试述企业财务管理目标

企业价值最大化和股东财富最大化指的都是企业财务管理的目标,是企业财务管理活动亦即资金运筹所要达到的最终目标,是企业财务管理活动的出发点和归宿。企业财务管理的目标应定为企业价值最大化而不是股东财富最大化,这与企业的社会道德责任更为相容。     

企业财务目标最新研究成果评述

财务目标,是指企业财务活动所要达到的最终目的,对其进行研究有重要理论和实践意义。长期以来,国内外许多专家学者就企业财务目标问题进行了广泛深入的研究,主要观点有“利润最大化”、“股东财富最大化”、“企业价值最大化”、“相关者利益最大化”等。     

关于企业财务管理目标选择的思考

任何管理都是有目的的行为，财务管理也不例外。制定正确的财务管理目标，是做好财务管理工作的前提条件。 一、对财务管理目标主要观点的评价 以往来自理论界的关于财务目标问题的争论，主要有两种观点；“利润最大化”和“股东财富最大化”。“利润最大化”的财务目标由于其概念含混不清，没能考虑资金的时间价值以及投资的风险价值等弱点，已不适用于现代财务管理。“股东财富最大化”是现代西方财务管理理论普遍公认的财务目标，因为这是衡量企业财务行为和财务决策的合理标准。诚然，与利润最大化目标相比，股东财富最大化目标有其积极…     

企业财务管理目标探讨

企业合理的财务管理目标决定着企业的生存与发展 ,从影响企业财务管理目标的四个利益集团出发(企业所有者、企业债权人、政府、企业职工 ) ,通过比较股东财富最大化与企业价值最大化 ,说明只有企业价值最大化才是企业的最优财务管理目标     

企业经营目标的历史演化：理论与实证

企业的经营目标是一个长期争论的话题,历史上先后出现过利润最大化、价值（股东财富）最大化、相关利益者价值最大化、销售收入最大化和规模最大化等多个不同的观点。本文通过大样本问卷调查发现：（1）现阶段我国企业最重要的经营目标仍然是利润最大化,而很少考虑企业员工等相关利益者的利益;（2）多数企业同时设定几个逻辑上明显冲突的经营目标,表明现实企业经营目标的选择受多种因素的影响;（3）Logit回归模型显示,企业类型、规模、经营风格以及经理人员的任期、年龄和是否持股等状况与企业的经营目标有着密切联系。     

略论现代资本结构理论的发展

资本结构理论是基于实现企业价值最大化或股东财富最大化的目标 ,研究企业资本结构中债务资本与权益资本的比例变化对企业价值的影响。现代资本结构理论在逐步引入激励模型、信息传递模型和控制权模型的过程中 ,其发展和应用更趋向于对公司治理结构的影响。     

关于财务管理目标的新思考

本文对财务管理中利润最大化、股东财富最大化和企业价值化进行对比分析后,指出企业价值最大化由于考虑到利益相关者的权益,更符合和利于企业可持续发展。     

企业风险与股东财富最大化的杠杆效应分析

经营杠杆与财务杠杆是财务管理的重要工具,合理运用它对于提升企业的经营管理水平,实现股东财富的最大化具有积极意义。本文通过解析杠杆效应的原理,并对其实务相关因素进行分析,提出企业在规避风险的前提下,合理应用杠杆效应,实现股东财富最大化。     

股东财富最大化——最具发展潜力的财务管理目标

以企业选择何种财务管理目标为切入点 ,并根据各种财务管理目标的优缺点及各自的性质探求在未来的经济发展中更适应社会发展的管理目标是现代企业管理的重要内容。以股东财富最大化为财务管理目标 ,将是最符合市场经济发展的理念。     

论企业价值创造的四个转向

传统价值创造以企业为导向,以物质资本为关键价值驱动要素,通过企业内部挖潜,以实现股东价值最大化为目标.随着经济的发展,这一价值创造模式从逻辑、主体、空间及目标上都发生了较大的转向.现代企业应以顾客为导向、以物质资本与人力资本两轮驱动,通过与外部价值链的有效整合,达到利益相关者价值最大化的目的.     

实现企业财务目标的市场取向

实现企业财务目标的市场取向●晋自力一财务目标是企业进行财务管理所要达到的目的,是评价企业财务活动是否合理的标准。关于财务管理目标,有以下几种观点：一是利润最大化。利润最大化是西方微观经济学的基础。西方经济学家以往都以利润最大化这一概念来分析和评价企业...     

