加强医院文化人才建设促进医学人才素质提升

本文从加强医院文化建设，促进医学人才素质提升进行了论述。从医院文化人才建设的实质内涵论述了以人为本是医院文化人才建设的根本要求，是医院文化人才建设的基本保证，是医学人才素质提升的重要作用机制。加强医学人才的职业道德建设，强化医学人才德才培养，促进医学人才知识的不断更新是医学人才素质提升的主要因素。改善人才环境建设，大力培养和造就高素质医学人才，吸引、留住人才，并把医学人才素质的提升融入医院文化人才建设水平的提高中，创造出高素质医学人才队伍。     

社会对护理人才能力需求现状调查与研究

目的:了解社会临床护理人才能力现状及需求,为各个医学院校在护理专业人才培养、医疗机构护理人才使用等方面等提供理论参考。方法:采用问卷调查的方式随机抽取40家级别不同医院619名护理人员进行调查研究。结论:高学历护理人才已成为各大医疗卫生机构的需求主体,不同学历层次护理教育培养发展方向应有所不同,各医疗卫生机构应根据护士各项护理能力高低的不同科学使用。     

供应室护士如何做好“以病人为中心”的间接护理

供应室护士为做好“以病人为中心”的间接护理做到:根据间接顾客需求,随时更正服务;随时了解间接顾客的诊治方法,不断满足直接顾客的需求;以安全是医院的财富,做好间接护理;随时与直接顾客沟通,做好管理工作。从而协助临床护士顺利开展了系统化整体护理,使临床护士的时间留给病人,切实可行地做好间接护理。     

综合医院实行护理岗位分类管理的做法和体会

针对临床一线护士因各种原因不安心或不能胜任一线护理岗位工作,护士专业思想不稳定和护理人才流失的现象,尝试进行护理岗位的分类管理,达到了稳定护理专业技术队伍,减少护理专业技术人才的院内流失,体现临床一线护理人员的专业价值,调动临床一线临床护理人员工作积极性,减少或杜绝岗位流动过程中的不正之风及不必要的流动,体现对护士的人文关怀的目的。     

福建省儿科护理学科发展报告

目的:调查和分析福建省儿科护理学科发展现状和存在的主要问题,探讨儿科护理发展的改进对策,以期为改善福建省儿科护理质量提供参考依据。方法:采用问卷调查法和深度访谈法调查福建省儿科护理发展现状。结果:全国各地综合医院儿科萎缩现象不容忽视,目前,全国共有儿童医院68家(其中政府办48家),占医院总数的0.52%;就床位而言,全国儿科床位数是258224张,仅占全国总床位数的6.4%;福建省公立医院含妇幼、儿童专科医院配有儿科床位4755张,全省设区市仅有福州、泉州两地有儿童专科医院。儿科重症监护室(PICU)和新生儿重症监护室(NICU)的建立促使重症护理管理架构建立,特别2009年省卫生厅提出《福建省儿童救治体系建设实施方案》,全省共建立县级以上儿童救治中心定点医院51家,新生儿救治定点医院45家,进一步健全儿科120院前急救,完善急救流程和转送措施,形成重症、疑难危重患儿转诊收治网络,提高抢救水平;全省重症监护培养体系已初具规模,并在全省范围内不断发挥辐射作用,通过开展医疗下乡帮扶、护理技术会诊,每年定期开展全省小儿急危重症护理学习班、儿童PICC的临床应用与护理进展班等,充分满足基层护理人员需要,提高基层儿科护士对儿童救治知识、儿童保健和急救知识的掌握,为培养基层儿科优秀护理人才,促进专科护理发展起到良好推动作用。福建省儿科护理队伍不断壮大,全省陆续开展儿科优质护理和推广儿科循证护理,儿科护理信息建设日益完善,不断拓展临床研究与适宜技术的应用;但儿科护理队伍不稳定、人才梯队不合理,新理论与新技术应用不平衡,家庭社会需求与儿科护理存在差距,循证护理在儿科应用尚不完善,一定程度上仍制约着福建省儿科护理学科的发展。结论:以政策为支撑,加大儿科重症体系建设;建立儿科专科护士培训基地,培养新生儿专科护士、儿童急救及儿童重症专科护士;以专科发展为引领,加强儿科护理学术交流和科技项目推广,探索新理论、新知识、新技术;拟制定《福建省儿科护理质量评价标准》,并全面推广。     

