对完善企业经营机制的探讨

深化企业改革,增强企业特别是全民所有制大中型企业的活力,是整个经济体制改革的中心环节和基本要求,也是建立有中国特色的企业经营机制的理论基础和前提条件。当前改革的关键是根据企业所有权与经营权分离的原则,实行各种形式的承包经营责任制,完善大中型企业经营机制。实践证明,企业实行承包经营,是增强企业活力的有效途径,并能为其他方面的改革创造有利条件。我们要根据配套、完善、深化、发展的方针,把以承包经营责任制为主要内容的企业经营机制改革不断推向前进,使企业真正成为自主经营、自负盈亏的相对独立的经济实体,逐步走上自我积累、自我约束、自我改造、自我发展的道路。     

试论现代企业文化

试论现代企业文化王学成在进一步深化城市经济体制改革、转变企业经营机制的过程中，党中央和国务院再次明确指出：“增强企业特别是国营大中型企业的活力，仍然是深化经济体制改革的中心环节。”我们认为，为企业创造宽松环境，政策上放宽，创造平等竞争的条件，在企业经...     

论现代企业制度建立的难点与对策

本文认为增强企业活力需要标本兼治，根本出路在于转换企业经营机制，但是转换机制的现状不尽人意。深化企业改革应抓住产权制度改革这一关键，从政策调整转向制度创新，使企业真正做到“四有”，同时要加速培育和发展全国统一的开放的市场体系，建立一支素质较高的企业家队伍，建立健全各种经济立法。     

企业会计核算改革初探

当前企业面临着一个挑战或机遇,就是如何按照发展社会主义有计划商品经济的要求,尽快适应计划经济与市场调节相结合的经济运行机制。 从国家对企业的要求来看,要逐步使绝大多数国营企业真正成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者,增强企业自身活力,建全企业“自我发展、自我改造、自我约束”能力,这是深化经济体制改革的,一项中心任务。本文拟就企业会计核算的改革,在理论上作一初步探讨。     

转变企业经营机制深化经济体制改革

一、转变企业经营机制是深化改革的关键我国经济体制改革已经历了9年的历程,围绕搞活企业这个中心环节,进行了宏观和微观方面的一系列重要改革。有相当数量的企业在这个过程中复苏了活力,但仍有许多企业特别是全民所有制大中型企业还是活力不够。如何进一步增强企业活力,这是把改革进一步引向深入的重要课题。赵紫阳同志在党的十三大报告中指出,当前深化改革的任务是:围绕转     

完善企业经营机制与税制调整

目前,各种形式的承包经营责任制正在全国国营企业中迅速推开,这对完善企业经营机制必将起到巨大的推动作用。同时也对税收制度和国民收入的分配格局提出了改革的客观要求。从几年来深化企业改革所走过的路程及利改税的实施效果来看,单纯靠国家财政对企业“减税让利”来增强企业活力,其功效极其有限。甚至,这种“输血”     

美国企业组织机构变革对搞活我国企业的启示

加速企业经营机制的转换,增强企业特别是大中型企业的活力,是促进经济结构调整,提高经济效益,理顺经济关系的关键,是深化企业内部改革的重心。江泽民总书记在中央工作会议上的讲话明确指出:深化企业改革“要以转换企业经营机构为重点,搞好企业自身改革,在经营决策、机构设置、内部分配、劳动用工等方面进一步落实企业自主权……。”江总书记的讲话为我们指明了深化企业改革所必须解决的内部深层次的问题。从当前情况看,这些深层次的问题集中表现为企业尤其是大中型企业缺乏自主经     

新税制与国有企业经营机制的转换

新税制为国有企业适应社会主义市场经济体制，转换经营机制创造了良好的外部环境。新税制公平了税负，为国有企业平等参与市场竞争，引导建立统一开放的市场体系，提高国有企业经济效益提供了外部条件；新税制作为政府的宏观调控手段，为国有企业成为“四有”的商品生产者提供了外部条件。新税制对国有企业转换经营机制尚有不完善之处，为了增强企业活力必须完善新税制。为了国有企业公平参与竞争，要进一步完善增值税制、所得税制和其他税制。为了国有企业增强自我发展能力，要控制税收优惠政策，建立现代企业制度；实现公共财政，建立社会保障税，使税收制度进一步完善     

