转型期我国公共部门人力资源开发的制约因素与完善对策

我国正处于经济和社会的转型期，随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理深刻的变革，现代人力资源管理思想正在对公共部门尤其是政府人事管理提出了挑战。由于公共部门的人力资源掌握着国家赋予的公共权力，执行着国家的各项政策，因此应该引起学界的关注。     

浅析政府基层干部应急管理能力

突发公共事件频发对我国的经济和社会发展造成的损害越来越严重,政府基层干部做为面对突发公共事件的第一线决策者,能否积极有效地应对公共突发性事件,领导干部的应急管理能力及其发挥将起到决定性作用。因此,我们应深刻认识基层干部应急管理能力的重要性,分析在应对突发事件过程中领导干部的能力结构和要求,探索提高领导干部应对突发事件能力的途径具有十分重要的现实意义。     

美国政府应急管理“三级跳”--美国公共管理协会主席蒙佐教授访谈

美国政府如何应对应急事件?美国地方政府和联邦政府如何分级负责?美国的中央机构如何设置专门协调应急事件?为此,本刊记者采访了美国公共管理协会主席、北伊利诺州立大学公共管理系前系主任蒙佐(DonMenzel)教授,了解了美国政府的应急管理措施——从联邦政府和州政府共同应对到冷战之后美国联邦紧急事务管理局统一负责,再到“后9·11”时代国土安全部集中精力对付恐怖主义引发的各种危机的“三级跳”。州政府和联邦政府:谁来出头对付危机?面对危机,当地州和中央政府,应该由谁来负责?在美国8.7万个地方政府机构中应该有哪些政府机构参与应急…     

论我国公共部门人力资源管理价值取向与制度设计——基于新公共服务理论的思考

公共部门人力资源管理制度的优劣与人力资源管理活动的效率,将取决于人力资源管理价值取向是否正确。在我国公共部门人力资源管理正经历深刻变革的过渡时期,代表西方公共行政领域中发展新趋势的新公共服务理论,无疑会对我国公共部门人力资源管理追求的价值取向给以宝贵的指导借鉴。     

公路常见突发事件应急处置措施初探

随着路网的形成和不断完善,加之"汽车时代"的提前到来,人们对公路管理的运营效率、服务水平和应急处置能力的要求也将越来越高。公路突发事件应急处置能力作为保畅通的首要条件,也是公路养护管理水平的重要标志。本文通过多年的对养护工作的实践,在公路常见突发事件应急处置措作出了见解,以供公路养护同仁在处理公路突发事件时做一参考。     

公共部门人力资源绩效管理浅析

绩效管理是公共部门人力资源绩效管理工作的重点之一,绩效体系也是评价组织与员工贡献的重要指标体系.一个部门绩效体系的好坏直接影响到员工的忠诚度和满意度,从而会影响部门的凝聚力和竞争力.基于此,分析公共部门人力资源绩效管理的主要形式,论述公共部门人力资源绩效管理存在的问题及解决办法.     

浅析企业人力资源管理中的误区

随着知识经济的高速发展，越来越多的企业意识到人力资源是组织运行的第一资源，人力资源的开发和管理也越来越迫切地成为众多企业共同关注的课题。但在实践中，仍有不少企业在人力资源管理工作中还存在一些不可忽视的误区，必须引起高度重视。如何正视这些误区并加以改进，笔者想谈点自己的看法，愿与大家共同商榷。     

公共部门人力资源管理发展趋势探究

一、公共部门人力资源管理发展现状(一)"效率优先"的人力资源战略管理思想运用局限20世纪80年代以来,西方发达国家出现了各种有关组织管理的前沿学派,主要包括新公共管理学派、新公共服务学派等。实际上,所有这些学派所主张的思想或多或少都是一种将企业人力资源战略思想引进公共部门的结果——以知识推动公共部门效率为主的战略人才管理思想。所谓战略人才管理思想,主要包括公共部门人力资源管理的短期和长期规划思想、人力资源管理"外包"思想、电子工具管理思想。     

应急管理在电厂安全生产管理中的应用

笔者主要通过应急管理内涵和重要性的介绍,分析了应急管理在电厂安全生产管理中的重要作用,并就应急管理的四个具体步骤,展开论述,具体分析应急管理在电厂安全管理中的应用.     

基层事业单位人力资源开发与培育工作调查与思考

21世纪知识经济条件下,不论是对于政府行政机关、企业还是事业单位,人力资源是组织众多因素中最具价值、最活跃的核心性因素,人力资源是第一资源.虽然近年来人力资源管理理论在我国工商企业管理中广为借鉴和应用,但在作为公共部门的政府和事业单位中还没有得到应有的重视,特别是事业单位人力资源开发与培育工作面临着诸多难题.近期,我们对南乐县各事业单位进行了大量的调研.     

