基于非对称信息理论的会计问题研究

非对称信息理论是研究信息不对称条件下最优交易合约设计问题的理论,是信息经济学研究的核心,该理论对许多研究领域都有很强的指导作用,具有广泛的应用前景.阐述了非对称信息理论的内容,分析了该理论对盈余管理、内部控制和责任会计等问题研究的影响,可以看出在运用非对称信息理论研究会计问题时,明确地引入了利益矛盾、激励问题和控制机制,因此可以得出很多有现实指导意义的结论.     

委托代理理论的伦理考量

委托代理理论是现代经济学特别是新制度经济学所关注的一个重要问题。它主要研究非对称信息条件下市场参与者的经济关系———委托代理关系,以及激励约束机制问题。代理问题既是一个经济问题,也是一个伦理问题;委托代理理论有其伦理的合理性,也有其伦理缺陷;需要切实解决代理问题的道德激励约束机制及伦理理论依据等相关问题。     

利他行为及内在机制

人的自利行为是主流经济学分析的核心命题,随着经济活动实践的发展和理论研究的不断深入,经济学理论对人行为的研究已经从完全的自利行为走向利他行为。利他行为的内在机制可以通过利用亲缘、基因、群体选择、文化遗传、互惠及自人激励得到解释。     

管理博弈论——一门新兴的交叉学科

管理博弈论是关于管理激励与约束机制设计理论 ,是一门正在兴起的综合运用经济学和管理学理论与方法对管理激励与约束机制设计展开研究的交叉学科。本文对管理博弈论提出的意义及产生背景进行了论述 ,比较了管理博弈论与博弈论、非对称信息博弈论的不同之处 ,提出了管理博弈论的一些前沿性研究课题     

论高校思想政治教育机制设计的 “信息效率”和“激励相容”

"信息效率"和"激励相容"是微观经济经典理论--"机制设计"理论的两大核心概念.要确保高校思想政治教育机制,"激励相容"是解决信息效率低下问题的关键.只有将以大学生思想政治水平为主要考核依据的学生素质纳入高等学校教育评价指标体系并优化思想政治工作评价体系,确保评价的科学客观,落实评价结果的运用,才能真正构建起"激励相容"的思想政治教育机制,促使思想政治教育系统内部各要素相互衔接、运转协调.     

公平偏好视角下的行为合约激励理论研究评述

作为经济学发展的前沿之一,建立在理性人假设基础之上的合约激励理论在近年来开始将一些行为心理因素引入标准委托-代理分析框架,设计非对称信息下的激励合约,逐渐形成了基于社会偏好的行为合约激励理论。公平偏好作为重要的社会偏好之一,被博弈实验证据反复证明具有重要的经济学意义,而基于公平偏好的激励合约对于实际合约亦具有更强的解释力和指导意义,从而在很大程度上补充和修正了经典合约激励理论。     

非对称信息下的制度激励与信号显示

经济学理论已经对激励有相当的研究,尤其信息经济学的非对称信息下契约设计激励的研究成果,在实践中得以广泛应用.机会主义行为是制度产生的内在原因.本文指出制度是较低层次的马斯洛需要,制度必然产生激励.信号是制度与激励的桥梁,适当的信号设计对激励的结果尤为重要.当信号成本不足以区别和分类代理人时,最终形成混合均衡.适当地信号设置,对政策制定有重要意义.     

关于国有企业经营者选拔、激励与约束机制的探讨

在我国国有企业建立现代企业制度的过程中,委托代理问题日益突出,并由此影响了经济体制改革的深化.因此,探讨如何在国有企业建立有效的经营者选拔、激励和约束机制,以避免逆向选择和道德风险,已成为当代企业理论研究的核心问题.本文分析了国有企业经营者选拔、激励与约束机制的现状,提出了建立有效的国企经营者选拔、激励与约束机制的途径.     

我国公务员多维激励框架的构建——一个基于委托代理理论的分析

我国公务员工资收入制度改革关键问题在于转变机制,在于建立系统理论和机制设计支撑,最终要解决如何对公务员实施有效激励的问题.基于尽职激励合约和敬业激励合约的分析框架,构建我国公务员经济性激励与非经济性激励的多维激励结构,可以推进公务员的工资收入分配机制与市场机制的有机契合.     

