无因管理中的损害赔偿问题探讨--兼及见义勇为行为的"法律救助"

现行民事法律规范关于无因管理的规定过于粗疏,随着见义勇为成为一个社会热点后,相关的法律规范就更显滞后.本文在分析无因管理的构成要件和当事人权利义务的基础上,将无因管理中的损害类型化为一般损害、不当损害、他人损害和意外损害,并对赔偿范围和义务人进行了逐一探讨.管理人损害无法得偿的社会问题的根源,是社会保障制度的不健全,而目前的应对方法是法官的衡平判案和成立相应的后备基金.     

关于企业以管理为本的三个论证

现代企业的生存发展关键在于企业内部的管理 ,因为管理是在企业众多因素中起主导作用最能动的因素 ,企业只有牢固树立以管理为本的思想 ,才能真正做到管理中以人为本 ,才能不断推动技术的创新与进步。     

对企业人才观的理性思考

人才观问题是企业人力资源管理的一个基本问题.面对知识经济时代的到来,面对经济国际化、多样化、个性化、网络化的新趋势,企业将会有更多的机会发展壮大,真正的人才将会大有作为.企业应当结合实际树立科学的人才观,因人而异,吸收引进人才;因才而异,使用培养人才;因企而异,留住真正人才.     

略论社区社会管理创新之路

社区社会管理事关居民切身利益,更关乎更大地域性社会乃至整个社会稳定和繁荣,其意义绝不可小觑。社区社会管理的关键在于是否能坚持走群众路线,是否能坚持做到从群众中来到群众去,是否能善于组织和发动社区居民,重点在于推动居民的民主参与、民主自治,充分发挥各类非营利组织的力量,真正从改善民生角度,从管理理念、管理方法与手段、管理内容和管理队伍方面不断加强创新,惟其如此,方能真正实现社会管理创新的根本目标。     

高校社会科学管理体制创新探析——再谈人本管理及其实现

高校社会科学研究与自然科学研究相比,其管理有着特殊的要求,它应更多地体现文科教师的工作特点和需求实际。如果简单地以制度规范甚至严密而苛刻的条件去管理,就不可能达到提高社会科学研究质量的目的。人本管理,作为高校社会科学管理创新的重要内容,将对传统科研管理的观念、制度、方式等方面形成全面地冲击,管理者只有务实地从满足需要、真诚服务、正向激励、多元评价等方面进行管理的探索与改进,才能真正促进高校社会科学管理体制的创新实践,也才能在社会科学研究及其管理中实现社会价值和个人价值的有机统一、和谐共荣。     

地方本科院校校院两级管理机制研究

校院两级管理是地方本科院校管理体制改革的一项重要举措,对学校的发展有着重要的意义.目前,地方本科院校校园两级管理存在体制不完善、二级学院权力执行不到位、权力下移的重心不恰当、缺乏科学的二级学院考核体系等问题.通过对这些问题和现象的分析,提出地方本科院校二级管理应该发挥地方优势,实施目标管理,健全监督机制,找准重心,提高二级学院管理水平,建成考核体系,建立反馈评估制度,不断完善校院两级管理机制,提高二级学院的人才培养水平、管理水平、办学质量和办学效益,使二级学院真正成为充满活力的办学实体,为学校的持续发展提供保障.     

管理有效性及其在企业管理中的地位

管理有效性是指剔除客观基础条件优劣的影响,真正反映由于管理者主观努力而产生经济效益的管理活动的行为特性.在企业管理中,管理有效性是管理科学的重要内容和基本原则,是选择管理模式的根本标准,是管理制度兴衰的显著标志,是制约管理绩效和企业效益的重要原因.     

黑龙江省部分国有企业管理有效性分析

管理有效性是指剔出客观基础条件优劣的影响,真正反应由于主观有效努力而产生经济效益的行为特性。有效的努力能够改变实力,那么通过实力的变化也可以反映出行为主体的相对有效努力程度。确切地评价管理有效性本身就是对行为主体的一种激励,有助于调动行为主体的积极性,避免主观不努力客观找原因现象。     

城乡低保精细化管理之路径与可行性

城乡低保工作的终极目标使准确核定保障对象和每家每户的补助金额，并有效实施动态管理。及时准确了解在保对象和申请对象的基本情况，是低保工作的前题和基础，收入和实际生活水平的评估则是其重点工作，但由于对象太多、工作力量不足、工作经费无保障和工作手段落后等原因，目前的城乡低保管理还处在粗放管理阶段，存在着信息掌握不全面、不及时，对象核定不准确，甚至存在人情保、关系保等现象。     

