培养医学领军人才的探索与实践

医疗卫生事业关系到人民的健康和生命,医疗卫生服务具有极高的技术含量,这一特点决定了人才在医疗卫生事业发展中的核心地位。近年来,我们围绕着医学人才的培养和使用,先后推出了多项人才培养计划,取得了良好的效果,有效保障了医疗卫生事业整体水平的持续进步。     

加强医疗卫生事业单位组织人事部门建设的思考

<正>医疗卫生事业是重大的民生工程,医疗卫生事业的稳健发展有力地保障和改善了民生,促进经济发展和社会公平。医疗卫生事业单位作为提供医疗卫生服务的主体,承担着重要的政府职责和社会责任,具有服务性、公益性和人才密集型等特点。在医疗卫生事业单位的组织架构中,组织人事部门作为干部、人事人才管理的内设机构,在选人用人、干部和人才队伍建设等方面至关重要,其职能能否有效发挥,影响医疗卫生事业的发展。     

医疗无国界

近年来,我国的医疗卫生工作迅速发展,医疗水平不断提高,这给我国医院的管理、人才的培养以及技术的进步等方面提出了更高的要求。正所谓"科学无国界,医疗无国界"。开阔视野,加强国际交流合作力度,把"走出去"与"引进来"相结合,这些行之有效的举措正在为中外科研合作的桥梁添砖加瓦,为新时代我国医疗卫生事业的发展发挥着积极的推动作用。     

基层卫生人才短缺的原因分析及对策建议

<正>随着我国“健康中国”战略的全面实施和医疗卫生体制改革的深入推进,国家出台一系列政策和措施，加强基层医疗卫生人才队伍建设，基层医疗卫生事业得到快速发展。但是，受历史原因以及人才机制不健全等因素的影响，基层医疗卫生机构人才引进难、流失比较严重的现象很普遍。本文分析了我国基层卫生人才队伍建设的现状和卫生人才短缺的原因，并对如何缓解人才短缺提出了对策和建议。     

岳池县实施“人才工程” 加快农村实用人才队伍建设

岳池县以创建农村实用人才示范村为抓手,按照"村级班子‘三带’本领强、农村实用人才数量足、经济发展基础好、社会事业发展好、人才开发投入到位"五条创建标准,创新思路,找准载体,搭建平台,充分激励农村人才发挥作用,加快农村实用人才队伍建设。实施"专家培养人才"工程。大力开展"科技特派员下乡驻村活动",去年4月该县选派了20名农业科技专家奔赴农业产业化基地及龙头企业开展科技     

医疗卫生人才队伍建设现状与对策研究——以安徽省宣城市卫生人才队伍建设为例

医疗卫生作为重要的民生问题,关系到老百姓切身利益,“看病难、看病贵”成为社会共识,其中,重要原因就是基层医疗资源匮乏.卫生人才是卫生资源的重要组成部分,在医疗卫生事业发展作用突出,现以宣城市为例,对卫生人才队伍建设现状进行分析,提出意见.     

当前医疗档案管理的主要问题及解决路径

随着我国科技、经济的不断进步和发展,医疗卫生事业逐渐被人们所关注和重视,是人类发展的重要影响因素,然而随着时代的进步,医学卫生事业中的弊端和问题逐渐显露出来,改革迫在眉睫.笔者论述了医疗档案管理中的主要问题,并探讨了解决医疗档案管理的重要路径.     

新形势下科研院所加强青年人才工作探究

青年是单位的未来、事业的希望。青年人才作为科研院所新生产力的开拓者和发展科技事业的生力军,是科技创新实践和学术研究最具潜力和活力的群体。青年人才队伍建设决定着整个科研院所人才建设的前景,是科研事业发展的基石。做好新形势下科研院所青年人才工作,需要根据新形势的变化特点,研究探索青年人才的培养、使用和激励的独特特点,并建立与之对应的长     

中老年专家健康保健工作亟待加强

人才资源是第一资源,实施"科教兴国"、"人才兴业"战略,振兴老工业基地都离不开广大科技工作者的辛勤努力。特别是中老年专业技术人员和专家,他们具有丰富的工作经验和严谨的工作作风,在社会发展、科技进步等方面更是发挥着第一生产力的作用。但从现实情况看,中老年专业技术人员和专家的健康状况值得担忧,应引起社会各方面的重视。人事人才部门通过感情、事业、待遇等留住人才,合理使用人才的同时。要采取切实有效措施,创造条件提高专业技术人员和专家的健康保健水平,使人才能身心健康的在经济建设中充分发挥自己的作用。     

以人为本,加快青年科技领军人才培养

油田发展关键靠科技,科技发展关键靠人才。作为以技术人员为主体的科研院所,人才是科研事业发展的基石,是立院之本。天地万物,唯人为贵。在生产力三要素中,劳动者是首要的生产力,劳动对象和劳动手段是生产力中物的要素,必须被人掌握并进入生产过程才能成为生产力。没有人,科技进步、文化繁荣、社会进步便无从谈起。而那些有才能的人（即人才,包括技术人才、管理人才等）则是促进经济发展和社会进步的核心力量,     

