我国政府与非营利组织内部控制制度建设研究

政府与非营利组织的组织目标、资源来源、运行方式和诚信责任决定了政府与非营利组织建设内部控制制度的必要性.政府与非营利性组织应该增强对内部控制制度的认识,强化领导人的内部控制责任;健全内部控制体系,规范组织内部行为;强化关键内部控制程序,提高内部控制执行效果;内部审计和外部监督相结合,建立完善的内部控制监督机制;参照企业内部控制规范,制定政府与非营利组织内部控制规范.     

公司治理机制在非营利组织中的应用研究

近些年来,非营利组织的社会责任缺失等"诚信问题"日益受到社会普遍关注,在管理的实践中甚至暴露出很多非常严重的弱点。本文通过对公司治理的阐述和剖析,以非营利组织的治理为切入点,在非营利组织管理中,积极引入公司治理理念,根据非营利组织特有的产权基础与委托代理关系理论,加强制度创新,从而构建一套科学高效的非营利组织的内部和外部治理机制,以提升其组织运作效率,达到发挥非营利组织应有社会效能的目的。     

浅谈我国非营利组织的治理结构

本文基于利益相关者理论，分析了我国非营利组织的治理存在法律不健全、自治能力差、监督不力、公信力不高等问题，提出建立健全非营利组织的法律法规、完善组织内部治理机制、加强公众监督机制、建立有效的信息披露机制等对策。     

民间非营利组织会计监管问题及发展建议

非营利组织作为一种活跃的社会组织形态,在社会经济发展中起到了越来越重要的作用,但非营利组织会计却没有得到应有的重视。对非营利组织会计的研究相对于企业会计理论而言起步比较晚,相关的非营利组织会计准则研究相对落后,加强非营利组织的监督管理变得日益重要。然而民间非营利组织在迅速发展的过程中因会计制度不健全、缺乏会计监管也出现了各种问题。非营利组织会计应至少做到"钱账分离"并应该根据自身情况安排审计。在此基础上,还应明确监管主体、完善财务信息披露,使非营利组织财务会计监管发挥其应有的作用。     

探析民间非营利组织固定资产的账务处理

固定资产账务处理是民间非营利组织会计核算的重要内容,同时也是民间非营利组织加强固定资产管理的前提和基础。本文基于《民间非营利组织会计制度》,对民间非营利组织固定资产账务处理存在的问题进行深入分析,并对问题提出完善建议,以期完善固定资产账务处理,提高固定资产核算信息质量。     

基于心理契约的非营利组织员工激励机制研究

"全球结社革命"的兴起促使非营利组织空前发展,非营利组织正在世界范围内成为一个新兴的研究领域,其中关于非营利组织员工的激励成为其研究重点之一。目前我国非营利组织的发展状况不容乐观,主要原因在于没有建立起强有力的激励机制以致无法吸引优秀人才。本文试图运用心理契约理论并结合我国非营利组织的激励现状来分析和完善非营利组织员工的激励机制。     

关于完善我国非营利组织税收制度的建议

非营利组织在市场经济中发挥着巨大的作用,它既弥补市场缺陷也弥补政府失灵,甚至还扮演粉政府、市场之外的"第三域"的重要角色。虽然中国对非营利组织所实行的税收优惠政策在一定程度上促进了各类非营利组织的发展。但是,当前的非营利组织已经进入了一个快速发展的历史时期,现有的税收政策在许多方面已经不能适应非营利组织发展的新需要。文章将分析现有制度的不足,提出完善我国非营利组织税收制度的建议。     

公共治理视角下政府与非营利组织间互动关系研究

公共治理是多元治理主体对社会公共事务进行协作管理,从而实现公共利益最大化的过程。作为治理主体的政府部门与非营利组织间互动关系,将决定非营利组织的发展,影响政府治理的效果。现实中,由于政府与非营利组织间的摩擦,非营利组织自身的缺陷,将会出现对抗式、依附式的关系模式,降低社会管理效能。因此,为了使政府与非营利组织协调发展,论文选择从公共治理视角入手,立足博弈分析,通过收益比较,指出理性的政府与非营利组织应选择"合作"关系模式。并提倡政府与非营利组织采取双管齐下策略,政府外部关系梳理与非营利组织内部机制重建相互结合,共同营造良性互动的关系模式,形成合作伙伴的治理格局。     

非营利性组织的内部激励问题

随着社会发展的需要,非营利组织近年来得到了越来越快的发展,然而,由于制度的不完善,其在发展过程中也出现了一系列的问题,这引发了人们对非营利组织内部管理问题的思考。本文主要从非营利组织内部人员的激励的问题出发,主张在同时考虑经济人和道德人的双重影响下来设计对非营利组织内部人员的激励,以促使组织更好的完成自己的使命。     

