我国建设企业跨国经营模式研究——基于新兴古典经济学分工理论视角

国际工程承包市场竞争日益激烈,我国建设企业综合竞争力亟待提升.文章从新兴古典经济学分工理论视角,提出我国建设企业的战略联盟跨国经营模式,论述战略联盟在促进建设企业分工,诱发技术创新、增强联盟企业的专业化竞争优势、降低联盟企业间交易费用,实现联盟企业间资源有效的整合等方面的优势,为我国建设企业跨国经营提供理论借鉴.     

关于中央企业构建“以人为本”绩效管理机制的思考

本文从剖析“以人为本”绩效管理机制的内涵出发,讨论了构建以人为本绩效管理机制对中央企业战略落实、运营能力提升的意义,指出中央企业构建“以人为本”的绩效管理机制要与企业战略联动、领导推动和全员参与,营造体系运行的企业文化氛围;推进企业流程管理与队伍建设机制优化,筑牢体系运行的制度底盘;推进企业绩效管理体系自身程序与机制建设,搭建激发企业内部变革驱动的绩效管理运行平台.     

论我国发展对外工程承包比较优势的开发

经济全球化是大势所趋，中国加入WTO在即，本文分析了中国发展对外工程承包所面临的机遇和挑战，提出我国对外工程承包业要在人力资源优势、企业集团内部化优势和区位优势等方面发挥自身的比较优势。     

现阶段中国建筑企业国际化经营战略浅析

如何把握机遇、积极采取措施提高自身竞争能力，进行国际化经营，扩大国际工程承包市场份额，对我国建筑企业的长期持续发展具有重要的现实意义。本文首先分析了我国建筑企业进行国际化经营的内在及外在因素，并对我国建筑企业国际化经营现状做了简要的概述。然后深入探讨了我国建筑企业国际化经营过程中面临的困难与问题，并在此基础上，从政府、企业及中间组织三个层面对我国建筑企业的国际化经营战略展开了有意义的探讨。     

“双循环”新发展格局下的中国企业全球化战略

构建以“内循环”为主体的“双循环”新发展格局是我国政府应对当前逆全球化与技术封锁威胁部署的战略举措。新发展格局以“内循环”为主导存在四个方面体现。基于国内与国际市场的互补性视角，“双循环”新发展格局对中国企业全球化有巨大影响。国内与国际市场之间存在微妙且复杂的潜在联系和整合机制，其中文化因素与制度因素在构建跨市场消费意义和组织能力时具有重要作用。因此，中国企业未来实施全球化战略的过程中应慎重考虑企业的市场定位，重视本土文化在国际市场的消费意义；着力培养企业的跨文化技能，增强企业在全球市场上的适应性，构建更具灵活性和开放性的平台治理体系。     

中国加入WTO对上海涉外工程承包的影响和对策

对外工程承包和设计咨询是货物贸易、技术贸易和服务贸易的载体,是对外经济贸易的重要组成部分,是国际经济合作的重要方式之一。在全球工程承包市场的整体框架下,国际工程承包业务在上海经济发展中的作用日益重要,成为新的经济增长点。一、上海对外工程承包和设计咨询的现状和特点1近年来对外工程承包快速发展1996年以前,上海对外工程承包的合同额从未超过2亿美元,自1996年合同额突破2亿美元之后,1997年和1998年又分别突破了3亿美元和4亿美元,达到386亿美元和46亿美元,每年上一个新台阶,平均年增长率超过30%。工程承包的营业额也同步增长,19…     

企业承包经营责任制的积极作用

企业承包经营责任制是一项富有中国特色的改革,它已成为当前企业深化改革的关键。深刻认识和不断完善承包经营责任制,对加速我国新旧体制的转换和国民经济的稳定发展有重要意义。一、承包经营责任制是增强企业活力的有效形式我国经济体制改革的总目标,是要建立公有制基础上的有计划的商品经济的新体制。这一体制是计划与市场内在统一的体     

企业间关系能力与技术创新绩效提升

企业间关系能力的发展有利于促进网络内节点间的合作,增强技术创新绩效。本文整合了影响技术创新的各种因素,分析企业间关系能力作用于技术创新绩效的原理,在此基础上,构建基于企业间关系能力的创新网络内企业技术创新绩效提升模式,即企业需要通过开展关系处理知识的学习和发展外部竞争优势来增强关系能力,需要通过企业互动和关系专用资产投入来强化关系能力,以及需要构建有利于技术创新的双元网络结构来保持持续创新能力。     

浅析我国企业高层次人才使用存在的问题

增强我国企业国际竞争力,转变我国企业经济增长方式,发展和壮大我国企业经济,关键在人才,企业高层次人才作为企业人才队伍能级结构中的高端人才,是我国人才队伍建设的重点。随着经济全球化的迅猛发展,国际、国内形势发生着巨大的变化,原来在计划经济条件下发展建立起来的管理制度,它的弊端日益地暴露出来。     

国有工业企业在市场经济中面临的挑战与对策

国有工业企业是我国社会主义经济的基础和骨干力量，是支撑着国民经济的“顶梁柱”，是财政收入的主要来源。在整个国民经济中起着重要的主导作用。搞好国有工业企业，不仅是增强国民经济实力的客观需要，而且是建设有中国特色社会主义的基本要求。围绕国有工业企业的经济体制改革，中央和各级政府相继出台了一系列政策措施，对于推进国有工业企业自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展起了一定作用。但是，由于旧的管理机制还在一定程度上起着支配作用，国有工业企业的生产与经营难以适应复杂多变的区内、区外及国际市场环境，在竞争中常…     

