基于创新生态系统的科技型中小企业创新活力的评价研究

激发科技型中小企业技术创新活力对优化创新创业生态、加快国家创新体系建设具有重要意义。构建科技型中小企业创新活力评价指标体系，利用探索性和验证性因子分析对该评价体系进行了修正、完善，并以陕西省科技型中小企业相关数据进行实证和比较研究。结果表明：通过整体、行业领域和个体科技型中小企业的比较分析证实，构建的科技型中小企业创新活力评价体系具有良好的适用性。从完善创新组织管理结构、转变管理思维、增强软硬环境建设等方面提出科技型中小企业创新活力的提升路径。     

合作创新——科技型中小企业的必然选择

科技型中小企业在我国不断发展壮大,已成为我国技术创新的重要源泉之一.然而我国科技型中小企业的发展刚刚起步,创新能力和竞争能力还有待提高,因此如何增强自身技术创新能力的问题已迫在眉睫.本文从国外科技型中小企业发展模式入手,分析了我国科技型中小企业的现状及技术创新劣势,论证了科技型中小企业要更好的发展必须走"合作创新"的道路.并从资源的互补性、技术和知识的扩散、风险分担等几个角度对科技型中小企业采取合作创新战略的优势进行分析,为科技型中小企业技术创新发展提供了新思路.     

科技型中小企业的知识资本形成机理研究

科技型中小企业成长的核心是创新,创新的根本是知识资本形成。科技型中小企业存在天然的资源瓶颈,知识的有效获取和知识资本转化是科技型中小企业的重点和难点。基于对科技型中小企业的知识需求和知识来源分析,着重探索科技型中小企业的知识转移和知识创新机制,刻画知识资本的形成路径及关键成功因素。     

科技型中小企业：成长特征、影响因素、扶持政策——基于太原高新区科技型中小企业调研的分析

根据对太原高新区科技型中小企业不同成长阶段特征的调研,发现科技型中小企业成长受到管理团队素质、组织结构设计、知识创新环境、社会资本积累等方面的影响,提出政府扶持科技型中小企业成长,在注重融资平台建设的同时,也要考虑企业不同发展阶段的资助方式,更要帮助企业获取创新知识源,进行社会资本积累,提升企业获取技术诀窍和商业诀窍的能力.     

科技型中小企业持续创新能力影响因素

分析科技型中小企业持续创新能力影响因素及有关理论基础和假设,建立了科技型中小企业持续创新发展能力计量模型。采用经济普查数据进行实证分析。结果表明:企业管理层教育年龄比、企业年龄、监事会规模、企业规模、企业所在地区高校以及科研院所数量对科技型中小企业持续创新能力均有不同程度影响。科技型中小企业创新投入、产出和发展能力存在多种影响因素。强化企业创新主体地位,建立技术创新激励机制是主要因素。     

企业创新与集群创新的耦合关系研究——沈阳浑南开发区的实证研究

本文从集群创新的特征出发,描述了集群创新的优势,并从外部规模经济和外部范围经济两个角度分析了集群创新优势产生的机理,并进一步论述了集群创新优势与科技型中小企业创新的耦合关系。以沈阳市浑南新区企业集群科技型中小企业的问卷调查数据为基础,实证分析了集群创新对科技型中小企业创新绩效的影响。     

科技型中小企业融资机制创新研究评述

科技型中小企业是我国经济增长、社会进步与提高综合国力的重要力量。在国内外科技型中小企业融资机制研究综述的基础上,提出科技型中小企业融资创新机制研究的内容、重要观点、技术路径与研究特色,不啻具有创新意义。     

新创科技型中小企业的制度建设和创新

研究新创科技型中小企业的涵义和特征,提出了制度建设在新创企业发展中的重要作用及制度建设和创新的思路。     

河北省科技型中小企业创新能力聚类分析

根据河北省科技型中小企业创新的实际情况,采用2005-2008年各地区科技型中小企业平均专利授权数和平均发明专利数为样本,运用聚类分析方法,分析了省内14个地区科技型中小企业的创新能力,得出各地区科技型中小企业技术创新能力上存在差异,可以分为创新能力较强、创新能力一般和创新能力较弱等三类;并且认为这种差异的产生是由于多种原因造成的。     

