高校院系基层科研秘书的角色与服务定位研究

科研管理工作已日趋成为高校各项工作的重点之一。作为科研工作的具体组织者与执行者，高校院系基层科研管理秘书的工作就显得尤为重要了。基层科研秘书要明确其工作性质与职责，把握好自己的角色，找准定位，不断提升自己的管理水平、知识结构以及服务质量，充分发挥助手的作用，提高学院、学校科研工作的效率与质量。     

强化普通高校二级学院科研档案管理的策略

为了适应高等教育的发展趋势,普通高校二级学院应加强科研档案在规范化、系统化、信息化、实效性方面的管理,使科研档案在增强学院竞争力方面发挥应有的助推作用。     

试论高校二级学院科研档案管理问题与对策

21世纪现代科学技术快速发展,在此背景下,科技信息的共享、传递尤其重要,在这种情况下,高校二级学院科研档案管理工作传统的工作方法与落后的技术,已经无法顺应时代潮流。为此,必须转变意识更新观念,联系当代新的管理理念和经验,运用新兴管理技术,切实推进高校科研档案管理的网络化、信息化、便捷化的步伐。本文将结合实际,就当前高校二级学院科研档案管理建设中存在的问题加以探究,并就如何改善目前存在的问题深入分析和研究,以飨读者。     

科研档案开发利用的问题探讨及对策

本文针对科研档案开发利用方面存在的问题进行来分析，提出了普及强化科研档案观念，完善科研档案管理工作和方法，加快档案信息工作等措施，使科研档案得到充分开发利用。     

高校院系基层科研秘书的角色与服务定位研究

科研管理工作已日趋成为高校各项工作的重点之一。作为科研工作的具体组织者与执行者,高校院系基层科研管理秘书的工作就显得尤为重要了。基层科研秘书要明确其工作性质与职责,把握好自己的角色,找准定位,不断提升自己的管理水平、知识结构以及服务质量,充分发挥助手的作用,提高学院、学校科研工作的效率与质量。     

高校自然科学科研激励政策的研究与实践

制定科研激励政策是一个系统的工作,它要综合考虑学校的学科门类,学科发展状况和发展目标等诸多因素。本文从解析某地方高校自然科学成果奖励政策及其下属某学院的一些科研激励政策出发,就自然科学的某些科研激励政策进行了研究和总结,并提出了个人见解。     

对二级管理下高校科研秘书队伍建设的思考

二级管理是目前我国高等院校科研管理体系的普遍模式,其中科研秘书作为学校科研管理部门与学院科研人员连接的纽带,是整个科研管理体系中必不可少的重要环节,起到上情下达、下情上传的沟通桥梁作用。本文结合科研秘书的主要工作对科研秘书队伍的现状展开分析,探讨存在的问题,并提出解决的方案对策。     

科研事业单位工作考核的创新思路

目前，在我们的社会中科研工作者的专业考核问题是一个十分突出的问题。科研考核本身是一个复杂的问题，作为人事或科研管理部门只能选择一种便于管理和规范的办法。如何选择一种操作简便、易于理解、特点鲜明、量化准确的适合科研事业单位的考核办法，是本文探讨、解决的问题。     

教育科研在中职学校的作用

目前，一些学校以“校兴科研”促成了“科研兴校”。但不可否认的是，在个别学校，教育科研流于形式的现象不同程度地存在，教师从事教育科研的积极性正在降低，教育科研的意义和价值受到质疑。本文主要探讨怎样使教育科研真正使用到中学教学之中，使之不流于形式。     

论高校科研管理在科研创新中的重要作用

高校科研管理是高校科研活动的重要组成部分，对高校科研乃至整个学校的发展具有十分重要的作用。本文阐述了科研管理在科研创新中的作用：营造科研创新的环境氛围；组织领导科研人才整合科技资源；促进科研成果转化，实现产学研的有机结合；协调科研部门与其他单位的各种关系。同时指出科研管理的关键是提高管理人才的综合素质：科研管理人员的服务意识是重中之重，全面丰富的管理知识是基础，有效的公关和艺术管理能力是需要。     

