新型农民培训中的基层政府行为研究——以山东省苍山县为例

提升农民素质、培训新型农民是现代农业建设的必然要求,基层政府是新型农民培训的组织者和实施者,基层政府在新型农民培训中做出了很大努力,取得了较好的效果。但同时也存在着重技术、轻素质,培训师资薄弱,忽视妇女和老年人,参训人员素质低,组织困难和培训资金短缺及缺乏管理等问题。因此,在培训中应注重培养全面性的人才,精选师资力量,分层分类培训留守农民,加强培训工作管理,内部培养与外部引进相结合,从多方面提高培训的效果。     

珠三角高职院校人文素质教育现状调查报告

以埃德加.沙因的组织文化理论为基础,分析珠三角4所代表性高职院校的人文素质教育现状。从学校办学理念、人才培养目标、管理制度、人文素质课程开设、讲座开展、校园文化活动等维度分析人文素质教育的实施情况。提出了理念的校本培训与凝练、管理制度规范化改革、人文师资校内培训与校外聘请专家学者相结合、校园文化活动＂数量＂与＂质量＂并举等建议。     

试论知识经济时代的现代企业培训

知识经济时代,现代企业培训已成为提高人才素质、促进企业发展的必然选择,但目前企业培训的概念、制度、内容及方法中存在的问题,严重阻碍了培训的发展.为了提高培训的效果,应该更新培训观念,建立培训制度体系,科学确定培训需求、选择培训内容,采用传统培训模式与现代培训模式相结合的方式,并充分利用现代化的培训手段,以更好地完成培训任务,促进组织目标的实现.     

提高教学质量,课程改革是关键

教学质量是高等院校教学改革永恒的主题,也是教学改革当中较为困难的工作。课程设置质量高低是决定教学质量高低的关键。提高教学质量必须从课程改革入手,突出课程的时代性、开放性、科学性、综合性和人文性,采取课程构建与整体改革相结合,与教学科研相结合,与学分制管理相结合,使课程教育素质化。     

职工自我效能感对培训迁移的影响探析

在职工培训中,职工自我效能感会直接影响培训迁移的效果。自我效能感的高低,直接关系着职工对迁移内容的掌握、培训迁移的维持以及推广能力的提升。单位应重视职工的自我效能感,掌握影响职工自我效能感的因素,并通过为职工制定合理的工作目标、营造积极的团队氛围、树立先进榜样等途径提升职工的自我效能感,充分发挥培训迁移的效果,不断提高职工的素质水平,推动单位健康可持续发展。     

试论加强高校思想政治工作干部队伍的培训

高校思想政治工作干部队伍基本面虽尚好,但仍存在专业知识不够精,培训不规范不全面等问题。社会对人才素质的要求,思想政治工作者自身素质的提高,高校改革的工作环境与工作对象大学生的一系列新的变化,都凸显了加强培训的必要性。培训内容的重点需放在政治理论学习,思想道德素质提高,思想教育管理的专业知识与计算机网络新知识的学习方面。学历培训、在职进修、举办培训班或专题讨论会、出国考察或校际交流、社会实践、网上远程培训等方式可以达到加强培训的目的。     

提高从业人员素质促进乡镇企业可持续发展

从业人员素质低下 ,是制约乡镇企业持续发展的重要原因。提高乡镇企业人员的总体素质 ,应该从改革企业产权制度、加强企业培训工作、建立良好的用人机制、加强社会化服务等几方面着手     

在企业现代改制过程中对职工培训工作的几点看法

职工培训工作是企业通过一定的手段对职工进行的思想、技术及业务能力提高的一项有益于企业建设和发展的艰苦劳动，是企业在现代化改制中必不可少的一项重要任务。创造高标准的企业最重要的因素是人，人的素质高低把握着企业运行的命脉，职工培训工作恰恰就是满足了企业在这方面的要求，因此说，职工培训工作是企业在市场竞争中的需要。一、当前职工培训工作的不足市场经济推动企业必须进行改制，而企业改制必强烈地呼唤着职工培训工作。由于种种原因，企业在改制过程中的职工培训工作还存在着不足，主要有以下几个方面：1．执行不力。作为…     

浅谈石油企业人力资源有效性开发的措施与途径

结合当前石油企业改革发展的实际,对企业人力资源有效性开发的措施与途径进行了详细的分析论述.提出了要从人力资源开发与管理的角度明确学习的目的,从坚持实际出发,建立有效的机制解决好"怎样学",以及"学什么"的问题;在职工培训的方法与途径上要不断适应新形势的需要,要求不断创"新"、不断求"活"和做"实",从而提高石油企业职工的素质.     

中小煤炭企业职工培训的管理和运作

提高职工素质需要强有力的培训支持.培训工作是现代企业人本管理的重要内容.对于中小煤炭企业而言,必须在经营体制上做出新的探索.如果没有体制上的突破,职工培训工作的高效开展必然有很大的难度.即使借助于一定的行政强制力干预,也不可能达到理想的效果.     

