浅谈高校教师业务档案的建设与管理

高等院校教师队伍的建设与管理,是高等院校管理的关键和重点。高等院校师资队伍管理是由对教师的选拔和配备、培养和提高、考核和聘任等多个环节所组成,这些环节既相互联系又相对独立,在整个师资队伍管理系统中是缺一不可的。其中加强教师的业务考核是一项细致而复杂的工作,而要搞好教师的业务考核工作,建设与管理好教师业务档案是一项不可忽视的基础性工作。 一、建立健全教师业务档案的重要作用 1.有利于教师队伍的建设,促进教师努力提高思想和业务素质。教师业务档案是高校师资队伍建设工作进程的历史见证,建立健全教师业务档案,历史地、全面地掌握记载教师工作成绩,使教师的劳动成果得到承认,就会激发教师教学的积极性、主动性和创造性,逐步形成一支安定团结、人才竞争、奋发向上的教师队伍。     

高校教师业务档案的作用及管理

高校教师业务档案是高校重要的信息资源，它包括教师成长发展过程中形成的自然类、教学类和科研类材料等。教师业务档案是学校高效识别、了解、评价人才的重要材料，也是培育人才、建设和优化师资队伍的重要依据。它以独特的方式发挥着不可替代的功能。高校应将教师业务档案作为学校的重要财富，加强其收集和管理工作。     

略论高校教师业务档案的管理

从建立好教师业务档案对于促进学校师资队伍建设和学科建设的需要出发，阐明教师业务档案的作用、教师业务档案的内容、教师业务档案的收集及如何积极主动提供利用等问题。     

新时期加强高校师资队伍建设的几点思考

如何全面加强师资队伍建设,建设一支学术精湛、整体素质高、创新能力强、结构合理的教师队伍,充分发挥教师在创新人才培养中的主体和关键作用,是当前高等教育改革发展中的一个重要任务。本文从“引进、培养、使用”等几个环节对高校师资队伍建设进行了探讨     

浅谈高等师范院校档案综合管理

高等师范院校实行档案综合管理是高等教育发展的必然趋势，对档案业务建设，档案的开发利用，档案的标准化、科学化，教学水平，教师队伍素质，教学实体分析评估和教改工作都是极其重要的．综合管理后。建立高校档案综合管理机构和基层专（兼）职档案员队伍。坚持部门立卷的原则，按归档流程立卷归档，搞好管理，开发利用，使高校档案工作为教学、科研、社会服务．     

浅谈高校教师业务档案管理

论述了教师业务档案在师资管理中的地位和作用．并在此基础之上提出了加强高校的教师业务档案管理的重要措施．     

切实加强思想品德课教师队伍建设

思想品德课是国家教育部规定的我国高校“两课”中的一个重要方面,是对大学生进行思想政治教育的主渠道、主阵地之一。努力建设一支思想可靠、业务过硬的高素质的师资队伍,是当前深化思想品德课改革,培养跨世纪人才关键。1加强思想品德课教师队伍建设是高校一项重要而紧迫的任务思想品德课教师是高校教师队伍的一个重要组成部分,而教师是高等学校办学的主体。《中国教育改革发展纲要》指出：“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师”。教师在学校教育中的地位和作用,决定了必须始终注意和加强教师队伍建设。1．1教师肩负着育人…     

教师业务档案的建立与管理

教师业务档案是指教师在其业务活动及学校在师资管理中直接形成的对学校和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。它是教师教学、科研以及学校对教师考核、培养、任用、评聘等活动的真实记录 ,是教师改进教学、提高科研水平的参谋 ,也是管理者对教师进行培养、合理使用、评定职称、评优晋级的依据 ,更是学校进行教育改革、调整充实师资队伍不可缺少的参考材料 ,它在学校建设中发挥着重要作用。但是 ,目前学校教师业务档案存在一些不容忽视的问题。一是档案意识淡薄。有些学校的领导还没有意识到教师业务档案对学校发展…     

因地制宜搞好民族地区高校师资队伍建设

民族地区高等教育的改革和发展迫切要求民族地区高校加强学校教师队伍建设。针对民族地区高校师资队伍的状况,本文提出要从领导认识;管理制度;政治、业务、待遇;老、中、青教师的“传、帮、带”等方面加强建设。     

辽宁省师专的师资状况与对策

辽宁省师专的师资状况与对策郭丽华高校教学活动主要依靠教师进行，教师的劳动直接关系到高校人才质量的培养。因此，本文针对辽宁省师专类地方院校现存的实际情况，就师专中青年教师队伍建设问题作一探讨。一、师专师资队伍现状办好高等教育，首先要建设一支高质量的教师...     

