把爱民作为第一使命

今年以来,南部县社保局高度重视和认真开展"惠民行动",始终把这项工作作为党的建设、队伍建设的一项重要内容,摆上了全局工作的重要位置。局领导班子认真分析和研究了社保工作在新形势下的发展要求,提出了"牢记三个第一,打造三型机关"的工作思路。     

工伤认定中工作场所与工作原因之判定——以《工伤保险条例》第十四条第(二)项为视角

现有工伤认定立法存在概念模糊、标准不明,与现实情形契合缺失等问题,引发了实践中诸多争议.以《工伤保险条例》第十四条第(二)项视角对工作场所与工作原因进行判定,应坚持"宽严相济"的理念,对工作场所认定坚持向劳动者倾斜保护的原则,进行适当性放宽,采纳"企业有效管控"进行具体判断;对工作原因判定严格把握"因工而伤"的固有阵地,将必要生理需求纳入"预备性与收尾性工作",以职工利益为判断基准,守住因果关系的等值要求这一底线.     

经办基础求“实” 工作举措求“新” 仁寿县城乡居保工作获国务院表彰

仁寿县自先后启动新农保试点和城镇居民社会养老保险工作以来,以夯实经办基础、创新工作举措为抓手,强力推进工作开展,全县新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险覆盖达74.55万人,领取养老金22万余人。去年9月,仁寿县人社局被国务院表彰为"全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位",工作经验在全省推广。该县在推进城乡居保工作中     

雅安市:抗震救灾和业务工作“两不误”

"4.20"芦山7.0级地震发生后,雅安市人社局立即研究部署当前的重点工作,要求全局干部职工以昂扬的精神状态投入到抗震救灾和灾后重建工作中,坚持抗震救灾和业务工作"两不误"、"两促进",确保各项目标任务的圆满完成。     

恪守人社之职 善谋民生之本——记全国人力资源社会保障系统先进工作者、泸州市人社局局长陈剑波

"作为党的领导干部就应真知谋事,真心干事,真情办事,做对老百姓有利的事。"在陈建波心里始终装着这样一句话,这也是他做事与为官的原则和风格。在陈建波任市人社局局长2年多时间里,泸州市人力资源社会保障工作实现了质的飞跃,局系统先后获得市级以上表彰70多项,先后获得"全国军转工作先进集体"、"全国就业先进工作单位"、"全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位"等殊荣。陈建波以扎实的工作作风和突出的工作业绩赢得了社会的认可和群众的口碑。     

农村流动人口工作贫困问题研究――基于全国流动人口数据的实证分析

推动实现更高质量和更充分就业是新时期就业工作的核心。本文利用2015年全国流动人口卫生计生动态监测调查数据的研究发现,农村流动人口工作贫困者在全部流动人口工作贫困者中占据多数。研究表明,教育水平的提高、由就业单位或雇主提供包吃或包住、工作经验丰富、较长工作时间、在本地参保城镇社保以及"雇主"和"自营劳动者"身份等,均有较好的减贫效果。因此,必须将消除农村流动人口工作贫困纳入到总体扶贫攻坚战略之中,推动实现农村流动人口更高质量的就业,重视教育和培训,鼓励和支持更多的农村流动人口加入到大众创业万众创新活动当中。     

眉山市劳动和社会保障工作——突出惠民行动主线 推动又好又快发展

今年以来,眉山市劳动保障工作紧紧围绕市委、市政府坚持科学发展、构建和谐眉山这一主题和推进四个跨越实施产业富民中心工作,突出实施"惠民行动"这条主线,创新举措,落实责任,强化督查,以求真务实的良好作风,扎实推进劳动保障各项工作,努力推动又好又快发展,取得了明显成效。多措并举,全力抓好实施就业促进     

新余市发展党员工作的做法及几点思考——以2015年为例

发展党员工作是党的建设一项重要的经常性的工作,在发展党员工作中,如何按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求,严格发展程序、突出发展重点,全面贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》,新余市从严从实抓好发展党员工作的经验做法值得借鉴与推广.     

我国在业人口的主观幸福感及幸福工作寿命研究

在业人口幸福工作寿命越长,自身及家庭的生活质量越高,社会越能和谐与稳定。文章基于C GSS数据,采用生命表技术研究了我国2005-2010年分性别在业人口的平均预期寿命和幸福工作寿命。主要发现:(1)2005-2010年我国全体在业人口主观幸福率都在88%以上,总体上在5年间呈增长趋势,且年龄分布呈"U"型,即在业人口刚参加工作和退休前比中年时主观幸福感高。(2)2005-2010年全体在业人口刚参加工作的预期幸福工作寿命都接近43年,各年龄组幸福工作寿命在5年间基本稳定,并随年龄增长而递减。(3)2005-2010年男女在业人口的幸福工作寿命占预期工作寿命之比呈"U"型,且在40岁之后,该比例的性别差异明显拉大。因此,企业可提供40-49岁组在业人口最长的带薪休假时间;同时,推行"工作家庭平衡计划",帮助女性在业人口平衡工作家庭关系,以提高在业人口主观幸福感,延长幸福工作寿命,构建良好和谐的劳动关系。     

平等参与社会生活 共享社会发展成果——成都市金牛区残疾人工作纪实

近年来,成都市金牛区残疾人工作在区委、区政府正确领导和区各有关单位的大力支持下,坚持邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,坚持科学发展观和正确的政绩观,关心、关爱、关注残     

