论我国女性人才资源开发面临的问题及对策

女性人才资源是人才资源中的重要组成部分。有效地开发女性人才资源,是实施人才强国战略的必然要求,也是全面建设小康社会的重要保证。该文着重阐述了女性人才资源开发的意义,分析了女性人才资源开发存在的问题,探讨了女性人才资源开发的主要对策。     

谈西部人力资源开发

经济竞争实质上是人才的竞争,西部大开发,经济要发展,人才是关键。从分析人力资源、人才资源的概念和特点入手,介绍了西部地区人才资源总量不足,整体素质较低、流失问题严重、人才资源结构不合理,人才积压浪费问题严重、人才资源中存在误区的现状,从而提出了一些开发西部地区人才资源的对策。     

新疆城乡女性人才相关因素比较

主要依据"新疆女性人才资源开发利用研究"课题组问卷调查数据,从新疆城乡女性人才的物质待遇状况,对外在环境的评判和性别意识三个方面,对新疆城乡女性人才发展的相关因素予以揭示和比较。     

西部人才资源开发的主要制约因素

人才资源是第一资源 ,经济竞争的根本是人才的竞争 ,应当充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的决定性作用。我国的西部大开发首先是西部人才资源的开发 ,特别是对当地人才的及时发现和合理使用。然而 ,西部人才资源开发的主要制约因素是观念落后     

浅谈中国女性人才资源的开发

一、正确认识女性人才在现代化建设中的作用 中国女性占中国人口半数,女性人才有许多不同于男性人才的特点,何况对这样大比例的女性人才资源的开发乃是中华民族走向现代化的至关全局重大问题,中国的现代化建设,如果没有广大女性人才参与各个层次的决策与管理,就不可能真正解放社会生产力,实现物质文明与精神文明建设的同步发展,这一点越来越多地赢得了社会的共识,培养女性人才是与兴国智民息息相关的。     

吉林省女性人才发展现状及对策分析

改革开放30年以来,虽然是我国人才事业的大发展时期,但作为科技大省的吉林省,其女性人才资源的总量与结构均不能满足经济社会发展的需要。为此,加快女性人才的发展,转变对女性人才资源的观念,调动女性人才的自身优势;积极引导广大女性人才投身于吉林建设的伟大实践,进一步激发其贡献热情和创造活力,是吉林省发挥农业和工业优势的基本前提。     

政策创新——边疆少数民族地区人才资源开发的根本

本文分析了新疆目前在人才资源开发和利用过程中存在的问题,提出了解决新疆人才资源开发和利用中的政策创新问题,并为立足新疆区情开发人材资源设计了一个崭新的政策框架体系.     

西部地区党政人才队伍建设新探

西部经济的发展不仅要依靠自然资源的合理开发和利用,人才资源的开发也是关键.而党政人才作为人才队伍中的核心,其人才队伍的建设更是至关重要。     

论民族院校在西部大开发中的地位和作用

西部大开发最关键的是人才资源的开发。民族院校自创办以来就担负着为民族地区培养民族干部和各类专业技术人才的重任。因此,在党中央实施的西部大开发过程中,作为民族高等教育主体的民族院校具有其他院校不可替代的重要地位,并且将发挥其办学优势,为西部地区培养更多高层次的建设人才。     

论素质教育与人才资源开发

素质教育是一个多层次、多方面的系统工程。开发和利用人才资源 ,是现代科技的进步和社会发展的客观要求。素质教育与人才资源开发息息相关。因为 ,素质教育是人才资源开发的基础和关键。也是增强综合国力的有效措施。但是 ,要开发人才资源 ,培养高素质的新型人才 ,必须从“三个面向”入手 ,充分发挥教师的聪明才智。这是进行素质教育和人才资源开发的最佳选择。     

对延边人才资源开发的思考

延边在参与西部大开发中,人才的培养、引进及用好人才是经济增长和可持续发展的决定性因素。延边人才资源存在着一些问题,因此,延边应采取相应的对策开发人才资源。     

关于新疆人才资源开发建设的几点思考

本文从加强新疆人才资源开发建设重要性出发,分析了新疆人才资源开发建设中存在的问题,并对其问题进行了分析,在分析的基础上指出了新疆人才资源开发建设应遵循的原则、对策与建议。     

