当前我国酒店人才资源开发的问题及解决对策

人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人,是杰出的、优秀的人力资源,是人力资源的核心.本文通过分析当前我国酒店人才资源的开发现状、开发过程中存在的问题或陷入的误区,提出了针对酒店人才资源开发方面的建议.     

高校人才资源开发之我见

阐述了高等教育是人才资源能力建设的基础,必须着眼于经济社会发展和国家战略的需要,深化改革大力提升人才资源能力建设。通过对我国高等学校人才资源开发现状的分析,指出了开发高校人才资源的具体措施,以及在高校人才资源开发工作中应注意的问题。     

克服人才开发的十大心理障碍

深化改革,是今年我国经济体制改革的重点。要深化改革就必须充分地调动广大群众和干部的积极性,提高工作效率。而调动人的积极性则要靠开发人才资源。笔者认为当前开发人才资源最重要的问题是认识和克服人才开发中存在的心理障碍。本文拟就这个问题谈一点粗浅的看法。一、要克服传统的人才观念:认识人才这个概念,在中国古代有之,但是在过去虽然广为人用,却一直缺乏严格     

加速人才资源开发迎接知识经济挑战

加快人才资源开发以迎接知识经济挑战 ,是社会主义现代化建设中不容回避的重大现实问题 ,在迈向知识经济时代的关键时刻 ,必须充分发挥和挖掘现有的人才资源 ,并制定切实可行的措施 ,培养和造就大批的科学技术人才。     

关于新疆女性人才资源开发的几点思考

西部大开发,新疆是重点.新疆大开发,人才是关键.新疆女性人才资源的开发,既是新疆大开发的条件,也是新疆开发的目的.在新疆女性人才资源开发上,必须坚持实践是检验人才的唯一标准,树立以知识为内核的人才观,注重高层次女性人才资源的开发,大力发展教育事业,建立和完善女性人才教育培训机制,营造开发女性人才资源的良好环境,促使女性人才脱颖而出.在新疆女性人才资源开发中,政策支持是关键,而自我开发是女性人才资源开发的根本.     

论人格素质的现代化

我国改革开放的大潮不仅推动了生产力的迅速发展,震撼着社会结构的各个层面,而且还伴随着人的素质向现代化特征的转型。人格素质的现代化是人的现代化的重要内容,是我国改革开放和社会主义现代化建设取得成功的重要条件,因此,必须把它作为我国文化建设的一项战略任务。本文拟就人格素质现代化的特征和机制等问题进行探讨。     

人:21世纪中国现代化的重要课题

人的现代化是社会现代化的中心问题,社会现代化的实质是人的现代化.在现代化的历史进程中;社会现代化和人的现代化是同一现代化过程的两个侧面.人的现代化包括人的思维方式的现代化、人格品质的现代化和生活方式的现代化等基本内容.在现实层面上,通过对我国近代以来在追求现代化过程中认识误区的分析,强调只有坚持走以经济建设为中心,同时又大力加强社会主义精神文明建设的"两个文明一起抓"之路,才是实现我国社会主义现代化从而实现人的现代化的必由之路.     

我国西部地区人才资源开发问题及其对策

]文章对当前我国西部地区人才资源开发中存在的人才总量不足、人才流失严重、现有人才资源开发不够充分、人才流通渠道不畅等问题进行了分析。在分析原因的基础上,提出了一些对策：树立“人才资源是第一资源”的观念;眼睛向外,吸引人才;立足自身,培养人才;科学管理,事业留人。     

美国人才资源开发特点之启示

人才资源的开发程度是决定一个国家或地区发达与否的极其重要因素。本文分析了美国在人才资源开发中用人单位、市场、政府三个方面各自所发挥的主要作用,指出了美国人才资源开发的主要观念,结合我国具体国情提出了人才资源开发的对策与建议。     

关于新疆人才资源开发建设的几点思考

本文从加强新疆人才资源开发建设重要性出发,分析了新疆人才资源开发建设中存在的问题,并对其问题进行了分析,在分析的基础上指出了新疆人才资源开发建设应遵循的原则、对策与建议。     

论民族地区人才资源开发战略

人才资源开发在民族地区经济社会发展中具有战略地位。尤其是面对知识经济的挑战与机遇,民族地区人才资源的开发具有基础性、战略性和决定性作用。本文从人才资源开发在民族地区发展中所具有的战略意义着手,分析当前民族地区人才资源开发中存在的问题和误区,重点探讨了发展民族教育、盘活现有人才、吸引外来人才、创新机制等民族地区人才资源开发等几个方面的策略。     

