人口控制经济效益评价的投入产出分析模型

将人口控制部门作为一个产业部门对待，在划分人口控制部门的投入和产出的基础上，研究编制含有人口控制产业部门投入产出表的理论基础，建立了含有人口控制产业部门投入产出表的一般结构，并讨论了它在人口控制经济效益评价中的一些应用。     

中国劳动力转移的波动性研究——基于实际经济周期模型的实证检验

文章构建了用于研究中国劳动力转移波动性的实际经济周期模型,对1978～2009年的劳动力转移进行实证检验,考察了技术冲击对中国劳动力转移波动的影响。研究发现,一是中国劳动力转移存在显著的周期波动性,与产出是顺周期;二是技术冲击可以解释中国经济波动的主要部分,尤其是技术冲击能够解释一半以上劳动力转移的波动;三是技术冲击对产出、居民消费、投资和劳动力转移产生了正向冲击,而对就业产生了负向冲击,其中,技术冲击对居民消费的影响最大,对产出和劳动力转移的影响次之,对投资影响最弱。     

免费婚检、孕检的投入产出分析——以广东某区为例

本文从经济学的角度，以投入产出模型和机会成本为理论基础，通过构建以出生缺陷减少为产出收益的免费婚检、孕检投入产出分析模型，并以广东省某区的经验数据进行实证检验，对免费婚检、孕检推行的可行性进行分析。发现推行免费婚孕检的产出与投入的净现值指数为2．08，观显大于1。说明免费婚检、孕检项目可行且效益明显，值得在更大范围内推广。     

中国农村人口老龄化对农业产出影响的量化研究

文章定量测度了1978年以来中国农业产出的特征事实并分析相关要素的影响程度。结果表明,1978～2002年中国农业劳动力相对过剩;2002年以后农村老年人口比重升高与劳动力转移对农业产出产生显著负作用;1990～2009年农村老年人口比重提高与劳动力转移年均对农业劳动投入指数下拉2.262个百分点,尤其2003年以来劳动投入对农业产出的贡献度和贡献率均为负值。     

劳动力老化如何影响劳动生产率?——基于中国城市面板数据的分析

中国自2000年步入老龄化社会以来,人口老龄化程度持续加深,作为社会经济基本要素,劳动力老化使得社会经济发展面临一系列新挑战与新机遇。为探索劳动力老化对劳动生产率的影响机理,基于2000—2020年中国城市面板数据,在借鉴既往研究的基础上,利用长差分模型实证分析劳动力老化对劳动生产率的影响。研究发现,劳动力老化与劳动生产率之间呈负相关关系;进一步从要素投入和技术进步两个方面考察劳动力老化对劳动生产率的作用机制后发现,劳动力老化主要通过影响技术进步与劳动就业作用于劳动生产率;此外,劳动技能提升、公共财政投入等公共政策可以有效降低劳动力老化对劳动生产率的消极影响;最后,本研究认为,若想有效应对这一问题就要加强对生育问题的关注,要从劳动技能提升、公共财政投入等方面制定专门且有效的公共政策,并在具体实施时,注重相关政策向中西部地区、二线及以下城市等特定地区倾斜。上述这些研究结论有助于从劳动力老化视角解释中国城市劳动生产率的表现差异,对于推动人口发展新格局下的经济高质量发展具有重要意义。     

我国农业部门劳动力投入的经济增长效应

本文在农业生产函数的框架下,利用1995～2009年间中国省际面板数据研究了我国农业部门劳动力投入的经济增长效应。为避免生态学谬误导致的忽略变量偏误,本文根据第一产业的特征把自然条件纳入了生产函数分析框架中。研究结果表明,整体而言,我国农业劳动力对经济增长的贡献率并不显著;近年来,农业劳动力投入与经济增长的关系呈现新的趋势,由于"刘易斯拐点"的逐步呈现,劳动力逐渐体现出生产要素所固有的稀缺性和边际产出价值,农业劳动力对经济增长的贡献开始凸显。     

老龄化背景下的人口红利开发与经济发展

本文分析人口加速老龄化背景下人口红利影响经济效益的作用机制,将人口红利的具体作用机制拆分为三个效应,并使用2001—2010年中国285个地级及地级以上城市面板数据进行实证检验。计量估计显示,劳动力数量结构与人均产出间存在明显的正U型关系,劳动力的数量结构仍是人均产出提高的重要动力,中部地区作用最为显著,而东部地区劳动力成本上升倒逼经济转型。通过劳动力的跨部门、跨区域转移、加强人力资本投入以及产业结构升级等,可以进一步实现劳动力资源的优化配置,持续开发人口红利。     