论企业经营机制的完善

当前,经济体制改革正处在全面深化的阶段。进一步完善和发展企业经营机制,是深化经济体制改革的重点。本文主要考察和分析完善企业经营机制所需要的实现条件。 企业系统的运行结构和企业经营机制 工业企业作为处在社会大系统中的一种开放性系统,它的基本要素是人、财、物、信息。这些基本要素是根据企业系统的整体性和相关性的要求而相互结合起来的,从结构上形成     

推进企业内部改革 加速转换经营机制

与党的十四大提出建立社会主义市场经济体制的目标相适应,企业最终要成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的独立的商品生产者和经营者。为此,关键是要转换企业的经营机制,从根本上建立起适应市场经济需要,充满生机和活力的经营机制。转换企业经营机制,必须全面认真地贯彻实施《全民所有制工业转换经营机制条例》。转换企业经营机制,需要创造良好的外部环境,但是,根本在于推进企业内部改革。目前推进企业内部改革,加速转换经营机制,主要是从以下几方面着手:一、明确和理顺企业产权关系,建立资产运营机制;二、完善企业领导体制,建立经营决策机制;三、改革企业人事、劳动和分配制度,建立激励机制;四、转变企业经营策略,建立灵活的营销运行机制;五、增强企业经营责任感,建立自我约束机制。     

论经济体制转轨过程中的企业经营机制

经过十年改革,特别是以搞活企业为中心的城市经济体制改革以来,我国企业僵化的经营机制已有所改善。但是,与改革的初衷却仍相距甚远,突出的表现是国有大中型企业仍然缺乏自我发展、自我约束的活力。因此,如何认识我国企业经营机制的现状,以及如何将企业改革进一步深化,是改革面临的一个重要的理论和实践问题。本文试图在这方面做一些探讨。     

正确认识社会主义市场经济

市场经济是商品经济发展到一定阶段的必然产物。随着我国社会主义商品经济的发展,建立与完善社会主义条件下的市场经济,已成为必然。因此,从理论上正确认识市场经济的含义、一般特征以及社会主义市场经济的特殊性,对于统一人们的思想,适应社会主义市场经济的要求,转变企业的经营机制,转变政府的职能都具有重要的意义。     

论分配不公的现实表现、原因及对策

近期,我国经济体制改革的重点是:在进一步深化农村改革的同时,着重推进城市企业特别是国营大中型企业的改革,要在转变企业内部经营机制、打破“一大三铁”(即“大锅饭”、“铁饭碗”、“铁工资”、“铁交椅”)体制方面迈出决定性的步伐。而打破“一大三铁”的关键之一在于解决整个社会的分配不公。近几年来,我国严重存在收入分配不公的现象,已成为人们深为不满和普遍关注的问题。本文拟就这一问题作粗浅探讨。     

转换企业经营机制中政府和企业行为急待规范

将转换企业经营机制,作为当前改革的首要任务来抓,说明了转换企业经营机制在整个经济体制改革中的地位和作用.所谓转换企业经营机制,就是把企业从政府的保护和“管束”下“解放”出来,把它推向市场,投入商品经济的汪洋大海,让它在广阔的市场里一展身手,以便更好地发挥市场在资源配置中的基础性作用.现在,转换企业经营机制的改革,正由南向北,由东向西全面展开并向纵深发展,整体进程是好的.但是,一旦接触到实际,便发现在企业机制转换过程中尚有许多不尽人意的地方和问题.从我所接触到的企业转换经营机制的情况看,突出的问题是转换企业经营机制同市场经济的目标要求结合得     

