打一场“人才安全”的保卫战

最近,我国某国家研究所流失了200多高级科研人才;原中国人寿保险骨干人才有10多位成了境外保险公司“老董”、“老总”;不久前,爆出了外经贸部参与入世谈判10多年的一名处长,成为某跨国公司驻华首席代表的新闻。高级人才流失,引起人们高度关注,把“人才安全”提到“国家安全”的高度,是完全必要的。然而,以怎样的态度对待“人才安全”?     

中国面临国际化人才危机

中国“入世”的关键是人才“入世”。入世以后最大的挑战来自人才，最大的危机也来自人才。据统计，我国人才资源总量已超过6000万人，其中专业技术人员约为3900万名，占人才总量的2/3。从绝对值来看，这个数字不能算少。但是，中国现有的人才结构很不合理，人才队伍结构性矛盾十分突出，主要体现在“十多十少”，即：1、初中级人才多，高层次人才少。高级人才仅占专业人才总量的5.7%。2、高龄高级人才多，中青年高级人才少。50岁以上的高级人才占绝大多数，45岁以下的高级人才不足10%。中国高级人才面临严重的“老化”与“断层”。3、大城…     

就业绿卡:要做“国际人”

“入世”的脚步近了。加入ＷＴＯ将使中国经济进一步融入世界，经济国际化必然要求人才国际化。做“国际人”将是末来人才发展的趋势和必然。 人才素质国际化 “入世”后初涉入世者要具有适应国际竞争的新观念。人事部政策法规司巡视员段余应说：“‘入世’后人才要有全球的视野、开放的观念，要站在全球角度考虑问题。” 初涉人世者在入世后究竟要具备和提高哪些适应国际交往和竞争需要的能力素质呢？ 信息处理能力。重庆大学钟祖荣教授说：“２１世纪是知识经济时代，知识经济的一个基本特点是越来越多的人从事知识的生产和传播，越来越多…     

人才全球化流动的管理创新与效率提升

随着入世和经济全球化进程加快,人才全球化流动已经成为人才流动的新趋势。近年来,我国企业面临人才全球化流动与竞争的压力,有机遇,但更多的是挑战。入世后,国外跨国公司纷纷抢滩中国。据有关资料,全球500强企业中已有300多家投资中国,并大力推行本土化战略,挖走更多中国本土企业人才。美国微软公司在中国聘用了500多名各类人才,微软中国研究院就有60名中国的留学人员和博士生研究人员。IBM中国研究中心的70多名研究人员大都是中国     

人才战略就是资本战略

2001年12月11日,中国正式加入WTO。这意味着我国国内各行各业市场将逐步放开,从而面临着外资进入所带来的严峻挑战。对于我国的人才市场来说;伴随着全球经济一体化进程的加快,相应带来的是全球人才的一体化,国内人才市场的竞争将愈演愈烈。如果说过去的人才竞争属于“远距离竞争”,现在则变成“短兵相接”,“入世”将使企业面临人才流动加剧的巨大压力。国内人才市场现状据了解;目前跨国公司进入中国网罗人才正形成趋势。有消息透露,美国贝尔公司进入上海后,很快就吸纳了100多名毕业于上海交大、复旦、中科大、北邮等全国重点院校的硕士、博士研究生。其它许多国外知识企业在中国搜索人才也在不知不觉中进行,仅AT＆T一次就从中国挖走了3600名软件人才。而据国家人事部上个月颁布的一个关于准许“洋”猎头公司进入中国     

“人才入世”：人事部门如何应对

入世后我国经济融入国际大循环,人事人才工作也要融入国际大循环,这是世界发展的大趋势。面对“人才入世”,人事部门的整体素质及学习能力受到了极大的挑战。世贸组织研究会会长薛荣久教授认为,未来5年,“人才入世”将是中国加入WTO后首先要解决的问题。一方面知识的价值、人才的价值按市场规律得到更好地体现,另一方面对人才素质提出了更高的要求。“人才入世”导致市场进一步开放的结果是:外国人才机构将进入中国市场,中国人才行业逐步融入世界经济,用人空间迅速扩大,人才岗位交换频率加快,人才需求量增加,人才流动加快,就业竞争加剧,人…     

