高校学生班级干部的培养和使用

班级作为大学生在校期间学习、生活的基本单位，其管理效果直接影响着高校育人目标的实现。班级干部在班级管理中发挥着重要的作用，但其工作开展并不理想，其主要原因是管理者对他们的培养和使用不够。     

新时期高校学生干部应具备的能力及其培养

高校学生干部既是学生中的骨干分子 ,又是教师与学生之间的桥梁和纽带 ,是班主任与辅导员的得力助手。随着高校管理体制的不断变革 ,高校学生干部的作用更显突出 ,高校对学生干部队伍素质的要求愈加严格。培养与选拔一批具有较强能力的学生干部对于高校学生管理工作至关重要。本文对此进行了探讨     

普通高等学校学生干部培养“三步走”

学生干部是高校学生工作的生力军,是高校政治辅导员的得力助手,学生干部工作的好坏,在一定程度上决定了本院系学生工作的成败。作为高校政治辅导员,加强对学生干部的培养,增强学生干部的干部意识,提高学生干部的工作能力,把学生干部凝聚在自己身边,是高校政治辅导员落实学生工作的主要举措,是高校实施学生工作战略的重要内容。     

高校班级民主管理的完善探究

班级管理是学校建设的基础和前提,当前高校班级依然存在着缺少民主管理氛围、辅导员认识不到位以及学生民主管理的意识和能力不足等问题,考虑到班级民主管理对于提升学生管理能力、保障辅导员合理履行工作职能和形成良好的班级氛围所具有的重要作用,当前高校民主管理可以通过培养和提升学生的民主管理意识、搭建民主管理的平台并通过建章立制保障民主管理活动来加以完善,切实提高高校班级民主管理的质量和水平,增加学生参加实践锻炼的机会,从而促进学生综合素质的全面提升。     

现代大学制度视域下高校干部监督体系的改革

现代大学制度要求加强高校的干部监督。当前,由外部监督、内部监督和自律监督组成的高校干部监督体系,存在着结构性失衡的问题,应当从大学治理的定位、大学章程和岗位责任的完善等角度来推进高校干部监督体系的改革。     

论心理文化指导下的学生干部管理体系建设

学生干部在高校学生管理中扮演着重要的角色,学生干部既是学生的一部分又是学生中的管理者,身份特殊且重要。因此,提升高校学生干部管理水平,构建完善的学生干部管理体系十分必要。注重从心理文化的角度,即采用内在的激励方式对学生干部管理工作进行激励已成为许多高校管理者的共识,而心理契约作为一个心理文化指导下的新的管理理念便担此重任,发挥着其在学生干部管理体系建设中的重要作用。在本文中,笔者以激发学生干部工作热情及工作积极性为目的,侧重从心理契约的角度对高校学生干部管理现状及如何进一步构建学生干部管理体系进行探讨。     

高校学生干部应具备的能力素质及培养

高校学生干部作为学生中的骨干分子，在学校教育和管理工作中起着非常重要的作用。文章从高校学生干部的重要作用、学生干部应具备的素质及培养以及学生干部应具备的能力及培养3个方面进行了论述，以期为高校学生工作的开展提供参考和借鉴。     

构建高校学生干部培训高级班的激励机制

高校学生干部培训已是现今各大高校实施学生干部培养中必不可少的过程,在这过程中建立相应的激励机制必不可缺。有效合理的激励措施是人力资本收益最大化的可靠保证。建立合理有效的激励机制对于促进学生干部培训班里学习和成长有着举足轻重的作用。本文便是从怎样构建高校学生干部培训高级班的激励机制提出了一些合理科学有效的方法与途径。     

高校干部交流困难刍议

长期计划经济体制下形成的旧的观念和管理模式使高校干部管理的运行机制存在着明显的弊病 ,高校实行干部轮岗交流对消除这些弊病具有积极的作用 ,对改革高校用人制度、调动干部积极性有现实意义。本文认为阻碍高校干部交流的主要原因是部门经济利益差异、面子观念和人际关系网。     

