地方高校影响人才队伍稳定的因素与对策

人才队伍建设在高校发展中起着重要的作用。本文分析了影响高层次人才队伍稳定的因素 ,提出了稳定高层次人才队伍的应对策略。     

高校高层次人才队伍建设现状评析

本文对高校高层次人才队伍建设的相关问题加以评析。     

普通高校高层次人才队伍建设机制探索

普通高校能否快速、健康发展,关键是要采取有效的措施,强力推进高层次人才队伍建设,提升办学实力和核心竞争力。如何从引进与流动、培养与培训、激励与约束、考核与评价等方面构建普通高校高层次人才队伍建设的机制,提出具体思路和相应措施,为普通高校高层次人才队伍建设提供借鉴和参考是一个值得探讨的课题。     

高校高层次美术专业人才引进问题初探

高层次美术专业人才是高层次人才队伍中的重要组成部分,在高校美术专业发展中发挥着重要作用。但由于诸多因素,目前国内高校在高层次美术专业人才的引进方面还存在许多问题,需要合理确定高层次美术专业人才的评价标准,健全高层次美术专业人才的选拔机制,完善聘任与考核机制,创造良好的环境以稳定人才。     

高层次创新人才概念的界定:基于文献综述和聚类分析方法

国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)把高层次创新人才作为人才队伍建设的重点。引进和培养高层次创新人才是增强我国综合国力和国际竞争力的需要,高层次创新人才概念的界定是引进和培养高层次创新人才的前提基础。国内高层次创新人才包含国家级高层次创新人才、省部级高层次创新人才;海外高层次创新人才包含海外高校和研究机构的高层次创新人才、国际知名企业高层次创新人才两大类。通过聚类分析将高层次创新人才与高层次创业人才、高技能人才的外延边界清晰地界定开来,高层次创新人才是高层次人才的重要组成部分。     

湖南省高层次创新型科技人才队伍建设研究

高层次创新型科技人才是科技创新的核心力量和专业技术人才队伍的排头兵，是实现经济社会又好又快发展的重要载体。加强我省高层次创新型科技人才队伍建设，对于促进人才强省战略的顺利实施，推进“一化三基”、加快富民强省进程、建设创新型湖南．具有十分重要的意义。为此摸清我省高层次创新型科技人才队伍建设家底，分析人才队伍现状问题，有针对性地加强人才队伍建设是当前颇为重要的研究任务。     

地方性工科院校高层次人才引进的若干思考

地方性工科院校高层次人才引进相对困难,特别是人才规划目标缺乏特色、人才评价机制尚不合理、人才队伍建设比较模糊等。这些内在问题的存在,是这类高校高层次人才引进面临的主要矛盾。通过围绕学校顶层设计制订科学合理的人才规划目标,建立以创新和质量为导向的考核评价及服务体系,转变人才引进外延式的扩张到内涵式的发展道路,将高层次人才引进工作和学校的总体发展战略结合起来,使其在促进高校又好又快发展中发挥引领和带动作用。     

河北省高层次人才引进和激励机制研究

虽然河北省出台了一系列引进和激励高层次人才的举措,但目前高层次人才总量不足和结构不合理问题仍然制约着河北经济社会的发展。对此,本文提出从完善引进和激励机制两个方面来改善高层次人才队伍建设工作。     

河北省高层次人才引进和激励机制研究

虽然河北省出台了一系列引进和激励高层次人才的举措,但目前高层次人才总量不足和结构不合理问题仍然制约着河北经济社会的发展.对此,本文提出从完善引进和激励机制两个方面来改善高层次人才队伍建设工作.     

福建省高校教师队伍建设现状及对策研究

制约我国高校实现可持续发展的最大瓶颈是人才.加快高校人才队伍建设,既是高校全面提高办学水平和人才培养质量的关键,也是当前海峡西岸经济区建设中具有重要意义的战略任务.文章从福建省高校人才队伍建设的现状入手,较深入地分析了影响其发展的制约因素,并结合福建省情,提出了加强福建省高校人才队伍建设的对策建议.     

