心理契约对国有企业用工管控影响研究

<正>心理契约最先出自社会心理学,在20世纪60年代初被引入管理领域。按照美国著名组织行为学家卢梭(Rousseau)给出的定义,心理契约指的是员工与组织的互动过程中,员工感知到的自身对组织的种种责任和义务(简称"员工责任")以及组织应当对员工自身所承担的责任(简称"组织责任")。企业文化、领导人(组织代表)的示范作用、员工的个人特征(性别、年龄、教育背景和在企业的职务层次等)等,都会对员工心理契约的形成产生重要影响。长期以来,国企员工人数众多,用工机制僵化,能进不能出的矛盾一直困扰着企业,一方面普通员工超编,一方面业务     

心理测评技术在企业思想政治工作中的应用

正在国企应对日益激烈的市场竞争过程中,职工工作压力越来越大,不及时疏导,会给职工心理上带来困扰,不利于思想政治工作凝心聚力作用的发挥。在国企思想政治工作中,应用心理测评技术,能有效促进企业科学健康发展。     

缘何就业难 招工也难

2005年，全国劳动力供大于求1300万人，2006年预计至1400万人。就业难困扰着许多城镇下岗失业人员和农村剩余劳动力。但与此同时，有不少的用人单位却在因招不到员工而为难，一些企业因“民工荒”影响到生产和经济效益。     

开展心理援助让员工幸福成长

企业开展员工心理援助工作是指企业应用现代心理学研究成果,对员工心理状况进行研究和分析,并针对研究和分析中发现的问题,探索建立员工心理疏导机制的办法和措施,帮助员工排解心理困扰,建立良好的心理调节机制,增进心理健康,提高生活质量,更好地促进企业和谐稳定的发展. 川庆钻探公司是中国石油集团公司五大钻井公司之一的国有大型企业,肩负着奉献能源、创造和谐的重大历史使命,公司5万余名员工的身心健康是关乎公司可持续发展的重要因素.开展员工的心理援助工作初步探索工作,旨在从对全公司员工心理状况调研人手,在基层一线普及心理学常识,尝试建立员工心理健康援助机制,最大限度发挥好全体员工的积极作用,确保公司的和谐稳定,实现公司可持续发展的战略目标.     

基于心理契约违背的公务员职业倦怠问题研究——以赣州市为例

公务员职业倦怠问题影响到政府的行政绩效和公务员自身的身心健康，本文以赣州市公务员为研究对象，以问卷调查的方法，研究目前赣州市公务员的职业倦怠情况，通过定量分析和定性分析相结合的方法来研究赣州市公务员心理契约违背对职业倦怠的影响。针对赣州市公务员的职业怠倦情况、心理契约违背对职业倦怠的影响，提出规避公务员职业倦怠的几点措施和建议。     

健康顾问

当心"电脑病"白领一族在享受电脑带来的高速便捷时,却也频频遭遇到了"电脑病"的困扰,颈椎病、干眼病、鼠标手、萝卜腿正渐渐向我们靠近,令我们备受伤害。可见,了解"电脑病",防     

个人账户养老金制度与国有资产管理体制的合作与共赢

养老基金缺口以及个人账户空账,长期困扰着我国基本养老金制度改革的顺利进行,如何找到一种长效治理机制,有必要深入探讨。同时,在深化国有资产管理体制改革过程中存在着诸多问题,在"全体人民到政府部门再到国有企业"这一委托代理链条中,各个层面都有不少缺陷。本文基于我国社会主义国情,深入研究了二者的关系,并指出通过个人账户养老金投资国有企业,实现二者的合作与共赢。     

当心“电脑病”

白领一族在享受电脑带来的高速便捷时，却也频频遭遇到了“电脑病”的困扰，颈椎病、干眼病、鼠标手、萝卜腿正渐渐向我们靠近。令我们备受伤害。可见，了解“电脑病”，防治“电脑病”，已经迫在眉睫。     

金融服务业中层管理者职涯资本对职业成功的影响机理研究

本文以金融服务业的497名中层管理者为研究对象,深入探讨了职涯资本对职业成功的影响机理。研究结果表明:(1)职涯资本对职业成功具有显著的正向影响;(2)心理授权在职涯资本和职业成功之间起部分中介作用;(3)高层管理团队决策程序公平在职涯资本和心理授权之间起调节作用;(4)高层管理者价值观导向在心理授权和主观职业成功之间起调节作用,而在心理授权和客观职业成功之间的调节作用不显著。     

路是走出来的

从正规部门就业到非正规部门就业,从青年见习就业到"4050"困难群体人员特殊援助就业,从日常的就业服务到特殊的就业承诺,人们看到,在就业难、大龄失业下岗人员就业尤为困难的大环境下,上海浦东新区开辟出一条生气勃勃、有声有色的就业促进之路.数以万计的失业下岗人员昂首走在这条路上,寻找和创造了新的就业岗位,解决了困扰多时的燃眉之急.     

