独立学院后勤管理的探讨

独立学院是新时期我国高等教育的特殊产物，以全新的办学机制在近十几年间取得了迅猛的发展，已成为我国高等教育的重要组成部分，独立学院自身性质决定其后勤管理与公办普通本科高校之间既存在共同点也有相当大的差异，本文针对独立学院后勤的自身特性，对独立学院后勤管理进行探讨。     

浅谈独立学院的班主任育人工作

独立学院是由普通本科高校（申请者）与社会力量（合作者,包括企业、事业单位,社会团体或个人和其他有合作能力的机构）合作举办的进行本科层次教育的高等教育机构。本文作者就独立学院学生的特点,结合自身的班主任工作体会,提出了班主任在育人管理中要有责任心、用心、用情为学生和学生一起成长的个人见解。     

独立学院辅导员队伍建设初探

辅导员队伍建设是高校思想政治教育工作的永恒主题。作为新生事物的独立学院如何加强辅导员队伍建设,从根本上提高辅导员工作水平,建立新时期独立学院辅导员队伍管理的有效机制,是当前独立学院辅导员队伍建设最迫切的问题。本文结合独立学院学生特点和辅导员队伍存在的问题分析加强独立学院辅导员队伍建设的必要性,并对加强独立学院辅导员队伍建设提出一些建议。     

独立学院思想政治理论课实践教学路径初探

思想政治理论课实践教学是当前各高校普遍关注的热点问题，由于独立学院自身的特殊性，在开展实践教学的过程中还存在认识不到位、管理不规范、师资力量不足等问题。本文结合实际，从深化认识、规范管理、拓宽渠道、加强师资队伍建设等方面，探索独立学院思想政治理论课实践教学的有效路径。     

独立学院师资队伍现状与发展策略

独立学院师资队伍建设对确保办学质量、提高学生综合素质具有重要意义。独立学院师资队伍虽有其自身的优势,但也面临专职教师数量有限、师资结构不合理的现状。今后政府部门及母体高校应加强对独立学院师资建设的支持,作为学院自身也应积极完善师资队伍管理制度,并注重对教师的培养和激励。     

浅谈高校固定资产管理中存在的问题及解决对策

随着我国经济的快速发展,高校办学规模不断的扩大,高校所拥有的固定资产无论是数量还是质量都有了较大程度的提高.但同时也暴露出资产管理落后使用效益低等问题.因此对高校固定资产实行全方位管理具有十分重要意义.在分析固定资产存在问题基础之上,提出了高校固定资产应实行全过程管理,即建立"统一领导、归口管理、分级负责、责任到人"的固定资产管理体制,建立完善的固定资产管理制度,加强审计监督,只有合理配置固定资产,才能提高固定资产使用效益.     

QQ在高校研究生管理中的应用

本文阐述了QQ作为一种广泛应用的信息载体,运用在研究生日常管理工作中的必要性;并结合QQ的特性和当代研究生管理的特点,在自身工作的基础上,提出了QQ在高校研究生管理中的应用策略。     

独立学院学生学习风格影响因素分析

独立学院的英语学习者基于自身的特殊性，有其独特的学习风格和特性。本文拟从独立学院英语学习者的学习风格入手，对其影响因素进行分析，以达到提高教学效果的目的。     

浅析高校固定资产管理常见问题与对策

高校的固定资产管理是高校建设的重要组成部分,管理好和使用好高校的固定资产是十分重要的,不仅是高校财务管理的重要内容,也在一定程度上节约了国家的财政支出.目前高校对于保证供需要求,又不造成浪费积压以及资产完整,发挥其应有的效益等问题上,陷入了沉思.笔者就针对于此,分析了我国目前高校固定资产管理一些常见的问题,并且提出了相应的解决对策.     