坚持实行所有权和经营权分离的原则深化企业内部机制改革

所有权和经营权的分离是我国进行经济体制改革的一项重要原则,也是搞活企业必须遵循的一项根本原则。实行所有权和经营权分离,把经营权真正交给企业,理顺企业所有者、经营者和生产者的关系,切实保护企业的合法权益,使企业真正做到自主经营、自负盈亏,是建立有计划商品经济体制的内在要求。实行所有权和经营权分离,既能够克服过去国家对企业管得过多过死的所有权和经营权合一的弊端,又不会改变企业所有制性质,相反,只会增加企业的生机和活力,使公有制经济的优越性得到充分发挥。实行所有权和经营权分离的中心环节,是扩大企业的自主权,增强企业活力。《中共中央关于经济体制改革的决定》中指出:“增强企业的活力,特别是增强全民所有制的大、中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。围绕这个中心环节,主要应该解决好两个方面的关系问题,即确立国家和全民所有制企业之间的正确关系,扩大企业自主权;确立职工和企业之间的正确关系,保证劳动者在企业中的主人翁地位。”十年来我国经济体制改革的实践经验证明,无论是在农村还是在城市,都是围绕着实行所有权和经营权分离这一中心进行的,并取得了许多经验和很大成就。今后,还要继续围绕这个中心深化经济体制改革,主要是深化企业内部机制的改革。     

关于国有企业改革问题的探讨

一、转换国有企业经营机制推动经济增长 国有企业是国民经济的支柱,增强国有企业特别是大中型骨干企业的活力,发挥其主导作用,关系到经济体制改革的成败。 首先,转变国有企业经营机制是经济增长的助动器。所谓转变经营机制,其实质就是企业的运行从原来以计划为轴心运转,转变到以市场为轴心的运转轨道上来,建立适应社会主义市场经济要求的运行系统,使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展的商品生产者和经营者。企业可以依据现实中的信息,制定参数,预测未来,调整自己的生产方向,生产规模,并利用生产要素配置,合理有效地使用生产要素,并对企业生产经营成果负完全责任,以调动全体职工从自身利益上去关心本单位的生产经营成果,改善管理,追求经济效益的不断提高。     

政企分流、自主经营——国有企业改革的思路和取向

一、引言经济体制改革是一项庞大的系统工程,自然有其整体目标。作为经济体制改革中心环节的企业改革目标模式,特别是优化企业经营机制的目标构想,显然要服从于体制改革的总体目标要求。深化企业改革的措施、优化企业经营机制的途径,都需根据改革的目标模式的总体要求楔入。经济体制改革的总体目标模式是什么呢?就是针对旧体制的高度集中、排斥商品经济和市场机制的运行模式,引进市场机制,塑造计划与市场兼容的运行模式,逐步朝着有计     

关于固定工制度改革的思考

一、改革固定工制度的迫切性随着企业经济承包经营责任制的普遍推行和劳动、工资制度改革的深化,原有的固定工制度已经显得越来越不适应社会的需要。要深化企业的改革,完善企业经营机制,必须对固定工制度实行改革。我国现有的固定工制度,是五十年代逐步建立和发展起来的。它的主要特点是国家对城镇劳动力的就业实行统包统配,用行政办法把劳动者统一分配到企业,以固定工的形式使劳动者和企业保持终身固定的劳动关系。这种在一定历史条件下形成的劳动制度,当时对保证劳动就业和经济建设曾起过积极作用,但是在一个相当长的时期内,由于缺乏社会主义建设的经验,加上长期受“左”的指导思想影响,劳动制度没有随着情况变化进行相应改革,以致存在许多弊端。     

进一步完善我国职工待业保险制度的探索

为了适应有计划商品经济的发展,配合劳动合同制、辞退违纪职工两项决定和企业破产制度的推行,促进劳动力合理流动,保障企业职工在待业期间的基本生活需要,国务院于1986年7月12日发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》。实行职工待业保险制度,是对我国社会保障制度的完善和发展,它将加速和深化经济体制和劳动制度改革,增强企业活力,提高劳动生产率和经济效益,进一步发挥广大职工的生产积极性、创造性,推动社会生产力的发展,都有着重要的意义。     

转换油田企业经营机制的思考

当前经济体制改革的重点是转换企业经营机制,把企业推向市场。那么,如何转换石油企业经营机制呢?本文从石油企业经营机制的现状入手,分析、寻找转换油田企业经营机制的“关键路线”和“着力点”,以期抓住主要矛盾,达到“纲举目张”的目的。 一、油田企业经营机制的现状 党的十一届三中全会以来,特别是1981年国家对石油工业实行的全行业亿吨原油包干,给石油工业注入了生机和活力,随着企业改革的深化,石油行业又在油田企业中推行了承包经营责任制。这对促进政企分开、