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文章构建了区域科技人力资源的评价指标体系，采用专家访谈法、因子分析法、层次聚类分析法对2006年全国31个省市的科技人力资源状况进行层次聚类分析。 相似文献
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西方战略人力资源管理综述 总被引：5，自引：0，他引：5
战略人力资源管理是管理界对“人”认识的又一次重大突破 ,解释了为什么实践中人力资源对企业绩效的贡献越来越大。战略性人力资源管理研究 ,根据其基本思想内涵的不同主要分为三大类 :资源基础模型、战略管理过程模型及战略一致性与战略灵活性模型。 相似文献
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本文主要阐述了机场改制后人力资源管理现状和存在的主要问题,以及对机场改制后的人力资源管理如何按照现代企业人力资源管理制度进行管理做了探索。 相似文献
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一、人力资源 ,第一资源加大人力资源的开发 ,正日益受到各国政府、企业和学术界的普遍关注。而今 ,社会经济活动中的一切竞争 ,都是人力资源特别是人才的竞争。人力资源实际上是一种特殊的资本性资源 ,对这一资源的开发和有效、充分的利用 ,是增加社会财富的真正源泉 ,是社会经济良性运行、协调发展的起点和归宿 ,是强国之路和富国之本 ,也是人类自身发展的重要组成部分。在这样的新形势下 ,我国商业银行必须重视人力资源开发。中国的人口总数已达 13亿多 ,居世界首位 ,占世界总人口的 1/5以上。其中 ,到 2 0 0 0年 ,中国的劳动人口就达到… 相似文献
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一、高校人力资源的现状 在高校,人力资源涵盖人才资源,而人才又是人力资源的主体,目前高校既是人力资源最丰富的地方,同时又是人才最贫困的地方。近年来,教师的紧缺恐怕可以称得上是令高校领导头疼的大事了。“猎头”事件频频发生,很多优秀的教师经常被更好的一些高校挖走,学校不得不去重新网罗新的人才。可人才的培养需要时间,这种行为也是远水解不了近渴。1999年- 2 0 0 1年期间,与普通高校学生规模近一倍的增长速度相比,教师总量总增长31% ,这样全国高校师生比例达到1∶18 2 ,有的高校甚至超过1∶35 ,按照国家教育发展“十五”规划,… 相似文献
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198 0年以来 ,江苏现代化与人力资源开发的互动有三个具鲜明特征的阶段 :1 980 -1 992年 ,此互动的两个基本元素是乡镇企业为现代化新锐及家庭为特征性主体的人力资源开发 ;1 993— 1 998年 :互动的两个基本元素是现代化在新体制轨道推进及企业为特征性主体的人力资源开发 ;1 999年以来 :互动的基本元素则是新型工业化为重要内涵的现代化和人力资源立体开发。在此过程中 ,有三个颇为引人注目的现象 :“两多两少”的南京现象、“先扬后抑”的常州现象及“均衡推进”的苏州与无锡现象———对于区域性人力资源开发公共政策 ,它们可给人们以有益的启示。 相似文献
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21世纪是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代 ,人力资源已成为社会的第一资源。人力资源能力的培育和提高对整个社会经济的可持续发展起着一种基础性的支撑作用 ,人力资源能力建设必将成为推动新一轮社会财富增长的强大动力。江泽民同志在 2 0 0 0年召开的亚太经合组织第八次领导人非正式会议上 ,在我国第一次正式提出“人力资源能力建设”的重要思想 ,明确强调要注重人力资源能力的开发和培育。人力资源能力的建设及其充分正确发挥 ,已成为我们把握新机遇、应对新挑战 ,藉以实现科技进步 ,实现经济和社会发展的关键。戚鲁同志… 相似文献
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新疆是中国人才相对缺乏的地区 ,女性人才作为人力资源构成的重要支撑部分之一 ,其在新疆的职业构成如何 ,形成这种态势的原因何在 ,如何开发女性人才 ,带着上述种种问题 ,我们对新疆女性人才状况进行了调研。一、调查路径1 .概念界定 :为了使调查工作及调研对象相对简单 ,我们把女性人才界定为获得大专以上学历、有相对稳定的工作和收入的女性人群。2 .调查时间 :2 0 0 0年 6月至 2 0 0 1年 6月 ,前后持续约一年。3 .调查范围 ;我们选择了首府城市 (乌鲁木齐 )、新疆北部地区 (伊犁地区 )、新疆南部地区 (喀什地区 )、生产建设兵团 (兵团农… 相似文献
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商科院校人力资源管理专业双语教学改革探析 总被引：1，自引：0，他引：1
目前我国大部分高校都在进行双语教学方面的改革与实践。对于商科类院校,如何实现真正意义上的双语教学是当前急需解决的重要课题。文章首先界定了双语教学的定义并分析了双语教学改革的背景;同时,结合湖南商学院人力资源管理双语教学的改革以及笔者的具体实践,对双语教学的改革与实践进程进行了描述与分析;最后提出了商科类院校人力资源管理双语教学中存在的问题,并对改进双语教学的思路进行了阐述。 相似文献