以创新引领高校固定资产管理新模式

随着社会主义市场经济的不断发展，高校对固定资产的管理模式也应随时而变，本文提出高校固定资产管理创新，提高资产管理水平，以适应新形势下高校发展的需要。     

独立学院学生学习动力影响因素及应对策略

独立学院学生与普通高等院校学生相比有着自身显著特点，这些特点导致独立学院学风普遍不理想；要加强独立学院学生的学习积极主动性，需要从大一开始尽早明确生涯规划，加强学院师资队伍建设、推进教育教学改革和强化学生管理等方面入手。     

对独立学院教务管理工作的创新思考

随着独立学院办学规模的不断扩大,独立学院的教务管理成为一个值得研究的课题。本文从独立学院教务管理存在的各种问题入手,分析了独立学院教务管理的特点及存在的问题,提出了独立学院教务管理的创新思路。     

从双因素理论视角——探讨独立学院激发教师积极性策略

本文从赫兹伯格的双因素理论出发研究独立学院人力资源管理中存在的问题,从保健因素和激励因素两个方面分析独立学院教师积极性缺乏的原因,进而探讨独立学院激发教师积极性的策略。双因素理论适用于独立学院教师管理的特点,对于克服传统人事管理的弊端,改善独立学院教师管理具有启示作用。     

独立学院日语专业发展的几点思考

随着高校的进一步扩招以及学生生源的逐年减少,独立学院的办学受到了严峻的考验,独立学院与普通高等院校相比,无论是在招生还是学生就业方面都处于劣势地位,而且独立学院的日语专业同样面临着招生难、就业难等问题。本文通过对独立学院学生特点的分析,为独立学院日语专业的发展提出几点拙见。     

独立学院毕业生就业意向的分析与思考——基于河北大学工商学院2011届毕业生的问卷调查

独立学院做为高校教育的崭新模式,其发展已初具规模.独立学院毕业生的就业状况,直接影响着独立学院的招生规模和未来发展.本文在调查分析河北大学工商学院2011届毕业生就业意向状况的基础上,对独立学院就业工作进行积极思考,提出针对性的改进措施.     

新形式下独立学院资助工作体系的探讨与思考

随着我国高校规模地不断扩大,家庭经济困难学生的比例也逐年增加。于此同时,虽然独立学院家庭经济困难学生规模较公办学校偏小,但家庭经济困难学生人数与比重正呈快速增长趋势,独立学院资助工作显得日益突出。本文就目前独立学院资助工作中的问题进行分析,并对建立独立学院资助工作体系提出一些建议。     

独立学院学生干部队伍存在的问题及对策研究

独立学院较其他层次的高校在办学方式、生源水平等方面存在差异，本文针对当前独立学院学生干部存在的主要问题，从思想教育、选拔制度等方面提出了解决对策，以期为独立学院学生干部队伍建设提供建议。     

浅析精细化管理模式在独立学院学生工作中的实际应用

在独立学院学生工作中引入精细化管理模式，有利于促使繁杂的学生工作实现合力定位，职责明确，有利于推进学生工作顺利开展，因而成为破解独立学院学生工作难题的重要思路。本文以精细化管理模式在独立学院学生工作中的应用为研究视角，通过对精细化管理内涵、独立学院学生工作精细化管理误区及对此反思进行阐释，以期为独立学院学生工作能顺利进行精细化管理，实现独立学院学生管理工作的规范化、精细化和人性化提供理论参考。     

加强独立学院日常行政管理的几点思考

独立学院的日常行政管理工作必须以服务教学和科研，促进广大师生更好的学习发展为中心。本文对我国独立学院日常行政管理现状进行分析，对其中存在的问题简单论述，并给出加强我国独立学院日常行政管理的方法，希望能促进我国独立学院日常行政管理工作的有效性。     

如何建立独立学院应用型人才培养模式

目前，人才培养模式问题已经成为各高校重点研究的课题，本文从建立独立学院应用型人才培养模式的总体思路，建立独立学院应用型人才培养模式的具体实施步骤两个方面，对独立学院应用型人才培养模式建立提出了一些自己的建议。