代理问题与国有商业银行的体制改革

运用现代制度经济学代理理论的基本分析框架,对目前我国国有商业银行运行中的深层矛盾进行了初步分析,认为造成国有商业银行经营困境的根本原因在于代理问题没有得到解决,因此国有商业银行体制改革的当务之急不在于内部管理制度的变化,而在于设计一套符合我国国情和商业银行业务特点的外部激励约束机制,并对如何进一步把国有商业银行的体制改革推向深入进行了探讨.     

组织内人工设计的激励契约不完备性与履约障碍

现代经济学的一项重大发展是由传统的完备契约理论转向不完备契约理论。作为一种契约的组织内人工设计的激励契约也必然是不完备的。行动与结果关系的不确定性问题以及产品质量考核等问题,都会造成组织内人工设计的激励契约不完备。激励契约的不完备性必然导致激励契约执行过程中的机会主义行为、“敲竹杠”与资产专用性以及法庭执行困难。这是我们在设计和执行激励契约时应该慎重考虑的问题。     

我国实行经理人股票期权若干问题的探析

现代企业理论认为,公司治理结构的一个核心问题是构造一种激励和约束机制,以确保代理人能为委托人的利益最大化服务.作为一种对经理人员激励制度的创新,股票期权制度在我国的实行有着重要意义.     

委托代理关系中激励机制的设计

通过分析委托代理关系中存在的委托人与代理人之间信息不对称、责任不对称、目标函数不一致等弊端, 揭示了委托代理关系的核心问题是代理人的道德风险问题。由于代理人道德风险问题的解决主要依赖于设计合适有效的激励机制, 文章在回顾信息经济学中显性激励机制理论、隐性激励机制理论、锦标制度理论和自我强迫实现机制理论的基础上, 提出了委托代理关系中激励机制设计的基本思路。     

激励规制:规制经济学的最新发展

激励规制理论是 2 0世纪 90年代以后在西方兴起的一种新的规制理论 ,是博弈论、信息经济学等微观经济学前沿理论和分析方法被引入产业经济学研究所取得的理论成果。它把规制问题看作是一个委托———代理问题 ,着重研究规制者与被规制者之间存在的信息不对称问题。它使经济学家和政府部门对规制问题的思维方式发生了巨大变化 ,并使政府规制更充分地体现了效率的要求     

慈善行为的经济学分析

在将经济学中的"理性人”假设引入慈善理论的基础上,仿效经济学中的消费理论建立了数学模型,分析了慈善行为的影响因素和激励措施,最后根据上述模型分析了我国慈善事业发展中的若干问题.     

寡头垄断电信市场价格管制机制设计——激励相容理论在价格管制中的应用

本文用新古典经济学原理论证了寡头垄断电信市场价格管制的目标,在对电信价格管制相关文献回顾的基础上,总结和剖析了满足激励相容约束的寡头垄断电信市场价格管制的机制作用机理、管制机制设计应实现的均衡以及对各寡头的激励补偿基础.     

从委托代理契约看股票期权激励机制

针对委托代理关系下非对称信息和不完全契约,从法经济学和机制设计角度,论证了股票期权机制能有效消除代理成本摩擦达到激励相容.因此是当前我国完善法人治理结构、推进现代企业制度建设的可行性制度选择.     

基于新规制经济学的孵化器与创业企业补贴机制

政府为促进孵化器与创业企业的合作,采取扶持政策,以补贴的形式对合作双方施以激励。但由于信息不对称,导致政府面临孵化器与创业企业的双重道德风险。因此,政府需设计合理的激励政策,在促进双方协同合作的同时,保证政府效用水平最优。运用新规制经济学中的信息不对称与委托代理理论,建立符合激励相容条件的委托代理模型,通过设计具体的监督、激励机制把信息不对称造成的负面影响降到最低。研究结果对于从理论层面深入探讨政府激励补贴设计机制,以及在实践中制定孵化器与企业合作创新的补贴制度具有重要意义。     

论法律经济学方法论

近年来,在西方经济学界,经济学不断向其他社会科学学科渗透。70年代以来,法律经济学在西方取得迅速发展,经济学分析方法已经被应用于分析各个部门法以及重大的社会问题。法律经济学在个人主义方法论的立场上采用了经济学中一系列的基础理论和假设,通过成本收益、激励分析等方法的运用来解释法律,预测特定的法律的影响和以效率为核心价值来进行法律的规范研究,对于法律经济学方法论的认识可以深化对法律经济学的理解。     

激励理论与博弈的关系

本文从博弈论的角度探讨了激励理论。在阐述了博弈论、机制设计理论、激励理论之后说明了三者之间的联系,提出了以博弈论为基础的带有激励的机制设计方法。