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人力资源价值计量方法演进路径及发展动态研究 总被引：1，自引：1，他引：0
人力资源价值计量方法问题是人力资源管理理论与实践中的一个重要"瓶颈"问题。文章在对相关问题的研究状况进行深入剖析的基础上,对人力资源价值计量方法问题研究的演进路径进行了详细梳理,进而分析了现有研究成果存在的主要问题,并对未来人力资源价值计量方法问题的研究趋势进行了预测,从而为未来合理解决人力资源价值计量方法问题提供了重要的参考与启示。 相似文献
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知识经济已见端倪 ,其中人力资源问题越来越受到关注。本文主要分析了知识经济条件下人力资源的现状和实质 ,并从哲学角度来分析人力资源理论与实践对于人与自然的关系、人与社会的关系及对人的发展的影响 ,从而对当代人力资源问题进行合理定位 ,并指出中国的人力资源实践应注意的问题 相似文献
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本文对 2 0 0 1年新疆经济形势作了基本分析 ,指出了经济运行中存在的主要问题 ,对 2 0 0 2年新疆经济增长前景作了展望 相似文献
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西部大开发和人民生活基本达到小康水平这两个重要内容是本文研究分析和预测 2 0 0 1年至2 0 0 2年社会形势的主要视角 ,探讨 2 0 0 1年至 2 0 0 2年社会领域主要发展变化的状况 ,分析其主要问题并预测2 0 0 2年社会形势的主要发展趋势 相似文献
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中国农产品出口与经济增长的实证研究 总被引：3，自引：0，他引：3
本文采用协整检验和因果检验技术分析我国 1980— 2 0 0 3年农产品出口总额增长和主要农产品出口增长与GDP增长之间的关系。通过分析发现肉食类农产品出口增长与GDP增长之间的协整关系最为明显 ,此类农产品与蔬菜类农产品一样 ,它们的出口增长很好的拉动了我国GDP的增长。在对粮食类农产品分析时却发现 ,是GDP的增长带动了我国粮食的出口增长 ,产生这种现象 ,我们认为与粮食类农产品的流通体制有关 相似文献
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陈会谦 《河北工程大学学报(社会科学版)》2010,27(1):109-110
本文论述了高校图书馆人力资源管理的内涵、意义,并对高校图书馆人力资源管理发展滞后的主要表现及其原因进行了系统分析。 相似文献
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历史上的经济革命与经济史的研究方法 总被引：8，自引：0，他引：8
作者的文章《“选精”、“集粹”与“宋代江南农业革命”———对传统经济史研究方法的检讨》在本刊 2 0 0 0年第 1期上刊出后 ,引起了各方面的反响。作者将国内外学者提出的主要问题 ,在此集中作答 ,并对如何改进经济史的研究方法进一步阐发了自己的看法。本文所讨论的问题大体可分为两类 :第一类涉及对一些重要理论概念的理解 ,这些概念包括近代以前中国的“经济革命”、宋代江南的农业变化与农业劳动生产率、经济史上的技术进步及其与经济变化的关系等 ;第二类则主要是经济史研究中各种主要的方法及其运用 ,这些方法包括历史学方法、经济学方法、其他学科的方法 ,以及各种方法之间的关系。作者认为 ,史学家只有敞开胸怀 ,努力向其他学科学习 ,不断改进研究方法 ,才能使历史学在今天所面临的挑战面前立于不败之地。 相似文献
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文章首先分析了南宁市经济型酒店人力资源管理现状,对其试作sw0T分析,并针对SWOT分析展开了评价和战略选择定位,最后提出了南宁市经济型酒店基于人力资源管理创新的发展策略. 相似文献
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科学发展观对高校人力资源开发理念的启示 总被引：2，自引：0，他引：2
高等院校的核心资源在于人 ,如何有效地进行高校教职员工的人力资源开发是高校管理者面临的重大任务。本文从科学发展观和人才强国理论的战略性高度出发 ,结合高校人力资源开发的现状 ,揭示出科学发展观对于高校人力资源开发新思路的重要性 ;进而针对高校中的教学科研与行政管理两类人员的不同特点 ,提出相应的人力资源开发策略 相似文献
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《琼州学院学报》2001,8(3)
陈宇明 男 ,1 96 3年 3月出生。 1 984年 7月毕业于华南师范大学数学系 ,后转向教育理论的教学与研究 ,1 998年 1 0月获教育学副教授任职资格 ,系琼州大学中青年学术骨干 ,1 998— 2 0 0 0年度海南省高校优秀共产党员。多年来主要从事师范专业教育类课程教育学与心理学的教学与研究工作 ,注重教书育人 ,被评为校师德先进分子。参编海南省高师院校通用教材《教育学》 ,任第一副主编 ,在省级以上刊物发表学术论文 8篇。 石玉强 男 ,出生于 1 96 5年 1月 1日 ,河南省 ,泌阳县人 ,汉族 ,中共党员 ,1 987年 7月毕业于河南大学数学系基础数学… 相似文献