聚焦人才安全

一、什么是“人才安全” “入世”不久,国内重要人才成为国外企业和股份制企业“猎物”的消息便不断传来。首先是某国有保险公司原负责海外业务的国际部总经理摇身一变,成了国际某著名保险公司的驻华首席代表。接着是中国银行济南分行的21名30岁左右、既懂管理又精通业务的骨干被招商、浦发、光大、深发等股份制银行     

“入世”后政府人事行政职能转变的对策

“入世”是政府行为,以调整职能定位,转变行政方式为主要内容的职能转变是政府应对WTO挑战的必然选择。尽管中国政府在“入世”谈判中,对人事人才业务没有直接的具体承诺,但“入世”后人事行政职能的进一步转变同样不可避免:“入世”使政府人事行政的管理与     

“入世”对人才市场的影响及其对策思考

我国加入世界贸易组织，是我国经济与世界经济深度接轨的重要标志和必然选择。“入世”将给改革开放的中国带来新的生机和活力。“入世”将给２１世纪的中国经济、政治、文化、社会带来深刻的变化。作为人才市场工作者，如何认识“入世”、面对“入世”，如何顺应“入世　、乘“世”而上，是值得深思和研究的. 本文仅就“入 世”对人才市场的影响及其应对措施提出粗浅的认识。 一、“入世”对我国人才和人才流动的影响 加入世界贸易组织，不仅会对我国的经济贸易产生巨大影响，而且会引起更深层次、更广范围的人才竞争。这种影响是多方面的…     

引无数英雄竞折腰——2000年中国人才大战回眸

伴着新千年钟声的回荡，全球性人才竞争日趋激烈。面对知识经济时代的到来，全世界对高科技人才，特别是信息技术人才和生物技术人才的需求越来越大；与此同时，中国滞留国外的各类专业人才已高达 30万人之多，加之陈旧的用人机制，这些都成了阻碍中国“入世”后生产力发展的一道道“屏障”。 　　千金何足惜，一士固难求。面对咄咄逼人的全球性人才争夺战，中国庞大的“新千年人才工程”迅速打响，传统的选人用人“坚冰”亦迅速被打破。一大批海内外优秀人才得以“择巢而栖”—— 重金揽才浮出水面 　　毋庸讳言，中国人才的价值是伴着改革…     

中美律师"亲密接触"

中国入世前1月，国家司法部、国家外国专家局在10多万律师从业大军中，选拔出10名律师和7名法学院教师，悄然赴美研修WTO争端解决机制。中国律师此行情况如何，他们给中国企业带来了哪些实质性东西？匆匆1月的美国行程震惊世界的“9·11”事件发生当晚，在中国北京一家酒店里，中国10名律师和7名法学院教师正准备提早休息以便第二天6时起床赶往机场。这17人是中国法律事务界首个“WTO争端解决机制赴美高级研修团”成员。他们将参加中国入世前夕官方组织的第一次正式赴外培训。纽约的两座代表性建筑倒塌后，学员家属对自己亲人此时赴美充…     

上海国际“引才港”雏形初现

依托政府各相关部门向海外人才、尤其是回国工作和创业的留学人员提供各式系列化配套服务,精心打造海外人才“一门式”服务平台,上海国际“引才港”服务平台雏形初现。至2005年底,全市共引进留学人员10200多名,其中通过平台完成6500多名。提前完成上海市“万名海外留学人才集聚工程”,各项指数均创出历史新高。     