加强高校学生自我管理的有效途径

选拔、培养和使用好学生干部对加强高校学风建设、各项管理措施的落实等起着不可替代的作用。本文试图通过对高校学生干部选拔、培养和使用的基本方法的论述,以期达到学生自我管理、自我服务的途径。     

高校班级工作探讨

加强高校班级工作,是做好学生工作的基础。本文从学生工作的实际出发,针对目前做班级工作的困难,着重阐述了做好班级工作应制定的目标系统,分析了学生干部、党员、积极分子队伍建设在学生工作中的作用,并对班级工作繁杂、锁碎、艰苦而又细致的特点,提出做好分类教育引导、制度的建立、执行、检查和奖惩激励等三项工作。     

加强高校学生自我管理的有效途径

选拔、培养和使用好学生干部对加强高校学风建设、各项管理措施的落实等起着不可替代的作用.本文试图通过对高校学生干部选拔、培养和使用的基本方法的论述,以期达到学生自我管理、自我服务的途径.     

高校学生会干部科学培养模式探析

高校学生会干部是高校学生优秀群体,是团委等职能部门和广大学生的桥梁,是高校管理工作中不可或缺的力量。因此,高校学生干部的培养工作尤为重要。结合高校学生会的实际情况,从高校学生会干部现状分析、高校学生会干部培养的现状分析、高校学生干部培养模式的构建三个方面开展论述。     

论我国高校学生干部队伍建设的现状及对策

高校学生干部是参与高校思想政治工作和学生日常管理工作的重要力量,是培养学生“自我教育、自我管理、自我服务”能力的带头人。本文从当前加强高校学生干部队伍建设的重要性和紧迫性出发,分析了学生干部队伍中存在的突出问题并提出了对策。     

当前高校学生干部中存在的问题与对策

切实加强学生干部队伍建设,是全面推进素质教育的重要环节和现实突破口.由于主客观因素的影响,当前普通高校学生干部中存在着缺乏学习意识、责任意识、表率意识、创新意识和机遇意识的问题,已经影响到了这支队伍应有作用的发挥.应从认识上、机制上和管理上分析造成这些问题的原因,从"树立科学的学生干部观念、建立科学的学生干部选用机制、加强对学生干部的教育和管理"等方面来解决这些问题.     

论新形势下高校保卫干部的素质要求

随着当前高校体制改革进程的深入,许多高校合并重组后,面临着许多新情况,新问题和艰巨的任务,高校保卫干部的责任比以前更加重大。在新形势下,高校保卫干部必须具有良好的职业素质、扎实的知识素质,良好的业务素质,而具备这些素质必须加强学习、加强管理,建立竞争机制。     

对粤西高校学生干部工作倦怠的成因与对策研究

高校出现的学生干部工作倦怠问题对于学生个人发展和团体组织建设都造成一定的影响,原因主要是部分学生干部理想信念动摇、功利思想蔓延以及填鸭式的教育和管理方式。因而,克服学生干部工作倦怠应该加强理想信念教育、发挥实践育人功能以及构建管理长效机制。     

谈谈高校学生干部队伍建设

高校学生干部是学校教育和管理的一支不可缺少的依靠力量,加强对学生干部的培养、使用有利于学校各项工作的开展,也是人才培养的一个具有战略意义的重要目标。当前,在对学生干部的培养、使用上还存在一些带有普遍性的问题,应注意加以解决。对学生干部的培养使用主要从思想教育和方法指导这两个方面着手,同时应特别注意用制度来管理和约束学生干部。     

加强独立学院学生干部队伍建设的研究

独立学院作为一种新型的办学机制和模式,其学生干部队伍建设较之公办高校而言也带来了从理念到实践方面的新意,本文在深刻认识独立学院学生干部队伍建设重要性的基础上,针对当前学生干部存在的问题,结合笔者自身的工作经验从选拔、培养、管理和总结提高等方面提出了若干建议.     

新形势对高校共青团干部的新要求

在新形势下，建设一支高素质的高校团干部队伍，不仅是现实工作的需要，也是团干部自身成长进步的必然要求。但目前，团的干部仍然存在不能适应新形势要求的诸多问题，因此高校团干必须不断提高自身素质，高标准严要求，努力成为学生的表率。