大学生职业生涯规划教育现状与对策

大学生就业难现已成为一个社会普遍关注的问题，高校缺乏完善的职业生涯规划教育也是大学生就业难的原因之一。因此，分析目前高校大学生职业生涯规划教育的现状，提出加强高校大学生职业生涯规划教育体系建设的对策，很有必要。     

大学生就业难问题的分析及对策

近年来，人才市场的就业形势日益严峻，高校大学生就业难的问题已引起社会各界的广泛关注。本文分析了当前高校毕业生的就业现状以及导致大学生就业难的因素，通过中外就业观念的对比，提出了现阶段高校就业指导工作的一些思路。     

大学生创业难的原因及解决对策

随着高校扩招和就业制度的改革,大学毕业生的数量逐年增加,造成了大学生就业难的现状,而大学生创业难的问题就更加凸显。本文旨在通过对大学生创业难的现状和原因进行分析,并提出相关对策和建议以缓解这个难题,帮助其创业。     

关于大学生就业难问题的思考与对策

针对大学毕业生就业难的现状,分析了大学毕业生就业难问题出现的原因,提出了只有充分发挥政府、高校、用人单位、社会以及大学生本人的各自优势,才能使高校毕业生就业难这一根本性问题得到有效的缓解和最终的解决.     

构建大学生就业指导新机制促进社会和谐发展

通过对大学生就业难导致的系列社会问题的阐述,暗示人们大学生就业难将影响和谐社会的建设,并由此剖析了目前大学生就业难产生的原因,提出了高校在解决大学生就业中,构建大学生就业指导新机制的方式方法,为高校做好大学生就业指导工作提供了依据。     

关于大学生"就业难"的思考

大学生"就业难"是全社会关注的热点问题.本文对大学生"就业难"与就业形势的两极分化、以及对大学生"就业难"的原因作出了较深层次的分析.在此基础上,提出了相应的对策和建议.     

大学生就业难:是结构矛盾而非总量过剩

从20世纪90年代末开始,高校开始大规模扩招,随之大学生就业难问题愈发突出,而受到了整个社会的广泛关注.大学生就业难与高校扩招确实存在着某种联系,高校扩招的结果是大学生的供给总量迅速增加,从而激化了在扩招前就业已存在的大学生就业难的矛盾.但是,若将大学生就业难直接归因于高校的大规模扩招,而认为大学生的数量已出现供给过剩,那么这种逻辑推断则未免过于简单和表面化.因而,全面解析大学生就业难问题,还须从深层次人手,对经济社会发展状况以及高等教育的人才培养结构等方面进行解析.     

当代大学生自我管理教育路径探析

大学生自我管理是当代大学生教育的重要内容，主要包括目标管理、时间管理、修养管理、技能管理以及健康管理。做好大学生自我管理教育工作，需要让学生充分认知自我管理的必要性，需要结合大学生自我管理的各项内容有针对性地指导学生，需要充分利用各类途径强化和督促学生进行自我管理。     

回乡大学生农业创业的路径分析

为应对和解决当前我国大学生存在的就业难现状,政府和社会各界相继提出了不少解决方案和指导方案,各级政府制定的相关优惠、补助政策也陆续出台.“大学生自主创业”成为解决大学生就业难的重要出路,受到社会各界的关注和肯定.大学生自主创业备受关注,而回乡大学生进行农业创业也成为促进农村大学生就业,实现高等农业学校教育改革和解决“三农”问题的重要新举措.文章从当前我国大学生进行农业创业所面临的问题为切入点,通过对我国目前政治、经济、文化等大背景的分析,提出相应对策,试图构建一个完整的大学生农业创业路径结构图.     

大学生就业难点分析与对策

本文指出了大学生就业难点，并加以分析，提出了解决大学生就业难点的有关思考和对策，期许对大学生就业工作有所促进。     

大学生就业该如何提高自身的核心竞争力

当代大学生就业问题已成为社会议论的热点问题,深入研究和总结这方面的经验,指导大学生搞好就业问题显得尤为重要.文章分析了当代大学生就业难的深层原因,认为,从根本上端正思想路线是顺利解决就业难的前提和基础;搞好“四个转变”,树立正确的择业观是解决就业难的核心;利用9种办法,提高6种能力和构建自身的的核心竞争力是解决就业难的关键.     

