产业结构升级与人才资源开发策略探析——以郑州航空港经济综合实验区为例

在浦东新区引领长三角率先发展、滨海新区推动北方经济快速跟进、两江新区带领西南地区强势崛起之时,郑州航空港经济综合实验区成为带动中原经济区发展的强大引擎、战略突破口和核心增长极.2013年3月7日,国务院正式批复了《郑州航空港经济综合实验区发展规划(2013-2025年)》.这是全国首个上升为国家战略的航空港经济发展先行区,它是以新郑综合保税区(即郑州航空港区)为核心的航空经济体和航空都市区,也是郑州朝着国际化陆港城市、国际性的综合物流区、高端制造业基地和服务业基地方向发展的主要载体.     

求贤若渴应者云集——河南省人力资源和社会保障厅、河南日报报业集团联合主办“郑州航空港经济综合实验区专场招聘会”纪实

为促进各类人才合理流动和高端人才积聚,为航空港建设招贤纳才,2013年5月5日,河南省人力资源和社会保障厅、河南日报报业集团在河南人才市场联合举办了"郑州航空港经济综合实验区专场招聘会".     

浅析郑州航空港经济综合实验区人才优化策略

一、郑州航空港经济综合实验区内人才开发现状2007年,省政府批准设立了郑州航空港区,2012年11月17日,国务院批准《中原经济区规划》,提出以郑州航空港为主体,以综合保税区和关联产业园区为载体,以综合交通枢纽为依托,     

战略发展机遇叠加下郑州市人才工作调查与政策选择

国以才立,政以才治,业以才兴.一个国家、地区或城市最重要的资源是人才资源,谁拥有了最完备的人才队伍,就拥有了大力发展经济社会的强大后援,就有可能占领发展的制高点.习近平总书记曾就人才工作发表了系列讲话,深刻指出人才的特殊重要性.近年来,一带一路、中原经济区、河南自贸区、郑州航空港经济综合实验区、郑洛新国家自主创新示范区...     

基于产业结构优化融合视角的河南工业发展战略探析

2011年10月7日《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》颁布之后,中原经济区建设上升为国家战略。2013年3月7日,国务院正式批复了《郑州航空港经济综合实验区发展规划（2013-2025年）》,这是我国第一个上升为国家战略的航空港经济发展实验区。面对这么重大的机遇,河南工业如何抓住机遇实现跨越式发展是十分重要和迫切得到解决的现实问题。     

创新创业型科技人才队伍建设路径选择

创新创业型科技人才是增强自主创新能力的重要支撑,是创造社会财富的重要力量,也是转变经济发展方式、加快实现富民强省中原梦的宝贵战略资源.改革开放30多年来,河南省人才队伍建设取得了很大成绩.同时也要看到,与经济社会事业发展要求相比,与发达地区相比,河南省创新创业型科技人才还比较少,人才创新创业能力还不够强,有利于创新创业型科技人才成长的体制机制和社会环境有待进一步优化.特别是与国家实施促进中部地区崛起战略、中原经济区建设、郑州航空港经济综合实验区的战略机遇和发展要求相比,河南省创新创业型科技人才队伍建设面临现实的挑战.只有加快确立人才优先发展战略布局,从省情出发,大力推进创新创业型科技人才资源总量稳步增长、质量大幅提升、结构不断优化,才能实现由人才大省向人才强省的转变,实现全面建成小康社会的宏伟目标.     

做好医院人力资源管理工作的关键点分析

笔者首先介绍了医院人力资源管理的特点,而后分析了医院人力资源管理的现状及问题,最后探讨医院人力资源管理工作的关键点.这对于未来医院建设高素质的人才队伍、提高服务质量等都具有重要的指导意义.     

基于人力资本理论视阈下广东省技术人才队伍建设分析

目前,人才是国际竞争的核心力量,是推动科学发展的第一资源,是强国之基、发展之源、富民之本.在促进经济结构调整和产业转型升级中,作为人力资源的重要载体——技术人才发挥着不可替代的作用.本文基于人力资本视阈下,通过阐释人力资本理论内涵,分析广东省技术人才队伍建设现状,并且在人力资本理论视阈下提出一些技术人才队伍建设的建议措施,以期能够加快广东省技术人才队伍建设的步伐.     

人力资源管理中员工继续教育培训有效性探究

继续教育是人力资源管理的重要手段,是适应我国经济发展的需要,落实终身教育理念而出现的一种教育活动,是加强人才队伍建设的重要举措.继续教育不仅可以提高专业人才的技术能力还能作为党员干部培训的重要手段,将思想政治工作与人力资源管理有效的结合起来,打造一支高素质人才队伍,推动我国经济建设的发展.     

