山西高新技术企业知识型员工激励机制研究

高新技术企业属于知识密集型企业,决定知识密集型企业发展的关键是人才.目前高新技术产业正在成为实现山西经济增长方式转变的重要力量.本文根据山西高新技术企业发展状况,结合山西实际,提出了完善高新技术企业知识型员工激励机制的策略和建议.     

浅谈企业知识产权法律风险防范

<正>近年来受全球性金融危机的影响,企业之间的竞争越来越激烈,而对于高新技术和知识密集型企业来说,知识产权的纷争又成为一个危及企业生存的战略风险问题。目前知识产权保护,是企业防范法律风     

中国经济昂首走向服务型

在发达国家,现代服务业已经成为产出最多增长最快的产业。在中国,大力发展以高新技术为载体的知识密集型服务业是服务业发展的必然趋势     

高新技术企业技术性人力资本股权机制的构建

本论文认为高新技术企业是一种知识、技术和人力密集型的企业群体,其中核心人员是以人力资本的形势进入企业。人力资本与其载体不可分割,没有好的激励措施将导致人力资本的流动,制约高新技术企业的发展。论文应用马克思的劳动价值理论对人力资本进行了剖析,说明人力资本与实物资本既有共性又有特性。共性决定了人力资本应与实物资本一样享有股权分配的权利,特性决定了它与实物资本参与股权分配的形式不同。在此基础上,分析了高新技术企业设置技术性人力资本股权机制的合理性,并对技术型人力资本股权的设置进行了详细研究。     

读来读往

在短时期内,中国企业要从劳动力密集型企业直接升级为知识密集型企业是比较困难的,但却仍然有路可走。这条路就是知识力密集型企业。其定义是:以大量知识员工为主体,大规模生产知识型高附加值产品的企业。这类企业既有劳动力密集型的     

高新技术企业竞争力评价体系核心指标的分析

高新技术企业是以研究开发、生产和经营高新技术和高新技术产品为主的智力、技术和资金密集型企业。本文分析了高新技术企业EVA的内涵、优势与缺陷及其与REVA对比，对企业进行投资决策的实践起到一定的参考价值。     

基于动态分析的中国知识密集型服务业概念与分类研究

知识密集型服务业作为现代服务业中最具发展活力与创新动力的部门,在提升企业竞争力、推动经济发展过程中发挥着日益重要的作用.通过对已有知识密集型服务业概念及分类的差异比较,分析其存在的缺陷并探究造成此缺陷的深层次原因,进而阐述中国知识密集型服务业的发展现状.最后,在把握知识密集型服务业不断成长的动态特质基础上,揭示中国知识密集型服务业的四大特征与概念及其具体分类.     

价值目标体现的知识密集型企业资产管理研究

伴随着产业经济的不断兴起和发展,知识经济的时代正在来临,作为创造价值的企业管理中的驱动内因发生了根本性的转变,以创意、知识、方案为核心的无形资产正成为创造企业价值的重要驱动力,在上升阶段的知识密集型企业,其拥有无形资产的宽度与厚度,决定了企业在激烈的市场竞争中占有的强弱水平。而以价值目标为体现的知识密集型企业要运用完善资产会计、完备无形资产内部审计制度,加强对自身无形资产的保护与管理,这成为了当今知识密集型企业关注的重要议题。     

发展青岛市知识密集型服务业的对策研究

作为现代经济的重要组成部分知识密集型服务业,对区域经济发展有非常重要的作用。本文分析了青岛知识密集型服务业的发展现状,探讨了青岛市知识密集型服务业发展的优势和不足,进而提出了青岛市知识密集型服务业发展的对策建议。     

知识密集型服务企业创新组织结构特征及其与创新绩效关系实证研究

现有创新组织研究基本围绕制造企业展开,那么,知识密集型服务业的创新组织有什么特点?创新组织不同结构与创新绩效有什么关系?本文借鉴组织理论和创新理论,对知识密集型服务企业创新组织的概念进行了界定;提出组织结构的三雏度特征,即自我管理性、相互依赖性和边界渗透性;分析了知识密集型服务企业创新组织与创新绩效之间的关系;并通过实证研究揭示了定制化与标准化知识密集型服务企业创新组织与创新绩效之间关系的差异性.     

