浅谈格式条款的法律特征

格式条款作为现代合同制度中广泛应用的一种技术,在便利交易进行和推动经济发展方面发挥了巨大的作用,但与此同时依然受到诸多诟病。欲扬长避短用好格式条款的首要任务是认清格式条款的具体特征。本文在订立、实用范围、内容、当事人关系以及形式等不同方面系统分析了格式条款的若干法律特征。     

就业霸王条款蒙人,劳动者应理直气壮说“不”

在劳动力市场依然供大于求的当下,一些用人单位为实现其利益最大化,与劳动者签订就业合同时,设置各种霸王条款限制、欺压劳动者,劳动者不服从或反悔时,用人单位又以有约在先、签字生效为由予以拒绝。而下面案例告诉我们,霸王条款从来都不具法律效力,劳动者可理直气壮说＂不＂!     

格式合同法律适用中的消费者权益保护

格式条款以契约自由为理论基础而产生和发展,最后却变为滥用自由的典范,进而走向了契约自由的反面,引起了立法、司法、行政的广泛关注。本文详述我国格式条款目前存在的问题,结合自身的生活经验及感受,对建立健全我国格式条款规制体系进行粗浅的讨论。期望我国建立起以立法规制为主结合行政规制和社会规制的模式。     

论格式合同与消费者权益保护

伴随着我国市场经济的日益发展,格式合同被广泛应用于社会经济的各个领域,它的出现改变了传统条件下一个合同的订立必须经过反复要约和承诺方能成立的行为,极大地降低了交易成本,节省了交易时间,促进了社会主义市场经济的繁荣与发展。但格式合同的先天不足又对经济的发展带来了很多负面影响。本文主要探讨了格式合同存在的主要问题以及具体的完善措施,以达到对消费者合法权益的保护。     

遭遇住房补贴“陷阱”怎么办？

请问：我大学毕业以后就到某企业工作。当初来公司应聘时，招聘人员承诺可享受的待遇包括为像我这类的外地员工提供住房补贴。这对于我来说有很大的吸引力。可在与公司签合同时，企业用的是一份“格式合同“，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、合同违约金等，没有住房补贴的款项。当时，我就提出了疑问，可公司人事经理解释说，住房补贴不是每个人都有的，是引进的“人才“才有的特殊待遇，另外再议。我当时想，既然招聘广告中都说了有住房补贴，     

商业车险无责免赔条款争议问题探究

商业车险无责免赔条款引发的争议始终是一个热议的话题。一般说来,车主投保的商业车险险种主要有车损险和第三者责任险,前者补偿车主自身造成的车辆损失,后者用于支付车主对他人造成的损害赔偿,两险可基本覆盖一般交通事故中的损失补偿。与交强险"无责赔付"的原则不同,商业车险的赔付原则一直是过错责任原则。而车主在投保车辆出了事、对方负全责的情况下却得不到任何赔偿,成为事故中的最大受害人。这其中必然隐藏着车险条款、保险公司诚信、行业监管、法律规制等诸多方面的问题,亟待解决。     

劳动合同制度中劳动关系问题探讨

劳动合同制度对于保障劳动者和用人单位的合法权益十分重要,是现今市场经济体制下劳动关系认定的基础。而现在很多劳动合同并没有及时签订,导致用人单位和劳动者双方的关系不明确,只能认定为事实劳动关系。这种用人无合同的情况屡见不鲜。有些用人单位虽然与劳动者签订了所谓的合同,但是合同的格式不规范,内容也有很多纰漏,根本不具有相应的法律效应。这种情况下签署的合同依旧不会受到法律的保护。     

浅谈企业合同管理中的法律风险及防范

合同的签订与履行是企业取得经济效益的主要途径。来自于合同管理过程中的法律风险既包括合同本身产生的法律风险,也包括外部因素引起的法律风险。防范合同管理过程中可能出现的法律风险,对企业健康发展具有十分重要的意义。     

网络服务提供者著作权侵权研究

近年来,网络著作权案件在著作权案件中的比例明显增高,成为著作权纠纷案件审判、甚至是知识产权案件审判的重要内容。但是,各级各地法院对类似事实和相同法律问题尚存在司法不统一现象。当前网络著作权审判实践反映出的法律问题,既涉及民法、著作权法的基本理论问题,也涉及《信息网络传播权保护条例》（简称《条例》）对国际公约的借鉴和移植问题,同时与技术问题交织在一起,法律问题非常复杂,包括许多基本问题依然需要澄清。     