浅析非营利组织管理中存在的问题

自改革开放以来,非营利组织不断发展,各方面都有很大的提高,但是由于我国国情的限制以及非营利组织发展的时间较短,还不成熟,导致了非营利组织存在各种问题,比如双重管理的困境、资金匮乏、内部管理体制的缺失以及缺乏监督等问题,本文从我国实际出发对这些问题进行了分析。     

论我国非营利组织绩效评估体系中的价值原则和主体选择

非营利组织绩效评估的最终目标是引导非营利组织树立以“公共精神、公共利益、社会责任”为中心的绩效观,从整体上提升组织运作绩效,真正实现“公益组织,公众受益”。我国非营利组织绩效评估体系不完善,构建和完善非营利组织绩效评估体系迫在眉睫。本文立足于当前我国深化公共治理结构变革的宏观背景,对非营利组织绩效评估体系中的价值原则和主体选择进行分析,以期解决现实当中存在的问题。     

非营利机构内部控制探讨

随着我国非营利机构的发展,非营利机构管理水平不断提高,其内部控制制度建设重要性日益凸现。然而,作为我国内部控制体系建设的重要一部分,非营利组织内部控制建设却发展缓慢。因此,本文旨在分析非营利组织在内部控制建设过程中存在的问题,进而提出相应的完善与改进措施,从而提高非营利组织内部控制能力与水平。     

甘肃少数民族地区民间非营利组织管理创新——以夏河拉卜楞寺为例

民间非营利组织作为对政府和市场进行补充和完善的"第三部门",其自身发展对社会或地区环境、宏观经济和区域经济发展的贡献不容忽视。甘肃少数民族地区也存在许多非营利组织,随着我国经济的转轨与时代的变迁,夏河拉卜楞寺,作为甘肃少数民族地区的非营利组织之一,在管理方面存在的一些问题日渐突出。本文以夏河拉卜楞寺为例,就甘肃夏河拉卜楞寺的管理创新提出建议,为新时期拉卜楞寺的管理工作提供实践和理论的参考依据。     

我国社区建设中的非营利组织

非营利组织已经逐渐成为社区建设多元主体中不可缺少的一部分。本文主要论述了非营利组织在现代城市社区建设中的重要作用,以及其在我国的发展现状,同时以非营利组织发展完善的美国为例,总结出了提高中国非营利组织发展水平的路径。     

试论非营利组织内部人力资源管理

非营利组织已成为社会公益事业重要的一种力量,而非营利组织发挥作用程度与组织内人力资源管理密切相关.非营利组织的人力资源管理具有特殊性,组织必须从其特有的人力结构出发,同时借鉴企业以及公共部门有效的人力资源管理方法,这样才能进一步增强自身的竞争力,并应对内、外部的各种挑战.     

非营利组织在经济发展中的功能分析

非营利组织与政府和市场构成社会的三大组织形式,非营利组织作为特殊的"第三部门"承担了政府与市场不能且不愿做的事情,非营利组织在经济发展中承担着不可忽视的功能。本文将重点从非营利组织缩减市场竞争风险、对企业的促进作用、减少贫困,保证经济的可持续发展能力几个方面来分析非营利组织在经济发展中的功能,以客观评价其在经济发展中的地位。     

浅析非营利组织会计若干问题

非营利组织会计是会计学在政府和事业单位中的运用,是会计学的两大分支之一。改革开放以来我国非营利组织会计虽然获得了较多的发展但是还存在着一些新问题。本文主要阐述了非营利组织会计相关的新问题及完善策略。     

探析非营利组织参与大学生就业服务体系建设

高校扩招以来，我国大学生毕业生逐年增加，大学生就业形势也日益严峻。本文首先分析非营利组织参与大学生就业服务体系建设的积极作用，其次分析我国非营利组织的发展现状。在此基础上，通过完善非营利组织相关法律制度和借鉴西方发达国家的经验，促进我国非营利组织健康持续发展，以发挥其在大学生就业方面的积极作用。     

论转型期我国非营利组织的“志愿失灵”

我国正处在经济和社会发展的转型期,面临着前所未有的挑战和机遇。经济和社会的进一步发展需要政府、市场和社会相互补充、相互协调,但是我们发现在政府和市场存在失灵现象之后,作为社会重要组成部分的非营利组织也存在失灵现象,即志愿失灵。如何完善非营利组织的志愿服务,减少"志愿失灵"便成为社会关注的热点。本文从志愿失灵的理论概述、我国志愿失灵的表现、我国志愿服务应采取的对策三个方面对这一问题进行了阐述。     

日本非营利组织参与社区居家养老对我国的启示

通过不断地探索与实践，我国非营利组织参与社区居家养老服务取得了较大成就，但由于还处于初步探索阶段，仍存在着法律法规不健全、养老服务难以满足老年人需求、缺乏专业化人才队伍以及缺乏有效地管理与监督等问题。而具有相似文化背景的日本，其非营利组织参与社区居家养老服务经过多年的建设逐步完善，借鉴其养老经验对于我国非营利组织参与社区居家养老服务的改进具有十分重要的意义。