经济新常态下的我国政府形象塑造探讨

我国经济发展已经全面进入新常态，经济增长速度保持中高速，结构不断优化升级，要素驱动力进行转变。新的“常态”必然对政府管理部门提出新的挑战，以适应经济环境的改变，与此同时，经济新常态也为政府形象的塑造提供了新的契机，全面深化改革，调整政府工作重点，转变政府职能，开拓塑造有限、法制、效能、廉洁、绿色政府的良好形象。     

新经济常态下人才资源开发的问题及对策

<正>“新经济常态”最大的特征就是要从“旧经济常态”中挣脱出来，用崭新的思想和行动来应对目前我国经济形势的快速发展，从而达到一个新的发展常态。在新的经济环境下，要把人才发展作为一项重要工作，同时要保证在新常态下，人力资源投资与新的社会发展保持一致，以保证新经济常态下社会的快速发展。在新的经济形势下，要把人才工作做得更好，首先要做的是把人才资源开发工作定位清楚，并在这一点上做好相应的规划，找到经济发展和人才发展的双向同行。     

煤矿基层支部党建工作深刻领会“新常态”的现实意义

中共中央提出的“新常态”为我国经济体制改革指明了方向。对于煤矿企业来讲,深刻领会“新常态”的现实意义,创建符合国家政策要求的基层支部工作模式,应成为基层支部党建工作的重心。     

基于供给侧结构性改革的职业教育发展策略初探

当前,我国职业教育面临改革的关键期,要实现创新驱动战略,打好转型攻坚战,必须实现供给侧改革.加快发展现代职业教育,是主动适应经济发展"新常态"推动产业转型升级的迫切需要,是统筹城乡发展推进农业现代化和新型城镇化的有力支撑,是深化教育领域综合改革,促进就业,改善民生的重要举措.基于此,就职业教育在新常态下存在的新的矛盾和问题,提出对策和建议.     

关于新常态下企业中青年干部素质和能力的思考

中国经济发展进入了由"高速"转为"中高速"的新经济常态,国企改革发展面临着新的形势和任务.中青年干部作为推动企业发展的重要力量,要敢于担当,善于担当,不断适应新常态、融入新常态,完成新任务,要进一步加强修炼,不断提升自身的素质和能力.     

新常态下教务管理队伍建设的新思考

新常态背景下,企业教务管理队伍的建设工作,也随之面临新的挑战,只有打造一支高质量、高素质的教务管理队伍,才能促进企业的长远发展,进而更好地适应时代的发展需求.基于此,笔者对新常态下教务管理队伍建设工作进行详细分析,并对企业相关人员提出几点改进意见,意在促进企业教务管理队伍的建设工作顺利开展.     

引国外人才,促经济发展--国家外国专家局局长万学远谈引进国外智力

2001年在世界经济增长速度放缓的形势下,中国经济仍然保持了较快的增长速度.应该说,中国的经济发展与国外人才的参与和贡献是分不开的.随着中国加入世界贸易组织,中国将进一步走向开放.如何利用更加开放的大环境,加强国际人才市场的建设,更好地服务于我国经济建设,已成为我国引智工作中令人关注的一个问题.国家外国专家局局长万学远最近接受记者采访时畅谈了我国引智工作取得的成就与今后发展的思路.     

新常态下大学生村官管理机制创新途径研究

新常态作为一种新的经济发展态势,体现出新的思维模式和管理方式.基于大学生村官管理机制的内涵进行阐述,提出健全和完善大学生村官管理的创新途径,以期提升大学生村官政策的科学合理化.     

经济新常态下人力资源社会保障工作措施探讨

经济发展新常态的大背景下,人力资源是推动社会经济稳定发展的关键,同时也是社会经济现代化发展的重要因素,而社会保障工作更是这一大背景下有关政府部门需要重点关注的内容,其对社会的发展进步有着不容忽视的重要作用.在我国经济进入新常态的大环境之后,经济和相关产业的发展也步入了一个全新的发展阶段,在迎接新机遇的同时也要面临各种新...     

浅析“互联网+”时代公共图书馆服务工作

随着信息技术的高速发展,我国的互联网发展也呈现出“互联网+”的新常态,这给传统公共图书馆管理带了新的挑战.再加之经济社会的不断发展与进步,也使人们对于公共图书馆的服务水平有了更高的要求.笔者就如何利用“互联网+”的思维来创新公共图书馆的服务水平.     