少数民族女性人才资源开发策略思考

女性人才是国家人才战略资源的重要组成部分。少数民族女性人才的培养和资源的开发是少数民族地方摆脱贫困的重要方式,是延缓人口增长,保护环境,走可持续发展道路的投资方式。因此,少数民族女性人才资源开发的状况,直接关系到西部少数民族地方的经济发展、人民生活质量的提高和缩小东西部地区差距。     

中国女性人才资源开发与利用的现状与对策

21世纪的一个显著特点,就是人才资源成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源.本文从女性人才资源的开发和利用两个方面,对我国女性人才资源开发和利用的现状作了详细的描述,进一步剖析了我国女性人才资源没有得到有效开发和充分利用的深层次原因,并提出了相应的对策和建议.     

论构筑陕西省区域人才资源高地的战略对策

人才资源是以其创造性劳动为经济发展和人类社会进步做出较大贡献的优秀群体。研究构筑陕西省区域人才资源高地是时代的要求,是构建社会主义和谐社会的重要内容,是成功进行西部大开发的保证,也是促进陕西省经济发展的有力支撑。在分析陕西省人才资源开发存在问题的基础上,提出了通过强化人才意识、加大政府人力资本开发的投入、构筑完整的教育培训体系、营造良好的人才环境以及建设服务型政府等措施构筑陕西省区域人才资源高地。     

第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会在京召开

由中华女子学院和北京市女企业家协会共同主办,主题为“开发与利用女性人才资源——挑战、创新、发展、梦想”的第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会于2013年11月23—24日在北京会议中心隆重召开。全国妇联副主席、书记处书记崔郁出席了开幕式并致辞,全国妇联、中国人才研究会、中国女企业家协会、北京市妇联的专家、学者及各界女性人才近400人参加了会议。开幕式由中华女子学院党委书记兼校长张李玺教授主持。     

论女性人才的自我开发

人才是一种特殊的社会资源,她同时具有可再生和不可再生两种特性。扼杀人才,意味着对社会资源的最大浪费,损失无可挽回;发掘利用人才,可以造福于人类子孙万代。所以,必须着力于全方位地培育、发掘和利用人才资源。本文仅对女性人才资源的自我开发     

西部地区人才资源开发的战略意蕴、现实困境及思路对策

西部地区要想在新一轮西部大开发中实现与全国同步实现小康,就必须加快发展步伐。然而,人才资源开发的滞后已成为西部地区发展的主要制约因素。因此,实施人才资源开发战略乃是西部地区冲破发展瓶颈的制胜之策。当前,西部人才资源开发要坚持科学发展观,以观念更新为先导,以教育培训为基础,以全面提高西部人的综合素质为核心,以引进外来人才和用好现有人才为主线,以构建稳定环境和机制为保障,确保人才在新一轮西部大开发中发挥应有的作用。     

对河南实现由人口大省向人才强省转变的思考

河南地处中原,作为全国第一人口大省,有着丰富的人力资源,但是人才资源严重不足.劳动力素质偏低,科技创新能力不高,已经成为制约河南经济社会发展的一个瓶颈.因此,根据国家人才规划纲要,河南省应采取以下措施,如加强政府对人才资源开发的组织领导,盘活人才存量,促进人才制度改革,实现人才的可持续发展.     

略论领导人才资源开发的战略决策

把人才放在“第一”的地位、重视人才资源的开发利用是当今经济发达国家的一条基本经验。而人才资源开发是一项大的系统工程,它包含着丰富的内容,既有对全社会人才资源宏观上的开发,又有对领导人才资源这一微观系统的开发。面对加入WTO的新形势和人才竞争日趋激烈的新挑战,我们的领导干部工作不能再局限于一般意义上的选人和用人,而应当确立起科学开发与有效经营的新理念。领导人才资源开发的战略性、系统性、社会性、预见性和动态性决定了领导人才资源开发是资源配置、素质提高、能力利用、开发规划及效益优先等一系列活动相结合的有机整体,是具有人事共赢、竞争发展、风险与效益等现代理念的人力资源开发行为,通过预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等途径最终实现领导人才资源的有效配置和领导人才素质的最大优化。