不同业绩津贴类型对高校教师激励效果的影响

本研究探讨了业绩津贴的不同类型对高校教师激励效果的影响。结果表明:收入满意感及工作压力感是业绩津贴发挥激励作用的心理机制;3类津贴方案在实际激励效果上存在显著类型差异;3类津贴的主导激励模式分别为高工作压力型、低工作压力型、高收入满意感低任务压力型。     

高校辅导员工作绩效考核

<正>一、辅导员工作考核的作用绩效考核的功能概括起来主要有两个方面。一是管理方面的功能。从管理角度看,绩效考核可以为人事管理活动的各个层面提供支撑性服务。工作考核提供了工作标准,为奖惩提供了依据,有助于辅导员的晋升和津贴的合理发放,通过考核建立起辅导员工作业绩档案,为培训确定内容,为辅导员的晋升和流转提供方向,同时也可以发现管理制度中存在的问题,改进辅导员队伍的管理,有助于提高工作效率。     

公立医院深化分配制度改革理论探讨与实践

激活公立医院发展改革保持持久活力的关键所在--搞好分配制度改革.就这一医院改革的重点与难点,作者在理论上作了详细探讨;从现行分配模式及背景资料分析着手,考虑知识密集、脑力与体力结合、高技术、高风险等显著特点,提出分配上需要充分体现劳动价值创造及效率,需要依赖更多的客观公正指标去评价科室、人才的价值和贡献,建立现代医院绩效考核(岗位重要性量化、自身任务量化、业绩量化)与津贴(甚至整个薪酬)相匹配的系统,并简述了具体实施办法.旨在营造各类人才汇聚、竞相干事业的运行机制,达到业务人才心情舒畅、创新肯干、施展才华,管理人才精通管理、勤于管理、敢于管理,进而造福更广大的人民群众.     

资讯ABC

正我国建立事业单位工资增长机制国务院日前公布《事业单位人事管理条例》,7月1日起施行。条例指出,在工资福利和社会保险方面,国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。条例规定,事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。     

关于高校收入分配制度改革的再思考

现阶段高校收入分配制度存在着种种弊端 ,不能有效地发挥杠杆作用 ,不少高校在改革收入分配制度方面进行了探索。实行校内工资总额包干是目前较流行的说法 ,但由于高校人事制度仍基本维持原有模式 ,实行校内工资总额包干尚需一个过程 ,现阶段应在改革用人制度、理顺各部门经济关系基础上实行纳入业绩津贴的结构工资制的过渡办法     

论我国病残津贴制度的设立——基于对发达国家与地区的经验借鉴

针对当前我国因病或非因工完全丧失劳动能力而退职的人员被社保制度边缘化的现状,有必要设立病残津贴制度。借鉴发达国家和地区病残津贴制度的实践经验,结合我国国情和社保制度的改革轨迹,应从病残津贴的界定、覆盖范围、资格条件和待遇给付等四个方面,建立我国的病残津贴制度。     

从三次“工改 ”管窥高校工资分配制度

合理的工资制度对促进高等教育发展,加强高校师资队伍、职员队伍建设起着重要的作用.在进行高校的工资体制改革之中,应以"效率优先、兼顾公平"的思路来完善这一改革.将工资的内容简单化,只包含基本工资和浮动工资,取消职务等级工资制,废除津贴、奖金;各高校应结合自身的特点,制定符合校情的浮动工资体制,实行岗位和业绩工资制并存、月薪和年薪结合的分配机制.     

企业环境业绩对财务业绩的影响分析

企业环境业绩可分为货币化的环境业绩和不能货币化的环境业绩两种类型,企业环境业绩会从财务状况、经营成果、现金流和企业价值四个方面影响企业财务业绩。因此,企业管理当局不应当仅仅重视企业财务业绩的提高,还应该注重提高其环境业绩,努力实现环境业绩与财务业绩的"双赢"。     

