沈宏 中国女人的私人衣橱顾问

沈宏是谁?前外交部发言人章启月的私人衣橱顾问:各级政府女对外发言人的私人衣橱顾问:王小丫、徐俐、欧阳夏丹、袁鸣的私人衣櫥顾问。商场中的外交官不仅王小丫,沈宏还是上海市新闻发言人焦扬等人的私人衣橱顾问。沈宏旗下的伊芙心悦集团也成为中国第一家提供PWA(私人衣橱顾问)服务的公司。打造女人的“后舞台”,在中国发起一场美的拓     

市场演进与有偿私人服务发展

社会服务是经济社会变迁中呈现出的新的劳动形态,包括公共服务、社会公益服务和有偿私人服务。有偿私人服务,指个人和企业以获取经济利益为目的向私人、市场组织输出的服务,分为消费性服务和生产性服务。市场演进,形式上指的是从“小市场”到“大市场”的扩展,实质是劳动自由的不断扩展。市场不是作为一个静止不变的“常数”作用于有偿私人服务发展,而是作为“自发秩序”,其臻备过程为有偿私人服务发展提供充分可能,并且提供必要条件。     

请名人、用能人、推新人

青岛市市南区党建工作实施请名人,用能人,推新人,使一批有用之人走人社区党建领域。把“闲人”推上来——聘任“社区党建顾问” 市南区在有条件的街道办事处,充分发挥其社区居民中人才众多、专家汇集的优势,请那些具有丰富社会阅历和工作经验、多年从事党的工作的优秀离退休党员“出山”。聘请不同行业的老党员为“社区党建工作顾问”。“党建顾问”、原海信集团总经济师师清田提出的“社区党建工作效果三角理论”,形象地解释了党建工作在党建机制、领导水平和党员素质之间的辩证关系,为开展新形势下的社区党建工作开扩了思路。     

韩超:守护百姓舌尖上的安全

正人物名片韩超,江苏淮安人,现任温州海关综合技术服务中心食品安全检测实验室主任、温州市食品安全委员会食品安全专家顾问,入选浙江省“151人才工程”第一层次培养人选、温州市“551人才工程”第一层次培养人选、温州市青年拔尖人才、温州市十大杰出青年、温州市青年科技奖、温州市优秀科技工作者、温州市十大青年工匠、温州市十大优秀青年岗位能手等荣誉称号。     

叶海卡·德洛尔的政策顾问理论及其对我国政策咨询体系构架的启示

“统治者”既是德洛尔对于古今统治者的一个通用称呼,又是与“现代政策顾问”相对的一个概念和系统.德洛尔强调统治者与顾问之间的依存关系,从统治的基本辩证逻辑与政策顾问的功能出发,运用结构与功能的方法,分析了“统治者——顾问”二者之间的关系,特别揭示了政策顾问在发挥其角色与功能时所面临的种种矛盾与困境,并对解决这些困境提出了重新设计的独到见解.我们可以借鉴德洛尔的政策顾问理论,构建中国特色的政策咨询体系.     

对传统行政法制度的冲击与突破——私人参与行政

在政府职能转变过程中,服务行政一直被强调.政府管理权限的多样化与行政执法人员之间的紧张关系,使得私人参与行政应运而生.它顺应和谐社会,符合民主行政、和谐行政的理念.为了维护公共利益,政府应实现国家担保责任,对私人行政进行监督,更好地实现“官民”合作.     

大学语文教学中的口才训练

一、重视口才的训练是时代的需要新的时代技术革命冲击着各个领域。人们越来越认识到人才的重要,以至提出“当前世界竞争的焦点是人才”。而那种“五分加绵羊”、“高分低能”、“性格内向的书生型”人才都已不能适应时代的要求了。新的时代要求的是创造型人才。那么,什么是创造型的人才呢?温元凯同志指出创造型人才必须具备七种能力——科学研究能力、发明创造能力、组织管理能力、获得信息和情报的能力、文字和写作能力、     

上海诸多岗位求才若渴

在报纸上刊发招聘广告、在人才市场上张贴招聘海报,甚至打出“高薪诚聘”的大旗……种种现象表明:2007年——上海市一些行业的快速发展,使许多职位出现了明显的人才短缺现象。今年年初,根据上海专才管理顾问有限公司对用人单位委托招聘职位所做的分析,大体上可以看出,目前市场上紧缺职位集中在——     

开启娱乐传播新时代

一切都是娱乐业!美国著名媒体与娱乐咨询顾问米切尔·J·沃尔夫在《娱乐经济》一书中如此表述他的“娱乐经济时代”:在娱乐导向的消费者趋势下,消费者不管购买什么,都在寻求其中的“娱乐”成分,娱乐因素正在成为产品或服务竞争的关键。在2005年     

智慧农业保险服务乡村振兴战略：作用机理与实现路径

乡村振兴战略在推动“三农”问题的解决及加快农业转型升级方面具有划时代意义。智慧农业保险作为农业保险创新的重要方向,通过“乡村振兴战略要求——智慧农业保险服务乡村振兴内容——智慧农业保险服务乡村振兴专项监管——智慧农业保险服务乡村振兴优化反馈”的作用机理服务乡村振兴战略。针对智慧农业保险服务乡村振兴中产生的问题,需通过构建多主体协同机制、完善智慧农业保险产业链、创新数据共享模式和培育复合型人才等路径实现。     