招才引智激活发展动力 白山市靖宇县返乡创业工作纪实

从乡到城再从城到乡,越来越多的人开始选择返乡创业.然而,返乡创业却常常受到人才短缺的困扰.成手工人招不到,高级技工太稀少,高端人才更是难求.不少人慨叹:"人才都在北上广,孔雀爱往东南飞",缺少人才已经成为返乡创业者发展的瓶颈.     

程序公平、人际公平对高科技企业员工创造力的影响研究——基于心理授权的调节作用

高科技企业创新能力的提升很大程度上取决于员工在激发自我效能和工作动机的基础上,创造性地产生并成功实施。通过对深圳市南山区高科技企业员工的问卷调查进行统计分析发现:程序公平和人际公平对员工创造力均有显著的正影响,程序公平和人际公平对心理授权均有显著的正影响,心理授权对员工创造力有显著的正影响,心理授权部分中介了程序公平、人际公平与员工创造力的路径关系。对高科技企业提高员工创造力的建议:健全制度体系,确保组织程序公平性;建立良好的领导—成员互动关系,确保人际公平性;提高员工心理授权水平;重视非正式领导对员工创造力的影响。     

上海少数民族大学生心理融入状况研究

在国家有关民族政策的扶持下,越来越多的少数民族学生进入上海等较为发达的都市读书,该群体的心理融入状况影响着其在学业上、生活上的状况.论文选择了上海四所具有典型性的大学:复旦大学(985高校)、上海财经大学(211高校)、上海金融学院(普通高校)以及上海工程技术大学(普通高校),对其少数民族大学生进行了问卷调查以及部分访谈,概括其心理融入现状,探讨其心理融入的影响因素,最后提出提高少数民族大学生心理融入的路径.     

消费主义思潮对我国高校和大学生的影响分析

消费主义作为现代化资本的必然结果,是工业文明发展到一定阶段的产物。它提倡物质消费至上,鼓励人们不断追求更高更新的物质享受,以达到心理上的满足,把物质欲望的享受作为人生追求的目标。随着我国的改革开放和经济全球化的发展,消费主义思潮对我国人民社会生活、高等教育和大学生的影响也越来越大。通过分析消费主义思潮在不同方面的影响,可以从社会、国家、教育三个方面提出抵御消费主义在我国蔓延的对策建议。     

就业压力对高职生主观幸福感、心理焦虑的影响——心理资本的调节作用

文通过对高职生的就业压力与主观幸福感、心理焦虑的影响关系研究,并分析心理资本作为调节变量调节就业压力与主观幸福感、心理焦虑关系的交互作用。结果发现:高职生的就业压力与主观幸福感呈显著负相关,与心理焦虑呈显著正相关;心理资本对高职生的就业压力与主观幸福感的关系起到调节作用。数据分析还显示,女生整体就业压力、心理焦虑比男生低,而主观幸福感、心理资本比男生高,反映出女生较男生成熟乐观、待人热情、心理稳定、与社会融入度比较好。     

新形势下推动青年员工参与企业管理的意义

随着我国经济社会的快速发展,企业所面临的市场竞争压力也越来越大,导致企业员工的工作压力增大,尤其对于刚踏入社会不久、心理日趋多元的青年员工的生活及工作带来了越来越大的影响,造成了很多困难,影响到青年员工的归属感、自豪感和责任感。推动青年员工参与企业管理,能够进一步调动广大青年员工的积极性,增强青年员工的主人翁意识,增强公司活力和竞争力。     

浅析建筑领域拖欠农民工工资问题的原因及对策

为解决好拖欠农民工工资问题,在吉林省各级政府领导下,吉林省人力资源和社会保障部门下大力气解决困扰农民工的难点和热点问题,强化执法力度,较好地维护了农民工的合法权益。受2008年全球经济危机的影响,建筑领域侵害农民工合法权益的案件时有发生,农民工举报投诉居高不下,解决起来十分困难。在此对建筑领域拖欠农民工工资问题的原因及应对之策做一下浅析。     

关于法官审判心理的讨论

随着社会法制的进步与深化完善，法官素质也越来越引起人们的关注。作为法官素质的重要操守，法官审判心理直接影响到法官履行职责，维护公平正义。本文就法官审判心理及其塑造提出个人讨论。     

积极心理学对大学生就业心理的影响及探讨

面对严峻的就业形势,大学生难免出现各种心理矛盾和心理障碍,如自负、自卑、盲从、攀比、依赖等心理.积极心理学对大学生就业心理具有不可忽视的影响,积极心理学倡导的乐观、希望、自尊、自我效能感等途径,对大学生就业心理进行指导,缓解大学生的就业焦虑,并为其以后的人生发展提供心理上的借鉴与指导.     

收入分配中的效率与公平

平等与效率,正如美国经济学家阿瑟·奥肯在他的同名著作中所言,"是最大的社会经济抉择,而且它在社会政策的各个方面困扰着我们.我们无法在保留市场效率这块蛋糕的同时又平等地分享它."今天,我国的收入分配领域正面临着这一问题的严重困扰.