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我在一家物业公司工作，负责公司管理小区3千余业主的用电服务，公司对我实行综合工时制，即以月为单位综合计算工作时间，即每月的总工作时间与国家法定工作时间基本相同。但每年夏季和冬季用电高峰期时，维修任务一个接一个，我往往连续数日都没有时间休息。对此，我已几次要求公司增派维修人员，以便在最忙的时候可以轮休一下，但公司为节约成本，一直不愿增加电工，并借口保证我每月的工作时间不会超过国家法定工作时间，要我自行克服困难。请问在用电高峰期，我只能连续工作不休息吗？     

综合计算工时工作制情况下违法延长工作时间的认定问题

<正>依据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定,在劳动监察工作中,需要对"违法延长工作时间"的用人单位给予警告、并可处以罚款。本文根据法律法规,就违法延长工作时间如何计算问题,谈谈各人的见解。依据相关的劳动法规政策,用人单位可经审批后实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,即平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时,平均每月延长工作时间不得超过36小时。     

实行特殊工时制职工加班事实如何认定

孟某于2099年4月与某工程公司签订两年期限劳动合同,合同约定孟某工作岗位为送电工,实行综合计算工时制,工作时间每天3小时至12小时不等。2010年8月孟某辞职并离开该工程公司,之后便以工作期间没有休过一个休息日,有时连续工作12小时为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该工程公司支付其延长工作时间加班费、休息日以及法定节假日加班费。     

工作中碰到烦心问题该咋办?

因高温缩短工时可降低工费吗? 王某是某建筑公司的员工,岗位是室外施工.入夏以来,因连续高温,公司决定最高气温达到37℃以上时,当日工作时间缩短为5个小时;达到40℃以上时,停止当日施工.然而王某和工友们在领取上个月工资时,发现工资少了几百元.对此公司的解释是,工作时间减少了,工资自然也只能按实际工作时间结算.公司这样做合法吗?     

我国劳动者工作时间特征与政策选择

基于权威的统计数据和微观调查数据的分析表明,当前我国劳动者工作时间呈现八大特征:虽然工时制度逐步与世界接轨,但加班现象仍然严重;"长工时低收入"与"短工时高收入"并存;过度劳动伴随工时闲置;男性"长工时"与女性"第二轮班"并存;城乡劳动者工作时间差异大;特大城市劳动者上下班时间长;雇主比雇员工作时间长;假期时间远少于世界平均水平。也就是说,我国劳动者还普遍存在过度劳动的问题,加班现象严重,这也许是"中国奇迹"的密码之一,但也带来了诸多问题,不可持续。为治理过度劳动,实现体面工作时间,应考虑进行如下的一些政策选择:经济发展方式转变是缓解过度劳动的关键;制度设计是缓解过度劳动的基础;适当的差异化设计是缓解过度劳动的手段;基于新技术建立的工时协商机制是缓解过度劳动的途径;政府宏观协助是缓解过度劳动的保障。     

数字时代零工经济从业者工作节奏对其工作幸福感的影响

零工经济从业者对工作节奏具有一定自主选择性,这对其工作满意度有何影响。对于此问题,本文基于代表性零工从业者—外卖骑手的调查数据,从工作时间异质性视角,根据其工作时间配置特征,在全面深入理解工作节奏内涵基础上,运用国民时间账户理论和模型实证研究发现:工作内部节奏过快会降低人们的工作幸福感;不同工作之间交替形成的工作节奏对工作幸福感具有倒U型影响;工作与非工作活动交替形成的工作节奏不仅直接降低工作幸福感,还通过挤占从事其他工作时间而产生间接消极影响。由此说明忙碌未必幸福,适度的工作流动并保持合理的工作节奏是快乐工作的重要条件。该研究不仅丰富了时间配置等理论,还为零工经济就业实践提供参考和指导。     

夏季在室内工作能领取高温津贴吗?

正咨询台:我在某物流公司从事收发件工作,现已工作一年多了。去年夏季,公司向每个职工发放了300元的高温津贴,但我的一个朋友告诉我,四川规定的高温津贴是每人每天8—12元,因此即使按最低标准计算,整个夏季的高温津贴也远不止300元。请问高温津贴是怎么计算的?如果在室内工作也能按上述标准领取高温津贴吗?欧阳倩     

我厂现行的工时工作制合理吗?

咨询台:我是一家化工厂从事人力资源管理的工作人员,现咨询一个问题:由于我们化工厂一天要24小时不间断生产,因此在安排职工工作时间上是执行四班二倒,即第一天连续工作12小时(从早上8点至晚上8点工作,晚上8点至次日早上8点休息),第二天又安排连续工作12小时(从早上8点至晚上     

劳动关系是否成立应如何判断

案情简介任某自2006年9月到甲公司从事拔鸭毛的工作,每完成一只提成0.24元,每天结算应得提成数额,每月累计后公司于次月通过银行向任某发放。任某在从事该工作期间,不参加公司考勤,按计件提成,但不到甲公司拔鸭毛就无报酬。公司对任某的工作时间未作统一要求,二者之间无劳动合同。2008年1月24日,任某在甲公     