湖北宜城将重点实施两项人才工程

最近,湖北宜城市人事局在制定“九五”人事工作计划时,决定重点实施两项人才发展工程。一是“182工业人才发展工程”,即多渠道开发培养人才,使全市工业企业到“九五”末期实现1千名职工中拥有80名大学专科学历以上人才和200名中专学历人才,以促进工业经济快速发展;二是“512农业人才发展工程”,即依托     

人才安全探析

全国博士后管委会主任徐颂陶提出维护我国的人才安全问题后,理论界和企业界纷纷关注人才安全问题,并对这一问题展开研究。 一、什么是“人才安全” “入世”不久,国内重要人才成为国外企业和股份制企业“猎物”的消息不断传来。首先是某国保险公司原负责海外业务的国际部总经理摇身一变,     

“入世”后中西部人才环境亟待优化

一、“入世”后中西部人才环境面临的严峻挑战“入世”后，由于与国际经济全面接轨，人才资源开发国际化趋势越来越明显。其流向则主要向经济发展环境好的国家和地区流动。西方发达国家为了满足经济发展对人才的需求，一方面加大人才培养力度，另一方面，利用自己优越的人才环境和经济条件吸引发展中国家的人才，不断加大对人才的争夺力度。本土化、高薪酬、高福利，外企利用它们强大的实力营造了一个又一个留住人才的“磁力场”，大肆招揽吸引优秀人才。有资料表明，清华大学与麻省理工学院合办的MBA（国际工商管理硕士）班毕业生已连续…     

加入WTO以后企业人力资源发展国际研讨会简讯

今年是中国加入世界贸易组织后的第一年。“入世”,对于中国的企业来说,机遇与挑战并存。最大的挑战是:人才争夺日趋激烈,人才结构必须改善,人才素质急需提高,人才     

抓住“入世”契机 吸引、留住、用好各类人才——河南省2002年春季人才交流大会落下帷幕

河南省2002年春季人才交流大会经过三天的成功举办,2月25日落下帷幕。这次人才交流大会是我国“入世”后河南省举办的首届大型人才交流会。交流大会吸引了来自省内外不同性质的用人单位近400家到场招聘,提供就业岗位8500多个,省内外大中专毕业生     

管理者的亲和力

连续三次获得“全省人才工作先进市”的江苏省姜堰市,在建立拥有270名地市级以上专家组成的高层人才库,培植5000多人的“金蓝领”队伍的同时,下大力气开发本地乡土人才资源。到目前,全市18个乡镇全部建立“乡土人才库”,1600多名“田秀才”、“土专家”被纳入其中。(《新华日报》3月29日) 1600多名“土专家”就是1600多个闪光点。不是嘛,2002年成功创办金力     

积极探索河南人才市场发展新途径

“入世”后,面对世贸组织规则给我国带来的影响,都在思考和分析面临的机遇与挑战。人事人才工作虽然在“入世”的条款中没有具体的内容,但是世贸组织规定的“透明度原则”、 “贸易自由化原则”等,都是要求政府必须遵守的。具体到人才中介行业来讲,就是要按照规则,开放市场,公开透明,平等竞争。     

2002年人才市场谁身价高?

猜想一:人才市场上演“多国演义”中外合资人才服务机构的“新鲜出炉”,无疑会成为我们对2002年人才市场的第一猜想。据有关部门的一项调查,目前在中国大陆以企业管理顾问、人力资源咨询名义开展“地下”业务的“洋猎头”,至少有300多家。目前尚未登陆的外国人才服务机构,乘中国入世的东风,来“瓜分”中国人才市场也在预料之中。据悉,一些“洋猎头”已向北京、上海、广州等地有实力、有影响的中国人才服务机构放出“合资”的探测“气球”。所有这些“亲密接触”,其中必定有“情投意合”者会在2002年形成“完美结合”。中国人才服务业的“跨国姻缘”离走入新婚殿堂的日子不会太远了。据此,专家认为:“多国演义”将成为2002年人才市场一道独特的风景。