浅议新时期高校后勤人才队伍建设

高校后勤人才队伍的素质直接影响后勤服务水平,后勤服务水平直接影响高校的整体水平的提高。本文首先强调了加强高校后勤人才队伍建设的意义,接着指出了高校后勤人才队伍存在的问题,最后提出了建设一支高素质的后勤人才队伍的具体措施。     

高层次人才队伍建设中的问题与对策探讨——以芜湖市为例

近年来芜湖市在高层次人才队伍建设上取得了明显进步,但仍存在三点明显不足,即:宏观环境需要改善,政策措施亟需改进,体制机制仍需优化。针对上述问题,作者提出了三点对策建议,即要不断改善宏观环境,为高层次人才发挥聪明才智创造良好条件;要着力完善政策措施,让高层次人才潜心创新创业;要积极改革人才工作体制机制,让高层次人才创新活力竞相迸发。     

从科技产出看高层次创新型科技人才队伍建设——基于厦门市与标杆城市的比较分析

本文以科技产出为切入点,通过将厦门市与标杆城市进行比较,探讨厦门市近几年的科技产出的表现,进而把握高层次创新型科技人才队伍的优势与不足,最后,在对科技产出与人才队伍联系的反思基础上,提出了一些建设高层次创新型科技人才队伍的建议.     

浅论贵州省高层次人才队伍的建设

高层次人才队伍建设是一项系统工程 ,应做好布局规划 ,既要从“高端”入手 ,重点抓好高层次人才的规划和管理工作 ,又要从省情出发 ,重点发展高新技术人才、支柱产业人才、新兴产业人才、农业技术人才和新型复合科技人才。要抢抓机遇 ,树立创新的人才理念 ;深化认识 ,加大培养力度 ;拓宽渠道 ,引进海内外人才和智力 ;与时俱进 ,建立专业技术人才特别是高层次人才的经营机制 ;分类指导 ,实施“高层次人才创新工程”。     

浅析我国企业高层次人才使用存在的问题

增强我国企业国际竞争力,转变我国企业经济增长方式,发展和壮大我国企业经济,关键在人才,企业高层次人才作为企业人才队伍能级结构中的高端人才,是我国人才队伍建设的重点。随着经济全球化的迅猛发展,国际、国内形势发生着巨大的变化,原来在计划经济条件下发展建立起来的管理制度,它的弊端日益地暴露出来。     

试析高层次企业经管人才供给失衡

目前企业经管人才队伍建设与人才强企的要求相比还有较大差距,不仅体现在高层次人才数量的短缺,更表现为结构的不匹配.在国际和区域竞争日趋激烈的新形势下,通过增加高层次的经管人才供给以满足产业结构升级对人力资源的需求是亟待解决的一个突出问题.基于实地调研资料,认为收入水平、职称资格证书和在职培训是影响高层次企业经管人才供给的重要因素,应健全和完善相应的政策和体系设计.     

论加强高校师资队伍建设的对策

文章对高校师资队伍现状进行了分析 ,并找出了师资队伍不稳定因素 ,在提出了加强师资队伍建设的对策和思路的同时 ,阐述了高校应努力创造更加有利于知识分子施展聪明才智的良好氛围 ,把高等学校建设成为具有我国特色的高等教育体系 ,培养一支具有高水平、高素质的师资队伍。加强高校在争夺高层次科技人才上的优势和实力 ,在流动中求稳定 ,吸引高层次教师 ,发挥多方面人才对高校师资队伍建设的积极作用     

论高校高层次学术团队的建设

本文先对高校高层次团队的特征进行了分析,接着又分析了高校建设高层次学术团队存在盲目引进人才、行政管理体制陈旧、忽略团队与外部环境的关系和缺乏有效的考评和激励机制的情况,提出了要从创新管理体系、整合科技资源、建设团队文化和加强国内国际交流和合作几个方面进行思考。     

高校组织人事部门要当好人才队伍建设的“施工队”

高校组织人事部门是高校人才队伍建设组织实践者,必须具备较高的理论素养和业务能力,具有强烈的事业心和责任感。高校组织人事部门这支队伍的自身建设,一要靠制度规范,二要考虑专业组织人事干部的职业化。     

偏远地区地方高校师资队伍可持续发展研究

偏远地区地方高校（以下简称地方高校）由于受地方经济欠发达、办学环境差和经费紧张等因素影响，师资队伍出现整体结构不合理、流失严重和高层次人才短缺等问题。通过加大现有师资的培养力度与高层次人才引进相结合，不断完善地方高校自身制度建设、实施科学管理，从而实现地方高校师资队伍的可持续发展。