统计分析在人力资源管理中的基础性作用

人力资源统计是社会经济统计的一部分．是统计工作的进一步深化．是人力资源管理工作的重要组成部分。人力资源统计作为一项重要的基础性工作．不仅能提供详尽的人力资源量化信息．用于支持内部决策．在政府宏观调控中也发挥着重要作用．对于人才强省战略的实施、人才队伍的建设和政策研究等方面都有着积极的意义。     

浅谈以“规范”为核心的医院培训文化构建

人力资源是第一资源,医院要发展关键在人才.而医院员工培训是进行人力资源开发、加强人才队伍建设的重要途径和主要手段.近年来,越来越多的医院将培训视为一种主要竞争战略,列为医院工作的重要内容.安徽省亳州市人民医院致力于构建员工培训体系,形成以“规范”为核心理念培训文化.     

加强人才队伍建设的几点思考

当前,中原经济区建设已经上升为国家战略,河南上下正积极投身中原经济区建设大潮。如何为中原经济区的腾飞提供强大的人力资源保障,如何加强人才队伍建设已成为各级领导干部特别是从事人力资源管理方面的领导干部急需解决的课题。只有拥有一批高素质的人才队伍,中原     

信息快递

全国加强劳动人事争议仲裁院建设座谈会在郑州召开日前,全国加强劳动人事争议仲裁院建设座谈会在郑州召开,人力资源和社会保障部调解仲裁管理司司长宋娟同志出席会议并讲     

中国海洋产业人力资源管理现状与发展战略研究

海洋产业因其对技术性的特殊要求使得其对于人才的依赖性高于其他产业,因此,加强海洋产业的人力资源管理、促进其人才队伍的建设,对推动海洋经济发展起着重要的作用.基于此,从海洋产业人力资源管理内涵与重要性谈起,梳理其发展现状,并对我国海洋产业人力资源管理发展战略制定提供可参考的意见.     

浅析航空港建设需求下的应用型口译人才培养

郑州航空港经济综合试验区是助力河南经济腾飞的主要载体,作为内陆扩大开放的一个重要窗口,它在参与全球经济过程中势必会扩大对口译人才的明显需求.基于外语学科特点以及新形势下地方高校转型发展对应用型人才的需求,立足于应用型外语人才的培养模式,以口译教学为切入点,从教学模式、教学内容以及"双师型"等方面对地方院校的外语教学展开讨论,以促进应用型人才培养模式的多样化发展.     

简述创建一流人才队伍的具体措施

近几年，澜沧江公司在人才队伍建设方面，不断探索，围绕公司新“四步走”和“走出去”战略，积极推进人才强企战略，在加强人力资源开发和五支队伍建设方面积累了丰富经验，为公司持续发展提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。     

继续教育是人力资源开发的有效途径

继续教育是人力资源管理的重要环节,是人才队伍建设与开发的有效途径,继续教育能够教授新知识、新技能,激发人的创新能力,也是企事业单位发展的强大支撑.当今人力资源状况已成为决定一个国家或地区竞争力的关键因素.因此有效开展继续教育对人力资源管理与开发具有重要的现实意义.基于此,阐述继续教育是人力资源管理的重要组成部分,分析当前员工继续教育的现状与存在的问题,总结出开展继续教育是人力资源开发的有效途径.     

加强青年医师人才队伍建设的思考

医院的竞争归根到底是人才的竞争.青年医师是医院人才梯队的基础和中坚力量,是医院发展和建设的重要生力军.做好青年医师人才队伍建设是医院选拔高层次人才和医院可持续发展的基础.本文结合工作经验,分析青年医师人才队伍的特点及存在问题,总结医院在青年医师人才队伍建设方面的实践与对策,为医疗单位持续动态加强青年医师人才队伍建设提供...     

实施人才强省战略让中原更加出彩

把人才作为第一资源,树立大人才观,推进人才发展体制改革和政策创新,完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系,最大限度解放和增强人才活力.突出“高精尖缺”导向,深入实施重大人才工程,加强院士工作站、博士后流动站(工作站)、海外高层次人才创新园和郑州航空港引智试验区等平台建设,大力培养和引进科技领军人才、现代金融人才等高层次专业技术人才和优秀企业家、职业经理人等高层次经营管理人才.深入推进全民技能振兴工程、职教攻坚工程和职工素质建设工程,建设知识型、技术型、创新型劳动者大军.     

河南省人才强省战略中的继续教育问题研究

要加快河南工业化、城镇化和农业现代化进程,促进河南经济和社会协调发展,实现中原崛起,就必须顺应时代发展趋势,把人才强省作为一项重要的战略举措.河南实施人才强省战略,就是要基于河南是人力资源大省的省情,确立人才资源是第一资源的观念,把人才作为实现中原崛起的第一要素,形成政府与社会的合力,培养造就宏大的适应河南小康建设的人才队伍,把河南的人力资源优势转化为人才资源优势,进而转化为经济发展的优势,为实现中原崛起提供人力资本支撑和人才队伍保障.