媒体链接

你属于哪一种——人财、人才、人材、人在、人灾?华点通国际顾问有限公司首席执行官苏珊女士把人分为五种:人财、人才、人材、人在、人灾。“人财”是指能直接带来社会财富的人,20％的人财创造了80％的财富:“人才”指在某些方面有特殊才能的人,20％的人才带来了10％的财富:“人材”是指有发展和培训潜力的人,20％的人材带来了财富的10％:“人在”是指对企业可有可无、人在心不在的人,其中30％的人没有一次实际性贡献;“人灾”是指给企业带来麻烦和灾难的人,这种人不仅不能带来社会财富,还会消耗掉社会财富。(青年报)     

中小学旁的“小饭桌”谁来监管

近年来,在全国各地的中小学校周围出现了一种新的餐饮经营方式——“小饭桌”,越来越受到一些学生家长的青睐。由于中小学一般不开设学生食堂,这使得离学校近、提供接送服务、用餐方便的“小饭桌”,成为许多家远或工作忙无法照顾孩子午餐的家长们无奈的选择。但“小饭桌”多为私人“家庭式”经营,藏匿于学校附近的居民楼中“暗箱操作”,随之而来的安全、卫生等问题也令家长们担忧。     

海峡两岸投资争端解决机制中“事实认定”问题研究

2009年6月30日,台湾当局颁布《大陆人民来台投资许可办法》,这标志着海峡两岸投资领域长期以来的“单向性”特点即将开始向“双向性”转变.双向交往的增多必然带来争端的增多且其复杂性的增强,与之前的“单向性”投资中主要涉及私人间争端相比,以后的投资争端将会逐渐延伸到私人与对方政府间以及双方政府间,因此构建海峡两岸投资争端解决机制势在必行.仅涉及将来可能出现的私人与对方政府间的投资争端解决机制中的重要环节——“事实认定”问题予以论述,认为一定范围内适用 《ICSID附加机构规则》的相关规定将是良好的选择.     

谁是大平的“智囊”?

象世界大多数执政者一样,日本首相也有这种传统,即身边总有一些专门的顾问或顾问小组作为“智囊”,以便随时咨询。日本首相要把自己的意图变为具体的政策和计划,并不特别困难。这是因为日本拥有许多才华出众、知识渊博的官员,以及由此而组成的强有力的行政系统。但是即使如此,首相还是希望有私人顾问。其原因是,他们时常需要一些未经通常官场渠道过滤而富有创见的设想。换句话说,首相往往不得不对在野人士同官方人士两者的观点加以斟酌取舍。     

解读维特根斯坦私人语言中的三个区分和八种样式

路德维希·维特根斯坦（1889—1951）作为当代分析哲学的创始人,他的前后哲学始终贯穿着一条主线——对传统哲学的批判,这种批判最后集中于他对私人语言的驳斥。通过对维特根斯坦私人语言的三种区分和八种样式的解读,笔者认为：在对私人语言进行定义的方式中,前提性地蕴含了一种身心二元论的语言观：在这种二元论中,语言的作用就是指称对象,它起了一种奇妙的沟通两个平行世界的中介作用;在这样的框架里,“理解”一词的意思也必定是二元论的——说话人的语言在听者的心灵里引起的意义应当与说话人心里的意义一致;也只有在这种二元论式的“理解”意义上,在语言样式H（即维特根斯坦所定义的那种私人语言）中,由于语言指称对象是私人的内在感受——是严格私人的,而且独自使用该语言,这种语言才逻辑地蕴含了“另一个人不可能理解”。     

汉代的公田和假税——附说秦的“受田”和“租”“赋”

目前,学术界认为汉代的所谓国有土地包括两部分:一部分是“公田”,主要指皇帝私人占有的土地,包括山海池泽、苑囿园地、诸陵祭田,以及散在三辅和郡国各地的公田;另一部分为屯田。“问国君之富,数地以对山泽之所出。”①自周厉王“专利”以来,山海池泽等一类土地,一直沿袭归国王或皇帝私人占有。秦时由少府掌管,汉代同。这一类土地上的收入都“以给私养,自别为藏”②,归皇帝私人享用。诸陵祭田,由奉常掌管,显然也归皇帝私人占有,并为之服务。     

“NIITe点通”,让你品出“鲜果味”

NIIT新推出NIIT e点通课程, 让你尽快成为IT软件业的“007” ——基础性加复合型人才。 你还等什么?NIIT e点通课程报名电话:62892257,63178265     

“土专家”与“田秀才”上讲台——高淳实用人才培训基地成为共富“发动机”

“需要什么，培养什么；缺什么，补什么”，高淳县实施人才强县战略，以“基地”为引领，出台政策、制定措施、项目支持，不断优化农村聚才、育才、用才环境，大批实用型人才的“出炉”为社会主义新农村建设注入新“能源”。     

全球化背景下政府人才服务机构的战略突围

世界经济全球化带给人才服务业前所未有的挑战。在全球化背景下 ,作为人才配置主渠道的政府人才服务机构只有充分认识到自身的优势和劣势 ,只有敏感地把握机会和直面威胁 ,才能从内忧外患中脱颖而出。“渐进”、“激进”、“跟进”都是一种权宜之计 ,政府人才服务机构只有从战略的高度“巧进”才能真正突围 ,品牌战略、整合战略、服务战略、研发战略、联盟战略、人才战略是其当前选择     

重庆市人才服务五大功能区域发展现状与提升路径研究

人才服务五大功能区域是重庆市“科学发展、富民兴渝”的必然要求和五大功能区域差异化发展的必要条件.重庆市划分五大功能区域后对人才服务提出了新要求,分析并提供各功能区域所需人才服务,保障人才服务水平,将是功能区战略作用发挥之关键.然而,当前重庆市人才服务五大功能区域还存在着人才资源优势不明显,人才服务特点不突出,人才工作机制不创新等诸多挑战.针对这些挑战,文章提出了创新提升路径:明晰服务目标,优化服务队伍,丰富服务内容,改进服务方式,创新服务政策.