关于科技型中小企业集群创新效应的实证研究

科技型中小企业是我国科技成果转化、实现技术创新的重要载体,集群创新为科技型中小企业的发展提供了一条非常有效的途径。本文在理论分析的基础上确定科技型中小企业集群创新所产生的创新效应,识别出对集群创新效应有影响的主要因素并建立相关的基本假设,然后通过问卷调查和建立结构方程模型,对提出的相关假设进行验证,进一步明确了各相关影响因素的影响力的大小,为中小企业选择能够提高技术创新能力的合适途径提供决策依据。     

企业文化到核心竞争力的三个阶段和两次升华

企业文化和企业核心竞争力都是非常抽象的概念,二者同属于企业的内部特性。通过对企业文化和企业核心竞争力的比较分析,认为企业文化是企业的软环境,企业竞争力则是物化了的理念和技术,是具有物质生产与创造的一种能力,二者虽有本质上的区别,但又是相辅相成的。它们的关系可以比作是一种元素与化合物的关系,文化的积累是形成核心竞争力的必要途径。因此,可以通过文化积累的三个步骤和两次升华构建企业核心竞争力:即依次经历价值观认同、心理归属(融合)和谋求创新阶段,逐步实现大众文化到企业文化的升华和企业精神到核心竞争力的升华。     

民营企业文化建设刍议

分析了我国民营企业文化的现状、民营企业文化的内涵及构成要素,认为我国的民营企业由于受其所有制性质及生存环境的制约,普遍缺乏良好的企业文化,客观上阻碍了其生存和发展。同时指出民营企业文化的塑造应从克服外部不利环境以及强化民企自身素质两方面着手,为此,提出了企业文化建设方面的五项任务:培育积极的企业价值观、企业精神;塑造并传播全新的企业形象;改善管理,建立现代企业制度;打破家族化管理,广纳良才;进行机制创新,提高经营管理效率。     

家族企业文化构建的思考

我国的家族企业具有旺盛的生命力,但平均寿命很短,迫切需要先进管理思想和方法的指导。本文拟从家族企业文化构建角度探讨家族企业可持续发展问题,在对家族企业文化的特性进行分析的基础之上提出:家族企业文化构建应树立长期培育的科学理念,优秀的家族企业文化应与企业多数员工职业生涯规划远景一致,家族企业文化构建应突出个性特征,家族企业文化构建应寻找与中国传统文化的契合点。     

论企业文化对管理模式的影响

企业文化与企业管理模式并存于企业管理系统之中,企业管理模式的选择受企业文化的影响与制约,而社会文化又规约着企业文化,并决定其文化特质     

试论民航重组企业的文化重塑

先进的现代企业要有先进的企业文化 ,建设现代企业文化是塑造企业形象、提高企业竞争力的重要途径之一。对于正在进行重组的我国民航运输企业来说 ,企业文化重塑的好坏关系到企业重组的成功与否     

企业文化管理与传统探讨

企业文化管理的成熟即企业文化管理基本传统的形成。本文探讨了传统的内涵、特征及其对企业经营的巨大作用。提出对待企业文化传统既要继承也要改造 ,总结了企业文化传统的形成阶段和培养机理     

创建优秀企业文化的主要内容及实现途径

企业文化的主要内容包括三个方面：一是树立企业精神，为企业发展提供强大的精神动力；二是树立以人为本的管理理念，为企业发展提供优秀的人力资源；三是塑造良好的企业形象，为企业发展提供丰厚的无形资产。这三个方面涵盖了企业文化的不同层面，关系密切，相得益彰。创建优秀企业文化，就是要使三者达到有机统一，发挥企业文化的最大功效。     

论我国民营企业文化存在的误区

民营企业在企业文化认识上存在一些误区,把文体宣传、思想政治工作、企业制度当成企业文化,把企业文化全能化;企业文化建设外在化、传统化、脱个性化;在管理上存在着企业文化代替管理、或者形成管理上一体化、追求企业文化的短期效果.     

论社会主义市场经济条件下企业文化的建设

本文对企业文化的概念、特征、在企业经营管理中的作用，以及建设企业文化必须注意的问题作了初步探索，提出社会主义市场经济条件下企业文化建设必须把握正确的政治方向，并根据企业内外部环境因素，不断对企业文化进行完善和发展。     

企业领导与企业文化的创建

创建一流的企业,首先要创建一流的企业文化。企业领导是企业文化的第一设计者和第一身体力行者。企业领导要做的重要事情之一就是创建和管理企业文化。企业家的素质、决策力在经济全球一体化的今天越来越重要。