试析非营利组织人力资源管理

非营利组织人力资源是整个社会人力资源系统中的一个重要组成部分,90年代美国霍普金斯大学赛拉蒙教授基于对41个国家的分析发现,世界上几乎所有国家都存在着庞大的非营利性部门,这个部门的平均规模占各国G D P的4.6%,占非农业人口的5%,占服务业就业人口的10%,相当于公共部门就业人口的27%。并且随着社会的发展,它在整个社会人力资源系统中所占比重还将进一步增大。毫无疑问,非营利组织人力资源管理已是整个社会人力资源管理体系中不可或缺的一部分。一、非营利组织人力资源管理的特征非营利组织人力资源管理是指非营利组织为实现其组织目…     

医学生参与公共卫生应急事件志愿服务的实践与思考

医学生在突发公共卫生事件应急处置中发挥了重要的作用,是我国医疗人力资源的应急补充。本文通过回顾国内外医学生参与突发公共卫生事件志愿服务的相关研究,梳理医学生参与志愿服务的现状,归纳其影响因素,为构建突发公共卫生事件应急管理的长效机制、应急人员培养提供参考依据。     

略论应急能力研究

应急能力作为应急管理中的一个术语，是一个大家都熟知的词语，用的也比较多，但学界对它的研究主要集中在应急能力的评价上，而对应急能力本身的研究却不足，本文阐述了应急能力的内涵、要素、特点和分类等，就应急能力建设做了探索性的论述，以期对从事应急管理和研究的人员有所帮助。     

公共部门人力资源管理企业化改革的路径分析

一、公共部门人力资源管理企业化改革的必要性和可行性1.公共部门人力资源管理企业化的必要性分析。传统人事管理认为,政府没有必要采取主动性的态度去招募人员,自有人会主动上门,因此公共部门一般处于被动等待的局面,结果造成大量人才流失。我国政府要适应日趋激烈的国际竞争就必须改革现有的公共部门人力资源管理模式,着力构建既符合现实国情,又面向未来的人事制度,进而建成一个效率更高、责任心更强和服务品质更好的政府。改善招聘过程,吸引高素质雇员已经成为现代各国竞相努力的方向。其中的主导方式就是学习借鉴成功企业经验,仿照企业进行市场化运作。     

公共人力资源管理者的角色分析

公共人力资源管理者(即公共部门人事管理者)是指在公共部门实现公共目标的过程中，人事人力资源管理的公共管理者。在社会管理中，公共人力资源管理者不仅具体承担着公共部门人力资源管理的职能(包括人力资源规划、人力资源获取、人力资源开发以及纪律与惩戒)，而且是稀缺性资源(公共工作职位)的具体分配者，它还是社会基本价值观的表达形式的具体选择者。因此，公共人力资源管理者在公共人力资源管理中的地位是非常重要的，研究公共人力资源管理就必须对公共人力资源管理者的角色进行深入的研究。     

熵及自组织理论在高校突发事件应急处理过程中的运用

笔者分析了熵及自组织理论的运行机制,着重阐述了高校自组织系统的四大主要特征和其运行模式.熵和自组织原理是如何在高校突发事件应急处理中扮演重要角色以及如何使高校系统从混沌无序状态重新走向有序状态也是笔者讨论的另外一个重点.     

论我国公共部门人力资源管理的改进

在我国，公共部门指的是能够向全体社会成员提供法定服务的政府组织，加强公共部门人力资源管理，能够更好地发挥其服务公共利益的作用。笔者主要对我国公共部门人力资源管理存在的问题进行了分析，并提出了改进建议，以期能够更好地推动我国社会经济的发展。     

企业人才测评问题思考

随着经济全球化和中国加入WTO,人力资源作为构成企业竞争优势的一种不可缺少的因素,对企业的生存和发展起着越来越重要的作用。如何提高人力资源管理水平,是一个关系到企业战略成败的关键问题,而人才选拔作为人力资源管理的第一步,就显得尤其重要。因此,如何识别人才,将适合的人才安排在合适的岗位上,是企业人力资源管理成功的前提,而人才测评技术正是提高企业人才识别水平的有效方法。     

离职管理防“动”于未然

如何保留和储备人才是企业人力资源工作者最为关注的话题，但大多数人的关注焦点仍然集中在招聘和培养环节，而员工的离职管理，却并没有引起足够的重视。实际上，离职管理在整个人力资源管理中占有非常重要的地位，离职管理的好坏直接影响着企业的管理效率、成本及未来发展。     

浅析公共部门人力资源激励机制

针对公共部门人力资源激励机制进行分析,阐述了公共部门和公共部门人力资源界定,概括了公共部门员工激励涵义.结合这些内容,研究了公共部门人力资源激励机制,主要包括:深化人事制度改革,健全薪酬制度和社会保障制度,完善绩效考核体系.以期通过对这些内容的分析,为我国公共部门人力资源激励机制的建设和进一步完善提供一定帮助.