文件筐测验法解析

公文处理测验，是面试评价最常用和最核心的技术之一。文件筐测验是情景模拟测试的一项，通常用于管理人员的选拔。     

新组建商业银行人力资源规划研究

人力资源是商业银行获得竞争优势的源泉,本文从某新组建商业银行人力资源管理现状入手,采用科学的预测方法,对银行的人力需求状况做了相应的预测,以期在此基础上制订相应的人力资源规划方案,以提高商业银行的市场竞争力和经营绩效。     

商业银行人力资源竞争性开发的几点认识

自从新科技革命以后,金融市场开始了翻天覆地的变化,国际环境的改变给金融业带来了新的挑战和发展机遇,商业银行是金融业中最具代表性,也是最有历史的行业,因此,面对革命的浪潮,商业银行遭遇了前所未有的竞争。竞争必然带来商业银行管理的变革,在此背景下,商业银行人力资源管理开始得到重视。与此同时,各个商业银行纷纷展开人力资源管理也带来了人力资源管理的竞争。因此,人力资源竞争性开发的研究成了商业银行发展的重要问题。     

怎样破解"公文筐"测验

＂公文筐＂测验往往有两个答题内容。一是针对文件中所提及的各种情形和现实条件,作为领导干部应该做出什么样的决策。二是为什么要做出这样的决策。据此,笔者提出两个新概念：＂答复点＂和＂矛盾点＂。     

试析商业银行人力资源管理的有效方法

商业银行要寻求稳定的发展，就要加强对人力资源的管理，人力资源管理已成为各个学界、金融界和政界关注的焦点。要提高商业银行人力资源管理工作，就要建立人力资源绩效评价指标体系。本文分析了商业银行人力资源管理存在的问题以及对产生问题的原因进行了分析，并提出了相应的建议，仅供参考。     

关于人力资源管理心理测验的应用

现代人力资源管理越来越重视对人的评价,随之凸显出了人才评价工具和方法的重要性,心理测验技术是人力资源管理中进行人才选拔的最常用、最重要手段。     

浅谈我国国有控股商业银行人力资源规划

企业间的竞争除了财、物、信息的竞争外,最重要的还是人才的竞争。本文通过对我国国有商业银行人力资源规划现状的分析,指出了我国国有控股商业银行人力资源规划体系中的不合理之处,并提出了我国国有控股商业银行人力资源规划实施的保障措施,以此来促进我国国有商业银行人力资源管理制度的改革。     

商业银行人才流失的问题研究

目前,我国数字金融行业飞速发展,给传统商业银行业务带来了巨大冲击。当前,商业银行岗位对金融人才的吸引力逐渐减弱,出现了在银行工作多年的员工离职的现象,人才流失问题已经成为商业银行必须要面对的重要问题。造成人才流失问题的原因很多,商业银行需要全面分析,探求更为合理的人才管理策略,提升人才的黏性和忠诚度,这对商业银行长远发展以及保持竞争力具有重要的现实意义。基于此,文章首先分析商业银行人才流失的现状,其次分析商业银行人才流失的原因,最后提出解决策略。     

对商业银行员工培养的研究

近年来，随着金融开放程度的深化、金融创新的加快和商业银行相继上市，银行业的竞争也日趋激烈。作为对知识、服务和技能等综合素质能力有很高要求的行业，商业银行间在客户、产品、渠道等各方面的竞争归根结底是人力资源的竞争。如何高效率的培养员工，形成完备的人才梯队，从而提升市场竞争力，已经成为各商业银行在人力资源管理方面面临的关键课题。     

精细化管理在企业人员招聘与选拔中的应用

企业的人力资源管理,包括人力资源规划、岗位管理、招聘招募、绩效管理、薪酬管理、培训开发和职业生涯设计。从企业目前的日常运作看,精细化管理较多体现在绩效管理、薪酬管理和培训开发方面,而在人员的招聘、甄别和选拔方面则相对粗放、薄弱。     

The relationship between Type A Behaviour Pattern (TABP) and in-basket performance: recognition as moderator

The relationship between Type A Behaviour Pattern (TABP) and performance on an in-basket task was examined. Some of the subjects (n=40) were told that they would be recognized for superior performance, while others (n=22) were not given this information. Results indicated no relationship between a global TABP measure and all the measures of in-basket performance. Achievement Strivings (AS), a component of TABP, was positively related to overall effort, overall quality of performance, and interpersonal sensitivity. None of these relations was moderated by recognition. However, it was found that the relation between AS and use of delegation was moderated by recognition. AS was strongly and negatively related to delegation only among those who were told they would be recognized for superior performance. Impatience-Irritability (I-I), another component of TABP, was unrelated to measures of in-basket performance, although the relation between I-I and interpersonal sensitivity was moderated by recognition. I-I was strongly and negatively related to interpersonal sensitivity only among those not told that they would be recognized for superior performance. Implications of these findings are discussed and future research on TABP is suggested.     

