大企业和大品牌的时代你需要央视

中国企业已经开始进入大企业时代，央企的高速整合，民企的不断成长，外企的嚣张进入，无不显示出中国企业正在迈向大企业时代。中国大企业在形成，它具有四个加强的特点：第一是犬企业的品牌意识在加强。这种加强是从战略到战术，从营销到传播的立体强化。     

关于规范和加强央企薪酬管理的几点思考

本文旨在对央企薪酬管理存在问题，结合央企特点，运用薪酬管理理论和方法，提出央企规范和加强薪酬管理方案，引导人力资源合理流动，是企业吸纳、激励、使用、保留人才，增强央企盈利能力进而提高企业竞争力的有力工具。     

完善社会主义市场经济体制与央企重组

中央企业重组，事关我国经济结构调整和产业结构的升级，涉及社会主义市场经济体制的进一步完善。本文介绍了央企重组的进程，着重探讨了央企重组与完善社会主义市场经济体制的关系。     

政企关系与责任分担：市场化背景下中央企业对口援藏制度体系研究

[提要]央企援藏起源于计划经济时代，而在建设社会主义市场经济过程中得到发展和完善。相对于省市援藏，中央期待央企也能发挥“政府”作用，同时在“经济援藏”上发挥特殊作用。央企加入对口援藏实际上可以被理解是“责任分担”即央企承接从中央政府转移而来的均衡区域发展的“责任”，其逻辑是特有的政企关系。在“分片负责”的前提下，央企也按照援藏省市的办法，在援藏项目、资金上实行“对口支援”，在援藏干部上实行“定期轮换”，央企建立结对关系，由此央企对口援藏的任务体系、投入体系也建立起来。由于建立起激励兼容的运作机制，这种“责任分担”具有较大的正向激励效应，央企对口援藏的绩效是显著的。     

人类学视野下央企的科层治理与文化实践

［摘要］本文通过民族志研究展现了一个央企内部宏大的科层架构，进而讨论了科层权力与国家权力之间的关系、“央企”员工群体与运行机制，以及传统伦理关系如何在科层中运作等问题。从人类学文化研究的路径出发来讨论科层治理之下的文化实践，有助于推进对央企这一极具中国特色的巨型单位的认识。     

发电业央企：沉默的“公关”

我国的发电业央企主要由大型发电集团和上市公司构成．其在对外公共关系方面，首先具备央企的特点．企业自上而下在观念上缺乏公关意识．企业员工在工作内容上也往往没有对公关的考核要求。而发电业企业与一般央企不同之处在于．其是典型的B2B企业，上游是以煤炭生产为主的能源企业、运输企业，     

央企国民经济动员体系建设研究

当前国际形势复杂多变,中国国家安全和发展利益面临着多重威胁与挑战。作为服务国家安全和发展利益的国民经济动员亦面临更大挑战。央企在国民经济体系中占据主导地位,央企的国民经济动员体系建设无疑对国民经济动员整体能力的提升起到巨大作用。基于此,从央企具有主导地位突出、动员潜力大、不可替代性的特点入手,突出央企在国民经济动员中的重要地位;提出基于动员需求满足度的央企分类方式,明确不同行业的央企在国民经济动员中所处位置;指出当前央企国民经济动员存在体制机制不健全、政策制度不完善等问题;构建双层组织机构和动员运行机制,明确央企与国资委、国家经济动员管理机构、央企所属行业主管部门之间的关系,并提出预案编制思路,以期提升央企国民经济动员能力。     

央企领导背景特征与董事选聘的关系研究——基于央企上市公司的数据

通过收集近5年79家央企领导人及其下属283家上市公司2869名新聘董事的相关信息,对央企领导的背景特征如何影响董事选聘这一问题进行研究.结果表明:央企领导和新董事具有明显的政治特质与经济特质的二元性特征;央企领导的背景特征会影响新董事的特质,但不同背景特征对新董事政治特质和经济特质影响强度并不一致;同为央企领导,董事长与CEO的背景特征对董事特质的影响呈现出不同的特点;央企上市公司所在地的市场化进程水平在央企领导的背景特征与新董事政治特质之间起负向的调节作用,与新董事的经济特质之间起正向的调节作用.     

央企如何走出舆论荆棘

就舆论环境而言．央企今天的“落魄“并不是什么坏事．经济全球化和改革开放30多年后的今天，受到舆论的特别”关照”，说明了中国经济的辉煌成就和央企自身的发展壮大。事实上．中国雄厚的国力已将央企推到了影响民生和世界经济格局的最前沿。     

数字

7000万 老总收入究竟有多高人均身价近7000万 央企负责人的收入究竟有多高？羊城晚报记者日前查阅多份央企上市公司2013年年报披露。数据显示，2013年347家央企中“董监高”团队持股的有208家，占比59.9%，以最新股价计算，208家公司“董监高”团队持股总市值达到646亿元。347家公司中有52家公司董事长持有上市公司股份，在347家央企中占比近14.9%，持股总市值35.33亿元，人均持有市值逼近7000万元，达到6794万元。     