职工合法权益应受到有效保护

案情简介申诉方:向某等26人,某加工厂工人被诉方:某加工厂,法定代表人:萧某,厂长申诉方于1993年4月以“劳动条件恶劣、工资低、经常遭受体罚”为由,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求解除与被诉方劳动合同。向某等26人与被诉方签订有为期3年的劳动合同。合同中的违约条款约定,任何一方提前解除合同,须向对方支付违约金2000元。厂方在履行劳动合同中,已经严重违反了合同中的有关规定和国家的劳动法律,例如:不能提供完善的劳动条件,在接触化学物质的工作场所中,没有良好的通风设施;经常让工人无偿加班;被诉方管理人员在管理中,经常使…     

就业“位”来路上,当防馅饼变陷阱

最难就业季,往往也是骗子集中活动之季。特别是当下就业市场中的陷阱与欺诈等不安全因素尚未根除之时,个别不法之徒利用青年学生缺乏社会经验与阅历的机会,设下种种陷阱,来谋取不义之财。下面案例警示我们,当天上有馅饼掉下之时,那落点很可能就是陷阱之地!陷阱一：留＂空白＂合同,莫签【案例】应届毕业生小张应聘到一家电子公司上班,双方口头约定小张的月薪为5800元。试用期过半时,公司才拿来格式合同让小张签字。小张发现合同上并没有写明岗位和工资,且留有空白之地。     

从一起校园伤害案件谈校园伤害案件各方责任

校园中的伤害案件是一种特殊的侵权案件,其主体和责任认定不同于一般的侵权案件的认定。本文结合某法院2011年8月对"原告李某诉被告王某、被告某学校人身损害赔偿纠纷案"的判决,结合相关法律法规的规定,通过对校园中伤害案件中的侵害人、学校及受害人在案件中责任的分析,使读者对该类案件的主体及责任认定有初步的了解。     

法律援助在大学生创业中的应用

法律援助是对需要法律帮助的经济困难或特殊案件当事人提供法律帮助的一项制度。受大学创业者弱势地位,创业中的法律风险影响,有必要引入法律援助制度,并对援助范围、对象和费用作了进一步探讨。     

论《劳动合同法》的诚实信用原则

诚实信用原则是《劳动合同法》最为重要的一项基本原则。《劳动合同法》在将诚实信用原则确立为基本原则的基础上．以诚实信用原则为轴心．连结了先合同义务、合同义务、合同履行过程中的附随义务和后合同义务．扩张了法律所调整的合同义务范围。     

劳动争议案件中举证责任的分配与推定

在劳动争议案件中,因劳动合同的解除而产生的纠纷占多数,其中因双方均对劳动合同的解除原因及何方首先提出解除不能有效举证的情形居多,在法庭上常常是双方各执一词,争执不下。在司法实践中,处理此类纠纷会出现引用《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条或《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于举证责任分配的特别规定(俗称举证责任倒置),从而出现对上述条款的曲解。事实上,上述规定对举证责任的特殊分配是有严格的限定条件和适用范围的。本文通过对此类纠纷中的一个典型案例分析,寻求破解此类案件的一般进路,从而实现在处理劳动案件中保护弱者、追求实质正义的司法精神。     

浅议盗伐林木“责令补种”之立法困境

责令补种是我国《森林法》法律责任规定的行政处罚措施之一,由于其代表的科学内涵而得到林业行政法的普遍适用,但其在现实的司法实践中却因其立法漏洞而面临严峻的考验,本文通过以责令补种条款在法律适用中的具体问题分析为基础,提出完善责令补种条款之构想。     

试对以“按揭”方式购买房屋分割的类型化分析

在离婚案件此类房屋分割中,由于按揭房屋本身具有的特殊复杂的法律关系,又加之《物权法》实施以来与《婚姻法》缺乏协调性,以致在审判实践中出现了一系列新的问题亟待予以解决。目前,学界、司法实务界莫衷一是,全国各个地区的处理方式也不同。笔者试对"按揭"购房的分割进行类型化法律分析,以求在司法中予以应用。     

浅析人事争议案件中的理由陈述

随着知识经济的迅猛发展，公务员队伍建设、事业单位工作人员日常管理越来越多元化、复杂化，人事争议案件的案情也越来越错综复杂。人事争议仲裁裁决书作为有着特殊地位的法律文书，在整个人事争议案件中的法律作     

房屋销售“定金”问题浅析

随着我国房地产市场的日渐成熟,房地产纠纷也大量出现,购房定金纠纷就是其中较为突出的问题之一。在购房过程中,"定金问题"常常会造成双方就购房合同订立过程中的矛盾分歧,针对问题的解决,本文从法律角度提出一些建设性的建议。     

国际合同法律适用理论探微

国际合同的法律适用理论一直以来颇存争议。同一论与分割论,主观论与客观论都各有其理论解释力,但同时也各有其缺陷。国际合同法律适用的适当论是对这些理论纷争的归结扬弃,对与丰富国际合同法律适用理论的内涵具有重要意义。