跨国公司跨区域发展的趋势分析

一、产业转移呈现高端化、产业链条化、综合化 (一)产业转移层次不断提高.以美国为首的发达国家为了保持竞争优势,重点发展具有更高附加值的创新性技术知识密集型产业,如以信息技术为先导的高新技术产业和以金融、保险、专业服务等为核心的现代服务业,而将附加值相对较低的一般劳动、资本和技术密集型产业向其他国家和地区大规模转移.     

中外企业合作的战略联盟特征与技术学习

战略联盟是企业获取或学习创新能力的一种重要的策略和组织形式, 中国的技术(密集) 型企业正试图通过战略联盟进入高新技术领域, 中外企业合作成为首选的方式. 本文将战略联盟区分为市场型和技术(开发) 型联盟, 中外企业联盟在很大程度上是市场联盟而不是技术联盟, 其技术学习首要的表现在管理、生产知识以及专业人才培训上的知识转移. 作为市场型联盟, 在技术(资金) 密集型产业中, 中外企业合作主要选择的联盟治理形式是股权联盟—— 合资. 这与国际战略联盟得出的一般性结论有根本区别, 这为理解发展中经济和发达经济     

中欧知识密集型服务业发展比较及对中国的启示

通过对中国和欧盟国家知识密集型服务业的发展状况及其在创新系统中的作用两方面的比较研究,分析了我国知识密集型服务业发展所存在的问题,并对促进我国知识密集型服务业发展提出了建议.     

高科技企业绩效薪酬激励

高科技行业是一个典型的知识密集型和技术密集型行业，高科技企业与传统企业的区别，决定了其薪酬激励的特殊性，传统企业的一些薪酬制度不再适合高科技企业的发展，需要在很大程度上进行制度创新。本文首先探讨了高科技企业部门与岗位类别的特殊性，在此基础上提出高科技企业绩效薪酬激励的具体策略。     

知识密集型企业的知识管理

知识是抽象的、非物质的,它凝聚在产品当中或存在于人们的头脑当中。正是由于知识的特殊性,因此在实际管理过程中,运用恰当的方法进行管理使其发挥更大的作用尤为重要。本文的目的是:运用质量管理原则,解析知识密集型企业知识管理的过程,建立知识密集型企业的知识管理系统。     

谈知识创新与高新技术产业集群的关系

高新技术产业集群是以技术知识为依托,创新为基础的企业作为主体,促进科研、教育与生产相结合,推动科学技术与经济社会协调发展的综合性基地。知识创新在推动高新技术产业集群发展中具有重要的现实意义,本文重点从高新技术产业集群自身的发展、集聚区的网络环境和政府的积极培育政策和相关政策这三个方面论述了知识创新与高新技术产业集群的关系。     

知识密集型企业与客户互动过程的隐性知识转移研究——以软件开发企业为例

结合当前的知识经济背景,以软件开发企业这一典型知识密集型服务业为例,研究分析知识型企业中隐性知识是如何转移的。     

新时期房地产企业管理创新研究

房地产企业是一种知识密集型的企业,其管理活动往往依靠企业人员通过自身的知识和经验,对项目的全生命期进行管理。本文论述了知识经济条件下管理创新的主要内容及对房地产企业管理的重要意义,并立足于房地产企业的发展现状和存在的主要问题,提出了推动房地产企业管理创新的主要措施。     

辽宁省高技术产业发展现状及建议

一、辽宁省高技术产业的发展现状辽宁省规模以上工业企业高新技术产品的统计数据表明,2005年前三季度全省高新技术产品规模与效益均有提升,产值、增加值、销售收入、利税总额与上年同期相比,分别增长35．0％、44．5％、34．0％、24．8％。但我省高技术产品统计口径比国家发改委采用的统计口径范畴有很大扩展,凡是与某些科学技术有关的产品均列为高新技术产品,因此,统计数据偏高。为更准确地分析我省技术密集型产业特别是严格意义上的高技术产业发展情况,     

人力资源对区域产业发展的重要作用

随着高新技术迅猛发展和经济全球化进程加快,人类社会已进入继工业文明之后的又一新的发展阶段——知识经济时代。知识经济是科技密集型、以人力资源和知识资本为中心的新经济。在以知识经济为主导的时代,人力资源的地位和作用凸显,人的智能化地位空前提高,人力资本已超越物质资本和货币资本而成为主要的生产要素和社会财富的重要组成部分。