异地经营企业劳动争议分析

<正>随着经济全球一体化进程的深化,资本跨国界、跨地区运作,在促进经济繁荣的同时,也给规范用工和劳动关系处理带来一系列的困惑,在劳动争议处理中涉及异地经营的案件也越来越多。笔者结合工作实践,谈谈如何处理和规范异地经营企业用工。异地经营及其用工方式的主要类型本文所称的异地经营,是指企业在其工商注册的住所地以外地域,用其自有或租、借的固定场所设点从事经营活动,     

激活企业人力资源——论现代企业人本管理系统工程建设

人力资源是企业拥有的各种资源中最活跃的资源。目前．一些企业领导虽然意识到人在现代企业经营活动中的重要作用，但认识不够深刻，仍把人看作是追求经济利益的“经济人”．过多地强调以物质刺激为主要管理手段。更有甚是把人看成与机器一样的工作．导致干群关系不和谐，员工的积极性、创造性得不到应有的发挥，人才不断流失。因此。企业加强人本管理系统工程建设已迫在眉睫。     

让企业工资成本管理走出“盲区”

目前我国多数国有企业还没有完全建立起现代企业制度，管理落后，经营成本居高不下，缺乏竞争力。工资成本是成本管理中的一个大项，它直接影响着企业经营总成本的高低，尤其应引起重视。[编按]     

培养职工 献身精神 大力推进 企业发展

在市场经济条件下，人力资源在企业生产经营活动中的地位和作用越来越突出。特别是进入知识经济时代后，人力资本产权相对于非人力资本产权在企业所有权制度安排中的主导地位和作用更是不断得到发扬光大，以人为本的管理思想逐渐被人们认可，并成为现代管理理论思想的主流和大趋势。因此，一个企业能否获取并保留人力资源，并使之长期保有对企业的献身精神。是决定企业竞争成败的战略性要素，是关系企业生死存亡、前途命运的大事。     

加强企业党建 应对金融危机

国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础。国有企业的生产经营方式因我国独特的政治、经济环境而有别于其他类型企业，并展现出自己的优势和特点。因此，国企党组织在企业生产经营活动中，坚持科学发展观、遵循生产规律、适应市场经济要求办好企业，承担着十分重要的使命。     

构建多元经营新格局的认识与思考

铁路运输企业与多元经营企业明晰产权、规范核算，实行“企业分设、财务分帐、人员分开”工作，是铁路企业深化改革和落实国务院“三分一减”要求的基础和前提，而建立现代企业制度和构建多元经营新格局则是铁路企业实现可持续性发展战略的必由之路。     

项目制人单合一的实践与应用

<正>未来十年,我国的经济发展将呈现出三大发展趋势:一是从人力资源经济时代转变为人力资本经济时代;二是从产品资本经济时代迈进金融资本经济时代;三是从消费互联网经济时代转型为产业互联网经济时代。当前,新一轮的趋势已经来临,大多数企业将不得不面临走什么道路、选择什么样的方法和手段去实现预期的目标。这就要企业努力去探索在新的发展趋势下适合企业自身发展的创新之路。创新不单是技术创新,更包括组织形式的创新、经营体制的创新、管理模式     

如何发挥工资分配的激励作用

随着市场经济体制改革和现代企业制度的建立，工资作为企业管理中的一个有效因素，其职能在企业经营发展中扮演了重要角色。本文将通过对笔者所在国有企业工资分配制度改革的诊断分析，探索在市场经济条件下，如何有效发挥工资分配的激励作用。     

加强企业以人为本的文化管理

企业化是在企业中形成的一种特定的价值观念和行为规范，是在企业长期生产经营和管理活动中逐渐积淀、发展起来的为企业全体员工所共有的精神产品。企业坚持以人为本的化管理能提高职工的素质，充分发挥职工的潜能，优化企业环境，提升企业的核心竞争力，使企业获得长足发展。     

社会对财务会计人员的素质要求研究

以信息化、网络化为特征的知识经济时代，改变了原有的社会经济结构，打破了以往的企业管理模式。同时，会计理论的研究、实务操作的方法以及人才培养模式都随时代的变迁而发生着转变。换言之，财务会计人员的综合素质要与社会发展与时俱进。     