企业科技人才队伍建设问题

随着我国加入WTO,加速了中国经济向世界经济体系的融合。经济全球化后,国际竞争实质上是以经济和科技实力为基础的综合国力的较量。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。经济要上去,科技是先导,人才是关键。人才兴则事业兴、国家兴。加强人才队伍建设,无论对解放和发展生产力,还是对我国改革开放和现代化建设都十分重要。早在1979年,邓小平同志就指出:“任何事情都是人干的,没有大批的人才,我们     

科技创新型人才绩效激励机制分析

笔者通过选取科技创新型人才这一特殊群体,归纳并总结其心理和行为特征,在此基础上阐明科技创新型人才的工作绩效表现直接受工作内容是否与能力匹配、工作体系设计和任务安排、领导风格和组织内部沟通机制、组织承诺和个体自身持续发展需要等诸多因素影响.并据此提出建立"以人为本"为核心理念新的适应科技创新型人才特点的绩效激励机制.力求从多方面改善科技创新型人才的工作体验,激发更多的创新活力,从而取得更高的绩效表现,最终实现组织和个体、科技创新与人才发展的"双赢".     

贯彻十七大精神 加快人才队伍建设

党的十七大报告从深入贯彻落实科学发展观的高度,提出要更好地实施人才强国战略,为发展中国特色社会主义打下坚实基础。人才是关系党和国家事业发展的关键所在,我国经济、政治、文化和社会的"四位一体"建设需要各领域的各类人才广泛地为之服务。报告的指导思想为人才的发展提供了前所未有的机遇。     

加强人才培养 增强医院竞争力

加强人才培养增强医院竞争力张惠清医疗卫生事业作为我国社会主义建设的重要组成部分，当前面临市场经济和人才流失的双重挑战。为在竞争中求生存、求发展，关键是要加强对人才的培养与管理，尽快使优秀人才脱颖而出，以形成强大的人才资源综合优势。一、用真情去培养人才...     

公共科学服务人力资源的开发与利用探讨

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,党和国家历来高度重视人才工作,2010年5月25日至26日,中共中央、国务院在北京隆重召开了全国人才工作会议,胡锦涛总书记在强调"坚持人才工作指导方针"时指出:"要坚持确立人才优先发展战略布局,坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针."这是当前和今后对我国人才工作体制机制创新的主要着力点,成为加快人才发展的助推器.     

关于医院可持续发展的思考

加快医疗卫生事业改革和发展的步伐,是我国关于卫生改革与发展的决定中所强调的一个重要主题。医院作为医疗卫生事业的重要组成部分,理所当然地也要加快改革和发展的步伐。那么,医院改革发展的步伐如何才能加快?关键的一点是要牢固树立可持续发展意     

基层医院的人才困境及解决办法

随着社会的不断进步,以及医学技术的不断发展,医疗卫生领域也取得了飞速发展,医疗卫生组织队伍逐渐壮大,医疗卫生市场的竞争也日渐激烈.市场的竞争归根结底是人才的竞争.所以,应正确意识到基层医院的人才问题,以确立人才培养的思路和对策.基层医院指的是县级医院,医疗人才主要指的就是医学专业技术人员.现今基层医院的人才问题,是管理层急于解决的问题,也是当下医疗卫生领域应给予重视的课题.基于此,对“基层医院人才困境及解决方法”进行阐述.     

“学习习近平总书记关于科技创新重要论述”主题征稿启事

科技是国家强盛之基,创新是民族进步之魂。在革命、建设、改革各个历史时期,我们党都高度重视科技创新事业。党的十八大以来,习近平总书记作出一系列关于科技创新重要论述,坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展。“功以才成,业由才广。”人才是创新的第一资源。没有人才优势,就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。     

“学习习近平总书记关于科技创新重要论述”主题征稿启事

科技是国家强盛之基,创新是民族进步之魂。在革命、建设、改革各个历史时期,我们党都高度重视科技创新事业。党的十八大以来,习近平总书记作出一系列关于科技创新重要论述,坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展。“功以才成,业由才广。”人才是创新的第一资源。没有人才优势,就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。     

河南省持续推进规划财务工作探析

2012年及过去五年来,全省人社规划财务部门以科学发展观为统领,紧紧围绕中心工作,以项目为载体,突出制度建设、基础建设和自身能力建设,规划财务职能不断拓展,牵头履责能力不断增强。团结协作,攻坚克难全省规划财务工作成效明显做好顶层设计,突出规划引领作用。一是组织编制河南省人社事业发展"十二五"规划以及专业技术人才、高技能人才、就业、信息化等四个专项规划,确立了事业发展的目标任务,稳步推进人社事业的科学发展。