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随着形势的发展,公务员培训特别是基层公务员的培训与经济社会发展有很多脱节。本文试图结合公务员培训中所暴露出的问题,对基层公务员培训的意义和重要性重新认识,并结合实际指出现实中公务员培训的一些认识误区,进而提出未来改进和加强公务员培训的建议。 相似文献
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基层街道办事处代表着政府的形象,其人力资源管理能力的高低直接影响到人民对政府的认识以及社会的稳定。本文对基层街道办事处人力资源管理存在的问题进行了分析,并有针对性地提出了解决对策,具有一定的借鉴意义。 相似文献
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公务员职业生涯规划是现代公共人力资源管理的一项崭新课题。本文从公务员培训引入职业生涯规划的必要性等方面入手,对公务员培训与公务员职业生涯规划相互关系进行了初步研究,对公务员职业生涯规划展开分析,探讨公务员培训与公务员职业生涯规划的相互作用与意义,并从培训中引入公务员职业生涯规划理念所存在的主要问题出发,提出结合职业生涯规划做好公务员培训工作的思路,试图为完善公务员培训提供一些借鉴。 相似文献
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正街道办事处是基层政府机构,有着社会管理、社区服务、社会治安、文教卫生、城市建设等多种职能,经常要下基层直接与群众沟通交流,对人员素质的要求相对较高,因此对人力资源管理提出了更高的要求。本文立足于我国现阶段街道办事处人力资源现状分析其中存在的问题,并提出了行之有效的应对措施,提高街道办事处人力资源管理水平,提高人员知识结构和素质,为国家、社会、城市、群众提供更好的服务。街道办事处在日常生活中经常要与群众直接沟 相似文献
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公务员队伍的素质优劣直接影响着一个国家的施政能力,而对公务员队伍素质提高有着举足轻重作用的公务员培训则是不断开发人力资源,提高公务员素质和技能的手段,也是政府人事系统的更新和发展的重要内容。英国的公务员培训制度经过长期的发展已经形成了比较先进和完善的培训制度,本文通过对其制度中有关公务员培训的制度保障、机构设置、培训宗旨及操作流程等方面的特点综述,旨在针对我国公务员培训的现状,提出合理化的发展思路。 相似文献
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西方人力资源培训理论中最为重要的便是人力资源培训前的需求分析,需求分析使得组织的培训的投入得到最大的效益。而当代公务员培训中,无论从开始的需求分析、到过程以及反馈,都带有明显的计划性。因此分析人力资源的理论对建设人力资源型的政府有特殊的借鉴意义。 相似文献
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2013年11月18日至29日,湖北省公务员局组织了“公务员绩效考核管理和队伍建设香港培训班”的学习培训。这次培训班以“公务员绩效考核管理和队伍建设”为主题,根据省直机关和地市公务员管理部门的特点和培训需求,采取理论联系实际,专题讲授,现场教学与互动研讨、考察交流相结合的培训方式进行。培训共安排了12个方面的课程、6个方面的考察交流活动。通过短暂的学习培训,深化了思想认识,开阔了视野,增长了专业知识,学到了香港公务员管理的先进经验,提升了能力素质。 相似文献
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在社会经济持续发展的背景下,人力资源管理工作越来越受到社会各界的广泛关注与重视。街道办事处是我国市辖区和不设区的市人民政府的派出机关,主要工作职能是贯彻落实好党和国家的各项政策。进一步加强人力资源管理,能够提高街道办事处整体管理水平和工作质量。基于此,文章对街道办事处人力资源管理进行深度探析,提出人力资源管理对策,希望能够为街道办事处顺利开展人力资源管理工作提供一定帮助。 相似文献
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银监分设后随着基层人民银行新的职能定位,对基层人民银行人力资源管理提出了新的要求。目前基层人民银行在人力资源管理的理念、分配制度、激励机制、教育培训等方面还存在很多不足,尤其是近年来随着员工招聘权限上收,基层人民银行员工队伍出现了较为严重的人才断层、年龄结构老化和队伍不稳定等不利局面,导致基层人民银行人力资源管理工作一直难以发挥其应有的职能作用。本文从人力资源的层次构成、管理目标和原则入手,探索提出加强新时期基层人民银行人力资源管理的路径对策。 相似文献
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公务员培训是公务员制度的重要组成部分,对提高政府核心竞争力有重大意义。针对我国公务员培训存在的主要问题,提出通过转变培训理念、改革培训机构、丰富培训方法、创新培训机制来提高公务员培训的效果。 相似文献
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目前,我国已经初步建成一套基层事业单位新入职人员的人力资源管理体制机制,但是在招录方式、能力匹配性和培训工作上都存在一些不足之处,如新入职人员实践能力不足、培训体系不健全、单位用人制度不完善等。针对这些问题,需要从基层人力资源管理的需求出发,改进培训体系、培训途径和方法,完善用人机制以及领导干部识人用人能力要求等,整体提高基层单位人员素质,以适应新形势对人才的要求。 相似文献
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基层公务员的本地流失与本职流失为公务员个人、基层地区与公务员流入地都提出了新的要求与挑战。现阶段,我国基层公务员还面临着合理薪酬缺失、晋升空间缺失、基础设施缺失、个人价值缺失与身心健康受损等问题。为此,政府、社会与公务员个人应当协同合作,构建良性机制,缓解基层公务员的流失现状,保证基层地区的长远可持续发展。 相似文献
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中国社会科学院的一项最新调查显示,近八成基层公务员有轻度工作倦怠现象。如何改善基层公务员的精神状态,提升其工作满意度成为当前政府人力资源管理中需要重点解决的一个问题。管理教练是组织进行员工潜力开发、提高工作绩效的一项重要技术,目前在企业管理领域得到了大量应用。管理教练强调作为教练者的领导者与作为被教练者的下属之间在日常工作中的双向互动,领导者通过给予下属建设性反馈、提供绩效改进建议、示范解决难题 相似文献
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近年来,我们街道办事处以全省乡镇十强为工作目标,全力抓好招商引资和项目建设,做大做强骨干企业和产业集群,大力改善民生、维护社会稳定,经济社会发展呈现良好态势。先后荣获湖北省百强乡镇、文明单位,宜昌市文明乡(镇)、先进基层党组织,枝江市红旗单位等诸多荣誉。 相似文献