人力资源管理使用的几个问题

物质资源有质量等级的区别,人力资源则有素质的差异.人力资源的利用实际上就是人力资本在经济生活中的投入,人力资本积累的多少将直接体现经济效益的高低.人力资源如何管理和使用,在市场经济中至关重要.对高级人才的培养,国家是投入教育资金的,因此不能有效地发挥高级人才的作用,不仅仅是企业和部门的资源浪费,也是给国家人力资源的浪费.     

市场经济中的人力资源配置

劳动、资本、土地、企业家才能是经济生产函数的四个基本要素,如果再进一步,这四种要素可以归结为人力资源和物质资源两大类。任何一个经济的运行都是对这两类资源内部及其之间的配置。 物质资源因其天生的“物质性”和所有权可转让性,其商品经济形态或市场配置方式易为人们所接受,而对于人力资源的市场配置方式则因理论上的认识差异和实际操作中的难度尚未达到共识。然而,人力资源作为经济运行必不可缺少的两大类经济资源之一,在现代经济发展中扮演着愈来愈重要的角色,不改革传统的人力资源配置机制,无论非人力资源市场多么发达,都难以实现经济资源(包括非人力资源)的有效配置。     

福利资源的开发:由资金资源向人力资源的转变

福利需求是多元化的需求 ,除了物质上的需求外 ,还有制度上、心理上、服务上等方面的需求 ,所以 ,福利资源也具有多元性。过去我们只注意在资金上开发福利资源 ,忽视其他资源的利用 ,特别是忽视了人力资源的开发 ,使我国社会福利和保障事业的发展受到限制 ,因此 ,本文着重分析如何将人力资源转变成有效的福利资源 ,这是我国今后福利事业发展的重大课题     

“中国近现代史纲要”课实践教学改革探讨

为了有效开展＂中国近现代史纲要＂课程的实践教学,首先,应系统挖掘以物质资源、人力资源、活动资源和信息资源为基本内容的实践教学资源。其次,应该对实践教学资源进行有效整合,包括整合校内外的物资资源,实现校内校外资源共享和合理使用;整合实践教学的人力资源,做到主讲教师、学校党政管理部门和校外相关专家在实践教学中的相互支持和配合。最后,应从实践教学计划的制定、开展丰富多彩的实践教学活动和制定合理的实践教学评价体系这密切相关三个内容入手,完善实践教学环节。     

人才资源与经济增长

人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是经济资源中的核心资源。因为，一切生产活动都是由人的活动引起和控制的过程。“资源”是任何社会赖于存在和发展的物质基础，作为经济学意义上的资源，是指能够产生新的价值和使用价值的客观存在物。人类创造社会财富的资源可分为物质资源和人力资源两大类。长期以来．物质资源一直是人类社会发展的主要依赖，尤其在工业经济时代，土地、劳动力、原材料和资本等是工业经济的主要生产要素。     

关于建立我国人力资源会计的思考

随着知识经济的来临,现代企业不仅要重视物质资源,财务资源,信息资源和环境资源的有效利用,更重要的是重视人力资源的开发使用。一、我国人力资源会计的现状人力资源会计是在市场经济及高新技术发展的共同作用下,人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型的会计理论。我国自80年代以后开始介绍和研究人力资源会计问题,近些年的报刊,杂志等都有相关文章发表,探讨人力资源会计的核算模式及难题的解决。但是,人力资源会计并没有     

金融资本投资重点应向教育和人力资源开发领域转移

面对物质生产领域生产过剩,供大于求,重复建设现象严重,而教育领域投资严重短缺,优质教育资源供应不足的现实,需要把人力资源开发与物质资源开发联系起来,寻求扩大教育投入的根本出路.实行"政府主导举债兴教",把金融资本投资重点转向教育和人力资源开发领域,可以有效解决我国教育领域投资短缺问题.     

企业的人力资源激励机制浅析

在企业当中,企业的竞争归根到底是人的竞争.因此,在企业可以利用的各类资源中,人力资源是最为重要的资源,充分开发企业人力资源和有效调动企业员工的积极性和创造性,已成为企业长盛不衰的关键.由于人力资源是一种活的资源,科学把握其特点、规律,并在此基础上构建有效的人力资源激励机制,也就成了企业管理中必须认真加以解决的重大课题.人力资源管理的核心是激励.人力资源是第一资源,企业因人而止,也因人而兴.因此,激励机制的建立对于企业的生存发展至关重要.     

浅议高校教学创新能力培养

21世纪将是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代。人的知识、智力和创新能力将成为知识经济、社会发展的主要源泉和动力。在当代，人力资源已成为社会的第一资源，人力资本已高于物质资本。而注重人力资源能力特别是创新能力的开发和培育，注重人力资源创新能力建设及其充分正确发挥，已成为我们把握新机遇、应对新挑战，藉以实现科技进步．实现经济和社会发展的关键。人力资源开发创新能力开发利用的实质，     

人力资源开发在税收管理中的应用研究

在税收管理中引入现代管理理念,加强人力资源开发及人力资源能力建设,形成人力资源的互动管理机制,是建立税收管理新体系的有益探索.人力资源作为现代社会和组织的战略资源,一方面来源于现代社会的性质--知识和信息社会,另一方面来源于人力资源所具有的特性.它是一种能动资源,即它在经济和管理中起主导作用和处于中心地位;它发起、使用、操纵、控制着其他资源,使其他资源得到合理、有效地开发、配置和利用;同时它是惟一起创新作用的因素.在税收管理工作中,应根据可利用的人力资源特点,进行人力资源的合理开发,建立税收科学管理新机制.这种机制建立的目标是税务部门通过合理开发利用可以利用的各种人力资源,对税务人员和纳税人进行科学的管理,从而最大限度地挖掘各方面的潜力,充分调动积极因素,激发主动性、积极性和创造性,使管理系统在更高的层次上运行.     

