经济全球化与人力资源会计发展

随着经济全球化浪潮席卷全球,各国竞争的重心由自然资源、资本竞争转移到人力资源竞争.人力资源成为决定经济发展的重要因素,人力资源会计在这样的背景下迅速发展起来.对人力资源会计的发展及所起的作用进行探讨.     

人力资源会计—21世纪的会计主流

21世纪是知识经济的时代。知识经济就是以知识为基础来发展经济 ,作为知识载体的人力资源必将成为经济发展的首要资源。因而 ,提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流。面对中国的现实 ,要想发展经济、搞活企业 ,我们只能结合我国国情 ,研究和改进人力资源会计理论 ,将重视知识、尊重人才的实质性内容体现在制度的设计中 ,从根本上调动劳动者的内在积极性     

人力资源会计初探

21世纪是知识经济的时间,人的知识和技术将成为经济生活的主导因素,人力资源作为最主要的生产力构成要素,将推动生产力的革命以及未来经济的新格局.本文试图对人力资源会计的目标、作用和人力资源的计量以及人力资源会计的发展前景加以探讨.     

高校施行人力资源会计的必要性

21世纪是知识经济时代,知识将成为各个国家发展的主要基点。人力资源是知识的载体,是 21世纪的战略资源,是知识经济时代财富的源泉。做为为经济建设服务的会计学自然涵盖了这一领域,从而又重新激发出人们对人力资源会计研究的热情。　　一、人力资源会计的涵义　　人力资源会计就是将人力资源做为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、记量、估价、投资、摊销等的核算和管理活动。人力资源会计旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源估价和投资效果分析,录用高质量的人才,确定人力投资的…     

知识型员工的管理与激励:企业赢得持续竞争优势的关键

知识的生产、传播、应用程度已成为一个企业能否健康成长的关键。知识创新已成为决定企业生存与发展的核心要素之一。企业的竞争,归根结底就是人才的竞争,人力资源管理的竞争。知识型员工的战略地位得到不断提高。缔造和完善一个能够有效吸引、留住、培养和激励知识型员工的人力资源管理体系,将为企业在激烈的竞争中赢得巨大优势。     

关于人力资源会计核算的探索

人力资源会计的出现是人力资源竞争观念在企业管理领域引起的深刻变革之一。就人力资源会计的计量、核算和报告诸方面做了初步探讨。     

社会转型和人力资源资本化探析——兼谈新疆维吾尔自治区人力资源问题

随着社会经济全球化和社会转型步伐的加速，国与国及地区之间的竞争越来越激烈。当代的经济竞争从表面上看是对经济资源、产品质量和市场占有率的竞争，而实质上都是对高质量人力资源和知识技术的竞争。当今中国，经济发展已从以物力资源开发为中心转向了以人力资源开发为中心，人力资源已成为促进经济发展的第一资源，人力资源的开发和利用已成为促进经济发展的关键因素。特别是经济增长方式依托物质资源优势向依托人力资源优势的转变，更加呈现出这种竞争的威力。     

知识经济时代的会计改革

:从知识经济对会计改革的影响 ,谈知识将成为经济发展最重要的生产要素 ,人力资源应纳入会计核算体系 ,以及会计职能的改革 ,从而提出高等学校会计教学改革势在必行和培养具有创新能力的会计人员 ,以适应知识经济时代     

人力资源会计在高等学校的应用初探

知识经济时代的到来，为会计学带来了新的课题，经济的发展已从劳动经济阶段（自然）资源经济阶段变为智力经济阶段，今天的世界竞争也成为以经济为基础，从自然资源的竞争转向了人力资源的竞争，文章着重论述了我国商行学校建立人力资源会计的必要性及其确认、计量、核算和报告。     

企业人力资源会计探索

企业人力资源会计,国外早已开始探索,并在一些企业应用,取得了一定的成效,但我国对此探索的人不多,更没有应用于会计实践,笔者拟在此文中谈谈对这个问题的粗浅认识和设想.一、人力资源会计内涵人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的新会计理论,是指通过传统的会计方法和其它学科领域的方法,计量并反映企业人力资源变动和现状,为管理者及其它相关机构和人员提供人力资源信息的会计系统.随着社会主义市场经济体制的确立和现代企业制度的形成,企业将成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者和经营者,要想在市场竞争中立于不败之地,关键在于人才的培养和使用,市场竞争实际上是人才的竞争.企业为了招聘、培训、开发、管理和使用人才,要进行巨额投资,而投资效益如何,又是企业最为关心的问题.这就要求会计对人力资源的成本和价值进行核算,以考核其经济效益,并将有关信息提供给信息使用者.于是,便产生了会计学中的一个新兴分支学科——人力资源会计.建立人力资源会计,其必要性表现在:1、有利于企业控制人才流失和提高经济效益.人力资源会计对企业人力资源状况的记录和描述,不仅能够为职工收入待遇拉开档次等级提供依据,有效地防止企业人才流失和促进岗位竞争;而且可以向企     

