浅谈电能计量装置的技术性改造

电能计量装置是电贸易结算的重要设备,通过技术改造提升其防窃电性能很有必要,但通过改造提升其防窃电性能的同时还应注意采取措施提升其计量准确性能和安全可靠计量性能,以整体提高计量装置的计量性能。     

浅谈窃电的形式及防范窃电的措施

近年来,窃电形势越来越严峻,屡禁不止,且手段不断翻新,窃电行为具有严重的社会危害性,它不仅损害了供电企业的利益,还存在着危险隐患,私拉乱接极易引发火灾,造成人员伤亡,即破坏了供电秩序,又严重影响着国家的经济建设和社会稳定。     

自尊水平下尴尬情绪影响亲社会行为的调查分析

本调查以正确理解和处理尴尬情绪为目的,通过实验分析了尴尬情绪的启动方式和尴尬情绪对亲社会行为的影响.首先对被试的自尊水平进行测试,区分出被试的高低自尊水平,将被试分为四组;再通过心理团体活动模拟真实情景,启动尴尬情绪;最后模拟志愿行为、友好行为、捐赠行为、合作行为等情景,测试被试的亲社会意愿.结果表明,真实社会情景方式对尴尬情绪启动效果明显,同时不同自尊水平的被试尴尬情绪启动差异显著;尴尬情绪启动组较控制组更愿意做出亲社会行为,验证了道德净化效应;同时自尊水平在尴尬情绪体验和亲社会行为之间起调节作用     

电能计量资产的全寿命周期管理探究

社会不断发展,促进了经济的增长,人们的生活水平不断提高,与此同时,提升了对电力企业的重视程度。为保证电力企业的稳步发展,需要对电能计量资产全寿命周期管理方法进行精准的把握,控制电能计量资产全寿命周期管理的质量。文章将对此进行深入的分析。     

幼儿攻击性行为的分析与策略

在幼儿园里,我们常常看到这样的情景:两位小朋友在玩桌面游戏的时候,一位小朋友为了要得到自己喜欢的玩具而强行从同伴手中抢夺,而后者出于保护自己喜欢的玩具不被抢走而推开前者.这就是攻击性行为攻击性行为是指以直接的或间接的方式有意损害他人的行为.对幼儿而言,攻击性行为的发生,主要是由于遭受挫折时显得焦躁不安,或由于过于自私、利己,任性的不良习惯造成的.幼儿采取打人、咬人、抓人、踢人、冲撞别人,夺取别人的东西、摔打东西等等,攻击性行为不是亲社会行为,是反社会行为,是儿童问题行为极其严重的表现之一.     

用企业文化完善团队

企业文化被定义为在组织的各个层面得到体现和传播,并被传递至下一代员工的组织运作方式,其中包括组织成员共同拥有的一整套信念、价值观和行为方式等。     

员工认知方式对创新绩效的影响

一、研究背景创新对企业发展的重要性已经不言而喻。而个人创新是企业创新的基础．因此得到国内外学者的广泛关注。在个人创新行为的众多影响因素中．认知方式被认为是最根本和核心的因素．在西方管理学界备受重视。认知方式原是一个心理学概念，后来被引入管理学研究。     

运行中电能计量装置误差变化的原因分析

电能计量装置是由电能表、互感器以及二次导线组成,要保证电能计量装置的准确可靠,就必须了解电能表、互感器的运行特性和引起误差变化的主要原因,现就电能表、互感器误差变化的原因分析如下:一、运行中电能表误差变化的原因分析1电能表误差变正的原因:受冲击负荷的影响,因冲击电流的峰值会是平均负荷电流的数十倍。受惯     

论中外银行文化再造

一、金融(银行)文化的类型企业文化决定了一个企业的思维模式和行为方式,它是一个由表及里的纵深结构。在较深层次的不易察觉的层面,企业文化表现为企业的基本价值观念和取向。它被视为"企业之灵魂,行为之基因",它是企业生存和发展的哲学,是企业管理的最高层次。而在能感知的层面,企业文化则体现了企业的行为方式和经营风格。金融企业文化也是如此,可以分为形象文化和内质文化:形象文化是企业内质文化的外在表现和     