关于教师职务评聘工作的几点建议

教师职务评聘工作是高校师资队伍建设的重要措施，充分利用教师职务评聘这一激励机制，对建设一支政治素质好，业务能力强，结构合理的教师队伍将起到重要作用。     

高校师资队伍的结构分析

高等教育是一个社会系统。其系统接组成部分所具有的职能，可分为：决策系统、指挥系统、执行系统、监督一反馈系统。高等院校的教师群体，构成高等教育系统中执行系统的主体。我们平时讲徽师队伍是办好高等学校的关键”，也就是这个意思。本文正是从这个意义上把高校的师资队伍看成一个系统，运用系统论的有关方法，从管理的角度对高校师资队伍的结构进行分析，着重在理论上探讨高校师资队伍的最佳结构。1．（系统的）结构的功能1．1注重结构是系统分析的一个特点。系统的功能取决于系统的结构，取决于系统中诸要素的排列组合方式。系统可…     

发展视域中的高校师资队伍建设问题探究

高校师资队伍建设是高校建设的基础和关键.目前我国的高校师资队伍建设从发展角度看,在结构、素质和管理运行机制上存在一些矛盾和缺陷,影响高等教育事业的可持续发展.开阔视野,对高校师资队伍建设加强科学的管理思想和管理运行机制建设,将促进高等教育事业的科学全面可持续发展.     

加强高校师资档案工作刍议

师资档案工作在高校管理工作中起着重要作用 ,必须从提高管理素质、健全规章制度、加强开发利用、运用现代手段和领导高度重视等五个方面加强高校师资业务档案工作 ,以加快高校师资队伍建设 ,面向未来 ,培养跨世纪优秀人才。     

中专并入高校后师资队伍建设的初步探索

中等学校并入高校后,师资队伍建设成为最突出的问题.根据高等教育的要求,应有针对性地对现有师资队伍进行改造和建设,以期在较短的时间内建设一支教学、科研过硬的师资队伍,实现中等教育到高等教育质的变化.     

关于地方高校师资队伍建设的几点思考

随着高等教育的迅速发展,地方高校的师资队伍建设面临挑战,如何培养、引进优秀的教师是地方高校生存和发展的关键。     

关于加强教师在职培训的思考

《中国教育改革和发展纲要》指出：“建设一支具有良好政治业务素质．结构合理，相对稳定的教师队伍，是教育改革和发展的根本大计。”加强教师在职培训，是提高教师队伍素质，促进学校改革和发展的重要一环。现代科学技术飞速发展，随着新知识的涌现和新技能的变化，广大教师原有的知识显得老化，因而，教师为了胜任自己的职责，必须不断补充和更新自己的知识，只有不断提高自己的业务素质，才能适应跨世纪高等教育发展的要求。要建设一支跨世纪的高校师资队伍，就必须改变现有师资队伍以低学历层次为主的状况。目前高校教师队伍的学历层次…     

高校教学质量影响因素分析及其对策建议

随着高等教育的发展,高校教学质量日益受到各界人士的关注。本文从教师、学生和教学支撑环境三个方面,提出8个教学质量影响因素一级指标和14个二级指标。从影响因素的视角,通过资料收集、问卷调查和访谈等多种形式,指出高校教学质量存在的主要问题,在此基础上提出师资队伍建设、学风建设、教学档案建立和图书馆网络资源的利用等多个方面的改进对策建议。     

我校师资队伍的现状分析和师资队伍的建设

高等学校肩负着培养各种专门人才的主要任务,教师是承担和实现这一任务的主体,是形成教育能力的决定因素.正如陈云同志指出“四化需要人才,人才需要教育,教育需要教师.”实践证明,教师队伍的素质和水平直接关系到学校培养人才的数量和质量,直接影响着高等教育事业的发展,因此加强高校师资队伍的建设是办好高校的一件具有战略意义的大事.本文就我校师资队伍的现状和师资队伍建设作些初步探讨.     

教师业务档案管理中的不足与对策

教师业务档案是记载教师个人工作经历、政治思想表现、教育教学能力、科研学术水平和工作业绩的基本材料，是学校人才信息资源库。在学校教育教学改革、教学管理和师资队伍建设中具有重要作用。目前，教师业务档案管理中存在思想认识不到位，管理机制不健全，管理手段落后等不足。提高思想认识，规范管理制度与内容，提高管理人员素质，推广使用现代化管理手段，是提高档案管理质量与利用效率的有效途径。