微时代背景下煤矿企业思想政治工作的探索与思考

随着互联网技术的快速发展，微时代的到来给处于经济困难时期的煤矿企业员工思想政治工作带来新的机遇和挑战。将微时代传播平台与企业思想政治工作有机结合，准确把握新时代煤矿职工的思想动态，增强工作实效，提高工作创新，全面开启新时代煤矿企业思想政治工作的新探索。     

浅析循环经济视角下企业环境成本的计量

随着经济的飞速发展，环境成本的理论分析及计量技术的研究也逐渐加深，在循环经济模式下，考虑到相关的综合因素，环境成本成为影响企业决策的一个重要内容，对于循环经济下企业的经营运作及战略管理作用巨大。     

太平养老保险股份有限公司

太平养老保险股份有限公司是中国保险（控股）有限公司成员公司。公司本着“用心经营，诚信服务”的经营宗旨，秉持“安全、收益、服务”的经营宗旨．积极参与中国企业年金市场的建设，公司致力于为客户提供专业的企业年金计划及相关服务，力争成为国内最佳企业年金综合服务商，为提高社会保障的整体水平、构建社会主义和谐社会做出应有的贡献。     

论企业管理的员工激励机制

面临着知识经济发展的全球化、多样化、个性化、网络化等新趋势,企业不再停留在传统的以物为中心的经营模式上,人力资源不仅仅只是一种生产成本,更是企业未来扩大规模的重要保证,企业要想不断的发展壮大,就要建立有效长远的人才激励机制,激励机制是培养员工主动性、积极性和创造性的有力途径,更帮助员工更好地完成企业任务,本文阐述了激励机制在企业管理中的应用方法,并分析了激励机制对企业员工管理的重要作用。     

加快推进煤矿企业参加工伤保险

根据国家有关规定和省政府的要求，从明年1月1日起，煤矿企业不参加工伤保险，就不能领取安全生产许可证，没有取得安全生产许可证的煤矿企业．不能从事生产经营活动。为此，省劳动保障厅、省安全生产监督管理局联合作出部署，要求各地在11月30日前．必须将符合条件的煤矿企业全部纳入工伤保险社会统筹．为煤矿企业取得安全生产许可证提供条件。     

基于财务指标的中小保险企业经营绩效评价研究

本文将我国所有保险企业资产总额进行排序,定义资产总额在中位数以下的企业为中小保险企业。科学选取对中小保险企业经营绩效进行评价的指标体系,通过对《中国保险年鉴2009》相关统计数据的计算,利用SPSS13．0因子分析对中小保险企业进行排名和进一步分析。该研究方法客观、可信,对理论探讨和现实操作均有一定的意义。     

外派员工的经营与管理——以红海人力集团S分公司为例

当今时代,人力资源已经成为社会的第一大资源,是企业赖以生存和发展的不可或缺的因素。尤其作为人力资源服务公司,外派人员是一笔重要的财富,怎么经营好、管理好外派员工是每一个人力资源服务工作者需要思考的问题。本文以红海人力集团S分公司为案例,对外派员工的经营与管理作进一步探析。     

基于财务指标的中小保险企业经营绩效评价研究

本文将我国所有保险企业资产总额进行排序,定义资产总额在中位数以下的企业为中小保险企业.科学选取对中小保险企业经营绩效进行评价的指标体系,通过对<中国保险年鉴2009>相关统计数据的计算,利用SPSS13.0因子分析对中小保险企业进行排名和进一步分析.该研究方法客观、可信,对理论探讨和现实操作均有一定的意义.     

做好新形势下企业思想政治工作几点体会

做好思想政治工作一向是我国的党政优势和优良传统，这是保持经济不断向前发展的生命线和精神动力。目前，企业思想政治工作要与时俱进，紧跟时代变化的步伐，以人为本，多方面引导企业思想政治的正面发展，从而达到维护企业稳定、健康发展的目的。     

维护农民工权益 构建和谐劳动关系

农民工是现代化建设的重要力量,是企业发展和扩张不可或缺的劳动力补充。管好、用好农民工既是企业生产经营顺利实施、实现可持续发展的重要措施,也是维护社会稳定、构建和谐社会的必要职责。作为大型国有企业中国中铁下属三级子公司,中铁二局城通公司在使用和管理农民工过程中,始终将农民工作为企业发展的主力军,