加强国有企业基层团青工作,促进生力军作用发挥的思考

共青团是中国共产党的助手和后备军,担负着带领青年在经济社会发展中发挥生力军和突击队作用的使命。国有企业的基层团青工作直接面向基层团员青年,如何有效凝聚青年、发动青年、促进青年成长,是国有企业基层团青组织研究的重要课题。通过分析团青工作现状,采取加强团青政治建设、组织建设、深化"青"字号品牌建设等措施,不断加强基层团青工作,促进生力军作用发挥。     

资中县努力开创就业创业工作新局面

近年来,资中县人社局坚持"民生为本、就业优先"的工作主线,认真贯彻落实各项就业促进政策,不断提升就业服务水平,推动实现更高质量的就业,就业创业工作成效明显,荣获省政府授予的"全省就业创业工作成绩突出集体"称号。在荣誉面前,县人社局再接再厉,努力开创全县就业创业工作新局面。一是全力创建创业型城市,完善扶持政策,以创业带动就业,吸纳和带动更多的劳动者实现就业。二是大力实施就业促进民生工程,实现城乡劳动者"就业政策统一、就业服务共享、就业机会公平"。三是努力健全和完善公共就业服务体系,将     

南江 强化档案管理 倾情服务参保群体

正近年来,南江县城乡居保局档案管理工作,严格贯彻执行《四川省社会保险业务档案管理实施细则(试行)》的规定要求,始终坚持"记录一生、服务一生、保障一生"的档案管理工作原则,以"强化收集、优化整理、修正完善、改进管理"为抓手,以"强化领导、精心组织;狠抓基础设施建设、各项制度建设,确保业务档案管理工作标准化、规范化;狠抓业务建设,确保业务档案管理工作科学化、专业化"为举措,使城乡居保档案管理工作步入了科学化、规范     

吉林省公务员局提升培训质量新举措 送课下基层

正为提升公务员培训工作质量,实现为基层广大公务员的主动服务、热情服务、上门服务。吉林省公务员局坚持把服务大局、服务发展、服务基层作为公务员培训工作的重点,通过联合开展送课下基层等系列活动,发挥了综合管理部门服务经济社会发展的职能和表率作用。提升公务员培训工作针对性一是将梅河口市、公主岭市公务员能力素质与"省管县"现实要求相适应作为吉林省公务员培训工作重点,纳入年度公务员培训工作计划;二是组织专人开展公务员培训需求调查,结合当地经济社会发     

风清气正树旗帜聚力凝心争标兵——郫县人社局力促机关作风建设取得新成效

今年以来,郫县人力资源和社会保障局围绕"力争上游、争当标兵"的工作主线,紧扣"以倒逼抓落实、以效率促满意"的活动主题,以"建一流队伍、创一流服务、争一流业绩"为目标,进一步巩固和发展以往机关作风建设取得的成果,取得了显著成效. 建一流队伍,坚持以规范管理提升工作质量 县人社局结合自身职能,从健全各项管理制度,建立学习培训机制等方面人手,着力打造过硬队伍,力求树立全体党员干部锐意进取、开拓创新的良好形象.     

持续推进班组标准化建设的探索与创新

常言道:"基础不牢,地动山摇".班组作为企业组织结构的基本单元,是企业一切工作的出发点和落脚点.班组标准化建设是班组管理制度化、流程化的最高形式,是一种非常有效的工作方法.本文根据"麦当劳"式标准化管理的启示,结合石油矿区服务系统班组标准化建设工作,探索有效提升石油矿区服务系统管理和服务水平的重要途径.     

为劳动者系上“安全带” 最高法发布审理工伤保险最新司法解释

正为了妥善处理工伤保险行政纠纷,统一司法尺度,8月20日,最高人民法院发布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》),旨在最大限度地保护受伤劳动者的合法权益。《规定》共10条,明确了双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等5类特殊的工伤保险责任主体;具体解释了工伤认定中涉及的"工作原因、工作时间和工作场所"、"因工外出期间"以及"上下班途中"等问题;并明确了由于第三人原因造成工伤的三种处理方式。《规定》于今年9月1日起施行。     

巴中:提升服务能力社保工作取得显著成绩

2019年,巴中市社会保险重点工作全面完成,取得了显著成绩。一是深化制度改革。全力做好机关事业单位退休"中人"政策宣传解释和信访维稳工作,研究提出完善计发办法建议意见;稳定现行征缴方式,按期完成机关事业单位、城乡居民基本养老和生育保险征收职能移交工作。针对现行城乡居民基本养老保险制度存在的问题开展专项调研,建立"提前比对、按时办退、到龄即领"待遇发放管理机制。     

调动工作地点应依法进行

案情简介李某自2003年即到甲公司工作,双方先后共签订了四次劳动合同,最后一次的劳动合同签订于2010年2月,期限为2010年2月1日至2012年4月1日。该合同第二条约定的工作内容和工作地点为:"聘李某为客服(A市)部门技术职务,因生产经营需要及其实际工作能力和表现,公司可调动其工作岗位,其应予服从。"2010年6     

河北钢铁集团加强高层次创新型人才队伍建设 打造“国内领先、国际一流”钢铁强企

<正>河北钢铁集团高度重视人才工作,始终把加强人才队伍建设,特别是高层次创新型人才队伍建设,作为支撑集团发展的一项基础性、战略性重要任务来抓,紧紧围绕建设"国内领先、国际一流"钢铁集团战略目标,创新人才工作机制,打造人才队伍优势,为推动集团实现由大到强新跨越提供强有力支撑。实施人才战略。坚持把人才工作提升到集团发展战略高度,明确实施"人本强企战略"。