收益权保护与企业价值:基于2019年央企股权激励改革的事件研究

依法平等保护各种所有制企业产权是建设高标准市场体系的内在要求，然而鲜有文献讨论产权权利束中收益权保护是否以及如何影响企业价值。2019年，央企股权激励改革取消激励对象股权激励收益上限限制，为研究收益权保护的效果及机制问题提供了机会。基于央企上市公司层面的微观数据，采用事件研究法对该改革事件的效果及机理问题进行研究。研究发现，与功能性央企相比，竞争性央企在政策颁布期间获得了更高的累计超额回报，改革事件的价值效应显著。机制检验发现，改革事件的价值效应在代理问题和异常在职消费更严重的情况下更显著。结果表明，股权激励改革事件主要通过影响法律所有权、增加激励强度和影响心理所有权、稳定心理预期两条路径对企业价值产生影响。异质性检验发现，改革事件的价值效应受管理者权力、股价信息含量以及地区市场化程度的影响明显。     

央企发言人背负体制性矛盾

国务院国资委日前向社会公布了2012年中央企业新闻发言人信息，各家央企的新闻发言人，除姓名、办公电话外，工作手机、传真及邮箱等多种联系方式一应俱全。国资委的这个行动，体现了其推进央企管理接受社会监督的努力。     

“东航@进博会”(MU@CIIE)企业品牌传播

申报单位:中国东方航空集团有限公司获奖情况:企业品牌传播金奖项目简述:中国东方航空集团有限公司(下称东航)借助国际IP和东航自有IP展开企业品牌形象建设工作,跨界品牌传播策划“东航@进博会”(MU@CIIE),重点打造全球首架“进博号”彩绘飞机这一亮眼IP,推出企业云开放日,巩固品牌传播成果,向海外网友展示进博精神、央企品牌、中国形象。     

《文讯》杂志的文学传播实践与学科理论建设

文学杂志的传播与文学生产同源同质。《文讯》是台湾当代最重要的文学平面媒体之一，办刊30年为台湾文学写史。堪称文坛翘楚。《文讯》历经党营到民办、供养到完全市场化的经营过程，在营销策略、传播机制上积累实践经验.创设运动范式；从理论到战略努力建构文学传播学科，增值象征资本和美誉度，型塑了台湾文坛良好形象，是台湾文学传播史的亲历者、传播范式的创建者。     

品牌传播的理性回归

从广而告之的立意出发，到品牌深度再造的今天，传播一直作为品牌革命的重器，兹事体大。器之大小，关乎格局的成败。 在当下的市场环境中，各种声音与线索打成传播的死结，多方关系与问题阻滞了纯洁的传播事业，虚浮弥漫。传播的目的究竟何在？何以为之？何以继之？     

说话算数

"央企改制和股权多元化进展缓慢,而且非常坦诚地说慢于地方国有企业改革进程。"——卢永真:国资委研究中心资本与市场部部长卢永真认为央企改革面临难题。     

央企分红、高管在职消费与公司经营绩效

在我国国有资产管理的现行框架下,过长的委托代理链条使国有企业运行成本居高不下,央企高管畸高的在职消费是这一运行成本的重要组成部分,直接或间接地影响了央企的经营绩效。为研究该问题,选取2012—2014年我国央企作为研究样本,通过建立央企分红、高管在职消费与公司经营绩效的计量模型,实证分析发现:国企红利分配机制的建构不仅能够有效地抑制高管在职消费,而且通过降低国企代理成本,可以提升企业经营绩效。最后,基于研究结论提出了相关对策建议。     

模因论视角下大学英语写作显性和隐性模仿

RichardDawkins认为模因是文化传播单位，或模仿单位。在大学英语写作教学中借鉴模因传播与复制的特点及方式，进行显性与隐性的模仿写作，可以使学生从模仿到创造，培养写作兴趣，提高写作能力。     

实践给出的一份答案——读《宋志平的经营之道：央企市营》有感

最近我读了《宋志平的经营之道：央企市营》一书，很受启发。     

观点

李荣融央企负责人三年不加薪8月10日,在北京国际新闻中心举行的新闻发布会上,国资委主任李荣融表示,国资委已经初步规范了央企的薪酬管理。李荣融透露,央企负责人包括正职副职,共约1500多人,总薪酬每年增长约4500万元。李荣融称,在国资委建立之前,企业自定薪酬,"撑死胆大的,饿死胆小的"。2002年,中石化的主要负责人年薪只有9万元,而三九集团原董事长赵新先的年收入达115万元。国资委成立之后,开始把所监管的央企负责人的薪酬纳入规范轨道,与业绩挂钩。2004年～2006年是央企负责人第一个经营业绩考核任期,2007年～2009年为第二个经营业绩任期。第二个经营业绩考核任期内,央企负责人的薪酬,基薪部分保持不变,三年不加薪。国资委在规范中央企业领导人年薪收入的同时,正逐步规范职务消费和兼职收入,即"开前门、关后门、清旁门"。