中资银行国际化的资源驱动机制:一个跨案例比较研究

针对近些年中资银行日益活跃的FDI现象以及现有研究的不足,采用理论分析和跨案例比较相结合的研究方法,解释了中资银行国际化的驱动机制。研究发现:关系资源、国际市场声誉以及管理认知等是驱动中资银行国际化的关键资源。此外,通过对案例间差异的进一步分析。发现了驱动资源之间的互补关系,以及管理认知对驱动资源与国际化之间关系的影响:当管理者既有的认知与国际化目标不吻合时,驱动资源向国际市场的有效配置就会减少,进而降低其对国际化的驱动效应。研究结论对中资银行国际化具有现实指导意义,对今后研究其他转型经济国家或者其他行业的FDI现象也有所启示。     

国有商业银行与股份制商业银行顾客忠诚意向驱动因素比较研究

为对国有商业银行和股份制商业顾客忠诚意向驱动因素进行对比研究,本文将银行类型作为调节变量引入模型。Logit Moderated回归模型结果显示,国有商业银行和股份制商业银行顾客忠诚意向的差异,主要来源于顾客对两者价值资产和关系资产的感知显著不同,而顾客感知两者品牌资产的差异在统计上不显著。在其它变量水平相同的情况下,国有商业银行比股份制商业银行为顾客提供的价值高,但股份制商业银行比国有商业银行与顾客的关系更紧密。该结论从统计上论证了国有商业银行和股份制商业银行各自维持顾客忠诚的特点,同时也为银行未来优化营销经费配置提供了理论依据。     

我国商业银行非利息收入及其影响因素分析

随着我国资本市场的发展和银行经营业务的扩展,非利息收入在银行总收入中的比重逐年增加。本文以我国12家商业银行2000年至2007年的数据为样本,探讨商业银行非利息收入的构成及其影响因素。研究结果表明,总体上非利息收入的大小与银行的规模、存款占总资产的比重和员工人数与存款的比例显著正相关,与银行的净资产收益率无关;手续费收入仍是我国商业银行非利息收入的主要来源;但国有商业银行与非国有商业银行无论是非利息收入的总量还是构成,均存在显著的差异。     

人力资源开发的心理学研究概况

主要介绍近 2 0年来在人力资源管理心理学研究方面的探索和进展 .研究包括员工心智技能模拟培训、再培训管理模式、职业指导和心理测试系统、飞行员、航天员选拔的心理会谈评价标准与方法、高层管理者胜任特征模型评价、国有企业的结构调整、管理者裁员决策特征、员工工作生活质量及科研创新管理等组织变革研究 .基于经济全球化和信息化的要求 ,建议系统开展基于我国文化、历史和社会经济转型期背景的心理行为研究     

Factors impacting the knowing-doing gap in sexual harassment training

We examined the gaps between research-based sexual harassment training practices human resource (HR) managers believe their organization should use and the practices their organizations actually use (knowing-doing gaps). We studied individual (attitudes about academics) and organizational predictors (senior management support, managerial rewards, and organizational resources) of gaps at the pre-training, training design and delivery, and post-training stages. Organizational factors generally reduced gaps at the pre-training and post-training stages, while the individual factor marginally increased the gap at the pre-training stage. The knowing-doing gap for training design and delivery practices was not predicted by any of the individual or organizational variables.     

基于分块极大值模型的商业银行操作风险计量研究

尽管高级计量法由于具有计算精确和节约监管资本等优点而被多数商业银行所青睐,但对于采用哪一种方法来刻画低频高危的操作风险尾部数据却没有一致认识。本文根据巴塞尔委员会关于操作风险计量的原则,采用分块极大值方法和概率加权矩参数估计法,对中国商业银行1990—2009年间的操作风险数据进行了实证。从图形检验和数值检验结果来看,该模型估计的参数具有较高的拟合优度,能够较好地拟合操作风险极端值的尾部分布,为商业银行计量操作风险资本提供了较高的参考价值。     

商品林业发展中的产权和税费问题

中国一方面有１亿公顷的宜林地还未被利用 ,有数以亿计的农村剩余劳动力 ,但另一方面又面临着森林资源的极度短缺：人均森林面积和蓄积仅相当于世界平均水平的２０ %和１２ % ,比土地资源和水资源更为匮乏；尽管总的森林面积和蓄积有所增长 ,但可采伐资源持续减少 ,一些地区已经无林可采。本文探讨了如何通过保护森林产权、减轻木材税费这些措施吸引人们投资投劳造林 ,达到既保护环境又发展农村经济的目的。一、中国的森林资源现状根据第五次森林资源清查 (绿色时报 ,２０００) ,１９９８年底中国有１．５９亿公顷①的森林 ,占世界第５位 ,…     

“It's not how it looks!” Exploring managerial perspectives on employee wellbeing

The literature on employee wellbeing (EW) has largely focussed on employees' subjective experiences and has generally assumed that managers’ interpretations of EW are consistent and non-problematic. Tensions inherent in managing complex expectations, and diverse results, have not been adequately investigated, and ways in which EW practices are viewed by senior managers have not been sufficiently examined. This paper attempts to fill this gap by exploring the perceptions of senior managers with human resources (HR) responsibilities affecting EW. There is a specific focus on the tensions experienced by these senior managers and the related tactics they adopted to successfully manage them. We gathered data from focus groups made up of 20 senior managers from companies operating in the Milan County in Italy. An analysis of this data identified four predominant dimensions of EW, as well as the tensions felt by the managers and the various tactics they used to overcome them. Finally, we classified the interpretative tactics into four broad resolution strategies (i.e. flexible, integrative, separated and reciprocal thinking) that senior managers adopted to cognitively address their experience of tensions.     

商业银行贷款组合动态优化模型研究

以银行各项资产组合收益最大化为目标函数,以法律、法规和经营管理约束为条件,运用逆向递推原理和线性规划方法,建立了商业银行贷款组合动态优化模型。创新与特色主要在于考虑了不同区段贷款效益对全部区段贷款总体效益的相互影响,运用逆向递推原理,在考虑所有贷款区间全部收益最优化的前提下,优化配给区间段的贷款配给,使得全部区段的整体贷款配给达到最优。