人才资源开发中的人才测评方法

人才测评是建立在心理学、心理测量学、管理学、行为科学和计算机等学科基础上的一种综合选才的方法体系。“它是指测评者采用科学方法收集被测评者在主要活动领域的表征信息，根据岗位需求及企业组织特性，运用履历判断、答卷考试、心理测验、面试、情景模拟、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段，对被测评者的知识水平、智力、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评。”它主要针对人员的内在素质及其外在表现，由测量和评定两个方面构成。测评，这一概念将定量与定性紧密结合，形成一整套科学的、客观的、系统的方法。“测”是指测量、测试，是以定量化的方式对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征和行为动力等素质进行分析和表示。“评”是指评价、评定，是以定性化的方式对人的上述各种素质进行评价和判定。测量是在一定规则指导下，运用数学方法对被测人员的行为进行描述，它包括三个有机统一的要素，即规则行为和数学：评定泛指衡量人与事的价值，人才测评中的评定包含三个要素，即定量描述、价值和权衡。     

让学生经历探究的过程"教学方法"初探

不容忽视这样一个事实:相同的教学行为在同一个班级的学生中,所导致的教学效果是不一样的。深入地观察学生的学习,学生的学习是在自身原有的基础上展开的,是以某种本真的、个性化的方式进行的。那么,学生究竟在以怎样的方式学习?有没有建构起有效的学习方式?     

重视创造力开发推动国有企业改革

创造力开发是一种旨在开发人的创造性思维的能力,以不被常规所囿的思维和行为方式,来创造性地解决问题的一种认识和实践活动。它有助于我们破除“等靠要”的思维定势,拓宽改革与发展的思路。正是基于这样的认识,从90年代初以来,我市科协在市     

科学政绩观的后顾与前瞻

政绩观是领导价值观中的核心理念,它引导、规范着为官者的行为方式,并在领导者的工作实绩中得以体现。科学政绩观是在完善社会主义市场经济体制的新形势下,党和国家对领导干部提出的新要求,也是为保障科学发展观的落实而对领导干部的思想观念、行为方式提出的新要求。在当前,总结政绩观方面的经验教训,以科学的政绩观指导工作,对于有效发挥领导干部的作用具有十分重要的意义。     

员工人格与工作关系

现代企业越来越重视人格与工作的匹配问题。人格被认为是人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,对人格的了解可以帮助预测在各种情景下个体的行为反应。本文从介绍组织行为学中人格的概念出发,给出具体案例,分析了案例中三名员工各自主要的个性特点及其个性与其行为之间的关系。     

人力资源会计确认和计量问题的探讨

随着知识经济时代的到来，人力资源成为了企业提高竞争力必不可少的武器之一，而人力资源会计作为会计学科发展的一个新领域也应当被更多的企业所认识。本文介绍了人力资源会计的确认以及对人力资源成本会计、人力资源价值会计两种计量方式进行了分析。     

论实证研究在会计学术论文中的应用和发展

实证会计研究作为新的会计研究方式和领域逐步被国人接受和认同,其意义在于解释和预测会计行为和财务行为。本文分析了《会计研究》近几年发表的实证会计文章的目录,总结实证研究在会计学术上的发展和研究方向。     

河南某地区高中生考试焦虑状况调查分析

本研究采用中文版的考试焦虑量表(TAS),以河南省开封市高中生为被试调查考试焦虑状况。结果发现:本地区高中生考试焦虑现象较严重;不同性别在考试焦虑上存在显著差异,表现为女生的考试焦虑高于男生;不同年级、学校类型的学生在考试焦虑上无显著差异。对高中生考试焦虑可采取调节认知、行为训练等方式进行缓解。     

同性恋进化的两种行为学假设

同性恋行为的存在一直是一个广泛被讨论的问题,此文提出两个行为学假设来给同性恋行为解释框架添砖加瓦。父辈投资假设认为,男性增加其女性性征以获得女性长期择偶的青睐,从而潜行交配假设认为,男性个体呈现其被男性吸引的状态,降低其本身性威胁程度,以获得与女性接近的机会来赢得繁衍的可能。两种假设互相补充,在不同的环境背景中被激活,发挥出对成功繁衍的最好促进作用。     

网络营销中消费者的行为特点

互联网极大地改变了人们的生活方式,消费者的行为模式也随之改变。由于网络营销自身的特点,消费者行为也在网络中呈现自己的特色。因此,应在传统的营销模式做出改变,以更好地适应时代的发展。本文从消费者行为的基本原理出发,结合网络营销自身的特点,希望为以后的网络营销方式提出可以借鉴的观点。     

浅谈校园文化在德育中的渗透作用

学生对教育者所灌输的思想、行为方式的接受过程是通过自身的心理活动内化为自身思想和行为的过程。学校要认真研究其内容和形式是否被学生接受,并转化为内在需要。此外,优化集体内部的人际关系,在教师中树立良好的师德形象,敬业爱生,加强师生之间的人际沟通,增进彼此了解,建立新型的师生关系,对促进学生对学校的认同感和归属感,增强集体意识,培养主人翁精神也具有十分重要作用。