激励作用在合同制护士护理管理中的应用

随着医疗卫生单位人事制度的改革，越来越多的医院开始招聘合同护士。本文对在合同制护士的护理管理中，恰当的应用激励作用来最大限度的调动合同制护士的积极性，使其全身心地投入护理工作中，以提高护理质量及护理管理水平。     

关于聘用合同制护士实施人性化管理的探讨

随着医院规模的不断扩大以及整体护理与专科护理工作内容的不断扩展,医院原有编制配制的护士数量已经远远满足不了临床工作的需要。为了解决发展与需求的矛盾,聘用合同制护士在一定程度上缓解了护理人力资源的短缺问题,同时也给护理管理工作者提出了新的挑战。医院通过对聘用合同制护士采取严把准入关、严把培训关、严把试用关、严把带教教师关、严把考核关等措施,加强聘用合同制护士的管理,充分调动了护士工作的积极性和主动性,取得了很好的效果。     

医院行政管理人才队伍建设研究

医院行政管理人才建设是医院建设的重要成分。现在,医院行政管理队伍的人员组成、素质、培养和使用存在许多明显的问题。为了促进医疗卫生事业的发展需要引进和选拔大量的管理类人才,对医院在岗行政管理人员进行培训和继续教育就显得尤为重要,通过完善薪酬分配制度等途径加强医院行政管理人才建设势在必行,造就一支具有高素质管理能力、有担当和高水平的管理队伍,增强医院竞争力,以适应快速发展的经济时代。     

谈谈护士应具备的心理素养

大力发展职业技术教育,努力培养德技双馨、身心双健的技能人才和高素质劳动者是时代发展的需要.作为一名护士学校教师,感到无比自豪和骄傲,同时也感到任重道远.如何培养高素质的护理人员,本文就护士心理素养方面发表自己一点粗浅的看法.     

医院行政管理人才队伍建设研究

医院行政管理人才建设是医院建设的重要成分。现在,医院行政管理队伍的人员组成、素质、培养和使用存在许多明显的问题。为了促进医疗卫生事业的发展需要引进和选拔大量的管理类人才,对医院在岗行政管理人员进行培训和继续教育就显得尤为重要,通过完善薪酬分配制度等途径加强医院行政管理人才建设势在必行,造就一支具有高素质管理能力、有担当和高水平的管理队伍,增强医院竞争力,以适应快速发展的经济时代。     

护理管理在医院护理信息管理系统中的作用

医院护理信息管理系统具有科学性、先进性、可靠性、适用性、法律效应性,对缩短护理工作办公流程,增加护士直接护理时间,减少护理差错,提高护理质量,增加医护人员和病人的双满意效应均具有重要作用.在医院护理信息管理系统的开发应用过程中,护理管理人员与计算机工程技术人员合作开发是系统适用性、安全性的保障,护理管理在系统的实施和运行过程中起到选点推广、过程控制、规范管理的作用,护理管理者应加强对计算机相关知识的学习,使护理管理趋于完善.     

细节管理在儿科护理管理中的重要作用

近年来,儿科医学在中国取得了飞速发展,这对儿科护理也有了新的要求。在平时的护理管理,护士任何方面的一个小疏忽,都可能造成不可挽回的损失。因此,我们必须注重护理工作的每一个细节,加强对护士基础知识和护理工作细节的培训,以规避护理工作中存在的风险,确保护理安全。     

论如何加强护理教学管理

高等护理院校教学管理的目的是培养德才兼备、高素质的现代护理人才,保证合格护理人才的输送,从而为人民的生命健康保驾护航。高等教育大众化,使得护生数量增加,毕业生能否胜任新时代所要求的护理工作,引起教育界乃至全社会的高度关注。本文分析了当前护理院校教学管理的现状,提出加强护理院校教学管理的相应措施,希望能够提高高等护理院校的教学管理水平。     