津贴分配不活原因剖析

文章分析了事业单位津贴分配的现状,剖析了津贴分配的不活的原因,提高了津贴分配搞活的具体措施。     

浅析现行工资制度的优点与不足

现行工资制度是 1 993年 1 0月第三次工资制度改革后至今仍在运行的工资制度 ,它具有实行机关与事业单位工资制度相脱钩 ,建立正常的增资机制 ,建立技术工人等级工资制 ,侧重基础、艰苦行业 ,建立各类津贴制等优点 ;同时 ,它也存在管理上统得过死 ,没有充分发挥津贴作用 ,文件过多、不利宣传解释等不足。     

省属高校校内津贴分配现状与对策研究

本文通过对省属高校校内津贴现状进行比较和分析,找出省属高校校内津贴分配制度中存在的问题,并提出解决方案。     

“委托-代理”视角下的高校岗位管理与薪酬设计研究

高校岗位管理是人事制度改革的重要内容,津贴分配是稳定人才队伍、激发办学活力的关键。文章依据委托-代理理论,结合数学模型,重点剖析了学校与专业技术人员的理性预期,分析了岗位管理的异质性和任务差别,探讨了契约管理和薪酬设计问题,以期为拓宽高校人事管理工作思路提供参考。     

学术大师的标准

据悉，深圳市党政机关公务员统一津贴发放标准。这表明，在全国范围内清理和规范公务员津贴补贴已是大势所趋。     

并购业绩承诺对审计收费的影响 ——基于企业真实盈余管理中介效应

文章以2014—2019年中小板和创业板275家企业的财务数据为研究样本,考察了并购业绩承诺对于企业审计费用的影响以及真实盈余管理的中介作用.研究表明:业绩承诺会引发企业的真实盈余管理行为,进而提高审计收费.相比于现金补偿承诺方式,股份补偿方式下的业绩承诺对审计收费的影响更显著;相比于双向业绩承诺,单向业绩承诺对审计收费的影响更显著.     

T寿险公司银行保险代理人薪酬模式设计

我国保险行业中银行保险业务市场潜力巨大,T寿险公司为了更好地激励银行保险代理人,对公司原先采用的银行保险代理人的薪酬模式进行了重新设计。在设计新的薪酬模式中,T公司通过提高客户经理的底薪,降低首年业务提成比率,取消学历津贴,增加培训津贴,调整基本工资与业务提成所占比例以及设计适合代理人的福利项目等方法较好地实现了公司薪酬管理的目的。     

福建为农村计生、农技、乡医提供政府津贴

福建省政府日前发出通知，将为在农村从事科技服务、计划生育管理、村级医疗服务的人员提供一定的政府津贴，以提高农村科技服务和公共卫生、医疗保健水平。     

社区照顾：英国养老主要方式

英国是一个高度发达的福利国家,有90％左右的人口居住在城市或城镇,人均国内生产总值相当于我国的20多倍,就业人口的人均月收人折合人民币高达10多万元。2000年英国家庭人均最终消费支出折合人民币约12万元。在这个经济发达的国家,社会福利制度遍及国民保险、国民保健、住房、教育和个人福利的方方面面。英国政府发放的各种津贴补助名目繁多,约有40多种,其中包括产妇津贴、儿童津贴、寡妇津贴     

媒体关注·新政新知

全国80岁以上老人的养老津贴今年内将统一。目前民政部正在对全国各地的养老津贴制度及实行情况进行摸底。据悉，全国90岁以上的老人相对较少，民政部提倡以省为单位向全国80岁以上的老人发放高龄津贴，相关文件正在起草中。作为示范点，宁夏去年成为全国第一个建立高龄老人津贴制度的省份。当地规定，凡具有该区户口、年龄在80周岁以上的农村老年人和城市低收入家庭中无固定收入的老年人，均可享受政府发放的高龄津贴，     

从战略到执行:商业银行的平衡计分卡--商业银行绩效评价体系现状评述及改善

平衡计分卡是通过战略性业绩管理将企业战略目标分解到各个业务单元的重要工具。在全面回顾了相关文献的基础上,具体考察了5家重要的商业银行的业绩评价体系。提出:目前商业银行的业绩评价体系仍然存在着偏重财务指标、关注风险管理、对内部控制与管理和客户管理方面重视不足的现象。但从长期来看,内部控制与管理和客户管理必然会构成各个商业银行竞争力的重要部分。文章还结合商业银行的经营目标与发展战略,提出了一套适合我国商业银行的战略性业绩评价体系。