从人力资源管理的视角探讨教师培训

在教育发展与改革的时代背景下,教师培训成为提高教师素质、适应专业岗位需求的重要途径。反思当前教师培训中的问题,尝试从人力资源管理的视角构建师资培训体系。     

吉林省农民素质状况及教育

本文从分析农民素质调查入手,指出提高农民素质主要是提高农民的智力素质,并从吉林省农业现代化与农民素质的关系方面论述了提高农民素质的必要性。然后,提出了抓好文化基础教育、职业技术教育、组织劳动力转移培训、普及农村信息化体系建设等措施来提高农民素质。     

关于促进内蒙古农牧区人力资源培训与开发的研究

随着社会主义新农村建设步伐的加快，内蒙古农牧区人力资源培训与开发的工作有了很大的提高。加快农牧区人力资源培训与开发的工作，对于培育社会主义新型农牧民，提高农牧区剩余劳动力转移，促进农牧业产业化经营，加快小城镇建设等方面具有重大作用。所以各级组织要通过各种形式、各种途径大力提高农牧民的技能素质、科技文化素质、思想道德素质、身体素质，不断开创我区农牧区人力资源培训与开发工作的新水平。使内蒙古农牧区人力资源培训与开发的工作又好又快的进行。     

后勤职工思想政治教育要坚持提高觉悟和解决实际问题相结合的原则

提高觉悟和解决实际问题相结合的原则,是我党思想政治工作中的一条重要原则。在对高校后勤职工的思想政治教育中,要十分注重和正确运用这一原则,从而调动职工的积极性、主动性和创造性,不断提高职工的素质和后勤服务工作的水平。     

论城市农民工权益问题及法规保障

当前,城市农民工已经成为产业工人的主力军,他们为推进中国工业化、城市化进程做出了巨大贡献,但其政治权利、劳动条件、社会保障、受教育培训机会等与城市职工迥异,成为城市中最庞大的弱势群体,平等地依法保障农民工的合法权益是目前我们面临的最重大最紧迫的现实课题之一,因此,必须从维护国家稳定、加速现代化的战略高度,尽快消除历史与现实因素形成的对农民工的歧视,改革户籍制度,构建全国统一的劳动力市场,广泛吸纳农民工加入工会,分类按步骤构建农民工社会保障制度,组织教育培训提高其素质,加快推进农民工市民化的历史进程。     

培养、引进高素质卫生人才 推动医院快速发展

为促进专业技术人员素质的提高,改善人才结构,重庆市九龙坡区第五人民医院近三年加大了教育与培训的力度,加大对教育与培训的投资。为更好地吸引人才,采取进修、培训、论训加强人才培养,出台一系列的奖励机制,提高职工在职学历教育的积极性、加大科研及论文的奖励力度,鼓励骨干人才和学科带头人外出参加学术交流,积极参加市、区卫生局及相关部门组织的各类培训等。通过上述一系列的措施,取得了可喜的成绩。     

搞好高校职工教育之我见

工会十二大的工作报告指出:“我国经济的发展正在转向依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道。要大力宣传科学是第一生产力的观点,在职工中形成尊重知识,尊重科技,尊重人才的良好风尚”,“要努力办好工会的各级各类职工学校,加强职工培训”。对加强职工队伍建设,全面提高职工素质提出了新的要求。为此,笔者结合工作实践,谈一点粗浅的认识。     

高校后勤管理工作的心理学思考

高校后勤管理工作的心理学思考黄先焘，李先义，靳道强高校后勤管理工作在我国高等教育改革与发展的大潮中面临严峻挑战。后勤要为高校教学、科研提供优质高效服务，在改革中求得生存与发展，提高后勤职工素质，最大限度调动全体后勤职工工作积极性是后勤管理工作改革的关...     

谈班组长培训的新思路

新疆克拉玛依石化厂教育中心自 20世纪 90年代初就将班组长岗位知识培训作为职工教育的一项重要工作来抓。多年来，以造就“素质高、作风正、技能强、管理严”的新型班组管理人才为宗旨，“以面向职工、服务生产”为基点，以“加强班组建设、提高全员素质”为目标，走出一条切实可行的班组长岗位知识培训的新路子、新模式。通过 1998— 1999年度运用新模式实施于班组长岗位知识培训的各项工作中，取得了可喜的成绩。现就班组长培训注重实效的六步工作模式略述如下，仅供探讨。 　　六步工作模式：第一步，实际调研，综合分析；第二步，组织…     

浅谈企业职工教育培训现状——旭华：职工教育很难热起来

企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组成部分,担负着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重任。做好企业职工教育培训工作,有利于科教兴国战略的实施,有利于经济的发展和社会的进步。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能,伴随着科学技术的进步、职工个人以及企业发展的需要,企业对职工的教育培训将越来越重要。由于传统和计划经济体制的影响,一些企业对该工作的认识存在诸多误区,重视程度也不够高,导致该工作进展缓慢。本期论坛将就企业职工教育培训的现状进行讨论——