论会计人才市场的主体塑造

完整的会计人才市场可以使人力资本集聚,会计资源合理配置。对于建立社会主义市场调节机制,加强社会咨询和服务体系尤为重要。塑造会计人才市场主体,就是要完善会计市场主体体系和健全会计市场法律法规体系。会计人才市场机制是通过会计商品的价格、供求、竞争、管理等相互制约关系来实现的。     

略论“经济国家”——我国政府在经济全球化中的角色创新初探

在人类采取社会化生产的方式从事商品生产以来,市场经济就在全世界日益占统治地位,经济全球化势不可挡,此时,国家作为"经济国家"的品质凸现出来了.所谓"经济国家"也即国家成为社会物质生产的一个要素,政府是社会经济生活的组织者.经济全球化把国家也当作市场竞争主体对待.我国在加入世贸组织后,就应当作为市场竞争主体,履行"经济国家"的职能,政府也要进行角色创新,应致力于资源、环境的合理利用与保护,以及科教兴国和开发人力资源,并采取经济法手段来保障中国作为发展中国家所需要的竞争公平、安全和自由的权益.     

负债或租赁:人力资源会计的可行方法

鉴于人力资源会计的各种计价模型和核算方法缺乏可操作性,难以实行,该文论证彻底的负债观或租赁观最符合人力资源实际和最简单可行,提出完全把工资报酬看成负债利息,除以银行贷款利率得负债额即是人力资产价值的计量模型.论述了人力资本一般不可能有与物力资本完全平等的剩余索取权,仅当净资产收益率较高时,才可能讨论同等的超额剩余索取权,并给出了此分界点收益率的理论公式.     

贵州农村经济发展进程中的人力资本投资

对贫困地区进行人力资源开发与投资是世界各国扶贫的普遍经验。分析贵州省人力资本投资现状,针对贵州省在人口、基础教育、卫生保健方面的现状,提出了提升我省人力资本投资现状的思路与途径。     

浅论人力资源会计

上世纪60年代以来,伴随人力资源管理理论和实践的发展,逐步形成了运用会计方法来评估组织人力资源活动的方法,即人力资源会计.今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文仅就对人力资源会计的认识以及人力资源会计在我国的推行等问题,在总结前人研究成果的基础上,具体论述了人力资源会计在我国建立的必要性、人力资源会计的目标及人力资源会计核算的应用操作方法.     

企业人力资源管理中失信问题的分析

人力资源诚信管理是企业获得持久竞争优势的源泉。企业高层管理者将员工视为成本的管理理念误区 ,企业人力资源管理制度的不健全以及社会监督不力 ,导致企业人力资源管理中存在严重的失信问题。企业必须采取制订科学的人力资源管理制度 ,塑造诚信的企业文化等措施 ,杜绝人力资源管理中的失信行为 ,提高企业的市场竞争实力。     

图书工作室与出版社竞争问题解析

图书工作室与出版社之间的竞争是当前出版业竞争的焦点之一。图书工作室借助体制优势,与出版社在人才、出版资源和图书选题等方面展开了有力竞争。这种竞争无疑对出版社的生存与发展形成了直接的挑战。因此,深入研究图书工作室的运作模式,剖析工作室与出版社竞争的实质,对出版体制改革和出版业的发展具有深刻的启示。     

贵州农村经济发展进程中的人力资本投资

对贫困地区进行人力资源开发与投资是世界各国扶贫的普遍经验。在对贵州省人力资本投资现状进行分析比较后,针对贵州省在人口、基础教育、卫生保健方面的现状,提出了提升我省人力资本投资现状的思路与途径。     

人力资源会计信息处理的比较研究

在概述人力资源信息需求者有着不同的需求特征的基础上 ,从人力资源支出的处理、人力资源的计量以及企业资本利润率出发 ,分析了传统会计与人力资源会计的信息差异     

学术期刊主编的办刊理念

学术期刊的主编具备什么样的理念,如何引领刊物,自强、自立,知难而进,使刊物永远立于不败之地,对刊物来说至关重要。面对激烈的市场竞争,主编不但要构建和谐的人力资源环境,要协调好各方面关系,保持各项工作良性运转;还要把握好大局,精心经营期刊;也要以“质量建设”为核心,着力打造期刊品牌,创办特色栏目,以传播先进文化为己任,实施精品工程,创品牌期刊。