大学生就业难自身成因分析及对策研究

高校扩招导致大学生数量迅速增加,市场经济条件下高校毕业生实行自主择业、双向选择,大学生就业难现象日趋严峻,就业问题成为社会各方面关注的热点和难点问题。在此试图就大学生就业难自身成因进行深入细致的分析,进而提出如何提升大学生就业竞争力的对策。     

高校图书馆服务大学生就业指导工作的现状与对策

随着就业形势的日益严峻以及金融危机的冲击，大学生就业难问题越来越突出。论文针对图书馆开展大学生就业指导工作，以高校本科大学生为研究对象，对河北省8所高等院校进行了调研，分析了当前高校图书馆服务大学生就业指导工作的现状，结合图书馆服务大学生就业指导工作的优势和不足，提出了图书馆服务大学生就业的对策，为构建图书馆大学生就业服务体系提供理论和现实依据。     

浅析大学生就业难的原因及对策

随着我国经济体制改革的不断深化和高等教育事业的快速发展，大学生就业难的问题已成为社会各界关注的焦点。笔者从政府、社会、高校和大学生自身等方面分析了大学生就业难的原因，并提出了相应的对策。     

中国社会转型期大学生价值观念与就业难

在中国处于社会转型期的过程中,大学生就业难问题日渐凸显。在校大学生因受到就业难影响而出现了价值观念的扭曲,反过来增加了就业难。推动大学生充分就业应强化政府责任,加快推进体制改革,加强利益协调,强化政策和环节监督。     

女大学生就业难的原因及对策

女大学生就业难是客观存在的普遍现象。女大学生就业难的主要原因有:社会对女性就业观念的偏见;女性自身的生理特点影响就业;用人单位的利益驱使影响女性就业;女大学生自身的弱点影响就业。解决女大学生就业难的对策是:解放思想,更新观念,确立就业公平的意识;充分利用女性自身的性别优势,扬长避短;建立女性社会保障基金;加强自身休养,提高女大学整体素质;加强就业指导,认真做好求职准备。     

大学生群体自我管理体系构建

长期以来,高校采用单向教育管理模式,这一模式将学生视为单纯接受教育管理的对象,忽视了学生自我管理能力的培养,造成了大学生极强的依赖心理与行为,不利于学生的全面成长成才,阻碍了高校教育管理的改革与提高。在此对大学生群体自我管理进行了界定,深入剖析了大学生群体自我管理的主要内容,构建了一个以班级、社团和学生会组成的全方位、立体化的大学生群体自我管理体系,并对这一体系的保障机制进行了深入探讨。     

当代大学生自我管理的基本特征及实施价值

真正的教育是自我教育。高校对当代大学生的最好的教育是培养和造就他们的自我教育的能力 ,最好的管理是培养和造就他们自我管理的能力。充分认识自我管理的基本特征 ,加强大学生自我管理能力的培养 ,具有很强的现实意义。     

新形势下的大学生党建

大学生党建工作是新时期加强和改进大学生思想政治教育工作的重要环节。在目前,由于种种原因,出现了大学生毕业后就业难的问题,这对高校大学生党建工作的影响不容忽视。如何消除就业难给大学生党建工作带来的功利化、“凭证”化影响,形成良好的高校大学生党建工作新局面,是高校思想政治教育必须面对和解决的问题。     

大学毕业生就业与市场营销

文章针对大学毕业生就业难的问题,通过对大学生就业市场的分析,认为大学生就业难的主要原因之一就是高校主体经营不明确、缺乏市场营销理念,并有针对性地提出高校转变经营理念,树立市场营销观念,营造良好的大学生营销环境,从产品策略、渠道策略、促销策略探讨大学生就业的市场营销问题。