浅议高职护理教师礼仪素质现状及对策

当今世界，人们对护理的要求霹益提高，护理教师只有具备良好的职业礼仅素质，才能为社会培养出更多更好的合格护理人才。文章从当代高职护理教师的职业特点及需求，分析当前高职护理教师礼仪素质欠缺的现状，强调护理教师具备礼仪素质的重要性，并通过详细的剖析，对高职护理教师礼仪修养的提升提出了相应的对策，使高职护理教师的礼仪素质得到有效的提升，树立为人师表的形象。     

团队文化建设在手术室护理管理中的应用

自2007年开始进行手术室团队文化建设：在明确护理团队的工作目标、更新服务理念的基础上,通过规范护士行为;开展术前访视和“温暖十分钟”行动;营造积极、和谐的工作氛围;进行专业分组和分层级培训,来打造一个具有爱心、责任心和优质、高效的手术护理服务的团队文化。经过2年的团队文化建设,手术室患者满意度由95．3％提高到98．1％;外科医生满意度由91．4％上升至96．6％;护士增加了责任心,减少了护理差错和事故的发生,护理质量得到明显提高;手术室护理团队及成员多次在院内外的各种比赛中获奖,并取得各种荣誉。在手术室护理管理过程中进行团队文化建设有利于提高护士综合素质、专科护理水平和护理质量。     

高职高专护理教学与护士执业考试和护理岗位双接轨的应用与探索

为探讨护理教学改革与护士执业考试、护理工作岗位双接轨的可行性,以提高护士执业考试的一次性通过率及学生的就业率,笔者对重庆三峡医药高等专科学校2007级护理学生的教学内容,教学方法、教学大纲、考试体系进行改革,均与国家护士执业考试和护理工作岗位接轨,使2007~的护理学生与2006级的护理学生相比护士执业考试的通过率和就业率明显提高,(P<0.05),得出将今天的护理教学与明天的护士执业考试和护理工作岗位接轨是可行的这一结论.     

“文件政治”与中层党政干部人才标准的偏离及矫正

正一、中层党政干部素质的高低之问中国相当一部分公众眼中的公务员既优秀又庸碌。一方面,公务员这个属于"体制内"的"铁饭碗"吸收了大批高学历、高素质人才,并取得了值得赞赏的治理绩效。每年有很多高校毕业生和社会有志之士报考公务员,有时候甚至是上千人竞争一个岗位,其优胜者自然是高素质人才。同时,720多万的公务人员有序管理着960多万平方公里国土内的13亿多人口的公共事务,     

新形势下产科护理带教体会

随着新护理观的推行及整体护理的普及和护理教育层次的不断完善,给护理工作带来了空前的变革.培养适应社会要求的高素质护理人才越来越重要,临床实习是护生培养的关键阶段,如何针对现代护生特点进行护理带教是带教老师面临的现实问题.     

国有企业党管人才之我见

正企业发展的关键是人才,"十二五"时期,是国有企业实现转型升级,提高核心竞争力的关键时期,产业的升级最终还是人才素质的升级,打造一支高素质的企业经营管理人才队伍成为关键。在社会主义市场经济体制确立并逐步完善、国企改革不断深入的今天,国有企业如何坚持党管人才原则是值得我们深入研究和思考的一个课题。下面我就企业如何坚持"党管干部"和"党管人才"的问题浅显的谈一谈自己的看法。一、党管人才与党管干部     

儿科特需病房护理特色探讨

目的随着人们生活水平的提高,家长对医院环境,服务品质,医护人员素质及技术有了更高的要求,为了尽可能满足不同群体对医疗护理服务的需要,我院于2003年5月成立特需病房。方法1.一般资料;2.病区环境;3.人员选拔和岗前培训;4.规章制度;5.人性化护理。效果患儿与家属的满意度不断提高,对护理工作的肯定进一步促进护士对职业的热爱。结论:经过几年的护理实践与探讨,我院特需病房的护理服务模式,取得满意效果。