知识经济时代会计核算体系重建

知识经济改变了整个社会经济的生产结构和组织形式,打破了传统的企业管理模式和会计模式,对企业的会计核算内容和方法产生了重大影响。文章分析了知识经济时代企业会计环境及其传统会计核算体系面临的冲击和挑战,提出了重构以知识资源和人力资源为核心的会计核算体系。     

知识经济时代的会计核算问题初探

知识经济的到来使传统的企业资本结构发生了改变 ,使过去的以有形资产为中心的会计核算转变为以知识和智能为中心的无形资产的核算     

基于分类特征视角的无形资产计量研究

在知识经济时代，无形资产已成为第一资源，以可靠性和历史成本为核心的传统的无形资产会计核算制度已不能适应以知识和技术为内核的知识经济时代的新要求。为此，对现有无形资产会计核算进行整合创新，从元形资产的大类特征入手，分门别类探讨不同类型无形资产的会计处理方法，以期有效增强会计信息的决策有用性，提升企业的核心竞争力。     

论人力资本的会计确认方法

在知识经济时代,人力作为生产力的主要构成要素对经济增长与发展起着举足轻重的作用,人力资本投资也将成为企业投资的主流形式,由于传统的会计模式尚未把人力资本纳入会计体系加以核算和管理,因此研究人力资本的会计核算尤其是会计确认问题显得尤为重要。企业拥有的人力资本来源于两个方面,一是企业通过培训和教育等方式投入形成的人力资本,也即企业自行开发的人力资本,具有资产的属性;二是劳动者投入企业的人力资本,具有权益的属性。     

知识经济与企业无形资产管理

随着知识经济时代的到来,企业无形资产的管理显得十分重要。分析了知识经济对企业无形资产会计核算理论的影响,并认为企业应把人力资本纳入企业无形资产的管理;增强无形资产管理的风险意识;增强企业财务人员对无形资产的管理意识,以促进中国知识经济的发展。     

适应知识经济改进会计成本核算体系

知识经济是一种新兴的经济形态,在知识经济条件下,会计成本核算的环境发生了很大的变化。本文 旨在通过对知识经济条件下会计成本核算环境变化的探讨,分析当前会计核算体系的不适应性,并提出初步的解决 方案。     

知识经济时代会计发展的新方向:人力资源会计

人力资源会计核算与管理是知识经济社会对会计科学发展的必然要求,它是对传统会计的补充、完善与发展。人力资源会计核算包括人力资源成本和人力资源价值两大主体内容,它们分别由若干具体内容组成。文章还就我国目前管理体制现状和管理水平实际,就具体实施人力资源会计核算作了进一步的探讨。     

知识经济时代的会计改革

:从知识经济对会计改革的影响 ,谈知识将成为经济发展最重要的生产要素 ,人力资源应纳入会计核算体系 ,以及会计职能的改革 ,从而提出高等学校会计教学改革势在必行和培养具有创新能力的会计人员 ,以适应知识经济时代     

知识经济下无形资产会计研究之难点

知识经济时代 ,无形资产在企业竞争中的作用更加重要。为适应新经济的要求 ,传统无形资产会计核算模式必须变革 ,但创新过程有三大难点 ,具体体现在 :一、无形资产范畴的界定 ;二、无形资产的会计确认 ;三、无形资产的计量模式。     

关于人力资源会计核算的探讨

在知识经济环境下，人力资源已为企业生存、发展最核心生产要素和最重要的经济增长源。准确反映企业人力资源的会计信息，已成为现代会计核算急待解决的课题之一。本文从财务会计核算原理出发，探讨性地研究了企业人力资产的确认、计量和记录的有关会计核算，力争尽快实现人力资源会计信息的报告，以满足企业决策的需要。