河南省第三产业资源配置效率分析

资源配置效率揭示出经济系统中各要素投入产出状况,从而可以反映经济运行效率的高低.资源配置效率也是影响经济增长的一个重要因素.运用DEA分析法分析2007年河南省第三产业各部门的资源配置效率,可以解释河南省长期存在的第三产业经济增长率未能随GDP增长而快速增长的现象.然后根据DEA分析结果,我们可以探索河南省提高第三产业资源配置效率,从而推动第三产业部门加快经济增长速度的途径.     

浅析管理会计的基本理论

管理会计是正在逐步发展完善的一门较新的会计学科.通过对管理会计的基本理论体系的简要探讨,并且与传统会计相对比,扩充了现有定义,并强调管理会计的核心内容是成本,主要分析方法是成本-效益分析法.管理会计的职能扩大了传统会计原有的反映和监督职能,规划、组织、控制、评价4项职能也属于管理会计的职能,其目标也要相应增加确定各项经济目标、合理使用经济资源、调节控制经济活动、评价考核经济业绩等方面.     

中国经济伦理问题的文化背景探析

建构中国经济伦理体系必须要考察其"路径依赖",即改革前计划体制下和几千年的文化背景这个"新老传统",它对当下经济活动和建构新的经济伦理体系既是动力效用的文化资源又是造成问题和障碍的消极因素.本文揭示了政府行为企业化与政府官员计划体制职能观,权力商品化与官本位观念,市场信用危机与"传统信任特性",民营企业的发展障碍与"家文化"负效应等经济伦理问题与"新老传统"消极影响的相关性.     

论我国大部制改革的目标定位

大部制改革是深化行政管理体制改革的重大举措,其改革目标包括三个层次,即初级目标是实现政府职能的有机统一,中级目标是建立法治政府,根本目标是服务型政府的形成。通过目标定位,明确大部制改革的方向,引导我国大部制改革健康有序地进行,从而为实现行政体制改革的总体目标奠定基础。     

公共管理:公共性本质与功能目标的内在统一

公共管理是在西方国家政府改革的过程中形成和发展起来并产生了重大影响的公共行政理论派别。当代公共管理"公共"性的实质就是通过加强和完善公共部门自身的责任机制来建立和发展社会公共责任机制,通过公共部门自身切实履行义务来让公众履行义务,通过维护与实现公共利益来最终实现政治统治利益。它强调公共管理的目标是为了加强和维护现有的基本社会秩序、提高管理的效率与能力、提高服务质量和改善公共责任机制,从而增强公共组织的社会动员能力和公众的凝聚力。公共管理充分体现了公共性本质与功能目标内在统一的特性。     

发展社会分工 改革计划体制

经济管理体制改革,正在有领导有步骤地全面展开.我国是实行计划经济的国家,计划体制是经济管理体制的主体.计划体制改革,关系国民经济发展的全局和未来,引起人们的普遍关注.这里,想着重谈谈发展社会分工和改革计划体制的问题. 一、计划体制改革要着眼于发展社会分工社会分工是否有进一步发展,经济效益能不能显著提高,这是检验计划体制改革有无成     

经济人，代理人与管理激励机制

本文从经济人和代理问题入手,分析了管理激励机制产生的历史条件,介绍了计划体制和市场取向改革中国有企业存在的相异的代理问题,提出为同时保卫国有资产和保证效率,必须建立适合中国国有企业的管理激励机制.     

基于新制度主义视角：中国医疗卫生体制改革的路径选择

中国政府自20世纪80年代着手进行的医疗卫生体制改革不尽人意.医疗卫生服务既缺乏效率,又失之公允,并广为社会所诟病.新一轮医疗卫生体制改革势在必行.医疗卫生体制改革失败的根源在于价值目标定位不准确,因此,新医改的路径选择关键在于新的价值目标的确立,并赋予旧制度以新目标.由于政治制度具有较强的维持现状的惯性,所以,新一轮医疗卫生体制改革注定要经历波折.政府和民众对此都应有适当的心理预期.     