如何提升高职院校教师科研水平的思考

科研是高职院校提升办学水平的重要途径，也是提高教师队伍素质的必然要求，然而，我国高职院校大多为中专合并或者升格而来，科研意识淡薄，教师科研素质较低，致使目前高职院校科研现状不佳。为此，有必要采取措施提升高职院校教师科研水平。     

医疗系统科研管理人员科研能力研究

目的:调研分析医疗系统科研管理人员的科研能力以及其影响因素。方法:采用自设问卷及科研能力自评量表,对泉州、福州辖区内部分医院的150名科研管理人员进行问卷调查。结果:科研管理人员科研能力总分49.30±37.66,Logistic回归分析显示,缺乏科研知识、遇到新问题针对问题去研究以及掌握科研流程和方法是影响科研管理人员科研能力的独立相关因素(p<0.05)。结论:提高科研意识和加强科研培训可以提高科研管理人员科研能力,使其更好地完成科研管理工作,促进医院科研工作的发展。     

中南大学商学院

中南大学商学院是中南大学发展最快的学院之一，现有1个一级学科博士后科研流动站、二个一级学科博士点、9个二级学科博士点（包括自主设置），20个硕士点（包括MBA，工业工程、项目管理、物流工程3个工程硕士点）和7个本科专业。     

论新时期科研管理工作的要求

随着科技进步和社会发展，传统的科研管理模式与思维方法已经与目前的科研发展需求不相适应。本文分析了新时期科研管理工作的特点，阐述了科研工作的发展形势对管理工作者素质的要求，并提出了对做好科研管理工作的相关建议。     

提高自主创新能力 加快培养创新人才——第三军医大学校科研基金“十一五”回顾

为支持校内科学研究，扶持青年人才发展，第三军医大学“十一五”期间连续实施校级科研基金。本文通过对第三军医大学校科研基金实施五年来的回顾，对资助情况、实施效果和存在问题进行认真分析，提出如何提高学校科研基金效能的对策建议。     

新时期医院科研档案管理的特点与创新途径

本论文在阐明医学科研档案的内容和特点的基础上,着重分析了当前我国医学科研档案在管理过程中存在的问题和不足。笔者以遵循科学的科研规律和档案管理的特点出发,提出了新时期医院科研档案管理的办法和思路,希望为档案管理工作者提供一些借鉴和思考。     

高校科研管理浅析

高校科研管理工作是高校行政管理的重要组成部分,其工作的成效不仅关系到科研工作的开展以及最后的成果实现,而且关系到高校综合实力的体现与提升。可是,必须承认的是,目前,基于多方面因素,高校科研管理中存在着各种问题。因而,为了提升高校科研 的综合水平,必须首先提升科研管理的合理性与科学性,在更新科研管理理念、建立公平公正的科研环境上下足功夫。同时还要建立健全创新激励机制,从而为高校科研的发展提供足够的人才,为高校的综合发展奠定基础。     

浅析高校科研管理

科研管理部门是高校的重要部门，直接影响了高校的科研水平。在膂前科技经济日趋加强的时代，科研管理工作的影响也将日渐增大，如何提高高校科研管理水平是作为科研管理者值得深思的问题。本文就目前各大高校科研管理工作中存在的问题进行了浅析，并针对存在的问题提出了建设性意见。     

加强民办院校科研的对策研究

民办高校提高科研能力已经刻不容缓，民办高校需要从树立正确的科研认识、对科研进行正确的定位、建立有效的科研团队和配套建设合理的科研政策等四个方面来加强民办院校科研的水平提升。     

新体制下高校科研激励机制的研究

高校是我国科技创新体系的重要组织部分，高校教师是科技创新的生力军，激发高校教师的科研能动性势在必行。本文以需要层次理论和成就需要理论为理论基础，结合国家科技创新体制改革新举措，分析高校科研激励机制中存在的问题，提出了高校科研激励机制的探索性建议。