论股票期权激励制度及在我国企业的运用

股票期权激励是近年来兴起的一项新的薪酬制度。它是股份公司,尤其是上市公司普遍采用的一种激励方式。其目的是减少以至消除"两权分离"所衍生的经理人员的"疏忽与挥霍"和偏离股东的财富最大化目标以谋求个人利益的机会主义行为,被普遍认为是一种优化的激励制度安排。     

组织激励目标的新定位——从有限理性人理论推出的结论

传统经济学是以"经济人"为基本假设前提的,在此人性假设之下很多管理者是以最大化员工的财富为激励的目标定位的.而有限理性人学说则认为人是有限理性的,人并不追求财富最大化,即使追求财富最大化因受到有限理性的限制也不可能完全达到,所以组织不必要通过最大化员工的财富来达到激励的目的,组织应以最大化员工的主观福利--幸福为激励目标的新定位.最大化员工的幸福是组织激励的最高境界,也是组织激励的最高目标.     

自由企业的社会责任:流行的股东价值观之批判

现代主流经济学把自由企业经营的终极目的局限于利润最大化,而不关注伦理道德和承担社会责任,这种"企业非道德性"的主张源于股东价值观,它把企业视为"不断增加股东的财富"的纯粹赚钱工具.但显然,这种观点无论是在理论上还是在实践中都是站不住脚的:就理论而言,企业作为一系列生产要素相联系而形成的社会协作系统,它不属于任何单一生产要素的所有者所有;就实践而言,企业的行为不仅影响股东的利益,也会影响生产者、管理者以及债务人、债权人、顾客、上下游企业、行业、社区以及整个社会的利益.因此,在某种意义上讲,企业本质上就是一个道德共同体,从而需要承担一定的社会责任:它不仅要为股东服务,而且要为所有的利益相关者服务.     

企业现金流量分析

现金流量管理是企业为达到价值最大化目标,通过预测、决策、计划、控制、报告和分析等手段对企业不同时期的现金流入流出时间和数量进行一种全面、系统的管理活动。现金流量分析是企业财务分析中重要的组成部分,本文从内部现金流量管理人员的角度,对现金流量分析进行探讨。     

股票期权障碍及EVA股份期权激励

我国目前实施股票期权制度面临市场体系、制度和法规建设等方面的障碍 ,应结合股票期权制度的运行机制特点 ,采用不考虑股票价格而用经济利润评价股东价值和股份价格的EVA股份期权激励     

IPO询价机制研究

根据询价中的价格机制、发行人的目标函数、机构投资者的目标函数显示，IPO公司为达到发行收益最大化的目标。应联合保荐机构在询价过程中采取数量歧视，有效地在机构投资者与二级市场投资者之间分配股票数量。越多的二级市场投资者参与如PO认购，发行人可以通过降低机构投资者的外部选择价值来获取更高收益。     

房价与股票价格的财富效应比较研究：1992-2006

文章以1992-2006年的经济数据为样本,对中国股市和房地产市场的财富效应进行理论和实证分析。研究表明,中国房地产价格的财富效应大于中国股票价格的财富效应。住宅平均价格变动1％,将会引起消费水平同方向变动0．087％;股票价格变动1％,将会引起消费水平同方向变动0．0135％。     

股权结构多元化与代理成本--对我国上市公司代理成本的一种新解释

上市公司股权割裂导致股东目标的差异,当上市公司的经营业绩与股价走势出现背离的时候,不同类型股东的目标差异变得不可调和,使上市公司经理经营决策时面临股东方面的双重约束.从股东目标最大化的角度来看,公司经营效率受到了损失.我们将这种效率损失定义为上市公司第二种含义代理成本,以示与传统的因代理者与委托者目标差异导致的效率损失来定义代理成本相区别.本文首先对这种代理成本的产生原因进行分析,然后用一个经理约束条件下的个人效用最大化模型对第二种含义代理成本进行定性定量分析,并以用友软件2001年度红利政策作为代表性案例,实证地展示普遍存在于上市公司中的这类有别于传统意义上的代理成本.     

利益与伦理制衡下的会计行为研究

会计行为是在利益驱动与伦理约束的共同作用下发生的.会计行为导向会计结果,会计结果实现决策有用和受托责任的会计目标,进而实现最终自然人股东价值最大化的企业目标.市扬经济、企业目标和会计目标需要真实、公允、客观反映经济交易或事项实质的会计行为.会计舞弊行为是在社会、企业、个人伦理存在缺陷的环境下,缺乏利益制衡机制时,会计行为主体在面对多重利益冲突时的理性选择.我们要对会计舞弊从制度设计、伦理建设、道德教育等方面提出抑制会计舞弊行为的解决方案,推进会计事业的完善与发展.