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创新时代,更需要创新型人才。面对日益激烈的市场竞争,作为国民经济支柱的国营企业,应牢同树立“创新制胜”的理念,在加强创新型人才队伍建设上大做文章,狠下功夫,不断提高企业的自主创新能力,持续提高企业的核心竞争能力。 相似文献
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社会需要创新型的人才,大学的培养就该顺应这一要求,创新型人才是一个长期打造的过程,而创新思维则是创新型人才的根本,本文通过分析影响大学生创新思维形成的因素,提出了高教中对大学生进行创新思维培养的措施。 相似文献
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创新时代,更需要创新型人才,面对金融危机的严重影响和日益激烈的市场竞争.国有企业应结合实际深入开展学习实践科学发展观活动,坚持以人为本和科学人才观.加强创新型人才队伍建设,着力提高企业自主创新能力和核心竞争能力.为做强做大企业提供强有力的保证。 相似文献
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高技能人才在新时期产业结构升级中将担当重任,关系到我国综合竞争力提高,是建设创新型国家重要举措。其中高技能人才创新能力是企业创新能力提高必不可少的。本文着重从现代企业管理培训、政府举措,激发提高高技能人才创新能力的问题,以提高现代企业的市场竞争力。 相似文献
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以企业为主体,建设创新型国家,是中央作出的战略决策。改革开放以来,特别是在企业向市场迈进的过程中,企业创新的步伐在不断加快。但客观地分析企业的创新实践,当前还是以科研技术人员为主的“单轮驱动”,而要真正使企业成为建设创新型国家的创新主体,就必须重视和加强技能人才创新工作,努力构建科研技术人员与技能人才相结合的“双轮驱动”机制。 相似文献
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为适应经济发展的新趋势和新要求,科技和创新成为必要的生产要素和推动经济增长的决定性力量。本文针对湖北省创新型企业的发展现状进行考察,分析了发展过程中存在的问题与不足,在此基础上提出符合湖北省创新型企业的发展对策,旨在为湖北省创新型企业进一步发展提供借鉴与指导,筑牢企业快速、可持续创新发展之路。 相似文献
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在科学技术日新月异、知识经济蓬勃发展的今天,市场竞争实质上是科技创新能力的竞争。一个高端的科技创新人才,对于企业具有不可估量的作用。要用创新改变企业,关键就是要拥有一批有着创新精神和创新智慧的宝贵人才, 相似文献
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企业的兴衰成败早已证明:“得人者昌,用人者兴,育人者远。”人才的竞争是企业之间竞争的核心内容,而任何企业的创新、变革和发展,都是源于企业员工的不断学习和进步,员工素质将最终决定企业的竞争优势。在欧美等发达国家,企业对员工的培训被认为是企业最有价值的可增值投资。 相似文献
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市场竞争,归根结底是人才的竞争。进人新世纪,国有大中型企业纷纷提出“人才兴企,人才强企”战略。全面实施人才兴企,人才强企,战略的关键,是要树立科学的人才观.在经营人才上狠下功夫,用事业造就人才、用环境凝集人才、用机制激励人才.把人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好,使人才最大限度地释放出潜能,实现人才效益最大化。 相似文献
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世界上任何的社会活动都离不开人。人才是企业最大的资产,是独一无二的资源。一个企业同另一个企业本质上的区别就在于人员的素质与品质的不同,所创造的绩效就不同。实践证明,人在企业中起着至关重要的作用。现代企业的发展人是关键,人才管理亦是必然。 相似文献
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企业办技工学校在培养高素质、高技能型人才上有着至关重要的作用。如何充分发挥技工校特点和专长,利用其丰富的教学经验和强有力的实践经验培养社会需求的高技能人才。是摆在我们面前的一项紧迫而重要的任务。高技能型人才是在生产实践中不断学习、总结、创新及经验累积形成的。高技能人才来源于高技能的教育。取决于高素质的教师队伍。但目前企业办技工学校教师队伍还存在诸多问题,不适应国家大力发展职业教育的要求。 相似文献
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创新是一个民族不断取得进步的力量源泉,而创新文化是知识创新工程的重要组成部分和创新能力建设的重要内容。本从以当前秦皇岛市创新型城市建设为背景,以创新文化建设为主线,以创新文化的作用为理论基础,分析从创新型城市建设过程中文化创新和文化作用等角度来分析构建创新文化和发挥创新文化促进城市、社会发展方面所存在的制约因素,并提出相应的对策和建议。 相似文献
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人才资源是第一资源,是企业特别是边境欠发达地区企业发展的核心动力。黑河市作为经济欠发达地区,人才短缺,特别是在新一轮人才竞争中更加处于被动和劣势。如何变被动为主动,化劣势为优势,构筑起企业人才竞争优势,是我们必须思考的战略命题。 相似文献