我国劳动力资源分布与优化配置研究

本文利用我国各省市从业人口规模、投资规模和GDP的相关数据,分析劳动力资源在全国的分布变动状况和金融危机对劳动力分布的影响。通过边际产出弹性理论构建劳动力最优投入模型,对我国各省市相对剩余劳动力数量进行估算,并分析区域内部各种因素对劳动力相对剩余量的影响。研究得出:我国还不存在劳动力资源短缺;东部地区劳动力资源总量配置接近最优,面临产业升级的压力;中西部地区仍存在较大规模的剩余劳动力;西部地区将取代中部地区成为劳动力资源剩余量最大的地区。虽然区域之间的经济差距有所扩大,但是区域之间的产业结构和资本分布差距在缩小。     

我国劳动力资源分布与优化配置研究

本文利用我国各省市从业人口规模、投资规模和GDP的相关数据,分析劳动力资源在全国的分布变动状况和金融危机对劳动力分布的影响。通过边际产出弹性理论构建劳动力最优投入模型,对我国各省市相对剩余劳动力数量进行估算,并分析区域内部各种因素对劳动力相对剩余量的影响。研究得出:我国还不存在劳动力资源短缺;东部地区劳动力资源总量配置接近最优,面临产业升级的压力;中西部地区仍存在较大规模的剩余劳动力;西部地区将取代中部地区成为劳动力资源剩余量最大的地区。虽然区域之间的经济差距有所扩大,但是区域之间的产业结构和资本分布差距在缩小。     

中国城市经济效率测度研究

文章选取固定资产投资总额、劳动力作为投入变量,地区生产总值、地方财政预算内收入、职工工资总额作为产出变量,运用DEA分析法对中国城市经济效率进行了研究。研究发现,城市的纯技术效率、规模效率与城市所处的地理位置无关。城市规模效率与城市人口呈正相关关系,增加城市规模能够提高城市效率。中国近年来技术进步和技术效率呈轻微下降趋势,城市规模效率呈低速增长。技术进步和全要素生产率较高的城市以东部地区城市为主。在城市经济发展过程中应注意优化资源配置,加快技术进步。     

人口、消费、技术模式变化对我国海洋渔业生产影响的实证研究——以浙江舟山渔场为例

本文以舟山为例 ,在以往研究的基础上 ,修正了过去所建构的人口、消费、生产和资源的系统模拟分析框架 ,并利用系统动力学的方法 ,选择了投资规模、技术进步等变量进行了系统仿真模拟分析。研究结果表明 ,在渔业资源限定条件下 ,投资规模对渔业生产的影响是有限的 ;而技术进步的影响则是十分显著的 ;同时 ,劳动力资源短缺也将会显现出来     

经济发达农村地区外来劳动力的性别差异研究

本文考察了苏南农村发达地区外来劳动力在个人特征、工作条件及收入等方面的性别差异 ,分析了女性在就业和工作中面临的不同于男性外来劳动力的待遇及其原因。主要结论有 :发达地区男女外来劳动力收入存在着较大差异 ,除了受教育程度 ,地区差异外 ,性别歧视也是一个重要原因。经济发达农村地区应当进一步规范就业制度 ,尽快消除各种限制劳动力自由流动的市场障碍 ,加强对外来劳动力的综合管理和服务 ,为劳动力的充分自由流动创造条件     

Strategic HR Management with an Aging Workforce: Using Demographic Models to Determine Optimal Employment Policies

A key component of the strategic plan for any company is the determination of the optimal number of workers needed to produce the desired level of output. Unless workers of different ages have the same skills and productivity, managers must also decide on the best age structure of their workforce and adopt compensation and employment policies to achieve these objectives. Employer responses to the shifts in the demand for their output impact the age distribution of the workforce while employment and compensation policies influence age specific hiring, retention, and retirement rates. This paper examines how demographic models can be used to project the future age structure of a labor force. In addition, we describe how compensation policies can be used to alter trends in the age distribution of employees. Thus, employers can develop strategic plans for achieving the desired labor force.     