中国企业FDI的区位选择及其投资绩效的实证研究

企业进行对外直接投资的区位选择正确与否取决于企业进行对外直接投资的主要动机。本文通过实证研究发现中国企业对外直接投资的国际区域分布对其投资绩效产生显著影响:在发展中国家投资的中国企业比在发达国家投资的企业其经营绩效更优,在发达国家投资的中国企业比在发展中国家投资的企业其市场价值表现愈佳。进而构建了中国企业对外直接投资的区位模型,并提出中国企业可以将发展中国家作为提高经营绩效的投资区位重点,将发达国家作为提高市场价值的投资区位重点。     

关于企业搞好多元化发展的思考

从众多企业成长壮大的轨迹来看，作为企业发展战略的两种不同形式，专业化和多元化两者都是有效途径，适当运用都能够促使企业利润不断增长、规模逐步增大。在我国加入WTO，竞争日益激烈的大背景下，如果要构建一批具有国际竞争力的大型企业，强求任何一方，都会限制企业的发展     

经济全球化与我国企业的国际理财策略

我国加入世贸组织后,企业将面对更多对外贸易、投资和融资的机会,同时也将面对随之而来存在于国际市场上的外汇风险、利率风险、通货膨胀风险、东道国政治风险与法律政策风险等种种风险。在此形势下,以风险管理为主的国际理财在企业财务管理中的重要性日益增强。本文通过对中国入世后企业面对的国际市场环境进行分析,指出了在经济全球化条件下我国企业进行国际理财的重要性,并对我国企业如何在全球化市场条件下进行国际理财做了探讨。     

辽宁省扩大国际工程承包对策研究

随着经济全球化的不断发展,辽宁省经济发展水平的提高,企业实力的增强,辽宁省将会有更多的企业"走出去"参与国际竞争.拓展海外工程承包是实现辽宁省企业"走出去"的重要组成部分.分析辽宁省海外工程承包的现状与存在的主要问题,并以此为基础,提出拓展辽宁省海外工程承包市场的对策建议,对拓展辽宁省海外工程承包市场,加速实现辽宁省企业"走出去"战略,加快辽宁老工业基地振兴具有十分重要的意义.     

基于属性测度的创新型企业创新动力评价研究

创新型企业是依靠创新驱动发展的企业，它是推动我国创新型国家建设的重要载体，创新型企业的根本任务就是实现持续创新。制度结构是影响和作用创新型企业创新动力最核心的要素，其中，产权制度安排、企业家管理机制、企业内部人才资源管理机制以及技术创新管理机制是创新型企业增强内部动力最重要的驱动力。此外，政府的支持政策、良好的市场环境等也是影响和作用创新型企业外部创新动力的重要因素。     

企业人力资源战略管理的再思考

相对于传统人力资源管理,战略人力资源管理更注重企业经营战略中人力资源管理的作用和职能。战略人力资源管理的绩效研究,包括战略人力资源管理本身的管理绩效或实践绩效,也包括战略人力资源管理对于组织(企业运营)的贡献绩效。有效构建现代企业的人力资源管理体系应加强对战略人力资源管理的认识,建立有效的人力资本激励机制,造就人才竞争的良性循环环境,实现企业核心竞争力的增强。     

浅析我国中小企业绩效管理问题

知识经济背景下,人力资源在企业核心竞争力的形成过程中所起的作用越来越大,而绩效管理是人力资源管理的核心。我国中小企业在绩效管理的认识、实践、体系构建等方面存在诸多问题,是制约其发展的因素之一。为此,我国中小企业应加强人员培训和基础管理工作,运用多种绩效考核方法,构建绩效管理文化和科学的适合本企业的绩效管理体系,提高企业竞争力。     

影像知识产权保护与我国影视产业的可持续发展

中国影视产业要实现长足的发展，除了影视企业自身要塑造自己的优势品牌和制定正确的营销战略之外，国家要加大影像知识产权保护的广度与深度，这既是确保我国影视产业与国际影视市场接轨，增强我国影视企业国际竞争力的需要，也是影视艺术发展的客观要求。只有具备以上基础，才能真正实现我国影视产业的可持续发展，完成我国的影视文化战略。     

绩效文化视角下的企业软实力构建

打造企业核心竞争力是现代企业永恒的战略重点,企业的软实力已成为企业核心竞争优势的主要源泉之一,以绩效文化为核心的企业软实力建设则是提升企业软竞争力的有效方式。在绩效文化视角下构建企业软实力,企业管理者需要在准确了解我国企业软实力建设的现状和企业文化作用的基础上,研究和探索出一条有效的发展之路;把企业绩效管理实践上升到企业文化建设的高度是企业软实力建设的有效途径;采取措施切实加强企业软实力建设,为企业软实力建设做好组织保障,并对企业软实力战略执行进行绩效评价则是企业努力的重点方向。     

我国民营企业出口行为中存在的问题与对策

民营企业出口绩效对于我国经济增长的重要性日益明显。目前我国民营企业出口行为中主要存在以下问题 :在产品差异化方面 ,模仿竞争和恶性价格竞争相当普遍 ,基于企业集群的水平差异化和基于企业的水平同质化共存 ,向上的垂直差异化激励缺失 ,进入壁垒强化了低质量的产品垂直差异化。在集中度方面 ,低度集中的市场结构导致我国民营企业出口缺乏市场势力。由此可见我国民营企业的出口绩效的进一步提高 ,关键在于推进产品差异化进程 ,增强产品的市场集中度 ,实现基于企业层次的市场势力