解决教育装备人才短板问题

2010年首都教育改革发展的总目标是在全国率先基本实现教育现代化。现代化教育需要现代化教育装备进行物质方面的保障。随着高科技教育装备的不断投入使用，学校已经逐渐成为知识密集、技术密集和人才密集的集团。教育装备的大量投入与教育装备专业人员的缺乏之间的矛盾凸显出来。     

对面向21世纪我国社区学院教育模式的思考

<正> 中国将进入WTO,这是进一步扩大开放、推进市场化体制改革的一项重大战略决策,它必将对我国的经济、社会、文化、生活各个方面产生重大而深刻的影响。经济全球化的进程和科学技术的迅速发展,市场竞争的日趋激烈,核心是人才的竞争。谁能拥有高科技的富有创新精神的知识和人才,谁就能在激烈的竞争     

人力资源管理系统、创新能力与组织绩效关系——以高新技术企业为例

随着社会主义现代化、科技化的全面发展,各行各业对人才的需求不断增长。人才作为最具竞争力的一种可持续发展资源,对其进行科学合理的管理尤为重要。对于高新技术企业来讲,要想在竞争如此激烈的今天占据一席之地,必须要对知识进行不断的创新。这就需要大量的高科技人才来完成。可见,企业人力资源的管理对企业业绩有着重要的作用。本文通过对创新能力在人力资源管理对组织业绩的影响中的作用进行研究,从而得出人力资源管理系统、创新能力与组织绩效的关系。     

继续教育与专业技术队伍的素质

世纪之交 ,世界经济发展呈现出新趋势 ,以高科技为主导的新型产业迅速崛起 ,推动了经济领域的一场空前革命 ,掀开了知识经济时代的新篇章 ,知识和信息技术将成为重塑世界经济的决定性力量。特别是我国即将加入ＷＴＯ ,现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。在这种新形势下 ,人才开发与技术创新是企业有效经营的主要内容与关键所在。占有人才优势 ,拥有一支高素质的专业技术队伍 ,是企业制胜的法宝。许多企业都意识到这一点 ,因此不惜重金招聘人材 ,接纳有一定专业技术的博士、硕士、本科毕业生 ,他们的到来确实给企业带来了活力 ,有的甚至给…     

创造教育：教育改革的中心环节

随着信息技术、生物工程技术等一系列高新科技的迅猛发展,人类已经跨人一个以科技创新为主导的知识经济时代。正如江泽民同志所指出的：“创新是民族进步的灵魂。”任何一个民族、一个国家要想求得更好的生存与发展,必须积极开展科技创新。当前席卷全球的国际竞争,与其说是知识和技术的竞争,毋宁说是人才的竞争,     

提高企业人才使用效率

二十一世纪,是一个到处遍布知识和高科技的时代,各企业之间的竞争形势日益严峻,而企业的竞争实际上就是人才的竞争,若想在这激烈的竞争继续生存发展,企业应加强人才资源开发工作,提高企业人才使用效率。本文旨在通过对如何提高企业人才使用效率的探讨,以此来增强企业的核心竞争力。     

加入WTO后国有企业如何引进留住人才的建议

国以人兴 ,政以才治。人才是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源 ,是决定一个国家兴衰存亡的关键。当今世界的竞争 ,从根本上说是人才的竞争 ,谁要想在未来的世界竞争中争得主动 ,赢得优势 ,就必须培养、吸收和留住使用好人才。西方发达国家采取各种方法挖人才 ,使发展中国家人才流失比较严重。如 :改革开放以来 ,我国出国留学人员就有 33万多 ,学成回国的却仅约占三分之一 ,我国人才流失严重。可见国与国之间的人才竞争已越演越烈。党的十五届五中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》 ,提出了…     

管理人才与企业现代化

管理人才是企业现代化的关键。由于多种原因，目前我国的企业管理还比较落后，要改变这种状况，我们就必须认识现代化的管理人才，明确现代化的管理人才对企业现代化的意义，具体通过选拔、使用、培训、留住人才来真正实现管理人才的现代化，以此推进我们国家的繁荣昌盛。     

自主创新的关键是机制和人才

当前，世界各国尤其是发达国家纷纷把推动科技进步和创新作为国家战略，加快科技事业发展，加快科技成果向现实生产力转化，以利于为经济社会发展提供持久动力，在国际经济、科技竞争中争取主动权。国际经验表明，一个国家的现代化，关键是科学技术的现代化。有资料显示，那些把推动科技进步和创新作为国家战略的发达国家，其创新综合指数明显高于其他国家和地区。     

高校学生科技创新能力培养的思考

21世纪世界的竞争,主要是人才和科技的竞争.我国要实现民族复兴的伟大目标,就必须培养出越来越多的高科技创新人才.高等院校是培养未来所需人才的基地,应该责无旁贷地积极开展创新教育,为社会不断输送具有创造性思维和创新能力的各种专业人才.     