Women's labor force transitions in connection with childbirth: a panel data comparison between Germany,Sweden and Great Britain

In this paper we make use of the panel aspects of the German GSOEP, the Swedish HUS and the British BHPS data. In these data sets we known month and year of childbirth and the month to month labor force status of the mother also before giving birth. This permits analysis of labor force transitions triggered by child births of different birth orders. From macro data Swedish women are known to have the highest labor force participation. The difference in total labor force participation of women is totally a result of fewer mothers entering the labor force and entering later in Germany and Great Britain than in Sweden. This paper shows that before birth of first child there is no such difference. We find that German and British women have even higher full-time labor force participation than Swedish women 12 months before the birth of the first child. The difference is more pronounced for second and third births than for first births. We suggest that these differences are caused by different family policy regimes where Germany can be characterized as a breadwinner regime and Sweden a regime oriented towards equal role sharing of father and mother. Our results on determinants of being in the labor force both after and before the birth of a child as well as determinants of the tempo of entering the labor force after birth shows that women's own human capital is important both in Germany and Great Britain, whereas in Sweden also less educated women have entered the labor force by the time the child is 2 years old.All correspondence to Cécile Wetzels. We are grateful to Andrew McCulloch from ESRC Research Centre on Micro-Social Change in Britain, who delivered the British BHPS-data. We also want to thank John F. Ermisch, Siv Gustafsson, Diane Sainsbury and two anonymous referees for useful comments. Financial support has been received by the Swedish Council in the Humanities and Social Sciences and the EU Human Capital and Mobility (HCM) network for the Female Labour Force Participation Network within which framework this analysis has been carried out. Responsible editors: S. S. Gustafsson, John R Ermisch.     

欠发达地区农村教育收益率评估——基于西北四省区的实地调研

教育收益率是考察教育与收入分配关系的主要研究方法。本文基于课题组实地调研的数据和资料，在对西北四省区农村教育发展进行总体认识的基础上，利用广泛应用的明瑟模型，对不同类型的农村劳动力和不同教育级别的农村劳动力的教育收益率作了实证分析。并对实证结果进行了分析和讨论。     

中国失业问题的贝弗里奇曲线分析

中国的失业问题不能简单地理解为劳动力的超额供给,表示失业和空缺岗位关系的贝弗里奇曲线更能解释现今普遍存在的结构性失业与摩擦性失业现象。贝弗里奇曲线既可以用来区别失业的类型,还可以反映劳动力市场运作效率的变化。本文通过贝弗里奇曲线位移的分析,着重从工作搜寻活动、产业结构调整及劳动力队伍中人口年龄结构变化三方面分析了中国劳动力市场供需双方的匹配效率是如何影响失业的。本文的研究结论对于中国如何提高供需双方的匹配效率从而抑制大量失业与大量空缺岗位并存的现象、降低自然失业率有一定的参考价值。     

The Future Labor Force of an Aging Taiwan: The Importance of Education and Female Labor Supply

This study uses multi-state cohort component projections and detailed vital statistics data to project the future Taiwanese population by age, sex, and education up to 2050. These are the first education-specific population projections for Taiwan, and they reveal how young highly educated cohorts during the next decades will replace older cohorts with lower levels of educational attainment. The results of the population projections enter our estimation of the future composition of the Taiwanese labor force. Incorporating education as an extra dimension in labor force projections allows us to make inferences about the quality of future labor supply in a rapidly aging Taiwan and the leverage of expanding economic activity across the life course, particularly of women. At present, women’s economic activity above age 25 in Taiwan is significantly lower than men’s and also much lower than women's in Western developed nations. Some of the expected adverse economic consequences of population aging can likely be alleviated by having a more educated and consequently more productive labor force. The overall results and conclusions of our study, though based on the Taiwanese context, apply to other Asian economies with rapidly aging populations and currently comparatively low levels of female labor force participation as well.     

中国城市化发展对粮食生产影响分析

1990年之后,我国粮食生产变动较大,同时我国城市化的两个主要方面——人口城市化和土地利用城市化继续迅速发展,分别表现为:粮食总产量波动很大,人均粮食产量呈减少趋势;人口城市化保持快速推进,导致农业劳动力数量减少、素质弱化;土地利用的城市化发展速度更快,造成耕地面积减少、质量不断降低。数据分析显示,我国目前粮食生产仍主要依靠劳动力和耕地两大基本要素的投入,因此城市化的上述发展特征,将对中国粮食生产造成不利影响。     

农村劳动力流动及其对收入的影响——来自内蒙古赤峰市农村地区的证据

大量闲置的剩余劳动力从农村中流动出来 ,显著地提高了农村居民的收入。其影响机制是 :　　虽然外出劳动力户的家庭总收入低于非外出劳动力户 ,然而 ,外出劳动力对家庭收入的贡献 ,却要大于非外出劳动力。在影响劳动力外出决定的因素中 ,交通条件的影响并不大 ,而那些信息基础设施条件比较好的地区和教育程度高的劳动力 ,更容易外出打工