调动工作地点应依法进行

案情简介李某自2003年即到甲公司工作,双方先后共签订了四次劳动合同,最后一次的劳动合同签订于2010年2月,期限为2010年2月1日至2012年4月1日。该合同第二条约定的工作内容和工作地点为:"聘李某为客服(A市)部门技术职务,因生产经营需要及其实际工作能力和表现,公司可调动其工作岗位,其应予服从。"2010年6     

实行带薪年休假后职工累计工作时间如何确认

咨询台： 国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定了职工享受带薪年休假的权利，并对不同工作年限的职工年休假的天数作了规定。但是，《条例》对职工累计工作年限应如何计算未予明确、以职工应某为例，应某先后在三家公司工作，其中在A公司任电工5年，签有劳动合同。     

标准工作时间之外的劳动是否均应认定为加班

案情简介■岳某于2000年9月到某商贸公司任电工,月薪1000元。岳某主张其2000年至2008年在商贸公司工作期间,每天24小时均在配电室工作,从未休息,商贸公司未支付过其加班工资,     

承诺书自愿加班,可否主张加班费?

<正>问:我与一家(私企)建筑装饰工程公司签订了3年期劳动合同。在签订劳动合同上时,公司要求我必须同时在一份承诺书签字。该承诺书明确规定:"我愿意放弃星期天、节假日(春节假日除外),自愿做到下午不定时下班(根据公司需要加班1至2个小时,甚至更长时间),迟到一分钟罚100元。"因我急于有份工作干,就在承诺书上签了字。最近,我决定     

合理分配加班费争议举证责任

案情简介申诉人吕某诉称,其2007年3月14日到被诉人单位某工艺品公司从事门卫工作,每天工作12小时,公休日照常上班。申诉人曾多次要求按法定工作时间上班或支付加班费,但公司不予理睬。现请求裁令被诉人支付2007年3月14日至12月20日的加班费14970元。     

固定合同履行期中工作已满十年可变更为无固定期限劳动合同吗

2003年7月1日，我进入某公司工作，如今在该公司连续工作已满11年。我与公司最近一期的劳动合同是2010年6月底签订的5年期固定劳动合同，合同将于2015年6月底到期。按照有关规定在用人单位连续工作满10年就可以签订无固定期限劳动合同，我可否要求公司把我和其签订的固定期限劳动合同立即变更为无固定期限劳动合同呢。     

工作环境、工作意义与工作满意度——基于中国城镇居民工作环境调查的分析

工作环境对于劳动者的工作满意度具有重要影响。文章以中国城镇居民工作环境调查(2017年)的数据为基础,并借鉴情景模型理论和组织学的相关理论,来讨论工作环境影响劳动者的工作满意度的作用机制。研究发现,工作环境对居民的工作满意度有正向影响。具体而言,这种影响主要取决于工作收入、工作性质、工作自主性、工作冲突、组织沟通、组织支持决策权和组织信任,而工作时间与组织承诺对居民的工作满意度没有显著作用。另外,工作环境对工作满意度的影响受到工作意义的负向调节,工作意义越强则组织工作环境对工作满意度的影响越小。即当工作意义较弱时,工作环境对居民工作满意度的影响显著;当工作意义中等或者较强时,工作环境对居民工作满意度的影响要弱于前者。     

拖欠劳动报酬争议是否受两年民事诉讼时效限制

<正>案情简介周某为某实业有限公司职工,劳动合同期限自2010年1月1日起至2015年3月31日止。劳动合同约定,周某在公司的生产线岗位从事操作工工作,工作时间采用倒班跟班运转制,具体安排为两天早中班、两天夜班、两天休息,以此循环。早中班工作时间为7点至22点,夜班工作时间为22点至     

政策问答

正《劳动保障世界》愿与您时时沟通,当您遇到与人力资源和社会保障有关的问题时尽请与我们联系长春市人民大街1485号0212室门磊(收)Email:menlei3000@126.com1.我是一名女工,曾在一家公司从事电焊工作达11年之久。此后,我改行进入另一家单位。一个月前,年满45周岁的我,按照法律规定的有毒有害工种提前退休的条件,去办理退休时,却遭到劳动部门拒绝,理由是我的档案中并没有任何从事有毒有害工种的记载。原来,公司在档案中对我的工作经历,只是简单地写明了起止时间,并没有详细记录具体的岗位、工种。虽然我随即提交了自己的《金属焊接操作证》以及六级电焊工资质证书,但     

电子邮件能否视同书面劳动合同

<正>案情简介某电子信息研发公司(以下简称电子公司)2012年10月通过公司网站,向社会发布招聘计算机工程师信息。李某看到招聘信息后,即通过电子邮箱与该公司取得联系,咨询有关事项。某公司11月10日以电子邮件的形式,回复李某岗位要求、用工期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间以及劳动条件等主要内容,并特别注明劳动报酬实行18万元年薪制,每月预发工资1万元,余额年底根据考核发放;社会保     

离职时多休的年休假企业可以扣回吗

咨询台:我于2013年1月进入某生物公司工作,与公司签订了为期3年的劳动合同。在入职该公司前,在其他用人单位连续工作满了14年,根据国家有关规定,每年可享受10天的带薪年休假。我于2013年2月与朋友出境旅游,向公司请了10天的年休假。2013年6月我