世界两个人才高密区的育才方略思考与启示

当今和未来的国际竞争,归根到底是人才竞争,人才资源已成为影响一个国家经济社会发展和知识创新的决定性力量。综观世界有两个人才高密区,一个是美周人群,一个是犹太人群;前者是以国家为特征,后者则是以民族为特征的。他们是如何育才聚才已引起国际社会包括我国有识之士的广泛关注。     

知识管理 创新价值——教师个人知识管理

知识经济时代信息管理发展的趋势是从信息管理走向知识管理。从信息资源的开发走向知识资源的开发。在这样的大背景下，知识管理（PKM）应运而生。当下．更是炙手可热。知识作为个人竞争力的基础．知识管理成为知识工作者应该具有的观念，知识获取、评估、储存和分享、利用创造成为每个人必须关注的重要问题。处于全球化竞争环境中的教育机构．为了培养创新人才，也要实行知识管理。本期专题介绍知识管理在教育教学机构和教师专业发展中的应用思路与创新模式。     

地方大学人才培养问题与对策研究

21世纪的竞争归根结底是人才的竞争,只有源源不断的人才供给才能保证一个国家持续稳健多方位的发展进步。目前我国高等教育对人才的培养依然存在很多问题,教育理念偏差大,专业划分设置不合理,学习知识与现实脱节等。本文首先从三方面阐述了我国地方大学教育培养人才模式的现状;其次对地方大学教育模式所存在的问题进行了详细的分析;最后鼓励地方大学创新培养模式,并就具体的措施提出了几点建议。     

知识无价

知识无价，不是一个太新的命题。90年代是知识爆炸的年代——预言家们早就说过。市场竞争归根结底是人才的竞争，人才竞争归根结底是知识的竞争——经济学家们几乎天天在说。最近的例证则是：2000年11月8日，美国知名财经杂志《福布斯》公布了2000年中国大陆50名首富名单。粗粗分析这份名单，笔者发现，大学（或相当于大学）及以上学历者约占70％。其中，研究生8名，占16％。从事互联网或其它高科技行业的14人，占28％……这些，无一不在显示着知识的含金量，无一不在告诉人们：知识无价。应该说，尊重知识，尊重人才，已在全社会形成共识。…     

西方国家抢占人才出奇招

中共中央政治局5月23日召开会议，专门研究和部署了进一步加强人才工作等问题。会议认为，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，并作出了人才资源是第一资源的科学论断，提出了人才强国战略。实际上，国家间人才资源的竞争已成为一个国家综合国力竞争的最关键因素。国际上的人才争夺战早已打响，西方一些国家在抢占国际人才的实践中还积累了相当多的经验，对我国在实施人才战略过程中可资借鉴。     

发展现代教育技术 提高教师创新素质

“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”，提高我国的自主创新能力已被提到了前所未有的高度，要想使中国成为创新型国家，就必须重视创新型人才的培养。学校是知识创新、知识传播和知识应用的主要基地，是培育创新精神和创新人才的摇篮。开展创新教育离不开高素质的教师队伍，教师创新素质的高低最终决定是否能够培养出创新型人才。因此，创新是教师的首要必备素质。现代教育技术应用的不断深入为提高教师队伍的创新素质提供了较好的外部奈件。     

教育者要有自我更新的勇气

当前，世界发生了翻天覆地的变化，世界各国之间从没有像今天联系得如此紧密。世界多极化，经济全球化，科技进步日新月异，国与国的竞争越来越激烈。大家深知所谓的竞争，最根本的是人才的竞争，而人才的培养关键在教育。因此，各国教育改革如火如荼美国提出“不让一个学生掉队”的教育改革宗旨：英国提出“学生第一”的教改理念；日本提出“让每一个孩子成功”的教育口号。前不久，我国也颁布了《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，提出“强国必先强教，优先发展教育”的十年规划。但是，我们不得不承认的现实是：我国的教育体制还比较落后，不能适应教育发展，相当一部分教育工作者的     

国有矿山企业人才问题现状分析及对策思考

<正>随着我国市场经济不断完善和成熟,目前正处于高科技时代,作为市场经济主体的企业间竞争日趋白热化。市场竞争说到底是企业人才的竞争。国有矿山企业是国民经济支柱的基础工业,人才竞争始终处于被动地位,人才匮乏且流失严重给国有矿山企业的正常的生产经营和可持续发展带来了严峻挑战。国有矿山企业人才问题看似社会现象,其实是一个经济问题。切实重视、认真研究和科学地有效解决     

实施西部大开发战略加大人才开发的对策○措施

一、强化政府行为，构建适宜于人才汇集和充分发挥作用的环境。 1．加大对人才的经济支持力度。 以人才、知识、信息和科技全球化作支持的经济全球化局面已经全面铺开，这预示着一个企业或者一个地区乃至一个国家要想参与国际市场的竞争并且要取胜，所依靠的主要因素已经不是美好的主观意愿和简单的人海战术，而是首先要在自己的产品方向上，取得科学技术研究与发展战略研究上的最尖端的成绩，这就决定了不管你愿意和认识到与否，都必须把相当大的财力和最优秀的人才、最新的知识和信息放在科学技术研究和发展战略研究(R&D)上来，否则是没有希望的。因此，要抓住国家实施西部大开发的历史机遇，把西部地区的经济发展搞上去，并且在国内外市场竞争中持续地保持优势，甚至是不败之地；要把安全、稳定与发展的关系处理好，一条最得单的原则，就是必须在思想和行动上牢固树立起重用高质量、高素质的、具有科研与创新能力的人才和加大科研的经济支持力度的意识。各级党委、政府必须把一切可利用的资金相当部分拿出来，实施人才工程、知识创新工程、创新科技和素质教育事业。真心诚意地支持人才的科研工作，帮助人才充分发挥作用。     

高等教育改革要从教育理念入手

高等教育是为社会建设培养人才的专门机构,在人才优势成为国家竞争热门词汇的同时,高等教育也吸引着全社会的关注。高等教育要走出瓶颈,要创建世界一流大学、培养世界一流人才,首先要从教育理念入手,改变陈旧观念,走出理念误区。