我国物流人才资源开发与管理对策研究

根据国外物流人才发展状况及我国物流人才薄弱现状,指出了物流人才需求及发展趋势,探讨了我国目前物流人才资源开发与管理的主要问题,提出了相应的人才资源开发与管理对策。     

论社会现代化与青年中性人格

中国现代化进程与青年素质进步是相辅相成的。重视人是加速我国现代化进程所必然导致的趋势,因为“整个所谓世界历史不外是人通过人的劳动而诞生的过程.”①本文在借鉴东西方各种人格理论的基础上,对青年中性人格问题进行初步探讨,以此推动青年人格教育中理想人格、中性人格、消极人格三层次模式的构建。 一、人格概念与青年中性人格的要定。 对于人格,诸学科有不同的界定。在心理学上,人格表示一个人所具有的各项比较重要的和相当持久的心理特征的总和。在法律上,人格指人能作为权利、义务主体的资格。本文采用的是社会学的涵义,即人格表示个人行为特质表现的统一性和固定性的配合形式。②青年人格有多种分类,如健康人格与病态人格,理想人格与现实人格,积极人格与消极人格,传统人格与现代人格.进攻性人格与防御性人格,等等.本文所提的中性人格,是介于上述二分法之间,不完全等同于这些类型,而且有特殊性质与功能的青年人格分类。青年中性人格是一定时代、——定     

试论未来图书馆的人才问题

未来的图书馆将是一个多功能的信息传播中心,是一个收藏与传递、开发与利用并重的现代化、网络化的社会性服务机构,它需要高素质的复合型人才.本文提出了我国图书馆目前人才资源方面存在的问题,以及搞好我国图书馆专业人才队伍建设的几点建议.     

论思想政治教育的现代化功能

思想政治教育在社会主义现代化进程中有着重要的战略地位,发挥着巨大的不可替代的社会作用。思想政治教育对于推进我国社会主义现代建设具有重要功能,具体表现在:为社会的现代化提供精神动力,促进人的观念的现代化,提升现代人的精神境界,保证现代化进程中人的身心健康,促进人格完善。     

我国物流人才资源开发与管理对策研究

根据国外物流人才发展状况及我国物流人才薄弱现状，指出了物流人才需求及发展趋势，探讨了我国目前物流人才资源开发与管理的主要问题．提出了相应的人才资源开发与管理对策。     

中国人才资源开发与管理的战略思考

分析了我国人才资源开发与管理中存在的一些问题 ,指出我国在人才培养规格、人才培养模式及专业人才的比例方面 ,已不能适应经济发展的要求 ,此外 ,在人才流向及人才资源配置方面亦存在着严重的不合理状况。针对上述存在的问题 ,进行了对策研究 ,重点是加强管理 ,中心是建立完善的人才激励机制     

中小企业技术创新问题初探

中小企业在我国国民经济中占有举足轻重的地位。随着我国加入 WTO,中小企业技术创新面临资金短缺、人才缺乏、技术研究与开发经费投入不足等问题 ,激励机制欠缺、中介服务薄弱等因素也制约着中小企业的发展。对此 ,应拓宽融资渠道 ,完善人才资源管理机制 ,国家对中小企业应给予政策上的支持 ,通过产学研相结合的技术联盟和完善的创新服务网络 ,达到中小企业的技术创新。     

论公民人格的价值内涵

人的现代化是社会现代化的核心,人格现代化又是人的现代化的立足点。公民人格是在市场经济条件下生成的并与之相匹配的独立人格形态,市场经济是公民人格的社会基础。公民人格的价值内涵就是指人在社会历史过程中依附性的消除与独立性的获得,是公民社会价值范式与精神生态在公民个体身上的内化与展示,蕴涵主体性与主体间性的统一,契约精神与德性精神的统一,多元范式与一元价值的统一。     

西部人才资源开发的主要制约因素

人才资源是第一资源 ,经济竞争的根本是人才的竞争 ,应当充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的决定性作用。我国的西部大开发首先是西部人才资源的开发 ,特别是对当地人才的及时发现和合理使用。然而 ,西部人才资源开发的主要制约因素是观念落后