江苏现代化进程中的人力资本投资研究

人力资本和物力资本都是社会再生产的必要条件，然而，当今世界，人力资本投资比物力资本投资更重要，它是开发人力资源的重要组成部分。人力资源是一种居于主体地位的能动性资源，它能推动物质资源，主动适应物质资源，使得国民经济资源得到较好地利用。越是自然资源相对不足，越是要大力开发人力资源；越是建设资金紧张，就越是要强化人力资本投入；越是经济发展水平落后，就越是要发展教育科技，充分发挥人力资源特有的功能。本文从人力资本投资的理论分析入手，阐述教育投资对人力资源开发的基础性作用。在客观地分析了江苏省目前教育投资现状的基础上，提出江苏人力资源开发在“科教兴省”战略中的若干具体策略。     

人力资源向人力资本转变的重要性

知识经济的发展使世界各国的政治、经济、文化的发展对人力资源的依赖越来越高,正是从这个意义上说,“人力资源是第一资源”。人力资源要作为第一资源发挥作用,必须作为生产力系统的组成部分,在生产力系统正常运转的条件下才能实现。只有实现人力资源向人力资本的转变,才能发挥第一资源的作用,使国民经济持续发展,综合国力不断提高;人民不断提高的物质文化需要得到满足;社会稳定和不断进步。     

中国封建时代人力资源管理探讨

一、中国封建时代人力资源概念的提出 在一些研究人力资源开发和管理的现代论著中,对于人力资源这一概念都有自己的解释.例如,"人力资源,也就是劳动力资源,或称人手.它是由全部人口中有劳动能力的那一部分人口构成的.""人力资源,又称‘劳动力资源'或‘劳动资源',是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和,是存在于人的自然生命机体中的一种国民经济资源,它以人口为存在的自然基础."其他一些论著中还有一些解释,这里不再列举.     

资源有限创造无限--关于物质资源的哲学思考

人类经济发展的基本矛盾是物质资源有限性和人类物质需要的无限性的矛盾,只有通过人类不断创造的活动,对有限的物质系统进行无止境的创造,在客观上达到无止境的利用目的.这种物质系统有限与创造无限的观念,对于我们克服物质资源危机,不断地发展经济有重要意义.     

民族地区农村人力资源开发对区域社会经济发展的作用——以新疆为例

人力资源,特别是民族地区人力资源开发问题,对一个国家或地区社会经济发展的重要影响日益显著.特别是在信息经济时代,经济发展已从以物力资源开发为中心转向了以人力资源开发为中心,人力资源已成为促进经济发展的第一资源和关键因素.就我国而言,民族地区经济发展的落后,在很大程度上并不在于资源的贫乏,而在于对这些资源的开发的技术水平太低.所以,就民族地区而言,在人力资源开发和利用上有所突破和提升是促进民族经济发展的关键因素.     

略论建设创新型国家背景下的人力资源开发战略

实施人力资源开发战略是建设创新型国家的关键.这就要求我们必须转变资源开发的理念,由注重开发自然资源转向注重开发人力资源.文章在对西方发达国家在推进科技创新、建设创新型国家过程中的人力资源开发战略进行深入研究借鉴的基础上,结合我国的实际,对促进我国有效实施人力资源强国战略,推动创新型国家建设提出了对策建议.     

浅议高校教学创新能力培养

21世纪将是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代,人的知识、智力和创新能力将成为知识经济、社会发展的主要源泉和动力。在当代,人力资源已成为社会的第一资源,人力资本已高于物质资本。而注重人力资源能力特别是创新能力的开发和培育,注重人力资源创新能力建设及其充分正     

试论我国的人力资源问题

我国地大物博,人口众多,不仅有着丰富的物质资源,人力资源也居世界之首。充分发挥我国人力资源丰富的优势,合理地开发和利用人力资源,是建设四个现代化的一个重要条件。本文试图对这个问题谈谈自己的看法,以求教于经济界的同志们。     

基于企业资源基础观的会计师事务所竞争优势分析

本文运用企业资源基础观,从人力资源、品牌资源和客户资源三方面,分析了我国审计市场中两类会计师事务所在竞争中的优劣势,并且主张,国内本土会计师事务所应将人力资源作为事务所的核心资源,注重培育品牌资源和发展审计师的行业专长,事务所应成为客户资源的控制权主体.     

社区资源整合略论

社区资源主要包括人力资源、物质资源和组织资源等.相对有限的社区资源与日益多样化的社区服务需求之间存在尖锐的矛盾,极大地制约了社区建设和社区发展.为此,必须加强社区资源整合,将社区内外的各种社会资源整合为社区可以掌握、支配和动员的资源.社区资源的整合必须坚持内外结合、以内为主,因地制宜、挖掘特色,互利互惠、普遍受益,共驻共建、广泛参与等原则,还必须采取相应的行动策略.