务员考核结果与公务员的升降奖惩挂钩

近年来,重庆市把公务员考核结果的运用与公务员的升、降、奖、惩紧密挂钩,在职务升降、工资晋升有关规定的基础上,创新了三项举措:一是与奖励表彰挂钩,首次对2000年以来,年度考核没有被确定过基本称职、不称职等次,优秀等次     

公务员考核的几个问题需明确

2007年中组部和浙江省委组织部先后颁发了《公务员考核规定（试行）》（中组发[2007]12号）和《浙江省公务员考核实施细则（试行）》（浙组[2007]45号），对公务员考核的内容、标准、程序以及结果的运用等作了明确的规定，对客观评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，有着重要的意义。但在实际操作中，我们发现，在公务员考核等次的确定和考核结果运用方面还存在一些问题，需上级予以明确：     

公务员考核重在打破"官"念

一向被认为是“铁饭碗”的公务员也有了正常退出机制。国家公务员局近日发布的《公务员考核规定》明确，连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。     

更改年度考核等次该不该?

案情简介　　吴某，男，４８岁，系鄂西北某财政所副主任。１９９６年以来，连续三年年度考核均为优秀等次。１９９９年４月，该镇为连续三年年度考核为优秀等次的人 员办理了奖励一级级别工资手续。出人意料的是吴某没有得到这份奖励。经过 一番查询，才得知１９９８年该镇在向组织人事部门汇总上报考核结果时，将其 年度考核等次由优秀更改成了称职。而 将该财政所主任席某确定为优秀等 次。按规定连续三年年度考核获得优秀 等次才能晋升一级级别工资。吴某不符 合这一条件，所以没有晋升工资。吴某向该镇反映了这一情况，有关领导进行 了…     

答梁永建、李蜀宾、马本军诸读者

《人才望》编辑部 贵刊今年第８期刊登的《宜丰行政事业单位人员可提前退休》一文，其中有关退休年龄及工作年限的规定有明显违法现象，不宜宣传。 《国家公务员暂行条例》中规定：“国家公务员符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可提前退休。（一）男年满５５周岁，女年满５０周岁。且工作年限满２０年的；（二）工作年限满３０年的。”宜丰制订的《办法》中把退休年龄及工作年限分别提前５年．与《条例》规定明显不符。有关法律规定，各地在制订政策和规章时，不得与法律、法规相抵触。《国家公务员暂行条例》是国务院颁…     

公务员考核探析

考核是人事管理工作中非常重要的一个环节，在公务员管理工作中有着十分重要的地位。从1993年8月14日《国家公务员暂行条例》的颁布到2006年1月1日《公务员法》的颁布，公务员管理的法制性、依据性进一步增强。《公务员法》第37条规定“公务员定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据”，决定了公务员考核工作在整个公务员管理中的基础性作用，对公务员考核机制的科学性、操作性、激励性有了更高的要求。     

坚持原则 注重实效 认真做好干部年度考核工作

坚持原则注重实效认真做好干部年度考核工作□中共郑州市委组织部调配处１９９３年以来，我们根据《国家公务员考核暂行规定》和《河南省公务员考核暂行规定》，结合我市干部人事制度改革的实际，连续４年对全市２００多个县处级领导班子、１６００名市管干部进行了认真考...     

国家公务员能否办理退职手续等3篇

机构改革在即，编辑部收到询问公务员退休问题的来信越来越多，现将有关问题作一简单解答。《国家公务员暂行条例》中没有公务员退职的规定，公务员只能办理退休手续。根据《国家公务员暂行条例》第七十八条“国家公务员丧失工作能力的，应当退休”的规定，凡经过医院证明，医疗鉴定机构签定，丧失工作能力的，应当办理退休手续。丧失工作能力的公务员办理退休手续时，不受年龄和工龄的限制。国家公务员能否提前退体？根据《国家公务员暂行条例》规定，凡实施国家公务员制度及参照国家公务员制度管理的工作人员，男年满五十五周岁，女年满五…     

人事部关于印发《国家公务员考核暂行规定》的通知

人事部关于印发《国家公务员考核暂行规定》的通知各省、自治区、直辖市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《国家公务员考核暂行规定》印发给你们，请遵照执行。附：国家公务员考核暂行规定一九九四年三月八日国家公务员考核暂行...     

事业单位工作人员年度考核工作调查与思考——以甘肃省庄浪县为例

对于年度考核工作,庄浪县事业单位按照规定内容,规定程序,规定时间内完成了全县事业单位13502名同志的年度考核工作,其中:评为优秀等次2335人,合格等次10281人,不合格等次5人,未定等次357人。结合事业单位年度考核的工作实际,分别在县乡事业单位中进行了深入的调查研究,提出以下问题及建议。一、存在主要问题1.考核方法上存在"三轻三重"     

人事人才信息网

中央组织部、人事部印发《公务员考核规定(试行)》中央组织部、人事部发出通知,印发《公务员考核规定(试行)》(以下简称《规定》)。《规定》以公务员法为依据,吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施,对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定,共六章三十一条。《规定》强调,公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基…     

新录用国家公务员任职定级暂行规定

新录用国家公务员任职定级暂行规定人发［１９９７］３３号第一条为了合理确定新录用国家公务员的职务、级别，规范新录用国家公务员任职定级工作，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。第二条新录用国家公务员，在试用期满经考核合格后，应及时予以任命职务，确定级...     

公务员年度考核应予注意的几个问题

公务员年度考核应予注意的几个问题洛梦泉去年上半年，河南省按照《国家公务员暂行条例》及有关规定，进行了１９９３年度党和国家机关工作人员考核。从总体上看，考核收到了较好效果，在一定程度上激发了机关工作人员的积极性，推动了机关的自身建设，考核期间工作纪律明...     

河南省国家公务员年度考核暂行办法

河南省国家公务员年度考核暂行办法豫组［１９９６］１３号第一章总则第一条为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合我省实际，制定本...     

完善公务员考核制度的思考——以江苏省某沿海发达市（县）为例

一、当前公务员考核工作的情况 随着《公务员法》的实施，该市公务员考核工作能坚持客观公正、注重实绩的原则．按照规定的权限、条件、标准和程序，对公务员的德、能、勤、绩、廉进行考核。     

机关事业单位工作人员级别工资如何晋升

１．机关工作人员级别晋升的条件机关工作人员级别晋升的条件为 :连续五年考核称职或连续三年考核为优秀 ;年度考核称职以上并达到上一级别工作年限 ;职务晋升。２．连续五年考核称职或连续三年优秀人员的级别晋升机关工作人员在原级别任职期间 ,连续五年考核称职或连续三年考核优秀 ,且级别未变动的 ,可从连续五年称职或连续三年优秀的下一年度１月１日起 ,在本职务对应级别内晋升一级级别工资。对于工资套改时因工作年限计算到１９９４年而高定一个级别的人员 ,晋升级别的考核年限应从１９９４年开始计算 ,１９９３年不能重复计算。例 ,某…     

创新考核机制 把握考核关键——舒兰市国家公务员年度考核综述

自推行公务员制度以来,舒兰市加大了公务员年度考核工作力度,根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行办法》,结合该市国家公务员队伍的实际,逐步摸     

国家公务员被辞退后应妥善处理的几个问题

国家公务员被辞退后应妥善处理的几个问题刘建华，伊嘉严《国家公务员暂行条例》自１９９３年１０月实施以来，包括国家公务员辞退制度在内的大部分规定，在一些单位开始执行。最近，《国家公务员辞职辞退暂行规定》作为国家公务员制度中的一英重要配套法规出台，使国家公...