关于社会主义经济运行的目标模式问题

党的十二届三中全会明确指出,我国原来的经济体制是一种不适合生产力发展的、僵化的模式,经济体制改革是要把这种模式改变为充满生机和活力的模式。现在,我国已经开始了经济体制全面改革的新历程,正在由传统的社会主义经济体制模式向新的社会主义经济体制模式转变。这是我国经济体制改革在理论上又一重要突破,是经济体制改革的进一步发展,不论在理论上和实践上都具有重要意义。然而,经济体制即国民经济管理体制,它包括计划体制、价格体制、财政体制、金融体制、流通体制、外贸体制等等,它们都是从不同方面协调国民经济的运行,在此,不宜一一加以论述,现仅就我国经济运行的目标模式问题谈谈。     

影响经济利益关系演变的因素分析

经济利益关系问题仍然是当前人民内部矛盾的主要问题,它制约着我们全面建设小康社会的进程。经济增长、结构调整、制度变迁以及经济运行机制作为一个有机的整体,通过体制改革对经济利益关系变更产生影响。因此,通过深化经济体制改革,调整经济结构和经济运行机制,确立科学的经济发展观,从而协调经济利益关系问题,就是当前非常重要的工作。     

中国高校学生资助体系的目标分析

通过对不同时期中国高校学生资助体系的目标分析,得出的结论是:不同的资助体系目标,在资助项目、资助对象、资助资金来源、资助资金使用范围等方面均有所不同.     

跨文化心理学的性质

跨文化心理学是20世纪五六十年代兴起西方的一门学科,其发展方兴未艾。本文主要阐述跨文化心理学的研究对象和研究目标、跨文化心理学的一般框架、跨文化心理学的研究方法以及跨文化心理学与其他学科的关系,以进一步明确跨文化心理学的性质,为跨文化心理学在我国的发展提供参考。     

教学管理过渡过程的研究

本文用“信号与系统”的观点研究了教学管理的内在联系,揭示其基本规律,把教学管理智能模块化,根据智能模块设计工作岗位,再根据岗位工作量的大小和难易确定任职资格、岗位职责,消除因人设职带来的弊端.这将有利于推出科学、便于推广和系统性很强的计算机教学管理方案,促进教学管理科学化.     

谈企业领导艺术与管理效益

探讨了企业领导艺术与管理效益之间的关系，运用社会主义市场经济理论指导企业的经营管理，使企业注入了生机和活力。实例表明，所采取的措施是行之有效的，取得了较好的社会效益和经济效益。     

实行民主集中理财制 管理好高校院系经费

在对高校院(系)经费来源构成、人员结构、工作结构等的分析基础上,发挥经济手段的调节作用,协调各种关系,立足于合情、合理、合法的使用资金,提出高校院(系)应遵守"民主集中、调动积极性、鼓励创收、维护稳定、重点扶持、按劳分配、承认差距、体现公平、特殊奖励"的原则,制定高校院(系)经费管理指标体系及使用标准和经费管理运行机制,管理好高校院(系)经费.     

企业经营效果系统评价方法研究

本文结合企业生产经营实际，运用层次分析法建立了企业经营效果系统评价的思路和方法，从而补充了比率法的不足，为客观地综合评价企业经营效果提出了统一的科学尺度．     

合并高校图书馆图书资产的管理

从管理的角度阐述了合并高校图书馆固定资产管理的目的和意义，并针对高校合并后图书文献资产管理方面出现的问题，提出了改进的措施和方法。     

高校体育管理信息系统的研究

高校体育是我国高等教育的重要组成部分,是大学生全面发展的要素之一。高校体育管理手段的现代化和信息化,是高校体育发展的方向和必由之路。本文根据高校体育管理的特点,以VB6.0为工具,研究开发高校体育管理信息系统,提出了该系统相应的数据结构、系统主要功能以及实现的方法和技术。     

学生管理中“以人为本”的内涵

从“以人为本”的各个要素入手，分析了学生管理中“以人为本”的确切内涵，并肯定了“以人为本”对学生管理工作的积极指导意义。     

企业财务管理目标新思考

通过对企业利润最大化、盈余最大化、股东财富最大化以及企业价值最大化等几种财务管理目标观点的比较,探讨了新经济形势下财务管理如何满足企业战略管理的要求,并从知识资本的特点、企业面临的风险以及财务人员的素质等方面提出了以财务资本和知识资本效用最大化作为企业财务管理目标的思考。