浅谈如何创新大学生假期管理工作

大学生假期管理是高校学生管理工作的一部分。大学生能在假期中过得充实、安全、文明和有意义,对于他们的学习、就业和发展成才将起到很大的促进作用。学校将假期管理纳入到学生管理中去,加强大学生的假期管理,实行社会实践学分制,组织大学生向实践学习,向社会学习,打造实践型、学习型假日,真正以学生为本,将学生工作的在校管理延伸到假期管理,实现对大学生的全程管理。     

国优工程建设过程管理控制的探索

建设工程三大控制(投资控制、质量控制和进度控制)是一项系统性工作,单个的控制都是要在满足其它两项控制的条件下才能真正起作用,才能起到提高工程建设管理水平。在现实工作中,往往只注重一个目标,或是质量控制,或是进度控制,进行粗放式管理,建设工程管理水平得不到真正的提高。国优工程建设更应注重全方位、全过程、全员的管理,同时做好三大控制。     

基层流浪乞讨救助之思考

存在问题救助对象界定难。“救助管理办法》规定的“城市生活无着的流浪乞讨人员”是指因自身无力解决食宿;无亲友投靠;不享受城市最低生活保障或者农村五保供养;正在城市流浪乞讨度日。这四个条件存实际中难以操作,对求助人员“自身无力解决食宿”,“无亲友可以投靠”的判断,只能依据求助人自述和对其简单的观察。对“不享受城市最低生活保障或者农村五保供养”也较难核实,一些智障者和精神病患者无法提供自己的身份信息,     

基层社会管理重在抓落实

基层社会管理是加强和创新社会管理的重心。只有把基层社会管理落到实处,才能真正实现社会管理的任务和目标。抓好基层社会管理的落实,是一项长期复杂的系统工程,必须以改革创新精神抓好基层社会管理的落实,着力提高基层干部的执行力和创新抓落实的方式方法,才能切实做到基层社会管理有人抓、有人管、有人督、有实效。     

人口管理信息化研究

当前人口管理体制中的不足和弊端,在实践过程中日益暴露出来。面对信息化、全球化的发展趋势,进行人口信息化管理已经成为社会发展的迫切要求。这就要求我们公安机关必须建立健全人口管理信息化工作制度,进一步强化人口信息采集、储存、使用、维护等各个环节,同时还要加强对民警培训力度,增强民警自身素质,提高民警对人口管理信息意识,完善人口管理信息化网络平台,从而真正实现一个新型的人口管理信息化模式,进而对人口实行全面有效、安全有序的管理。     

上市公司盈余管理的动机与防治

盈余管理在一定程度上对会计信息的可靠性产生影响,分析盈余管理产生的动机在于寻找出有效的方法防止盈余管理的发生,使得证券市场真正成为优化资源配置的场所.     

城乡低保精细化管理之路径与可行性

城乡低保工作的终极目标使准确核定保障对象和每家每户的补助金额,并有效实施动态管理。及时准确了解在保对象和申请对象的基本情况,是低保工作的前题和基础,收入和实际生活水平的评估则是其重点工作,但由于对象太多、工作力量不足、工作经费无保障和工作手段落后等原因,目前的城乡低保管理还处在粗放管理阶段,存在ε信息掌握不全面、不及时,对象核定不准确,甚至存在人情保、关系保等现象。精细化管理就是要通过完善制度、强化措施,及时全面掌握在保对象和申请     

浅谈公安院校的寝室文化建设

公安院校的寝室文化建设要突出警务化管理特色,严格的制度管理与学生的自我管理相结合,注重精神文化和心理素质培养,真正把学生培养成政治合格、业务精通、纪律严明、作风过硬的高素质人才。     

构建基于过程管理的《高等数学》课平时成绩管理模型

基于教学过程，构建学生平时成绩管理模型，在Excel中用VBA编程，使平时成绩真正做到平时得到、实时统计。     

社会组织发展与社会管理创新

社会组织的创办、发展、管理、服务与评估都与社会管理创新有着直接的关系.放宽进口,政府购买服务,简化管理程序,评估结果引导都成为社会组织发展中的关键环节,只有从这些环节着手,才能真正创新社会管理,促进社会组织的发展.     

奥地利科学院的科研评估机制及启示

本文主要介绍奥地利科学院在科研管理尤其是评估机制方面的情况。奥地利科学院管理机构、科研部门、相对独立的成果立项机构以及成果译价机构之间的关系决定了其科研评估机制不受制和依赖于管理部门,具有相对独立性,从而保证了评估的客观和公正。它的评估内容具有很强的现实和可把握性,也就是尽量把抽象务虚的内容实性化和具体化,为科学研究本身以及科研成果提供真正有借鉴意义的经验。尤其是奥科院把评估的着力点集中到研究部门,体现出研究部门与科研成果的紧密关联,从而保证了科学研究的土壤,深化了对科研管理核心的理解,对我国的现行科研管理,无论从机制、评估还是运行模式等方面均有一定的借鉴和启发意义。