浅析经济新常态下的企业管理创新

随着社会市场经济的发展,中国的经济形势发生了重大的改变,在这种新的发展趋势下,企业管理面临着新的挑战,企业需要进行自我管理创新,才能在日益激烈市场竞争中实现自身的发展.因此,笔者将主要探讨经济新常态下企业管理的创新,为提升企业管理成效提出合理的参考意见.     

论新常态下高职院校党务思政工作的新使命

新形势下做好党务思政工作是党建工作的重要组成部分.随着改革开放的深入推进与经济发展迈入新常态,高职院校党务思政工作也面临着新的使命,以适应新常态、新任务、新要求.     

“新常态”下高职院校人力资源管理的发展思路

在经济发展进入“新常态”的历史阶段,职教新常态给高职院校人力资源管理提出了新的要求.基于此,针对目前高职院校人力资源管理中存在的问题,提出新形势下高职院校人力资源管理的发展思路.     

政府主导下的地方应用型转型高校校企合作路径研究——以广西高校为例

随着我国经济发展进入新常态,产业结构升级成为了地方本科院校转型的内在动力.校企合作培养应用型人才是教育适应新常态的必然选择.目前,我国校企合作过程中还存在诸多的问题,发挥政府的主导作用对建立稳定的校企合作机制至关重要.政府应加大政策支持,完善法律法规以及健全校企合作机制,以期推动地方高校综合改革的顺利进行,从而满足地方产业经济发展对应用型人才的需求.     

新常态下地方高校毕业生就业竞争力提升路径分析

当前,我国经济发展进入增长速度放缓、结构优化升级、创新驱动成为发展新引擎的“新常态”,受此影响,地方高校毕业生就业工作也呈现出就业矛盾突出、观念亟待更新、能力结构优化的“就业新常态”.基于此,结合地方高校毕业生的身心特点从社会学、职业规划理论、发展心理学等角度着力分析就业竞争力的内涵和要素,在此基础上,从政府、社会、高校、毕业生四个层面,阐述提升地方高校毕业生就业竞争力的有效途径.     

全面学习德国职业教育模式不断扩大全民技能振兴工程成果

近十年来,尤其是河南全民技能振兴工程(以下简称“工程”)实施以来,河南省职业教育蓬勃发展,各地公共人才培训机构、各类技工院校的培训培养能力、实习实训设施以及综合鉴定能力得到显著提升,为各行各业培养了大批高素质劳动者和技能型、实用型人才,为河南省产业结构调整、经济转型升级和发展提供了有力的人才支撑.同时,我国已经进入经济发展新常态,经济增长速度由高速向中高速换挡,发展动能由要素、投资驱动向创新驱动转变.     

互联网下的大学生创新创业教育路径探究

新常态是近两年被反复提起的热词,是对当前我国总体社会形态的概括,以新常态为总领提出的“大众创业、万众创新”意见指明了大学生创新创业教育的新方向,并提出了更高规格的要求,在这种发展态势下,高校要理清方向、认清迷局,把握新常态下的经济社会形势,利用互联网的强大推手作用开辟大学生创新创业教育的新路径,为大学生提供创新创业的原动力和正能量,使其成为驱动社会进步的核心力量.     

引进高层次人才要舍得付出

当前,我国经济发展进入了"新常态"阶段,进入"新常态"阶段之后,引进人才情况也将发生变化。相关专业人士建议——进入"新常态"阶段后,我国经济发展将由过去以追赶型为主,逐步转向追赶型与创新型并存阶段,高层次人才、创新型人才成为我们引进的重点,但随之带来的是报酬问题。进入"新常态"阶段之后,引进     

经济新常态对就业形势影响分析--以郑州市为例

当前，就业成为最大的民生，成为观察经济社会状况的一个重要指标。经济转入新常态后，就业也面临巨大的挑战，这就需要从事就业工作者以积极的眼光分析新常态下就业所孕育的一些新的积极因素，引导就业群体适应就业新常态，促进就业供需趋于平衡，从而推动社会经济健康发展。     

人才培养与大学生就业工作的基本路径

近年来,在国家产业结构升级与转型发展中,新的就业问题不断出现,高校大学生正面临新的就业压力和挑战,很多学生在就业期间感到就业困惑.新常态背景下,大学生就业面临较大困难,折射出高校在创新人才培养中存在专业设置未符合社会需求、就业教学与改革要求脱节、就业指导未满足学生需要等问题.